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"경영실적평가제도" 검색결과 41-60 / 11,363건

  • 2021년 재무관리_레버리지 또는 EVA에 관한 기사나 보고서를 찾아 스크랩 한 뒤 이후 기업주가 또는 실적(영업이익, 순이익) 변화를 조사하고 자신의 의견을 정리하시오
    34개 전 부서에 EVA 평가 시스템을 구축하였고, 내부 조직별로 성과급에, 독립채산제를 시행하였다. 각 사업부서별로 소사장제도와 비슷한 권한, 책임을 부여하여 경영개선 노력을 이끄 ... 을 하기 때문이다. 관리회계 영역에서 성과평가제도는 수익중심점, 투자중심점, 이익중심점, 원가중심점이라고 하는 네 가지로 나눠볼 수 있는데, 투자중심점 성과평가는 기업가치를 넓은 의미 ... 에서 평가해 볼 수 있는 평가이다. 성과평가라는 것은 연초에 수립한 후 경영목표를 가지고 기업에서 달성한 성과와 차이 분석을 하여, 부서별, 부문별만을 평가하는 것이고, 원가중심점
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24
  • 34. 영업관리규정(표준)
    여는 별도로 영업실적을 집계하여 관리, 평가하여야 한다.2.주관 부서는 전항을 행하는 과정에서 얻어진 자료 및 분석한 결과를 관련 영업 부서에 통보하여 특약점을 효율적으로 관리할 수 있 ... .3.부실특약점을 방지하고 판매활성화를 기하기 위해 모든 특약점에 대해서 경영경영관리 등에 대한 제반제도를 하며, 특약점 관련자에 대해 사내외 교육을 실시토록 한다.4.판매 ... 영업관리규정제1장 총 칙제1조【 목 적】이 규정은 ○○주식회사(이하 “회사”라고 한다)의 영업활동을 효율적으로 수행하기 위해 필요한 사업계획안의 수립, 영업실적의 분석 및 관리
    서식 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18
  • 판매자 표지 자료 표지
    (성과관리론) 관심 있는 정부기관의 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시
    자.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성과 평가 개선의 목적2. 한국도로공사의 성과관리3. 문제점4. 개선방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기존 HR의 평가제도는 과거 결과에 대한 개인 책임 ... 상태에 이르게 된다. 따라서 최대한의 사실에 가까운 평가가 조직구성원의 자기계발과 더불어 조직에서의 동기부여를 가져올 수 있을 것이다.이러한 관점에서 정부기관의 성과관리 제도 ... 를 분석하기 위해 한국도로공사의 인사고과를 위한 평가 제도를 사례로 들고자 한다.Ⅱ. 본론1. 성과 평가 개선의 목적구성원 평가를 위해 만든 평가제도는 인사고과란 이름으로 흔히 조직 내
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04
  • 판매자 표지 자료 표지
    2025 현대로템 재경-경영관리실_해외지사관리 자기소개서와 면접자료
    를 분석하는 통찰력이 요구됩니다. 더불어 각국 회계기준, 세무제도, 문화적 차이까지 함께 고려할 수 있어야 합니다. 저는 대학에서 재무·회계 수업뿐만 아니라 국제경영 과제를 통해 이런 ... 2025 현대로템 재경-경영관리실_해외지사관리 자기소개서와 면접자료- 목 차 -1. 현대로템에 지원한 이유와 입사 후 본인이 보유한 경험을 어떻게 활용할 계획인지2. 지원 직무 ... 을 보유하고 있으며, 해외지사와 긴밀하게 연계하여 각국 프로젝트의 리스크를 관리하고 있다는 점에서 큰 관심을 갖게 되었습니다. 그중에서도 재경-경영관리실은 본사의 자금과 회계
    자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.07
  • 판매자 표지 자료 표지
    [원가관리회계1] 표준원가회계제도의 목적과 원가표준을 설정하는데 있어서 직접비와 간접비는 어떤 차이가 있는지 설명해보자
    위한 방안을 모색할 수 있습니다.(4) 성과 평가: 표준원가회계제도를 통해 실적과 표준 비용을 비교하여 성과를 평가할 수 있습니다. 실제 원가와 표준 원가의 차이를 분석하여 비용 ... 또는 작업 단위로 이루어지며, 제품의 원가 구성 요소를 파악하여 경영자가 비용 구조를 이해할 수 있도록 합니다.(2) 경영 결정 지원: 표준원가회계제도경영진이 제품 가격 책정 ... 는 기업의 원가 산출과 분석, 경영 결정 지원, 비용 관리, 성과 평가 등의 목적을 가지고 있습니다. 이를 위해 원가표준을 설정하는 과정에서는 직접비와 간접비를 구분하여 고려
