"부당해고와 불법행위"의 검색결과 입니다.

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노동조합의의미 직장내괴롭힘 부당노동행위 요점 정리 노사분규 해결 나비 노동인권 ILO 노동조합 억압 글쓰기 내부고발 필요성

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"부당해고와 불법행위" 검색결과 281-300 / 796건

공공의료 쟁취, 방송사 비정규운전직노조 쟁취, 근골격계질환 법제화 쟁취, 집회 및 시위에 관한 법률 쟁취, 민주개혁법안 쟁취, 노동권 쟁취, 여성노동권 쟁취, 기본권 쟁취 분석

하고 있습니다.오히려 방송사와 파견?용역업체들은 조합원들에게 해고 기타 불이익을 가하겠다고 공공연히 협박하고, 노조의 조합활동을 방해하는 등 부당노동행위를 자행하고 있습니다.노조 ... 쟁취방송사의 불법적인 집단해고에 맞서, 방송사 파견?용역 운전노동자들은 고용안정과 근로조건 개선을 목표로 지난 5월 26일 ‘방송사비정규운전직노조’를 설립했습니다.노동조합은 사용 ... 때문이다. 국가권력의 궁극적 담지자는 민주국가에서는 국민이다. 이 '국민'은 시민사회의 구성원이며 책임있다고 인정되는 행위주체인 개인들로써 구성된 집합체이다. 이 명제가 역사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.05

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KTX 여승무원 파업에 관해 원인 경과 결과

실용된 것으로 간주해야 한다.6) 불법해고이므로 해고 이후 임금을지급해야 한다.3) 파업의 진행-후반부2007.12.27 법원이 KTx 승무원의 ‘실질적 사용자’는 철도공사라고 첫 ... 계약 관계가 성립됐으므로 부당하게 해고당한 여승무원은 여전히 철도공사 직원으로 봐야한다고 판결을 했고, 이에 코레일측은 마지막 대법원까지 상고한 상태다.여승무원측은 대법원에서 고등 ... 화함으로써 임금?상여금 등 고용조건에서 KTx 내 다른 남자승무원에 비해 부당한 차별을 한 것은 성별을 이유로 한 고용차별이다.’ 라며 국가인권위원회에 진정을 제기하였다. 이에 국가인권

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.30

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[완벽 자료, A+] 이명박 대통령의 리더십과 정책 평가

, MBC, 연합뉴스, YTN 등 공영 미디어들을 부당불법하게 장악했다. 이명박 정부의 공영 미디어 장악은 낙하산 사장 투입, 친정부 편파방송을 도모할 간부인사 단행, 노조원 등 비판적인 ... 을 미치는 고도의 정치행위인 것이다. 국정운영에 대한 경험이나 전문성이 부족한 사람들을 대통령실에 포진시켰으니 그들이 대통령을 보좌하기보다는 대통령의 지시를 쫓아가기에 급급할 수 ... , 논문 표절 등 편법 행위를 한 경우가 많은 편이었다. 또한 ‘강부자’라는 말로 비난받았듯이 그들은 대체로 재산이 지나치게 많은 편이었다. 이 대통령이 능력이나 전문성 등 인사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 4,200원 | 등록일 2015.05.30 | 수정일 2018.11.10

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생활법률 : 1. 다음 [사례 1]에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제1 부(가정생활과 법) 및 현행「민법」제4편과 제5편을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.(15점)

____________________________________________________o 과제유형 : ( 공 통 ) 형o 과 제 명 : 1. 다음 [사례 1]에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제1 부 ... (가정생활과 법) 및 현행「민법」제4편과 제5편을 살펴보고 간략히 정리해 보세 요.(15점)2. 다음 [사례 2]에서 등장인물의 법률행위 에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제 ... ]에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제1부(가정생활과 법) 및 현행「민법」제4편과 제5편을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.(15점)[사례 1] A는 아내

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| 방송통신대 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.05.31

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비정규직문제

하면 의무적인 정규직전환(단, 2년 초과전 해고에 대한 규제는 없음)-파견근로 기간을 2년 이내로 제한. 역시, 2년 초과시 의무직인 정규직전환, 불법파견 적발시 고용의무 발생, 정규 ... 직에 비해 비정규직의 부당한 차별행위를 제제, 차별로 인한 부당대우와 관련한 시정명령 불이행시 최고 1억원 이내 과태료부과.그러나 정부는 비정규직법이 적용되면 100만명이 일자리 ... 초과 이전에, 비정규직원을 해고해 버리거나, 파견용역을 확대하는 편법이 발생하는 것이 문제.정부는 이러한 부당한 사업자 처사와 계약기간이 만료될 시점에 100만명 이상이 실업자가 될 될 것이라며 계약기간을 2년에서 4년으로 연장해야 된다고 주장하였다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.01

