"우리나라의 인사관리"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 인적자원관리 공무원 한국사 공기업 민영화 행정 발전 경영직 자소서 지방공기업 미국 행정

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"우리나라의 인사관리" 검색결과 81-100 / 28,467건

기업 내 종업원을 평가하는 제도에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

를 제공할 수 있으며, 역량 개발 및 성과 향상에 기여합니다.그러나 부하직원과 동료가 참여하는 다면평가는 우리나라 전통문화의 정서와는 거리가 멀기 때문에 다면평가제도가 구축되면 경영 ... 설정 효과를 높이는 방안을 다수 기업이 수용하고 있다.최근 기업의 고용전략에서는 인력감축을 위한 고용조정정책과 인재기반인사의 추진에 초점이 맞춰져 있다. 연봉제 도입과 목표관리대책 ... 에서 다면평가의 결과는 승 진이나 임금 등의 인사처우에 직접적으로 활용되기보다 관리자의 역량을 향상시키는 개발 목적으로 활용되어지는 것이 바람직하다고 주장하고 있다.본론에서 서술

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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위기를 쏘다(이헌재 회고록)를 읽고, 이헌재 부총리의 리더십에 관하여_연세대 행정대학원_일반행정세미나_A

1997년 당시 외환위기는 ‘IMF(국제통화기금) 사태’는 한 마디로 설명됐다. 주요 일간지 헤드라인에 실린 것처럼 ‘경제주권(主權)을 빼앗겼다’는 것이다. 우리나라 경제를 이끌 ... 고 있는 줄만 알았던 재벌들은 내실을 갖추지 않은 채 무리하게 외연의 확장만을 추구한 결과 국가부도의 주범으로 전락하고 말았고, 외환보유고의 고갈에 우리나라는 속수무책으로 IMF ... 적으로 이 외환‘위기’는 어찌 보면 외환‘기회’가 되었다. 물론 구조조정, 파업 등 혼란을 야기하기는 했지만 우리나라 기업의 체질을 개선하고, 보다 투명한 재무구조를 갖추게 함

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.23

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경희대 인사행정론 중간고사 범위 타이핑정리

인사행정론서론인사행정론은 전략적 목표달성을 위한 공무원의 선발, 관리 및 통제와 관련된 사항들을 배우는 학문이다. 대다수의 국민들은 우리나라 공무원이 복지부동 및 무사안일주의 ... , 참모기능, 정치적 책임성 기능, 준사법적통제기능, 전문가적 컨설팅기능중앙인사기관의 주의점정치발전이 미흡하고 실적제도가 확립되지 않은 나라에서는 중앙인사기관의 관리적인 측면을 강조 ... 기기 활용 등이 있다. 하지만 여기서 유의해야 할 점은 공공부문의 생산성 증가만을 고려해서는 안되고 국민만족도의 연결 또한 고려해야한다. 예를 들어, 우리나라의 경제성만을 고려한 신

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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글로벌 인적자원관리 성공기업사례를 작성하시오

지만, 여전히 다양한 직급이 존재하며 직급 사이에 수직적인 관계가 형성되어 있다. 그런데 이케아는 대리나 과장, 부장 같은 직급이 없다. 우리나라에서 인사 혁신을 추구하는 기업들에서는 실제로 ... 들 사이의 차이점은 근로 형태와 근무 시간뿐이다. 직원들은 정규직을 원해도 회사가 비정규직을 강요하는 경우가 대부분인 우리나라와 달리 이케아의 직원들은 직원들 스스로가 자발적으로 단 ... 도 줄일 수 있다. 우리나라에서는 정규직과 비정규직 근로자 사이의 대우가 매우 큰 편이어서 이로 인해 다양한 사회 문제가 야기되는데, 이케아의 사례는 기업이 어떻게 하면 고용 유연

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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공무원을 선발하는 제도와 공무원이 되면 일을 하게 되는 구조

인사행정은 정부의 목표 달성에 필요한 인적자원을 관리하는 활동이나 체제를 의미한다. 인사행정은 정부의 목표달성을 위한 관리 체제 중 인적 자원을 대상으로 하는 하위 체제다. 즉 ... 인사행정은 공무원을 대상으로 하는 관리 체제로 정부 인력을 효율적으로 관리하고 목표 달성을 쉬한 수단적 성격을 가지며 조직의 효율적인 목표 달성을 지원한다. 직업 공무원제는 젊 ... 하고 젊어서 공직에 들어와 일생 동안 근무하는 공무원을 말한다. 오늘날 신분 보장이 되는 직업공무원제는 우리나라와 같은 고용 불안정 사회에서 공무원을 직업으로 선택하고자 하는 가장 큰 이유로 작용한다고 볼 수 있다.

