"우리나라의 인사관리"의 검색결과 입니다.

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"우리나라의 인사관리" 검색결과 21-40 / 28,467건

[경영학(인사관리)] 우리나라 교육훈련의 특성과 과제

? ② 교육훈련의 목적과 효과Ⅲ. 교육훈련의 전개과정과 구체적 내용 ① 교육훈련의 전개과정 ② 교육훈련의 체계 및 분류 ③ 교육훈련의 방법 ④ 교육훈련의 평가Ⅳ. 우리나라 교육훈련의 특성 ... 과 문제점 ① 우리나라 교육훈련의 특성 ② 설명요인결론 Ⅴ. 한국 교육훈련의 과제 및 발전방향서론◈ 교육은 '백년지대계' -국가의 장래, 기업의 미래는 인재육성에 의해 좌우 -경영 ... , 향상 등을 검토하고 판단하는 과정행동결과반응학습본론④ 교육훈련의 평가전후 비교법실험 비교법테스트법상호 평가법교육훈련 보고서본론① 우리나라 교육훈련의 특성학교교육공공훈련회사 내

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.12

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[인사관리] 우리나라공무원제도의 문제점과 개선방안

을 성장시키기 위한 노력인 것이다. 우리나라에서는 이러한 교육훈련이 어떻게 이루어지고 있으며, 그 문제점은 무엇이며, 그에 따른 개선방안은 어떤 것이 있는지 알아보도록 하자.Ⅱ. 본 론 ... 하고 있는 구체적인 직무수행에 필요한 지식이나 기술을 향상시키는 의미이다. 교육훈련은 이 두 개념을 포괄하여 이해하면 된다.2. 우리나라 공무원 교육훈련제도의 문제점1) 교육훈련 ... 위한 자체교육이 거의 없는 상태이다. 따라서 우리나라의 교육훈련은 적적으로 직장 외 훈련에 의존하고 있다고 볼 수 있다. 따라서 각급 교육기관이 상호 유기적 관련성을 유지하지 못하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.02

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[인사회계] 우리나라 고급인력 관리실태 및 그 정책적 대안

Ⅰ.서론 - 왜 고급 인력인가?Ⅱ. 현재 우리나라 고급인력관리 현황1. 현재, 우리나라 고급인력의 수급 불일치 현상의 심화2. 고급인력의 경쟁력이 타 선진국에 비해 낮은 수준임3 ... 및 유지가 매우 중요5. 고급인력관리에 우리의 현 상황을 파악하고 그 정책적 대안을 알아보고자 함Ⅱ. 현재 우리나라 고급인력관리 현황1. 현재, 우리나라 고급인력의 수급 불일치 ... . 기존 고급인력에 대한 체계적인 관리 시스템이 정립되어 있지 못함4. 특히, 이공계 고급인력의 경우, 금전적, 내재적, 사회적 우대 분위기가 형성되어 있지 못함5. 따라서 최근

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.29

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[노사관계론, 인사관리] 우리나라 비정규직 최근 문제와 그 해결책

노사 관계론3조비정규직 보호 법안과 쟁점 및 해결방안노사관계론목 차1. 비정규근로의 의미 2. 비정규 근로의 유형 3. 비정규근로의 발생배경 및 원인 4. 비정규근로 규모 5. 비정규직법안의 주요내용과 쟁점 6. 앞으로의 전망 및 해결방안1. 비정규직의 의미정규직과 비..

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| 리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.04

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[인적자원관리] 우리 나라 기업들의 인사고과 경향에 대한 보고서

【 목 차 】≪서론≫1. 인사고과에 대한 정의2. 인사고과의 목적≪본론≫1. 우리 나라 기업들의 인사고과 전개방향2. 인사고과 방법 및 한계3. 인사고과에 대한 문제점4. 신(新 ... ) 인사고과에 대한 적용사례≪결론≫1. 우리 나라 기업들의 인사고과에 대한 개선점과나아가야 할 방향※ 참고문헌 및 인터넷 검색 싸이트우리 나라 기업들의 인사고과에 대한 사례 및문제 ... 대상 그룹에서의 상대평가에 따라 누구에게 배분을 많이 할 것인가 적게 할 것인가 하는 고과가 이루어지고 있다. 요컨데 우리나라 기업의 인사고과(승진·승급·상여)는 개개인의 과거

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.23

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[인사관리] 우리나라 역량중심의 인적자원 경영 연구 분석

