"우리나라의 인사관리"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 인적자원관리 공무원 한국사 공기업 민영화 행정 발전 경영직 자소서 지방공기업 미국 행정

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"우리나라의 인사관리" 검색결과 161-180 / 28,467건

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인적자원관리론

. 인력계획3. 임용4. 능력개발5. 동기부여6. 복무관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라는 지방자치제가 아직 완전하게 정착되지 않고 있는 상태에서 국가공무원과 지방공무원의 구분 ... 하자면 근무기관에 따른 구분, 임명권자의 소속에 따른 구분, 담당사무의 성격에 따른 구분, 관계법령의 적용에 따른 구분 등으로 나눌 수 있다. 하지만 우리나라의 경우 국가공무원 ... 에 국가공무원과 지방공무원이 함께 근무 하는 경우도 있어 국가공무원과 지방공무원의 완전한 구분은 매우 어려운 실정이다. 우리나라 공무원 수 는 100만명이 넘는다고 한다. 인구

방송통신대 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석

와 Jackson은 인간과 관련한 활동 관리를 통해 인적자원을 어떠한 조직에 효과적으로 사용하며 적응하는 데에 중심을 두는 일련의 활동으로 보았고 우리나라에서는 기업에 투입한 인적자원을 대상 ... 과 구성요소2. 기업의 HRD 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업 조직이 구성원을 관리하는 방법과 사고방식, 체계 등을 다루는 인사관리를 하나로 정의하는 것은 어렵지만 여러 학자 ... 으로 평가, 보상, 이직, 유지, 활용, 개발, 충원 등의 기능을 효과적으로 수행하도록 계획, 조직, 조정, 지휘, 통제해 내부적으로는 구성원의 목표와 기업 목표, 인사관리 목표

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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직무분석

직무분석케이스 연구우리나라 기업 직무분석실패원인과 방향제시목적,단계,활용분야 분석1. 직무분석 정의2. 직부분석의 목적3. 직무분석의 6가지 단계4. 직무분석을 통해 알수있 ... 는 정보5. 직무분석 활용분야6. 직무분석 케이스 연구(1) 직무소개(2) 요구되는 역량(3) 요구되는 자격(4) 업무내용(5) 업무특성7. 우리나라 기업 직무분석 실패원인8. 직무분석 ... 으로서 기업운영에 있어 아주 중요한 요소라고 할 수 있다.2. 직부분석의 목적모든 조직내 인사관리는 추상적인 인간을 대상으로 실시하는 것이 아니라 구체적인 직무를 맡고 있는 특정

리포트 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.03.22 | 수정일 2025.01.24

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직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

행정학개론직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.서론현재 우리나라 공무원 제도는 순환보직을 기본 원칙으로 삼고 있다. 공무원들이 일정 ... 에 대한 경시 우려· 주인의식 과 국민에 대한 책임의식 약화 우려· 수평적 이동 곤란· 직무중심으로 인력 교류이 어려움계급제는 동일한 계급을 기준으로 인사를 관리하는 반면 직위분류 ... 제에서는 직류·직렬·직군을 기준으로 인사를 관리하는 시스템으로 아래와 같이 비교할 수 있다.계급제에서는 동일 계급에 속한 공무원들이 그들이 담당하는 직무의 종류와 상관없이 동등

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

력과 노동력은 기업의 중요한 가치이자 이윤 수단이기 때문이다. 역사적으로 우리나라 역시 인적자원관리가 발달한 지 오래되지 않았다. 기업 성장이 본격화되었던 1970년대를 기점 ... 적자원관리(인사관리, Human Resource Management, HRM)라고 할 수 있다. 18세기 산업혁명을 시작으로 4차 산업혁명이 진행되고 있는 현시점까지 인간이 가진 기술 ... 으로 대기업에서부터 본격적인 인적자원관리가 이루어졌다. 전담 부서를 마련하고 공채를 통한 인재 채용과 인사고과 및 보상 등의 인사 개혁을 시작으로 인력 강화를 위한 인재교육 훈련을 통한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 이야기해 봅시다