    리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.05
  • 판매자 표지 자료 표지
    급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하시오
    나 능력 및 공헌도 등을 평가하여 그 결과에 따라 임금을 결정하는 제도로서 연공급과는 달리 직무 중심의 인사관리제도라고 할 수 있다. 즉, 동일 직급 내에서도 호봉 차이 없이 오로지 ... 을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론기업들은 근로자들에게 성과주의 임금체계를 도입하고 있다. 연봉제란 개인의 능력 및 실적에 따라 급여를 결정하는 제도로서 연공서열식 호봉제와는 달리 업무 ... 성과 중심의 보상제도이다. 즉, 회사 내 각 구성원들이 자신의 업적과 역량에 따라 평가받고 그에 따른 보수를 지급받는 방식이다. 이러한 연봉제는 다음과 같은 장점들을 가지고 있다. 첫째
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    2022년 2학기 원광대학교 금융제도론 기말고사문제 정답
    건전성, 법규준수사항 및 리스크 관리실태 등 다양한 부문을 종합적이고 통일적인 방식에 따라 일정한 등급으로 평가하는 경영실태평가제도입니다. CAMEL은 자본적정성 자산건전성 경영관리 ... 금융제도론 기말고사 대비 연습문제1. 금융감독의 목적은 무엇인지 설명해 보시오.금융중개를 공정하게 하고 경영건전성을 유지하도록 함으로써 금융소비자의 재산을 보호하고 금융거래 ... 대출 20, 부동산 PF대출 305. “경영실태평가”의 목적과 경영실태평가의 기본이 되는 CAMEL 방식이 무엇인지 설명해 보시오.경영실태평가의 목적은 금융기관의 재무상태, 경영
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    | 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.08
  • 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. (1)
    , 연봉제나 성과급제의 확대도입 등 인사제도가 다양화되어가고 있는 현실에서는 효과적인 실적평가제도의 필요성이 강조되고 있으나, 아직도 평가자와 피평가자 양측 모두를 만족시킬 수 있 ... 는 실적평가제도가 개발되지 못하고 있는 실정이며, 이러한 과정에서 평가의 객관성과 신뢰성을 확보할 수 있는 방법의 하나로 다면평가제가 주목받고 있다.다면평가는 상사의 일방적 고과제도 ... 인적자원관리기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.서론직무평가
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07
  • [A+레포트] 최근 분식회계를 작성하여 사회에 물의를 일으킨 사례가 자주 있습니다. 분식회계에 대한 정의를 쓰고, 자신의 의견과 참고문헌을 바탕으로 과제를 작성하시오.
    는 기업의 실적을 부풀려 주주나 투자자들에게 거짓된 정보를 제공하는 행위이다. 분식회계는 기업 경영의 투명성을 훼손하고, 결과적으로는 경제 전반에 악영향을 미치며 사회적 신뢰 ... 하고, 외부 감사 제도를 개선하는 것이 필수적이다. 먼저, 기업 내부적으로는 경영진의 윤리 의식을 제고하고, 내부 통제 시스템을 강화해야 한다. 이를 위해서는 경영진과 회계 부서 간 ... 하고자 한다.분식회계는 단순히 재무 상태를 개선해 보이기 위해 일어나는 회계 오류가 아니라, 고의적인 재정 정보의 왜곡 행위로 정의될 수 있다. 이러한 행위는 기업의 가치 평가를 왜곡
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    컨설팅 Template을 활용한 성과관리 제도 실천 매뉴얼
    만 회사 내부적으로 진행하기가 어렵다.2) BSC 제도 설계를 위한 적용 방법론을 알 수 없다.3) BSC 제도 설계 후 평가 및 보상 연계 등 운영 방안이 어렵다. 라는 부분 때문 ... 성과관리를 이야기 할 때 가장 많이 언급되는 이야기가 있다. “측정하지 않는 것은, 관리할 수 없다.” 이 명언은 경영학의 그루이신 마이클 포터가 이야기 했던 이야기이다. 이 ... 와 같이 성과관리에 대한 내용은 오래 전부터 경영학에서 많이 회자가 되어졌다. 이러한 성과관리가 체계적으로 이야기가 되었던 것은 로버트 캐플란 하버드대 교수와 컨설턴트인 데이비드 노턴
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 49페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.04.16
