"우리나라의 인사관리"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 인적자원관리 공무원 한국사 공기업행정학 행정 발전 경영직 자소서 지방공기업 미국 행정

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"우리나라의 인사관리" 검색결과 181-200 / 28,468건

글로벌기업의 인적자원관리전략-현지중심주의와 세계중심주의의 비교

와 문화적차이로 인해 본사 관리자와 해외자회사에 있는 현지관리자 간에는 전략을 수립하고 실행하고 의사 결정하는 방법에 많은 차이가 발생한다. 만일 지나친 현지중심 인사정책을 사용 ... 한다면 본사와 자회사 간에 인적교류가 긴밀하지 않아 통합 및 조정기능이 약화될 가능성도 존재한다.세계중심주의적 인사관리정책은 국적에 상관없이 현지에 가장 유능한 인력을 파견하는 인 ... 을 선발하고 배치함으로써 현지 요구에 잘 부응할 수도 있겠지만 현지중심주의 정책은 하나를 취하면 다른 쪽을 포기해야 하는 상쇄의 관계에 있다. 그러나 세계중심주의적 인사관리 정책

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.25

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인사고과의 의의와 인사고과의 오류

하는 인사고과의 모든 활동은 어떠한 형식과 기준에 따르지 않고 반드시 수행하여야 하는 인사관리상 가장 기본적인 활동 중 하나이다.2) 인사고과의 중요성오늘날 우리나라 기업은 국제 ... [인적자원관리 과제]인사고과의 의의와 인사고과의 오류1. 서론1) 인사고과의 개념인사고과란 조직의 고위관리자가 일정한 기준에 따라 종업원의 업무실적, 업무 수행능력, 근무태도 등 ... 을 객관적으로 측정하고 종합적으로 평가하여 인사관리의 합리화, 능률화, 공정화를 하기 위해 평가하는 것을 말한다. 조직을 관리함에 있어서 구성원에 대하여 평가하고 인사정보를 획득

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.21

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공무원 한국사 요약파일

시대별 도구와 유적1. 구석기(최초의 예술품이 나타남=석회암이나 동물의 뼈,뿔 등을 이용)전기주먹도끼, 찍개평남 상원 검은모루 동굴, 충북 단양 금굴(우리나라 최고 유적지 ... 승리산 동굴, 함북 웅기 굴포리, 충북 제천 점말 동굴, 충북 단양 상시리 바위그늘후기슴베찌르개함북 종성 동광진(우리나라 구석기 유적지 중 최초 발견), 평양 만달리, 충북 단양 수 ... 공격 요청글, by. 원광), 남산 신성 축조(남산 신성비 건립), 위화부를 두고 관리 인사 업무를 담당케 함, 원광이 세속 5계를 만듦.8. 선덕 여왕 ) 인평, 황룡사 9층

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| 시험자료 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.28 | 수정일 2022.11.25

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평생교육 담당자의 역할과 하위 영역별 전문 기술중 자신의 입장에서 우선적으로 개발하여야 할것이라

. 하나의 직업만 가지는 것은 우리나라에서 살아가기 힘들다고 말하는 요즘 세상에서 우리는 2개, 3개의 직업을 가지기 위해 다양한 자격증을 취득하고 새로운 분야를 공부하며 개인의 역량 ... 을 내포하고 있다. 평생교육은 1980년대 초반부터 우리나라에서 서서히 체계화되어왔으며 평생교육은 학교 교육을 제외한 일정한 형태의 체계적인 교육 활동을 의미한다.평생교육사는 학습 ... ) 관리자평생교육사는 조직의 효율성과 효과성을 재고하기 위해서 조직을 관리하는 역할을 하거나 인사관리를 하는 역할을 하며 조직의 발전을 유지해야 한다. 그리고 프로그램과 관련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

