"우리나라의 인사관리"의 검색결과 입니다.

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"우리나라의 인사관리" 검색결과 41-60 / 28,467건

[a+취득자료] 우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

업무를 수행하는지에 대한 자료를 회사측에서 얻을 수 있다. 이는 합리적인 인사 업무의 수행을 가능하게 한다는 점에서 우리나라의 기업에서 널리 사용되는 방법 중 하나이다.이어질 본론 ... 에서는 인사고과제도에 대한 설명과 함께, 우리나라의 인사고과제도에 대한 문제점과 개선방안을 기술해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인사고과제도의 종류(1) 서열법가장 간단한 방법 중 ... 다.2. 우리나라 인사고과제도의 문제점(1) 승진이 임박한 직원에게의 혜택우리나라의 경우, 상당수가 ‘이번에 승진해야 하는 사람’에게 인사고과를 몰아주는 경향이 있다. 즉 자신

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.23

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[ 인적자원계획의 중요성을 사례 중심으로 작성 ]

자동차의 인적자원계획 사례3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론인사관리는 조직에서 일을 하는 사람들이 각자의 능력을 최대치로 발휘하고 좋은 성과를 거둘 수 있도록 관리하는 일을 뜻 ... 한다. 인사관리와 혼용되기도 하는 개념 중 하나로 인적자원관리가 있다. 인사관리와 인적자원관리는 조직의 구성원들을 관리하는 일을 일컫는 용어라는 점에서 유사하지만, 엄밀히 따지 ... 자면 다르다.인사행정 패러다임의 초기에는 전통적인 인사관리가 주로 수행되었다. 그러나 시간이 흐르고 경영환경이 변화하고 기업들도 각자의 전략에 변화를 주기 시작하면서 인사행정 분야

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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인사선발관리중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

는데, 이는 삼성그룹의 선발관리가 여성 구직자에게 불리하다는 것을 시사하는 강력한 증거인 것이다.우리나라의 경우 여성의 평균 학력이 남성의 평균 학력보다 높고, 실력과 능력 그리고 ... 인사선발관리중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사선발관리중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시2 ... . 시사점을 기술Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료인사선발관리중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.Ⅰ. 서론인사선발관리란 조직이 추구하는 목적을 달성하기

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.03

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어린이집 유아반 원 생활안내, 오리엔테이션, 반모임, 특기적성, 특색활동 연간 및 프로그램 등 ppt 자료

기 야 외 활 동 4 월 ( D) 씩씩하게 인사하기 1 2 3 4 아이스크림콘 볼 파라슈트 플로어 볼 동물터널 집중력 발달 협동심 발달 민첩성 발달 공간지각능력 발달 높은 공을 콘 ... 터널 통과하기 썸 머 페 스 티 벌 7 월 ( G) 여름철 건강관리 1 2 3 4 파인애플 고리 롤링다리 알록바구니 스쿠프 협동심 발달 평형성 발달 교치성 발달 협응력 발달 맛있 ... 하지근력 발달 토끼점프 깡총깡총 동그라미 세상 알록달록 사탕나라 콩콩콩 ! 아기캥거루 · 산 타 잔 치 1 월 ( A) 건강하고 씩씩하게 1 2 3 4 림보 트램펄린 조개

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| ppt테마 | 39페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.04.24

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인사선발관리중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술

. 얼마나 사람을 뽑을 것인지, 정규직인지 비정규직인지는 모집관리릍 통해서 이루어진다. 어떻게 사람을 선별해서 뽑을 것인지는 선발관리를 통해서 알 수 있다. 우리나라는 보통 기업이 공고 ... 는 각 부서별로 필요한 인원이 다르기 때문에 이를 고려하여 사람을 뽑아야 할 것이다. 선발관리의 경우 대부분 우리나라 기업들이 서류전형과 적성검사, 면접 등을 실시하고 있다. 많 ... 산업심리학주제: 인사선발관리중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.인사선발관리 중 모집관리2.인사선발관리 중 선발관리3

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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직업으로서 공직 기말 정리 <주관식 예상문제>