의 인재육성 및 보상체계, 1999.7.2 p.2실제 우리나라의 경우, 1996년 OECD의 가입과 함께 밀어닥친 IMF관리체제라는 엄청난 경제위기를 겪으면서 인적자원관리상의 새로운 ... 4접자와 후 면접자간의 불공정 현상을 개선해야 할 것이다.넷째, 면접위원의 체계적 육성과 관리가 필요하다. 면접위원을 사전에 선발하고 인사 담당자와 면접위윈 들이 공동으로 면접 ... 다.공정한 인사관리의 실현, 사원근로의욕 고양·적정배치에 반영·직능개발, 교육에 반영·공정한 승급, 상여 등의 임금관리에 반영·적정한 승격, 승진에 반영인사고과의 목적관리자의 관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 55페이지 | 3,600원 | 등록일 2003.02.26

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[인사관리] 우리나라기업의 여성인력 활용 사례분석(한전)

■ 목차 ■Ⅰ. 〈서 론〉. 우리나라 기업의 여성인력 활용현황 및 문제점 -------------------- 2Ⅱ.〈본 론〉1. 한국여성의 직업별 산업별 경제활동 인구 및 취업 ... -------- 9- 한국전력공사의 여성인력 현황 및 활용실태5. 우리나라 기업의 여성인력 활용의 문제점 ------------------------ 166. 선진국의 여성인력 ... 의 확산 등 기업의 여성인력에 대한 수요를 급격히 증가시킬 것이다.그러나 우리나라의 경우 창의력과 지적능력을 갖춘 여성들이 생산활동에 참여하지 못하고 사장되고 있다. 작년 말 기준

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| 리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.07

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[인사관리, 노사관계] 우리나라 단체교섭의 문제점과 대안 , 노사협력의 사례

우리나라 단체교섭의 문제점과 대안1. 우리나라 단체교섭의 문제점①우리 나라 단체교섭의 전반적인 문제점첫째, 현재 노조가 결성된 사업장 수는 96년 기준으로 약 4000개 정도이 ... 하 하였다.이렇게 전반적인 문제점들 외에도 우리나라 단체교섭의 대부분을 차지하는 기업별 교섭에 대해서도 알아보자.②기업별 교섭에 따른 문제점가. 단체교섭우리 나라와 같이 기업단위 ... 의 소프트화, 정보화에 따라 산업별 교섭에 따른 기준임금을 기업단위의 교섭에 의하여 조정하는 폭이 커지는 등 기업별 교섭은 일 반적인 추세이다.우리나라 정부와 경영계가 기업별 교섭체계

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.03

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[인사관리] 외국인이 차지한 일자리와 우리나라 젊은층을 비롯한 실업자와의 문제

외국인이 차지한 일자리와 우리나라 젊은층을 비롯한 실업자와의 문제1. 실업문제와 이주노동자문제와의 관계성1) 세계의 실업과 이주노동자의 실태지난 1999년을 10월을 기점 ... 노동자들은 저항없는 침묵으로 신음하고 있다. 민족을 앞세운 가치평가적 차별 속에서 외국인 노동자는 '사람'이 아니라 활용, 관리, 통제, 처분의 대상으로 여겨져 왔을 뿐 우리 ... 의 악순환을 낳고 있다.나. 부채와 구조조정에 따른 노동의 유연성 문제특히 가난한 나라의 경우 부채를 구할 수밖에 없는데, 한국도 지난 1999년 11월 4일 재정경제부가 발표

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.10

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[경영학.인사관리.] 우리나라 기업의 전통, 문화적인 특성

체계 그리고 상하간의 권위적 권한관계와 연공과 인화중심의 인사관리가 일반적 특 징이라고 할 수 있다. 이러한 한국기업의 특징은 우리 나라의 전통적 유교문화와 가족제도로부터 많 ... 인화지향적 리더쉽행동을 설명해 주는 문화적 요소가 된다.우리 나라의 정치, 경제적 특성에서도 한국기업의 구조와 행동을 설 명해 주는 문화적 요소를 발견할 수 있다. 기업주 중심 ... 을 것을 예상한다.우리나라의 가족기업은 대부분 창업자를 중심으로 유지되어 왔으 며, 이들의 주된 관심사는 자신의 소유권을 유지하면서 기업의 계속적 인 성장, 발전의 길을 모색