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한국사회문제4C)파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안모색해 보시오0

노동자의 확산과 고착화이다. 이미 4월 경부터 파견노동자에 대한 불법 해고 사례가 발생하고 있다. KBS, MBC, SBS, YTN 등 주요 방송사들의 경우 1980년대 후반 ... 부터 '불법적으로' 사용되어 온 파견 노동자들이 이제는 파견법을 악용하여 '합법적으로' 해고되고 있는 것이다.민주·한국노총 등 양대노총은 이 문제에 있어 "2년 동안 고용이 필요 ... 다가 다시 파견노동자로 전환하는 경우 등 각종 탈법행위를 통해 이 규정을 무력화시키고 있으나 노동부 행정해석, 최근 법원판결에 따르면 이를 용인해주고 있다. 또한 불법파견 노동자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.03.21

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종업원(종사자, 종사원) 관리-채용,경영자원칙, 종업원(종사자, 종사원) 관리-임금, 종업원(종사자,종사원) 관리-고객, 종업원(종사자,종사원) 관리-근로시간,종업원관리-인사고과

않으므로 근기법상의 해고가 되지 아니하므로 비록 해약이 부당할지라도 그 책임은 예약계약의 부당파기라는 민법상의 불법행위로서의 손해배상책임만 지게 된다.?채용결정자의 취소사용 ... 수 있지만 사람은 일단 고용이 되어 입사를 하게 되면 그렇게 쉽게 해고할 수 없다.그러므로 사람을 채용할 때에는 신중을 기하여야 하며 그야말로 “惡綠”인 사람이 들어와 애를 먹 ... 자가 종업원으로 채용하겠다는 취지의 확정의사표시를 한 채용결정의 경우에는 근로계약의 해약이 되므로 이는 해고에 해당하여 정당한 이유가 없는 한 무효이다.⑥ 채용내정자의 제규정 적용?근로

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| 리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.04

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화물연대 파업과 해결책 제시

정부 : 불법집단행위 간주 노조로서의 존재 인정 X 적극적 대화 의지 미비 – “ 국민의 경제회복 노력에 역행하는 행위 ” 중재자로서의 역할 미비 ⇒ 근본적 문제의식과 해결의지 ... 시 , 국가 전체 물류시스템 마비 - 도로 , 철도 , 해운 수송의 균형적인 발전 필요 87.8% 3% 9.2%정부 ( 대한통운 ) 와 노동자 연합간 쟁점 해고된 조합원 30 ... 가능하고 , 근로기준법의 보호도 받지 못함 – 노동자 측 주장 –화물연대 파업의 정당성과 부당성 지입 차주제 노동자 불인정 다단계 알선 정부의 안일한 태도 정당성화물연대 파업의 정당

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| 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.20

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한국경영자총협회(경총)와 산업안전보건단체협약, 한국경영자총협회(경총)와 산재보험제도, 한국경영자총협회(경총)와 99단체협약,임금조정, 한국경영자총협회(경총)와 최저임금,임금억제

에 보장된 노동3권을 전면 부정하는 데 있으며 특히 단체협약의 일방적 폐기와 변경을 강요함으로써 사실상 사용자로 하여금 부당노동행위를 하도록 강요하고 있다는 점이 심각하게 지적 ... 을 요구하는 등 사업주의 고유권한인 경영권과 인사권을 침해하고 있다.- 이렇듯 법의 테두리를 벗어난 노동조합의 과도한 요구는 매우 부당한 것으로서 용인해서는 안 된다.● 동시에 회사 ... 지침을 기본으로 노조의 요구에 강력히 대응하도록 하고 이 지침을 수용하지 않는 사업장 노조에 대해서는 불법으로 규정해서 공권력과 법을 동원하여 엄단할 것을 요청하고 있다.2. 경총

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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장기요양보험제도를 어떻게 바라볼 것인가

번째는 영리 추구를 위한 부정행위이다. 요양기관은 많지만 이에 대한 정부의 감독이 허술한 틈을 타서, 기관들의 수급자 유인·알선, 허위·부당청구, 입소 거부 등의 불법 운영사례 ... 들이 단기간에 많이 생겨난 것이다. (노인장기요양 현장보고)이리하여 민간요양시설이 난립하여 요양시설의 지역불균형, 이들 시설의 영리추구를 위한 불법행위, 불법행위의 대표적인 예인 ... 요양는 문제를 어느 정도 줄일 수 있을 것이기 때문이다. (장기요양보험제도의 공공성 확보방안)영리추구를 위한 부정행위를 막는 방법으로서 최근 보건복지가족부는 부당청구 부정행위 근절