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.08

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인적자원관리 레포트, 과제, 학은제, 학점은행제

한 인적자원관리의 프로세스의 진보와 인적자원관리의 중요성이 발전함에도 불구하고 연륜을 중요시하고 가부장적 가치관에 영향을 미친 유교문화 때문에 우리나라는 유독 이런 사태가 만연 ... 인력 확보와 배치, 성과향상, 보상, 직원의 능력 개발 등을 목표로 한다. 인사평가의 관리기준은 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성으로 분류되는데, 목적별로 평가가 이루어져야 하 ... 어진다. 삼진그룹에 입사한지 8년차인 주인공에게 후배인 대졸 출신 최대리는 존댓말로 인사를 하자 팀장에게 꾸중을 듣는 장면이 나온다. 이는 인사평가의 관리기준이 되는 타당성 부분

리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.02.10

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관심기업의 인적자원관리 시스템에 대하여 조사

'하고 보고서를 작성하는 것 입니다.보고서의 내용으로는 선택한 기업의 채용, 교육훈련, 인사고과와 보상, 임금, 복리후생, 노사관리 등에 대한 전반적으로 알아보고 우수하거나 특징이 있 ... 는 부분(혹은 잘못되었다고 판단되는 부분)에 대하여 본인의 의견을 포함하여 작성하면 됩니다.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.구글의 인적관리에서 인사팀의 권한2.구글의 직원관리 방식3.구글 ... 다. 구글의 인사관리법이 책과 미디어를 통해서 알려지면서 국내 기업에 많은 영향을 미쳤다. 구글이 어떻게 채용을 관리하고, 직원들에게서 창의성을 끌어내기 위해서 어떤 방법을 사용

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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경기도 교육 공무원 인사관리

이 교원 인사를 어떻게 하느냐, 교원을 어떻게 선발하고, 얼마나 선발하느냐는 중요한 우리나라의 교육 전반에 미치는 영향이 크다. 이 보고서에서는 경기도 교육청이 어떻게 하면 공정 ... 주제: 경기도 교육 공무원 인사관리목차Ⅰ. 연구 배경II. 경기도 교육청 현황1_일반 현황1) 경기도 교육 공무원 인사 관리 세부 기준(유치원, 초등)2) 경기도 교육청의 조직 ... [참고문헌]Ⅰ. 연구 배경우리나라의 출산율은 빠른 속도로 감소하고 있다. 우리나라의 합계출산율이 1.0명 이하로 떨어진 것은 2018년의 일이었다. 2018년에 우리나라의 합계출산

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.1. 서론우리나라의 인적자원 개발 및 관리는 국가 경쟁력 ... 기여하고 있다. 우리나라는 고용보험, 직업훈련 및 재교육, 산학협력 등 다양한 정책 수단을 통해 인재 육성과 관리에 힘쓰고 있으며, 특히 디지털 전환과 글로벌 경제 환경에 발맞춰 ... 으로 나타났으며, 실제 프로그램 이수 후 취업률과 승진률이 평균 1520% 상승하는 효과가 확인되었다. 이와 같이 우리나라의 인적자원 개발 및 관리 제도는 국가 경제와 산업 경쟁력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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인사행정(정책)의 사례를 선정하여 사례의 쟁점 및 문제점, 그리고 개선방안을 작성