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.04

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[노사관계론, 인사관리 리포트]우리나라 비정규직보호법안과 쟁점 및 해결방안

별 비정규직 / 산업별 임노동자수 × 1002) 분포 = 산업별 비정규직 / 전산업 비정규직 × 1004) 고용의 보호 차이- 우리나라의 비정규직 노동자들은 고용의 보호에 있 ... 법률상의 책임이 전적으로 수급 인에게 있다는 점에서 파견과 구별된다.그러나 실제에서 도급과 근로자 파견이 불분명한 경우가 많으므로, 도급으로 인정받기 위해서는 ‘노무관리상의 독립 ... 여 유연적 생산체제 등 새로운 생산방식과 경영혁신전략을 도입하였다. 또한 경영위기를 극복하기 위하여 도입한 새로운 생산방식은 기업의 인사노무방식을 매우 유연하게 변화시켰다. 각

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| 리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.04

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[인사관리론] 우리나라 중앙인사관리위원회의 문제점, 행정자치부의 문제점 개선해나가야 방향

해야할 기구로써 우리나라의 중앙인사위원회는 이러한 기능을 담당하기에 여러 가지 어려운 문제점을 내포하고 있다.첫째, 조직형태의 성격상 종속 또는 비독립단독형인 중앙위원회의 행정수반 ... 은 것으로 생각됩니다.이어서 과학적인 인사관리를 위하여「국가공무원법이 1949. 8. 12에 제정되었습니다(법률 제44호).2) 국무원 사무국(1955년)제2차 헌법개정과 정부조직 ... 에 기존의 인사국 이외에 인사행정 개선을 위한 행정관리국이 추가 설치되었습니다(1961. 7. 21, 내각사무처직제).1963년 4월에 제3공화국이 발족됨과 더불어 공무원의 정치

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.12

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[인적자원관리] IMF환란 전후에 도입된 우리나라 기업의 `신인사제도`의 현황 및 전망

IMF 환란 전후에 도입된 우리나라 기업의 '신인사제도'의 운용현황 및 전망목 차제 1 장 신인사제도란?제 1 절 신인사제도의 개념제 2 절 신인사제도의 성격제 2 장 인사제도 ... 이전에 우리나라 인사제도는 거의 평생직장으로써 정규직의 형태를 가진다. 연공서열형태를 가지고 있었던 것이다.ⅱ) 임금격차 완화추세 주춤 (1997년)IMF상황에서 연공서열 완화 ... 과정을 통해 육성된 사람들의 능력은 서로간에 차이가 있게 마련이므로 상대적으로 우수하고 회사에 필요한 능력을 충분히 갖춘 사람을 선발하여 채용한다면 인사관리의 반은 성공한 것이라 볼

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| 리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.28

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[인사관리경제학, 노동경제학] 우리나라 임금구조의 문제점과 개선방향(개조식레포트)

우리나라 임금구조의 문제점과 개선방향1. 문제점□ 연공서열형 임금체계o 개인의 직무수행 능력이나 업적, 기업의 성과와 관계없이 근속년수 증가에 따라 자동적으로 임금이 인상 ... 화됨으로써 보상관리에 필요한 인력과 비용이 줄어들게 되고 인사 부서는 보다 전략적인 업무를 수행가능.□ 직종별?고용형태별 임금체계의 유연화o 주로 관리직, 종합직 및 핵심기술 부문을 대상 ... 를 더욱 복잡하게 만든 요인.2. 개선방향□ 능력 ? 성과 위주의 임금체제 확립o 보상의 상당부분이 능력 및 성과와 연동되어 결정되기 때문에 유연한 인건비 관리가 가능함.o 임금관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.12

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[인적자원관리] 우리나라 기업의 인사고과제도 현황과 문제점, 개선점

{{EPORT{우리나라 기업의 인사고과제도현황, 문제점, 개선점과 목 : 인적자원관리론조 : 25조조 원 : 우현주(경영3, 20019594)유선경(경영3, 20019596 ... 고과제도의 발전방향별첨(인사고과제도 양식), 참고문헌Ⅰ. {인사고과제도 인적자원관리론{ 25조인사고과제도(1) 인사고과제도의 정의오늘날 우리는 조직화된 사회에서 서로를 평가(지각 ... 종업원들의 신뢰를 받지도 못했을 뿐 아니라 극단적으로 혐오감마저 갖게 되는 결과를 가져 왔다4) 상사에 의한 하향식(Top-down) 고과에 의존지금까지 우리 나라 대부분의 기업