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.06

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부당노동행위 구제신청 관련 판례 연구

관련 규정은 강행법규이므로, 이 규정에 위반한 법률행위는 사법상 효력이 없고 근로자 또는 노동조합에 대해 불법행위가 성립할 수 있다. 예컨대, 불이익취급에 의하여 해고된 근로자 ... 한 이유 없이 해고?휴직?정직?전직?감봉 기타 징벌을 당한 근로자가 지방노동위원회에 그 구제를 신청하기 위하여 제출하는 구제신청서에는 ‘부당노동행위 또는 정당한 이유가 없는 해고 등 ... 는 것이므로, 구제신청서에 구제의 내용이 구체적으로 특정되어 있지 않다고 하더라도 해당 법규에 정하여진 부당노동행위 또는 정당한 이유가 없는 해고?휴직?정직?전직?감봉 기타 징벌 등

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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근로자파견제

의 집행 가능성이 없다고 판단 된다. 과거부터 현재까지 이르기에 이루어지고 있는 불법 해고 등 부당 노동행위에 대해 조취를 취하지 않는 것은 법을 집행할 수 있는 인력과 기구의 부적절 ... 률이 없었기 때문에 대부분 불법적으로 이루어짐으로써 이 분야에 종사하는 수많은 파견근로자들이 열악한 근로조건하에서 법적인 권익보호를 받지 못하고 있었는데, 제도의 도입으로 파견근로자 ... 은 파견대상업부에서 제외되어 있다. 그렇다면 이들 파견근로자들은 불법근로에 해당되는데, 이와 관련된 파견사업주와 사용사업주에 대해서 법 집행을 어떻게 해야하는가. 또한 파견근로자

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.30 | 수정일 2016.07.19

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기업권력과 기업의 사회적 이슈와 정당성 - 삼성 기업권력 - 발렌베리 가문 경영 성공비결

아 면 한진 중공업이 대규모 정리해고를 단행하자 노동조합은 법원에 소송을 낸다. 따라서 부산지방노동위원회에 ‘부당해고 및 부당 노동행위 구제신청’을 부산 지방법원에는 ‘불법해고 복직 ... 시키기로 결정하였다. 한진중공업은 구조조정 중단, 수주경쟁력 확보라는 합의를 해놓고도 다시 정리해고를 요구하였다. 이는 한진중공업이 필리핀 수빅조선소와 달리 영도조선소엔 수주를 하지 않 ... ’ 소송을 제기 한다.2-5) 순환기노조는 한진 중공업문제 해결을 위한 국회 권고안에 따라 실무 접촉을 하였다. 이 권고안은 노여야 전원 합의로 정리해고 조합원 94명 전원 1년내

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.23 | 수정일 2016.07.26

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[고용차별][미국][한국][일본][성차별][장애인고용차별]고용차별과 미국, 고용차별과 한국, 고용차별과 일본, 고용차별과 성차별, 고용차별과 장애인고용차별, 고용차별과 차별금지법

차별소송중 대표적인 의도적 고용차별 소송에 있어서 입증책임분배원칙을 제시하였으니 의도적 고용차별소송에서는 민법상의 일반적인 불법행위에 기한 손해배상청구소송상의 입증책임분배원칙 ... 하면 그 다음단계로서 피고는 자신의 원고에 대한 해고조치가 원고의 위법한 쟁의행위 때문이지 결코 그가 흑인이라는 인종차별적 고려에서 행하여진 것이 아니라는 점을 주장함으로써 원고 ... 이나 성별 등을 이유로 근로자의 채용, 근로조건, 직업소개, 노동조합활동, 해고 등에 있어 차별대우 하는 것을 의미한다. 이러한 차별대우를 받은 근로자는 자신이 차별대우를 받게 된 것

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.24

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반사회질서의 법률행위

우월한 지위를 악용하여 자기는 부당한 이득을 얻고 상대방에게는 과도한 반대급부 또는 기타의 부당한 부담를 과하는 법률행위는 반사회적인 것으로 무효이다.예컨대 대물변제의 목적물가액 ... 질서 위반이 된다.(ⅳ) 제4설 : 선량한 풍속을 위반한 경우에만 제746조 불법이 된다는 견해이다. 근거로는 제103조는 불법행위가 이행되기 전에 그것을 실현하려고 하는 경우 ... 에 그치므로 그다지 부당하지 않으나 제746조에 의한 반환청구의 부인은 그 범위가 넓으면 넓을수록 참을 수 없는 불법한 결과까지도 더 많이 방치되게 되므로 제746조의 불법의 인정범효이다.