1. 우리나라 공직임용과정을 약술함① 시험 실시기관의 장은 채용후보자 명부에 등재된 채용후보자를 국회규칙, 대법원규칙, 헌법재판소규칙, 중앙선거관리위원회규칙 또는 대통령령 ... 예비조사 가능), 탄핵소추, 국무총리·국무위원해임건의, 일반사면에 관한 동의, 인사청문회를 통한 고위공직자 인사 통제 등의 권한 행사를 통해 행정부에 대한 통제3. 우리나라 공무원 ... 으로 정하는 바에 따라 임용권이나 임용제청권을 갖는 기관에 추천하여야 함/ 다만, 공개경쟁 채용시험 합격자의 우선임용을 위하여 필요하면 인사혁신처장이 채용후보자를 근무할 기관을 지정

시험자료 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.08

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경기대 경영학과 졸업시험 족보

: 신뢰성 낮음#인사관리직무명세서의 기록내용이 아닌 것은?3.건강우리나라에서 가장 보편적 형태의 임금체계연공급질문. 인사고과에 있어서 신뢰성(reliability)을 저해하는 요인 ... 고과자인 부하가 참여하며, 상사와 부하 간의 커뮤니케이션이 활성화된 인사고과 방법은?① 평가센터법(assessment center)② 행동기준평가법(behaviorally ... anchored rating scale)③ 목표관리법(management by objective)평정척도법(rating scale method)질문. 다음 중 법정 복리후생이 아닌 것은?① 고용보험② 퇴직금③ 유급휴가제도 ④ 정기적인 건강진단

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| 시험자료 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2021.05.12

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1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오. 2. 계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오.

설계가 절실하다. 2. 계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오. 1) 계급제 계급제는 공무원을 일정한 계급으로 구분하여 인사관리하는 제도다. 우리나라를 포함한 대륙법 ... 되는 폐쇄성이 문제로 지적된다. 특히 전문성보다 연공서열이 우선시되는 문화가 조직 내 혁신을 가로막는 요인으로 작용하고 있다는 지적도 적지 않다. 4) 우리나라의 인사제도: 혼합형 ... 구조 우리나라는 계급제를 기본으로 하면서 직위분류제와 직업공무원제의 요소를 절충한 ‘혼합형 인사제도’를 채택하고 있다. 일반직 공무원은 9급에서 1급까지의 계급구조를 따르지만, 직무

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.04

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공기업 지배구조상의 문제

을 담당하기 감사에 있어서 전문성을 갖춘 인력이 필요하다. 그러나 이사회와 감사위원회는 낙하산 인사로 인하여 전문성이 떨어지기 때문에 이들의 감사가 효율적이지 못하다는 것이다.우리나라 ... 공기업경영론 기말고사1. 우리나라 공기업의 법률체계와 지배구조적 특징에서 야기될 수 있는 문제점들은?1) 우리나라 공기업의 지배구조우리나라 공기업의 지배구조는 다양한 이해관계자 ... 문제들우리나라 공기업의 내부지배구조는 공운법에 따르면 이사회와 감사위원회로 이루어져 있다. 이사회는 전략적 경영자문 기능과 경영감시기능을 동시에 수행하고, 감사위원회는 견제기능

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| 시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2022.10.12

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기말방송 인적자원관리론 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시

2025학년도 1학기 기말과제물(온라인 제출용)※ A4용지 편집 사용?교과목명:?학번:?성명:?연락처:- 이하 작성인적자원관리론1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리 ... 하여 제시하시오.(35점)2. 계급제와 직위분류게, 직업공무원제에 대해 설명하시오.(15점)인적자원관리론1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오.(35점)2. 계급 ... 하고, 직업공무원제는 공무원의 안정성과 경력개발을 뒷받침한다. 우리나라의 인사제도는 이들의 장점을 조화롭게 융합함으로써, 공공부문의 효율성과 책임성을 동시에 추구하는 방향으로 나아가고 있다.