1. 인사관리(Personal management)에 관한 설명 중 옳지 않은 것을 고르시오.① 열악한 근로조건, 관리자의 비윤리적 행태 등으로 인해 노동조합운동이 발생 ... 무한경쟁 혹은 국경 초월 경쟁의 시대에서 발생했다.⑤ 인권에 대한 요구가 높아지면서 기업의 인사관리에 영향을 주었다.4. 경영상 이유에 의한 해고에 관한 설명으로 옳은 것을 고르 ... analysis)24. 역량개발의 주체와 책임이 연결된 것 중 틀린 것을 고르시오.① 개인 ? 역량개발의 궁극적 책임② 관리자 ? 역량개발 프로그램에 참여하도록 구성원을 독려③ 인사부서

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| 시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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우리나라 사회복지행정의 발전방안에 대하여 서술

사회복지행정론 과제제목 : 우리나라 사회복지행정의 발전방안에 대하여 서술 - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 사회복지행정 및 조직 환경의 변화와 과제 2. 사회복지행정 ... 시스템 운영과 포괄적인 정책 접근 등이 요구되고 있는 상황이다. 본론에서는 우리나라의 사회복지행정과 관련하여 발전하기 위한 방안은 무엇인지 제시할 것이다. Ⅱ. 본론 1. 사회복지행정 ... 하면서 조직의 근로환경 개선과 새로운 사회복지서비스 문화 창달이 필요한 상황인데 사회복지기관의 전문직원의 서비스 효과성을 발휘시키기 위해서도 인사관리 계획 수립, 시행 등이 시급한 과제

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분

았다.II. 본론1. 미디어 속 인적자원관리내가 선정한 미디어 콘텐츠는 몇 해 전 우리나라에서 큰 인기를 끌었던 드라마 미생이다. 미생은 직장인들의 애환을 잘 표현했기 때문에 직장인 ... 들 사이에서도 큰 인기를 끌었다. 배경이 되는 회사는 원인터내셔널로, 무역회사이다. 직장 이야기를 다루거나 혹은 병원 이야기를 다룬 드라마에서도 연애 이야기가 반드시 나오는 우리나라 ... 으로 채용됐다.장그래는 기본적인 사무 기술이 떨어져서 상사들에게 지적을 받기도 하고, 계약직 사원이기 때문에 안정적으로 근무를 할 수 없어서 고민을 하기도 한다. 그는 요즘 우리나라

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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우리나라 정신건강의 실천영역에 대한 논의를 정신건강이론과 연계하여 설명하시오.

도 있다. 또한, 현재 우리나라는 새해가 되거나 혹은 오랜만에 보는 사람들을 만나면 건강에 대한 인사를 많이 나눈다. 특히, 건강을 잃으면 모든 것을 잃는 것이라는 표현이 있 ... 듯이 인사를 덕담으로 나누는 경향이 있다. 이처럼 우리나라가 얼마나 건강의 중요성을 강조하는 나라인지는 인사를 통해서 알 수 있다. 따라서 우리나라 정신건강의 실천영역에 대한 논의 ... 우리나라 정신건강의 실천영역에 대한 논의를 정신건강이론과 연계하여 설명하시오. Ⅰ. 서론 현대사회에서 행복한 삶을 살기 위해 필요한 조건은 건강이다. 많은 현대인들이 육체적 건강

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.24

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[A+] 우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도

을 반영한 인사 선발 제도가 필요합니다. 본 레포트에서는 우리나라 기업과 조직의 특성을 심도 있게 분석하여, 분석해낸 특성에 적합한 인사 선발 제도와 그와 관련된 여러 내용과 요소 ... 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 쓰면서 느낀 점Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라의 기업과 조직은 다른 나라와 다른 고유한 문화적, 사회적 배경에서 비롯된 독특한 특성을 지니 ... 고 있습니다. 이와 같은 특성은 조직의 운영 방식, 인사 관리 시스템, 업무 방식 등에 깊이 반영되어 있으며, 글로벌화된 현대 사회에서도 여전히 강하게 나타납니다. 따라서 이러한 특성

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.04

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현대인의 정신건강에 있어서 (자신의 시각에) 가장 심각한 문제를 선정하여 극복 방안을 기술하시오