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| 리포트 | 61페이지 | 4,000원 | 등록일 2002.06.01

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우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

인적자원관리 주제: 우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 우리나라 기업 인사고과 제도의 문제점 2 ... . 본론 1. 우리나라 기업 인사고과 제도의 문제점 올바른 인사의 출발점은 상사의 공정한 인사고과이다. 하지만 사람이 하는 평가의 속성 상, 공정하지 못한 인사고과를 하는 상사를 자주 ... 우리나라에서 상사가 부하직원들을 평가하는 방식으로 인사 고과가 운영되기에, 평가자인 상사에 대한 교육 및 훈련 절차는 생략되는 경우가 많다. 우리나라 조직의 약 60% 이상

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.11

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평가제 항목 모두 충족시킨 만 3세 연간보육계획안(주제, 내용, 견학, 지역사회 및 일상, 특성화프로그램)

5월1주우리 가족과 나즐거운 우리집2주사랑하는 엄마, 아빠가족 관련 공연관람(10 금)3주나의 몸신체 게임4주나의 마음여의도 공원 관리사무소5주내가 할 수 있는 것6월1주동물여러 ... 기관(3화-종/4수-파)여의도 광장에서 탈것 살펴보기2주교통 규칙과 안전교통규칙놀이3주우리나라우리나라의 명절국립민속박물관(19목-파/20금-종)4주우리나라를 나타내는 것10월1주 ... 우리나라의 음식2주우리나라의 옷과 집여의도 공원 세종대왕 동상3주재미있는 민속놀이민속놀이 게임4주가을가을의 변화상암월드컵공원 가을소풍(22화-종/23수-파)5주곡식과 열매여의도 공원

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| 서식 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.05

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일반행정세미나(연세대 행정대학원) 기말고사 답안

. 경제적 환경은 자원의 효율적 배분을 위한 조직개편을 필요로 한다.다만, 우리나라는 정권이 들어설 때마다, 정부조직개편을 단행하면서 여러 문제점을 낳고 있다. 특히, 우리나라는 정부 ... 의 일관성이 유지되지 못하고 전문성 또한 약화되기도 한다. 이는 공공 서비스의 질적 저하로 이어질 수 있는데, 실례로 우리나라 정부의 통상과 관련한 부처가 적절한 예이다. 정권 출범 ... 하고, 문제점과 개선 방안을 도출하기 위해 체계적인 사전진단이 필요하다. 그런데 금번의 부처 설립 과정에서는 이 과정이 얼마나 진행되었는지는 미지수다. 그간의 우리나라의 정부조직개편은 정권

시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.23 | 수정일 2024.06.30

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[A+ 자료] 행정학이론 기말고사 논술형 답안지

한 인재를 공직에 유인하려 하고, 잠재적인 능력을 개발하는데 소극적이게 된다.1-4.앞으로의 방향우리나라의 경우 채용이후 승진, 교육훈련, 인사이동의 모든 과정에서 학연, 지연, 혈연 ... 1.인사행정인적 자원을 관리하는 것은 모든 조직에서 가장 핵심적인 활동이라고 할 수 있다. '인사가 만사임과 동시에 망사'라는 말처럼 행정의 시작과 끝은 공무원이라 할 수 있 ... 다. 따라서 적합한 공직자를 채용하는 문제는 행정의 핵심이라고 할 수 있다. 인사행정이란 정부가 활동을 하는 데 있어서, 정책과정의 중심이 되는 공무원들을 관리하는 활동이다. 인사

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| 시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.11

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인적 자원 관리론 우리나라 공무원의 교육훈련

과 효과적인 인사관리 제도에 의해 강화될 수 있다. 우리나라의 공무원 교육훈련 제도는 계층별, 직무별, 시기별로 체계화되어 있으며, 국민의 기대에 부응하는 공직 가치와 실무 능력 ... 인적 자원 관리론1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오.2. 계급제와 직위분류게, 직업공무원제에 대해 설명하시오.목 차1. 서 론2. 본 론2.1. 우리나라 ... 공직사회의 안정적 운영을 가능하게 한다.따라서 본 과제에서는 먼저 우리나라 공무원의 교육훈련 제도의 주요 내용과 운영 체계를 살펴보고, 이어서 공무원 인사제도의 중심축이라 할 수

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.15

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