  • 판매자 표지 자료 표지
    목표관리(MBO, Management By Objectives)의 3요소를 설명하시오
    제를 도입하면서 조직의 효과적인 업무 능력은 향상되었다고 평가된다. 그러나 목표관리제는 장점과 단점을 모두 가지고 있기 때문에 무조건 좋다고 할 수 있는 제도는 아니다. 그럼에도 ... , 하간 참여적 관리라고 볼 수 있다. 즉, 조직이 가지는 목표설정에서 책임의 확정과 실적 평가, 조직단위, 개인의 활동에 이르기까지 조직 상층부 및 하층부가 같이 참여하여 공동 ... 하는 과정을 관리자에게 종속하여 주어지는 것이다. 실적에 관한 평가와 관련된 것이다. 공공부분의 평가는 그 지역 여건, 행정환경에 대한 고려가 있어야 하고 실제로 객관화할 수 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16
  • 판매자 표지 자료 표지
    야마다 사장의 유토피아 경영
    을 이야기이기도 하다. 성과주의에 입각한 구조조정이 기업의 인사관리의 ‘상식’이 된 요즘, 이처럼 상식을 뒤집는 미라이 공업의 사원복지 제도는 야마다 아키오 사장의 별난 경영철학 ... 경영에서 물러난 후 새로운 경영자가 세워진 후 회사의 실적이 떨어질 경우, 현재와 같은 경영원칙을 고수하기 어려울 수 있다. 또한, 자본의 출자자(대주주 등)가 회사의 기본조직 ... 야마다 사장의 유토피아 경영학번 00000이름목 차Ⅰ. 서론
    리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.16
  • 경영대학원 사례연구방법론 ) 유사한 2가지 논문을 찾아서 비교하고 요약 후 시사점 및 향후 활용방안을 작성
    평가실적이나 경영성과와 연계된 분석이 부족하다는 점도 지적되었다. 이 논문은 한국가스기술공사의 윤리경영 실천 사례를 통해 공기업에서 윤리경영이 어떻게 구축되고 실행되며, 이것이 조직 ... 로 통합하는 데 중요한 역할을 했다. 유한킴벌리와 한국가스기술공사는 윤리경영을 단계적으로 접근했다. 유한킴벌리는 윤리경영의 도입, 제도화, 실행, 감시 및 평가의 단계를 구현 ... . 유한킴벌리는 사회적 평가에서도 높은 인정을 받게 되었다. 정부와 사회단체로부터 친환경 기업으로 인정되고, 성실 납세자로 선정되는 등 다양한 수상 이력을 얻었다. 이는 윤리경영이 기업
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09
  • ESI 설문지 (종업원 만족도 조사, 직원 만족도 조사)
    (승진) 제도① ② ③ ④ ⑤2) 교육 및 경력개발① ② ③ ④ ⑤5. 급여 및 복리후생① ② ③ ④ ⑤6. 경영진 및 전반적 1) 경영진① ② ③ ④ ⑤만족도 2) 전반적 만족도① ② ③ ④ ⑤ ... 을 위한 조사입니다." 종업원만족도 조사는 고객 만족 경영의 일환으로, 종업원의 만족없이는 고객에게""보다 나은 서비스를 제공할 수 없음을 인식하고, 종업원 여러분의 만족도를 높이 ... "기 위한 경영개선 및 복지증진에 적극 반영하려는 목적으로 조사하려는 것입니다.본 설문지는 무기명으로 실시되며 그 자료는 종업원만족도 조사의 목적으로만사용하오니 부디 평소에 생각하시고
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 1,000원 | 등록일 2021.04.19 | 수정일 2021.04.22
  • 판매자 표지 자료 표지
    (경영학특강) 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오
    는 공유가치가 기업의 조직문화로서 내재화될 수 있도록 끊임없는 노력을 기울이고 있다.가장 먼저, 토스에는 별도의 인사평가나 이에 따른 상벌제도가 없다. 업무에 대한 강도 높은 피드백 ... 이 실시간으로 제공되지만, 기존 기업들이 시행하는 상·하반기 고과평가와 같은 인사평가 제도가 전무하다. 그렇다면 어떤 식으로 성과급이 주어질까? 정답은 모두에게 동일한 금액의 성과급 ... 과목명: 경영학 특강주제: 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 토스의 공유가치2. 토스의 기업
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2023.09.22
  • 판매자 표지 자료 표지
    (정책평가론) 정책평가 기능을 담당했던 중앙정책평가기구를 시기별로 구분하여 그 특징과 장단점을 설명하세요