할 수 있는 면접유형이라고 생각한다. 내가 블라인드 면접을 선호하는 이유는 아래와 같이 정리될 수 있다.-취업에 성공한 우리나라 사회 초년생 중 약 75%가 3년 이내로 이직을 하 ... 를 형성할 수 있는 사람을 채용했더라면 이처럼 이직률이 높게 나오지는 않았을 것이라고 생각한다. 또한 이는 아직까지 우리나라 기업들이 단순히 구직자의 스펙이나 외모만 보고 인적자원 ... 한다. 우리나라 기업이 블라인드 면접을 통해 인적자원을 선발할 때, 인적자원의 이직률을 낮출 수 있음은 물론 기업이 필요로 하는 역량있는 인적자원을 선발할 수 있다고 생각한다.-기업입장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.05.28

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인적자원관리_현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

을 구성할 필요성을 가지고 있다고 할 수 있다.인적자원관리의 사례에서 해외로 유출되는 우리나라 인적자원의 사례를 들고 싶다. 자본주의 사회에서의 애국 중심의 사회의 성장에 대한 교육 및 ... 선발, 승진이동, 퇴직관리, 인사정보시스템 관리, 전략적 인적자원관리, 여성인력관리, 직무분석, 산업재해관리, 복지후생관리, 이직 및 해고, 직무설계, 경력개발, 해외인사관리 ... , 노사관리, 교육 훈련, 보상관리, 인사평가가 포함된다.즉 기업에서의 인적자원관리란 기업의 목적인 성장하는 경영을 실현하기 위해서 구성원 개개인의 특성을 파악하고 역량을 북돋아주며 그

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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인사고과의 의의와 인사고과의 오류

하는 인사고과의 모든 활동은 어떠한 형식과 기준에 따르지 않고 반드시 수행하여야 하는 인사관리상 가장 기본적인 활동 중 하나이다.2) 인사고과의 중요성오늘날 우리나라 기업은 국제 ... [인적자원관리 과제]인사고과의 의의와 인사고과의 오류1. 서론1) 인사고과의 개념인사고과란 조직의 고위관리자가 일정한 기준에 따라 종업원의 업무실적, 업무 수행능력, 근무태도 등 ... 을 객관적으로 측정하고 종합적으로 평가하여 인사관리의 합리화, 능률화, 공정화를 하기 위해 평가하는 것을 말한다. 조직을 관리함에 있어서 구성원에 대하여 평가하고 인사정보를 획득

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.21

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평생교육 담당자의 역할과 하위 영역별 전문 기술중 자신의 입장에서 우선적으로 개발하여야 할것이라

. 하나의 직업만 가지는 것은 우리나라에서 살아가기 힘들다고 말하는 요즘 세상에서 우리는 2개, 3개의 직업을 가지기 위해 다양한 자격증을 취득하고 새로운 분야를 공부하며 개인의 역량 ... 을 내포하고 있다. 평생교육은 1980년대 초반부터 우리나라에서 서서히 체계화되어왔으며 평생교육은 학교 교육을 제외한 일정한 형태의 체계적인 교육 활동을 의미한다.평생교육사는 학습 ... ) 관리자평생교육사는 조직의 효율성과 효과성을 재고하기 위해서 조직을 관리하는 역할을 하거나 인사관리를 하는 역할을 하며 조직의 발전을 유지해야 한다. 그리고 프로그램과 관련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

들이 소모품이 아니라 대접 받는다는 느낌이 들 수 있도록 하는 인사체계이다. 유명 해외기업들에서는 퇴직관리가 우리나라에 비해서는 더 체계적으로 이루어지고 있다. 예를 들어서 구글 ... 에서는 퇴직자들을 대상으로 설문조사와 인터뷰를 반드시 시행하여 조직의 문제점을 정확하게 파악하고, 솔루션을 만드는 기회로 삼는다고 한다.2) 퇴직관리의 중요성우리나라에서는 점차 평균 ... 수명이 길어지면서 은퇴 이후의 기간 역시 길어지고 있다. 장기간 동안 우리나라 기업 중 상당수가 퇴직관리가 제대로 이루어지지 않았기 때문에 여러 가지 문제가 발생하였다. 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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베트남 상관습(베트남문화와 상거래 관습, 비즈니스 에티켓, 비즈니스관리)

