05-334-Q, BSC 평가지침(표준)

목차

1. 적용범위
2. 목적
3. 용어의 정의
4. 업무절차
5. 기록관리

본문내용

1. 적용범위
이 지침은 당사에 근무하는 사무관리직 전사원에게 적용된다.
단. 임시직, 촉탁직, 수습기간 중인 자는 제외하며, 소정의 평가기준 중에 있어 휴직 중인 자 및 근무기간이 6개월 미만 자에 대해서는 적용하지 아니할 수 있다(교육기간 3개월 포함).

2. 목적
조직 구성원 개개인의 근무태도, 능력, 업적 등을 검토, 평가하여 승진, 임금 및 보상 등의 처우 개선에 관한 기초자료로 활용할 뿐만 아니라 객관적이고 공정한 보상으로 능력주의 인사제도를 구현하여 조직 구성원과 회사의 균형 있는 발전을 도모하는데 그 목적이 있다.

3. 용어의 정의
3.1 BSC
균형성과표(balanced scorecard, BSC)는 과거의 성과에 대한 재무적인 측정지표에 추가하여 미래성과를 창출하는 동안에 대한 측정지표인 고객, 공급자, 종업원, 프로세스 및 혁신에 대한 지표를 통하여 미래가치를 창출하도록 관리하는 시스템이다.

4. BSC평가절차
4.1 평가시기와 평가절차
BSC평기시기는 다음과 같다.

참고 자료

없음