사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오

최초 등록일
2019.10.01
최종 저작일
2019.09
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소개글

사회복지행정론
주제: 사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오

목차

1) 사회복지 조직이론의 종류 및 특성
2) 선정한 조직이론에 해당하는 조직 예시 및 설명
3) 관료제 조직이론에 대한 자신의 견해와 사회복지에서 적용점과 한계를 제시할 것
4) 참고문헌

본문내용

사회복지 조직이론은 크게 조직과 환경의 관계, 조직 및 인간에 대한 인식에 따라 크게 폐쇄적/개방적, 합리적/자연적 조직이론의 총 네 종류로 분류할 수 있다. 폐쇄적-합리적 조직이론에서는 조직을 외부 환경과 고립된 폐쇄적 체계로 파악하고 조직 구성원들은 합리적으로 행동한다고 인식한다. 대표적인 이론은 관료제론과 과학적 관리론이 이에 해당한다. 관료제 이론은 공적 지위를 토대로 한 위계질서를 특징으로 하며 지위에 따른 고유의 규칙과 책임 소재를 가진다. 업무는 고도로 전문화, 분업화되며 조직은 비인격적으로 행정과 정책 결정 체계는 상호 분리된다는 점이 특징이다.

참고 자료

신복기 외. 사회복지행정론. 공동체. 2013.
지은구. 사회복지 조직연구. 청목출판사. 2007.
양점도. 사회복지학 개론. 광문각. 2008.

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