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| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.03

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비정규직 문제해결을 위한 노동정책의 과제 및 대안제시

,의 발단은 여성 비정규직 , 불법 파견직 근로자들이 기륭전자측에 부당한 대우 및 해고를 당함으로써 출발 (2005 년 기륭전자 파견업체 직원들의 월 급여는 64 만 1850 원 ... ) 이 그러한 부당행위를 범하지 않도록 하는 데에 목적이 있다 .( 예방적 차원 ) 파견업종별 노동조합 설립과 단체교섭 지원 ※ 파견노동자와 파견업체간의 협상에 의해 불법 파견 ... 으로 그 해 최저임금 64 만 1840 원보다 10 원 많은 금액임 ) 불법 파견을 시정하고 마구잡이 해고를 중지하라고 2005 년 7 월 5 일 정규직 , 계약직 , 파견직 노동자

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| 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.14

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[성희롱][성폭력][성희롱에 대한 외국 태도][성희롱 사례]성희롱의 정의, 성희롱의 유래, 성희롱의 성립요건, 성희롱의 판단기준, 성희롱의 피해, 성희롱에 대한 외국 태도, 성희롱의 사례, 성희롱 관련 제언 분석

추근거림’이 법원에 의해 불법행위로 판단되었고, 성희롱이라는 불법행위를 한 가해자는 피해자에게 삼천만원의 손해배상을 해야 했다. 이러한 판결내용은 성희롱이 단지 장난이 아니라 타인 ... 에게 정신적?육체적 고통을 주는 불법행위라는 점을 명확히 알리는 계기가 되었다. 이 과정에서《성희롱》이라는 용어가 일반화 되었고, 『여성발전기본법』에 명시됨으로써 법률용어가 되 ... 된다. 환경형 성희롱의 피해로는 위와 같은 정신적, 육체적 피해를 들 수 있겠고 보복형 성희롱의 피해로는 성희롱과 관련하여 업무상 입는 불이익이나 부당해고, 준해고 등을 들 수 있다.2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.03

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근로기준법

. 영업용 차량 운송수입금을 부당하게 착복하는 등 직책을 이용하여 공금을 착복?장기유용?횡령하거나 배임한 경우6. 제품 또는 원료 등을 절취 또는 불법반출한 경우7. 인사?경리?회계 ... 상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 반하는 근로를 강요하지 못한다.”(5) 폭행의 금지※ 법 제7조 (폭행의 금지) - “사용자는 사고발생 기타 어떠 ... 근로자에 해당한다.④ 외국인?외국인은 근기법 제14조에 정한 근로자로서의 요건을 구비하는 경우에는 근로자로서의 보호를 받을 수 있다.(大判 95.9.15.)?“불법취업자라 하

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| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.21

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기업윤리 윤리헌장 제정

하도록 영향력을 행사하는 행위-이해관계인과의 공동투자, 공동재산 취득, 금전대차 행위-직무를 이용한 사적 이익 도모 행위5)내부자신고-탈세, 뇌물청탁, 회계조작 등의 불법적 명령 ... 하게 해고당하거나 부당하게 승진을 거부하지 않는다.4)임직원이 건강하고 안전하게 일할 수 있도록 작업조건과 환경개선에 힘쓴다.-위험을 알면서도 경제적 이유 때문에 작업을 회피하지 못하 ... 의 갈등문제가 발생했을 때, 윤리적 선택이란 결코 쉽지 만은 않겠다는 생각이 문득 문득 들곤 했었다. 정상적인 사람이라면 물론 사회의 코드에 적합한 윤리의식과 가치관을 기반으로 행위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2012.12.22

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두산 중공업의 노사분규

사망하는 사건의 발생과 사용자측의 부당노동행위가 노동부에 의해 확인되는 등 노사관계 악화 2002 년 사용자측이 2001 년 단체협약에서 합의한 교섭을 이유 없이 불참 ... 압류 취하 , 노무팀에게 부당 노동행위를 지시하지 말 것을 요구3. 진행내용 Ⅰ 노사분규 배경 · 사건내용 2003 년도 노사분규 2 월 27 일 두산중공업 휴업 등 특단조치 발표 ... 서 ] 와 [ 조합원 개인성향에 따른 등급별 관리리스트 ] 등을 작성하여 노조 운영의 지배와 개입을 의도한 것으로 확인되면서 부당노동행위의 사법처리를 함 권기홍 노동부 장관이 직접 현장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.24

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