을 위한 투자 대상지로 평가받고 있으며, 우리나라와는 한-베트남 FTA가 발효되어 국내업체들의 진출이 활발한 시장이다.(1) 비즈니스 에티켓1/ 인사 및 호칭베트남의 인사말은 '신 짜 ... 베트남 상관습목차베트남 상관습(1) 비즈니스 에티켓1/ 인사 및 호칭2/ 복장매너3/ 방문매너4/ 식사매너5/ 선물매너6/ 숫자에 대한 관념(2) 비즈니스 관리1/ 상거래 관행2 ... (프랑스 식민지배 당시에 생긴 전통 신앙)이다.음식과 함께 맥주 등 술을 곁들어 즐겨 마시는 편인데 음주문화가 우리나라와 다소 다르기 때문에 주의를 요한다.우리나라의 경우 상대방

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.09

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(인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과

이 영향을 미치게 되었다. 그래서 내 인사고과는 좋지 못했고, 상사와의 관계를 어떻게 해결해야할지 고민에 빠지게 되었다.2.상동적 태도 사례냉전시대가 끝나고 우리나라가 중국과 외교 ... 관계를 맺기 시작하면서 우리나라와 중국의 교류가 많아지게 되었다. 2000년대 들어서는 한류열풍으로 인하여 우리나라 제품이 중국에서 큰 인기를 끌게 되었다. 우리회사도 중국에 진출 ... 었고 따로 중국어 교육을 받을 수 있게 해줬기 때문에 큰 불편함은 느끼지 못했다.중국 톈진으로 나가있게 되었는데, 이곳은 베이징과 인접해 있는 대도시이고 항구도시라서 우리나라의 회사

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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(성과관리론) 현재 정부기관에서 활용하고 있는 정책 및 사업에 대한 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고

했다. 이것을 정부 부문에 도입한 것이 정부 부문에서의 성과관리이다. 우리나라에서는 정부가 수행하는 일련의 행정 활동들에 대해서 성과관리를 도입하고 있는데, 이것은 정부의 업무를 추진 ... 과 시행계획을 수립하여 이것을 시행하고, 이것을 국무총리에게 제출한다.아래에서는 실제로 우리나라에서 실시되고 있는 성과관리의 사례 한 가지를 선정해서 심층적으로 분석함으로써 정부 성과 ... 에서는 선진국들이 이미 도입했거나 추진 중이던 성과관리 제도를 우리나라에도 본격적으로 도입해서 행정부처들의 생산성과 효율성을 제고하고자 하였다.3) 자체 평가중심으로 체제 전환과거에는 국무

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.

우리나라 기업들은 연공 주의 인사제도를 채택해왔다. 연공 주의 인사제도란 직원의 연령, 근속연수, 학력, 경력 등 연공을 중시하여 인사에 반영하는 것을 의미한다. 경험과 숙련 ... 하는 유연화 전략을 펼치기도 하며, 종업원 개인의 경력개발과 기업의 목표를 극대화하여 종업원, 기업 모두가 서로 윈윈하는 경력관리 제도를 도입하기도 하였다.인사고과를 설계하기 위해서 ... 의 문제점이 발생할 수 있다.능력주의 인사시스템에 적합한 평가시스템으로 MBO가 있다. MBO란 Management By Objectives의 약자로 직역하자면 목표에 의한 관리이

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.09

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우리나라 사회복지행정의 발전방안에 대하여 서술

사회복지행정론 과제제목 : 우리나라 사회복지행정의 발전방안에 대하여 서술 - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 사회복지행정 및 조직 환경의 변화와 과제 2. 사회복지행정 ... 시스템 운영과 포괄적인 정책 접근 등이 요구되고 있는 상황이다. 본론에서는 우리나라의 사회복지행정과 관련하여 발전하기 위한 방안은 무엇인지 제시할 것이다. Ⅱ. 본론 1. 사회복지행정 ... 하면서 조직의 근로환경 개선과 새로운 사회복지서비스 문화 창달이 필요한 상황인데 사회복지기관의 전문직원의 서비스 효과성을 발휘시키기 위해서도 인사관리 계획 수립, 시행 등이 시급한 과제