상태로 볼 수도 있다. 또한, 현재 우리나라는 새해가 되거나 혹은 오랜만에 보는 사람들을 만나면 건강에 대한 인사를 많이 나눈다. 특히, 건강을 잃으면 모든 것을 잃는 것이 ... 라는 표현이 있듯이 인사를 덕담으로 나누는 경향이 있다. 이처럼 우리나라가 얼마나 건강의 중요성을 강조하는 나라인지는 인사를 통해서 알 수 있다. Ⅱ. 본론 1. 우리나라 노인층의 정신 ... 건강 문제 현재 우리나라는 oecd 국가들 중 자살률 1위라고 한다. 그중에서 특히 노인들의 자살률이 가장 높은 상황이다. OECD에서 발간한 보고서(Pensions at a

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.04

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조직의 개념과 현대조직의 특성을 설명하고, 이를 바탕으로 오늘날 우리나라 공공조직의 특징에 대한 본인의 생각을 논술하시오.

적 경향이 조직관리에 더욱 적합하다고 할 수 있다.2. 우리나라 공공조직의 특징최근 한국의 공공조직에서는 혁신을 지향하고 다양해진 조직변화에 대한 발전방안들이 제시되고 있다. 특히 ... 적으로 운영하기 위한 새로운 패러다임이 요구되고 있다. 이에 본 리포트에서는 조직의 개념과 현대 조직의 특성을 알아보고 우리나라의 공공조직의 특징에 대한 고찰을 통해 우리나라의 행정 ... Ⅰ. 서론현대 조직에는 전통적인 위계적 접근방식과 유산이 여전히 남아 있다. 민간조직에 비해서 조직의 설계와 관리가 제약적인 공공조직은 더욱 그러하다고 할 수 있다. 이에 공공

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.09

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(인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

하다고 대답한 것으로 알려졌으며, 이렇게 대답한 이유에 대해 공정하지 못해서 라고 대답했다. 우리나라는 여전히 인사고과 시즌이 되면 평가자인 상사의 눈치를 살핀다. ‘정치도 실력이다’라는 ... 교과목명: 인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.(30점)-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 팀별이 아닌 직급별 평가2. 직급 ... 기업에 필요한 인적자원들을 확보하고 유지 혹은 발전시키려는 모든 활동을 의미한다. 이러한 인적자원관리의 일환으로 대부분의 기업들은 인사평가를 진행한다. 흔히 인사고과라고 불리

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

분석으로 진화하고 있는 것이다.한편 우리나라의 인사관리 현장에서도 직무분석의 중요성을 반영한 제도 변화가 진행 중이다. 대표적인 사례로 블라인드 채용과 NCS 기반 채용을 들 수 ... 가 강조되고 있다. 조직 내 각 구성원이 맡은 직무를 정확히 이해하고 적합한 인력을 배치하는 것은 기업의 성과와 직결되기 때문이다. 이러한 일 중심 인사관리의 출발점이 되는 활동 ... 중요에 의존하는 경향이 있었으나, 현대 경영에서는 각 직무의 요구 사항을 정확히 파악하고 그에 따라 인재를 관리하는 직무 중심 인사관리가 필수적인 것으로 이해된다. 직무분석은 이러

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.30

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에

를 점할 수 있을 것이다.3. 실무자 역량사실 과거의 우리나라 기업은 직무 기준보다 사람 중심의 인사로 소위 괜찮은 사람을 뽑아 이 일도 시켜보다 다른 일도 순환시켜보면서 인사 ... 자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다. 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다.2) 핵심인재의 실전 역량 배양사회적 측면에서 인 ... 과목명 : 인력개발과 활용주제 : 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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현 정부의 인사행정 제도의 문제와 극복방안

가 되는 경우가 종종 있다. 우리나라에서 인사청문회 대상이 된 인물치고 논란 없이 순탄하게 넘어간 이들은 정권을 불문하고 드물었다. 그렇지만 만약 인사청문회 과정에서 인물의 자질 ... 인의 도덕성을 검증하려고 하는 우리나라 인사청문회의 관행에도 문제가 있다. 다만, 이런 후보자의 도덕성에 대한 문제가 인사청문회에서 문제가 되지 않도록 청와대 차원에서 인물 개인 ... 와 인사청문회 실효성 문제III. 결론-극복 방안을 중심으로-IV. 참고문헌I. 서론인사행정은 정부가 수행해야 하는 행정활동 중에서도 특히 인적 자원을 관리, 배치하는 업무를 말