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.06

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안양대학교 인적자원관리 A+ 기말고사 시험 문제 및 답안

1.임금체계에 대하여 연공급·직무급·직능급으로 나누어 설명하고 현재 우리나라의 산업구조·고용구조 등을 고려하였을 때 가장 적합하다고 생각하는 임금체계가 무엇이라고 생각하고 그렇게 ... 번째, 연공급 임금체계는 연공(근속년수)가 임금을 결정하는 기본 요소로 연공서열형, 호봉형 임금체계이다. 공무원을 비롯하여 전통적으로 사용되는 주된 우리나라의 기업 임금체계이 ... 하다고 생각되는 것은 직능급 임금체계이다. 아직까지 연공급 임금체계가 많이 사용되고 있으며 연공을 결코 무시할 수는 없지만 점차 능력주의 인사제도로 나아가야한다고 생각한다. 직무

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| 시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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[A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

REPORT인적자원관리 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.■ 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인 ... 과제에서 우리나라의 인적자원개발과 인적자원관리의 제도와 프로그램을 조사하고 자신에게 적용하여 활용계획을 설명하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리 제도 및 프로그램우리나라 기업 ... 들의 인적자원관리 시스템의 변화를 살펴보면 크게 2개의 시대적인 사건이 중심이 되고 있다. 첫 번째는 1987년 이전의 우리나라 기업의 인적자원관리 방식은 연공주의에 기반을 두

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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[A+자료] 인사행정론 기말고사 답안지

-인사행정의 개념/성격/체계인사행정이란 정부의 목표달성에 필요한 인적자원을 관리하는 활동이다. 즉 인적자원을 충원하고, 행동과 태도를 통제하고, 근무 의욕을 고취하는 등의 관리 ... 활동을 의미한다. 따라서 인사행정에서는 인적자원 관리개념이 강조된다. 때문에 사람을 어떻게 관리하느냐에 따라 생산성과 효율성이 달라질 수 있다고 생각하게 되었다. 이는 조직내 ... 을 지닌다. 따라서 인사행정은 정부활동에 필요한 인적자원을 적재적소에 배치하고, 능력을 개발하고, 근무의욕을 고취하는 등의 인적자원관리를 통해서 정부의 목표달성에 기여한다.이외에도 인사

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| 시험자료 | 24페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.22

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우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

방안은 무엇일까? 본 과제에서는 우리나라 기업의 인사 평가 제도의 문제점을 알아보고 개선방안에 대해 논해보고자 한다.Ⅱ. 본 론1. 문제점인사고과란 조직의 고위관리자가 일정 기준 ... Ⅰ. 서 론우리나라의 기업의 인사고과가 가지는 의의와 중요성은 실로 크다고 할 수 있다. 수출 위주 국가, 인재 핵심 국가로 성장한 우리나라에서 인사고과 제도의 공정성이 훼손 ... 우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점에 대해서는 예전부터 많은 지적과 비판이 있었다. 시대가 달라지면서 새로운 인사고과 제도를 반영하려는 기업의 움직임이 늘어나고 있지만 아직

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.09.13

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[a+취득자료] 근로자의 모티베이션을 제고할 수 있는 인적자원관리방식을 제시하시오.

을 통해 극복한 우리나라와 같은 경우에는 효율적인 인적자원관리를 활용하는 것이 다른 어느 국가보다 중요하다고 할 수 있다. 시대적 흐름에 따라 인적자원에 접근하는 방식에도 많은 변화 ... 는 조직의 인사관리를 기존의 방식대로 운영하는 것이 아니라 조직의 전략과 일치성을 가지고 조직의 발전을 위해 실행되는 것을 꾀하는 방식이다. 인적자원관리가 조직체의 전략과 목적 ... 는 적합한 선택을 할 수 있는 인력을 양성, 교육, 관리하여 조직의 효율을 극대화하는 인사관리법이다.이 인사관리는 분석의 초점을 인적자원관리가 조직전략과 연계되어 조직성과에 미치

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.11

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(2025학년도 1학기, 기말과제물, 인적자원관리론, 공통형) 1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오. 2. 계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오.