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분

았다.II. 본론1. 미디어 속 인적자원관리내가 선정한 미디어 콘텐츠는 몇 해 전 우리나라에서 큰 인기를 끌었던 드라마 미생이다. 미생은 직장인들의 애환을 잘 표현했기 때문에 직장인 ... 들 사이에서도 큰 인기를 끌었다. 배경이 되는 회사는 원인터내셔널로, 무역회사이다. 직장 이야기를 다루거나 혹은 병원 이야기를 다룬 드라마에서도 연애 이야기가 반드시 나오는 우리나라 ... 으로 채용됐다.장그래는 기본적인 사무 기술이 떨어져서 상사들에게 지적을 받기도 하고, 계약직 사원이기 때문에 안정적으로 근무를 할 수 없어서 고민을 하기도 한다. 그는 요즘 우리나라

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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우리나라 정신건강의 실천영역에 대한 논의를 정신건강이론과 연계하여 설명하시오.

도 있다. 또한, 현재 우리나라는 새해가 되거나 혹은 오랜만에 보는 사람들을 만나면 건강에 대한 인사를 많이 나눈다. 특히, 건강을 잃으면 모든 것을 잃는 것이라는 표현이 있 ... 듯이 인사를 덕담으로 나누는 경향이 있다. 이처럼 우리나라가 얼마나 건강의 중요성을 강조하는 나라인지는 인사를 통해서 알 수 있다. 따라서 우리나라 정신건강의 실천영역에 대한 논의 ... 우리나라 정신건강의 실천영역에 대한 논의를 정신건강이론과 연계하여 설명하시오. Ⅰ. 서론 현대사회에서 행복한 삶을 살기 위해 필요한 조건은 건강이다. 많은 현대인들이 육체적 건강

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.24

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[인적자원관리]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대한 고찰

.그러나 글로벌 시대를 맞아 이제 우리나라 기업도 기업 고유의 비전과 이념을 구성원의 참여 속에서 설정하여 이를 중심으로 경영관리시스템을 재구축하는 일에 몰두하여야 한다. 다시 말 ... 으로 하는 맨파워 폴리시(manpower policy)를 실시해 왔는데, 한걸음 더 나아가 인사이동, 목표관리, 사전평가 등을 도입해 종합적인 인재육성책을 전개하게 되었다. 이것 ... 이 경력개발 프로그램 즉 C다. 사원이 각기 목표를 정하고 자주적으로 능력개발, 자격취득에 노력함과 동시에 기업으로서도 조언이나 원조를 주며 적재적소의 인사관리를 실천함으로써 구성원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08

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포스트 코로나에 따른 인사행정의 변화

에 우리나라에서만 이 사태가 종식된다고 해서 문제가 해결되는 것이 아니다. 전 세계 대부분의 국가에서 이 바이러스를 극복했다고 판단이 들 때 비로소 인류는 코로나 사태로부터 벗어났 ... 에서 나타났다. 우리나라에서는 사회적 거리두기 정책으로 인해서 대면 서비스업은 크게 위축된 반면 비대면 서비스업은 크게 성장했다. 우선 우리는 코로나 사태 이후로 식당이나 카페 ... 면 서비스 업종은 매출이 크게 늘었고, 비대면 서비스와 관련된 일자리도 크게 늘어난 상황이다. 예를 들어서 우리나라에서 작년에 가장 높은 성장률을 보인 기업 중 하나가 ‘쿠팡’인데

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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과학적 관리론과 인간관계론을비교 설명하시오

부가 서로 하나의 집단을 형성하며 권력이 집중되기 때문에 부정부패가 일어나기 쉽다.1. 우리나라 예산제도우리나라 예산제도에는 품목별 예산제도가 있다. 품목별 예산제도는 지출 대상 ... 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오.과학적 관리론은 테일러가 주장한 이론이다. 테일러는 단위 업무를 가장 경제적이고 능률적으로 수행하기 위해 단위 업무에 소요 ... 환경에 대한 고려가 결여되어 있다. 이에 대한 한계를 보완하기 위해 인간관계론이 등장하였는데, 사실 인간관계론의 호손실험은 과학적 관리론이 합당한 조직 관리론이라는 것을 증명하기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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