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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인적자원관리_우리나라의 인적 자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

인적자원관리 우리나라의 인적 자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요. 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 인적자원 ... 을 높여 궁극적으로 조직의 경쟁력 제고에 기억할 수 있는 인적자본으로 인식하는 것이다. 다음 본론에서는 우리나라의 인적 자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보 ... 개발의 정의 2) 인적자원관리(HRM) 3) 본인에게 적용한 활용계획 3. 결론 4. 참고문헌 1. 서론 과거의 인사관리 기반으로 하여 인간을 대체가능한 노동력으로 보는 인간관

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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자원봉사의 기본적 개념과 국내외 자원봉사센터의 역할 및 운영체계와 우리나라 자원봉사센터의 발전방안

) 000자원봉사센터의 운영체계6. 우리나라 자원봉사센터의 발전방안1) 자원봉사자의 확보2) 자원봉사관리자 및 전문인력 확보3) 기능 및 관리과정4) 예산의 확보5) 사업 및 프로그램 ... - R E P O R T자원봉사의 기본적 개념과 국내외 자원봉사센터의 역할 및 운영체계와 우리나라 자원봉사센터의 발전방안- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 자원봉사의 기본적 개념 ... 면서도 협동적인 체계로 이루어지는 활동으로 정의할 수 있다. 따라서 본론에서는 자원봉사의 기본적 개념과 국내외 자원봉사센터의 역할 및 운영체계와 우리나라 자원봉사센터의 발전방안에 대해

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.07

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우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

REPORT우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오과목명 : 인적자원관리이 름 :목 차I. 서 론-인사고과의 정의와 목적II. 본 론1. 본인 ... 사고과의 문제점2. 인사고과의 개선방안III. 결론I. 서론 - 인사고과의 정의와 목적인사고과의 정의는 어떠한 목표와 목적을 가지고 각각 개인들이 모여 만든 조직을 관리하는데 그 ... 에 대해선 같은 뜻을 가지고 있다. 이렇게 인사고과는 인적자원에 대한 평가 그리고 관리의 중요한 기초자료라고 볼 수 있는데 구체적으로 다음과 같다.첫째, 인사고과는 근무성적, 능력

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29

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치위생과 <구강보건행정학> 국가고시 국시 요약정리 치과위생사

/로 전환하여야 함-진료전달체계를 확립하여야 함3)정부 : 정부가 일부 국민의 구강진료비를 조달하는 제도ex)우리나라의 의료부조사업(생활이 어려운 자에게 생활을 보장해 주기 위해 ... 국가 부담으로 실시하는 사회부조의 일부)3.구강진료비지불제도 ⇒ 우리나라 민간부문의 기본적인 구강진료비지불제도는 행위별 직접즉불제도??1)책정기준을 기준으로 행위별 : 전통방식 ... -우리나라에서는 의료보험제도를 진료비조달제도로만 간주하는 경향이 지속되어 왔었음.따라서 전체 보건진료전달제도의 효율성 증대를 위해①질병을 예방하기 위한 공중보건사업을 적극적으로 추진

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| 시험자료 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.04

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

이름에 심벌마크를 포함해 대한항공 역할과 기업이념을 표현하고자 했다. 이를 통해 대한항공은 우리나라 국적임을 명시하면서도 전 세계적으로 선도하는 글로벌 항공으로써 우리나라의 위상 ... 서비스를 제공한다. 마지막으로 서비스 지원 관리로 보안, 서비스교육, 업무교육 등 사내교육 계획과 진행, 본사와 현장 집행부서를 연결하는 역할, 근태, 노무, 복지 등 인사관리와 여러 비품 등과 같은 일반적인 관리를 수행하기도 한다. ... 은 기업분석이다. 기업분석은 구직자를 특별하게 보일 기회이기도 한데 이는 인사담당자가 직원 채용 시 중요하게 여기기 때문이다. 인사담당자는 기본 스펙, 직무 역량 등도 중요하게 여기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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