    을 운영하는 기관의 경영 능력이 어떠한가에 대해, 경영 능력을 평가할 필요성이 커졌는데 심사 분석 제도로는 실적 이외에 경영 평가를 하기가 어려웠다.2. 국무총리 행정조정실의 정책 ... 로는 정책평가에 한계가 있다는 것이 분명해졌다. 그래서 실적중심의 평가 기능에 경쟁요인을 도입해서 각 기관의 경영 능력을 중요한 평가 지표로 삼을 수 있는 평가 체제가 필요해졌 ... . 심사분석 제도2. 국무총리 행정조정실의 정책평가 제도, 심사평가 제도3. 국무총리실의 정부업무 평가(1) 정부업무평가위원회(2) 정부업무평가의 종류1) 특정평가2) 자체 평가(3
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25
  • 국민연금공단(공기업) 기업분석
    평가 재직자리뷰 l 경영평가 l SWOT재직자 리뷰 기업소개경영평가 기업소개SWOT 종합평가SWOT 종합평가SWOT 종합평가SWOT 종합평가SWOT 종합평가감사합니다 .{nameOfApplication=Show} ... 기업소개 Contents 01 02 03 현황 및 실적 채용방법기업소개 기업소개 l 연혁 l 주업무선정배경 기업소개 대한민국 국민이라면 누구나 내야하는 의무 이자 내 자신도 현재 ... 연금제도 실시 1988.01 국민연금관리공단 설립 1987.09 4 대사회보험 정보연계 서비스 시행 2002.11 국민연금법 공포 1986.12 기업소개 연혁Company
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.10
  • 한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성 휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄 참여 정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하시오.
    률, 장애인 고용률 등이 사회적 가치 평가 지표로 활용되고 있는데, 여기에 남성 육아휴직 사용률이나 관련 제도 운영 실적을 추가함으로써 기업의 문화 개선을 유도할 수 있다. 예를 들 ... 의 돌봄 참여를 촉진하는 정책들은 점차 중요성을 더해가고 있으며, 특히 부성휴가와 아버지 할당제는 이러한 흐름을 반영하는 대표적인 제도평가받고 있다. 한국은 이러한 국제적 흐름 ... 도 유효할 수 있다. 국가 또는 지방자치단체와 계약을 맺는 공공 입찰 과정에서, 기업의 남성 육아휴직 실적평가 요소로 반영하는 것이다. 현재 공공 입찰 시 고용 증대, 여성 고용
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.08
  • 판매자 표지 자료 표지
    기업이 회사의 자유재량에 의하여 임의적으로 회계보고서를 작성한다면 기업마다 회계보고서의 결과와 작성방법이 할인자료
    함에 있어서 필수적인 요소다. 이는 회계기준에 따라 재무상황과 영업실적을 제시하게 되며, 이를 바탕으로 기업의 경영성과를 판단할 수 있기 때문이다. 따라서, 기업은 회계기준을 적절히 ... 제도를 도입하게 되었다. 이후, 1962년에는 기업회계법이 제정되어 기업의 경영상황을 투명하게 공개하도록 규정한 바 있다. 그리고 1993년에는 기업공시제도가 도입되어 기업의 재무 ... 하는 재무정보를 기록, 분석, 평가, 제시하여 외부 이해관계자와 내부 경영자가 기업의 재무상태와 성과를 이해할 수 있는 언어라고 생각한다. 왜냐하면 회계를 통해서 기업의 경영상황
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.06.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    엽관제의 폐해로 인해 실적제가 채택되었던 미국의 정치 및 사회적배경과 과정에 대해 설명하시오
    Ⅰ.엽관제의 폐해로 인해 실적제가 채택되었던 미국의 정치 및 사회적배경과 과정에 대해 설명하시오1. 엽관제정당에 대한 충성도와 기여도에 따라 공직자를 임명하는 인사제도이다. 공천 ... 제도와는 달리 엽관제는 하위공무원까지 모두 집권정당의 뜻에 따라 교체할수 있는 제도이다.2. 실적제학력이나 학벌,연고와 관계없이 본인의 능력,실적에 따라 공직자를 임용하는 제도이 ... 었다. 1880년 영국의 공무원제도를 연구한 이튼보고서가 출판되어 실적제 수립에 영향을 미쳤으며, 1881년에는 전국공무원제도개혁연맹이 조직되어 실적주의운동이 확산되었다. 또한 가필드
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16
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2025년 11월 19일 수요일
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