면 인사관리를 잘 할 것인지에 대해 많은 관심을 가지고 있다. 인사관리와 관련된 내용이 경영학에서도, 그리고 행정학에서도 비중 있게 다루어진다는 사실은 대단히 흥미롭다. 즉, 인사 ... 관리는 공적 부문과 사적 부문을 불문하고 모든 조직에서 중요한 이슈인 것이다.인사행정 역시 공공 부문과 민간 부문 둘 다 존재한다. 인사행정은 조직이 목표를 달성하기 위해서 인 ... 적자원을 획득하고 관리하는 일련의 활동을 말한다. 조직이 필요한 인력을 선발하고, 이들을 교육/훈련하며, 배치하고, 이들의 업무 성과를 평가하고 상벌하는 일련의 과정이 인사행정에 포함

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택

과 적성을 가진 사람을 선발, 배치해서 업무를 효율적으로 수행하도록 하여 궁극적으로는 기업의 산출을 늘리기 위한 활동이다. 직무관리는 인사관리와는 구별된다. 인사관리가 사람을 관찰 ... 다.우리나라 근로자는 평균 근로시간이 세계적으로 길기로 유명하다. 그런데 근로시간 대비 노동생산성은 현저히 떨어진다. 예를 들어 독일 근로자는 우리나라 근로자보다 평균적으로 한 해 ... 에 576시간을 덜 근무한다. 그만큼 근무 시간이 짧고, 휴가가 많고 길다는 의미일 것이다. 그런데 독일 근로자들의 노동생산성은 우리나라 근로자들에 비해 훨씬 높다. 노동생산성이란

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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인공지능과 행정의 미래

관리 측면이 있다. 우리나라 공무원제는 보직을 자신의 적성이나 능력을 고려하지 않은 채 무작위로 부여하고 있다. 이를 인공지능을 활용한 심층적인 직무분석을 도입한 뒤에, 특정 ... 지위에 맞는 특정 능력을 갖춘 사람들을 인사 배치를 하게 되면 인사 부문에 있어서 능률성, 효율성이 증대될 수 있을 것이다. 마지막으로 교육훈련 분야가 있다. 현재 우리나라 공무원 ... 의 개론 분야별로 나누어 인공지능 기술을 어떻게 행정에 사용할 수 있을 지를 살펴볼 예정이다.먼저 행정의 공공서비스 분야를 살펴보고자 한다. 우리나라는 이미 전자정부 등 디지털

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.07

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[한국방송통신대학교 행정학과 인적자원관리론] 1. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오 2. 공직분류체계에 대해 설명하시오

. 우리나라 공직분류체계의 현황 공무원은 직무 및 직위의 특성에 따라 인사행정상 혹은 법률상 취급을 달리할 수 있다. 예를 들면, 공무원의 임용절차가 다르다든가, 일반적인 공무원법 ... ). 우리나라 공무원의 경쟁력 및 전문성 제고를 위한 공직분류체계의 진단과 혁신방안. 「한국인사행정학회보」233~259 김기형·진종순. (2018). 공직 전문성 강화를 위한 공직분류체계 개선방안에 대한 연구.「한국인사행정학회보」89~116 ... 에 대해 설명하시오 가. 우리나라 공직분류체계의 현황 나. 우리나라 공직분류체계의 문제점과 개선방안 3. 결론 4. 참고문헌 1. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.17

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[교육행정및교육경영] 기말고사 핵심 요약정리(객관식, 단답 및 서술형 대비)

성 존중의 원리: 일반행정과 교육행정을 분리-민중 통제의 원리: 민주주의의 원리-전문적 관리의 원리○우리나라 교육자치제의 문제점- 교육의 자주성을 살릴 수 있는교육위원회의 부재 ... (시도지사, 시군구청장) 또는 교육규칙(교육감)※ 사안에 대하여 관련 법규들이 상충될 경종교적 X),보편화(특수한 계급 X)○ 우리나라 현행학제의 문제점-경직성: 학제의 경직, 탄력 ... ○지방교부금:사용용도가 정해지지 않은 채로중앙정부로부터 지방정부로 이전되는 재원- 조건부교부금: 노력의 결과에 따라-정액교부금: 일정한 액수, 우리나라*보통교부금:내국세 20.79

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.08

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우리나라 기업의 인사고과(인사평가)제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