.우리나라 공무원의 계급제, 직위분류제, 직업공무원제를 설명하면 다음과 같다.2-1. 계급제1) 개념계급제는 공무원의 신분과 직급을 기준으로 인사관리를 운영하는 제도이다. 공무원 ... 2025학년도 1학기 기말시험(온라인과제물)?교과목명:인적자원관리론?학번:?성명:?연락처:과제명: 1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오. 2. 계급제와 직위 ... 을 결정하는 핵심 요소이다. 특히, 우리나라 공무원의 교육훈련은 변화하는 행정 환경과 국민의 기대에 부응하기 위해 필수적인 인적자원관리 전략으로 자리 잡고 있다. 이에 우리나라의 경우

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.12

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우리나라 행정조직의 문제 및 해결방안

을 통해, 우리나라 공직사회의 규모가 계속해서 커지고 있다는 사실을 확인할 수 있다. 이렇게 조직의 규모가 커지고 조직원의 수가 늘어가는 상황에서 중요한 것은 조직과 조직원의 관리 ... 적권력최고관리층기술관료전문가중간관리층전문가전문화낮음높음높음(수평적)중간높음(수평적)공식화낮음높음낮음높음낮음제 3장 우리나라 행정조직과 근접국의 행정조직제 1절 일본 행정조직의 특징 ... 성 부족 등의 문제를 일으킨다는 점에서 조직에 큰 악영향을 끼치고 있으므로 해결해야만 한다.두 번째는 인사 시스템의 문제이다. 우리나라 행정조직은 게임, 4차 산업혁명 등과 같은 특.

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.25

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우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오

한다.2) 유의점첫 번째로는 비전과 이념을 경영의 기반으로 삼아야 한다. 지금까지 우리나라 기업들은 인적자원관리 제도의 도입에 있어서 많은 시행착오를 겪었다. 다른 나라나 기업의 좋 ... 인력개발과활용주제: 우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. HRD제도 관련법규 변천과정2. 촉진방안Ⅲ ... 에 체계적으로 운영하기 위한 인적자원의 계획 활동, 육성 활동, 활용 활동 등 조직적인 활동을 의미하고 있다. 이에 본론에서는 우리나라 HRD 제도 발전에 따른 관련 법규의 변천

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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계급제와 직위분류제

. 서론1. 연구 필요성우리나라의 현행 계급제의 대표적인 문제점은 연공서열 위주의 인사관행으로 인하여 직무성과를 창출하려는 동기부여 측면에서 미흡하며, 공직의 전무성과 책임성이 높지 않 ... 제적 요소가 혼합되어 있다고 볼 수 있다. 직군, 직렬, 직류 등 공직분류, 임용시험, 보직관리, 승진 등에 있어서 직위분류제적 요소를 많이 가미시키고 있다. 하지만 현재 우리나라 ... 인사시스템이 가지고 있는 계급제와 직위분류제의 특성은 약 7대3으로 여전히 계급제에 가깝게 운영되고 있는 것으로 생각된다. 우리나라 인사시스템에 직위분류제 요소를 가미한 것을 ‘한국.

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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청소년 관련 데이터 분석을 통한 청소년 자살 예방활동 방안

1위... 자살의 원인(1) 우리나라는 끝임없는 입시경쟁, 사교육 등의 원인을 들 수 있다.① 청소년 중에서 무려 39.5% 이상이 자살충동의 원인을 성적과 진학문제라 응답하고 있 ... ) 청소년이라면 우리나라 미래의 일꾼이고, 현재보다 나은 미래를 살게 될 것이고, 이렇게 좋은 대한민국에서 당당하게 살아가지 못하는 청소년들이 증가하고 있어 매우 슬픈 현실인 것 ... 143개 국가 가운데 최하위권인 118위로 나타났다.㉮ 이웃나라인 중국은 75점, 일본은 66점으로 59점인 우리나라보다는 긍정경험지수가 높았으며, 우리나라보다 긍정경험지수가 낮

시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.15 | 수정일 2025.04.21

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