과목명: 인적자원관리주제: 우리나라 기업의 인사고과(인사평가)제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오목차I. 서론II. 본론1. 우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점2. 이러 ... 가 저하되기도 한다. 그러한 의미에서 우리나라 기업의 인사고과 제도상에 나타나는 문제점에는 어떠한 것들이 있는지에 대해서 먼저 살펴보고, 이러한 문제를 어떻게 하면 보다 바람직 ... 한 방향으로 개선할 수 있는지에 대해서도 나름의 생각을 자유롭게 기술해보았다.II. 본론1. 우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점인사고과는 직원의 근무실적과 근무태도 등 조직 내

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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방송통신 기말 인적자원관리론 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시

방송통신 기말평가 인적자원관리론 1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오.(35점) 2. 계급제와 직위분류계, 직업공무원제에 대해 설명하시오.(15점) 인적자원 ... 관리론 1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오.(35점) 2. 계급제와 직위분류계, 직업공무원제에 대해 설명하시오.(15점) 목차 1. 우리나라 공무원의 교육 ... 고 계급에 따라서 조직 내 권한, 책임, 보수를 정하는 제도이다. 주로 군대식 위계 구조를 기반으로 하며 상명하복의 질서가 강하게 작용된다. 우리나라의 전통적인 공무원 인사 시스템

방송통신대 | 4페이지 | 3,200원 | 등록일 2025.04.29

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관료제 주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오

51조에는「각 기관의 장은 정기 또는 수시로 소속공무원의 근무성적을 평가하여 이를 인사관리에 반영해야 한다」고 규정하고 있다. 따라서 우리나라 국가공무원법은 능력과 실적에 따라 임용 ... ) 인사제도의 불합리성현재 우리나라의 인사제도는 그동안 상당히 발전을 보아서 국가공무원법 제26조는「공무원의 임용은 시험성적 기타 능력의 실증에 의하여 행 한다」고 하고 또한 동조 제 ... 과 생활보장을 포함하지 못하는 직업공무원제하에서는 관료들로 하여금 부패행위와 결부하게 하는 하나의 요인을 제공하게 되는 것이다. 특히 우리나라는 직업공무원제도의 미흡으로 직책

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.18

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인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사선발이란2. 인사선발관리 중 모집관리 실행 사례3. 시사점Ⅲ. 결론참고 ... (Candidate Generator)’라는 인재 전담팀을 두고, 약 300명의 팀원이 세계 각지의 인재를 영입하는데 혼신의 힘을 쏟고 있다. 따라서 본론에서는 인사선발관리 중 모집관리 실행 ... 적자원(Human Resource)이며, 기업의 우수한 인재(人材)는 기업의 장래를 이끌어나갈 자산인 만큼 ‘인재(人財)’라고 표현해도 지나치지 않는다.우리나라 기업들도 이러

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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여성의 리더 역량 강화를 위한 여성가족부 정책 사례를 조사 분석하여 보고서로 제출합니다

다. 거듭 이야기하듯이 우리나라 공공 부문이나 민간 부문이나 여성이 관리자급으로 승진하기 어렵기 때문에 유리천장을 깨고 관리자로 승진한 여성들은 소수에 불과하기 때문이다. 그래서 이 ... . 서론최근 몇 년 사이에 우리나라에서 사회적으로 크게 논란이 되었던 이슈들 중에는 그 이슈의 근원에 젠더가 있었던 것들이 많았다. 젠더 갈등이 직접적이든 간접적이든 영향을 미친 ... 의 사 임하지 않/못해서가 아니라 단지 여성이기 때문이라는 점에서 차별 받는다는 점에서 문제가 있다. OECD 회원국 38개국의 성별에 따른 임금격차 평균은 12%인데, 우리나라

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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인적자원 관리론 우리나라 공무원

인적자원 관리론1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오.① 공무원 교육훈련의 법적 근거와 시대적 필요성② 공무원 교육훈련의 구조와 이수 기준③ 공무원 교육 ... 인사제도의 조화로운 재설계를 위하여3. 참고문헌1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오① 공무원 교육훈련의 법적 근거와 시대적 필요성1) 공무원 교육훈련의 법 ... 우리나라 공무원의 교육훈련 체계는 중앙과 지방, 부처별 기관, 직급별·직무별 체계로 다층적이고 유기적으로 구성되어 있으며, 인사혁신처와 국가공무원인재개발원이 전략 수립 및 통합 조정

방송통신대 | 14페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.05.22

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