"경영실적평가제도"의 검색결과 입니다.

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공기업행정학 ESG 실패사례 재무관리 구매자재관리사 인적자원 급변하는 연봉제 동기부여 분식회계 포항제철

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"경영실적평가제도" 검색결과 61-80 / 11,363건

재무회계 - 기업의 재무보고와 공시제도를 요약설명하시오.

하게 하는 적시성이 중요하다.2. 공시제도(1) 공시제도의 의미공시제도는 증권을 발행한 기업의 경영실적이나 재무상태, 증자, 합병 등과 같이 자사주식의 투자판단에 필요하며, 주가 ... 에 관한 모든 정보를 투자자에게 투명하게 전달할 수 있도록 강제하는 제도를 말한다. 발행시장 공시는 「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」에 따라 증권신고서, 투자설명서, 증권발행실적 ... 이 투자자 사이에 이루어지는 거래와 관련하여 기업의 경영활동 내역을 공시하도록 하는 제도를 말한다. 유통시장 공시는 시장에서 매매 거래가 이루어지고 있는 증권의 취득이나 처분에 필요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.07

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기업이 회사의 자유재량에 의하여 임의적으로 회계보고서를 작성한다면 기업마다 회계보고서의 결과와 작성방법이

함에 있어서 필수적인 요소다. 이는 회계기준에 따라 재무상황과 영업실적을 제시하게 되며, 이를 바탕으로 기업의 경영성과를 판단할 수 있기 때문이다. 따라서, 기업은 회계기준을 적절히 ... 제도를 도입하게 되었다. 이후, 1962년에는 기업회계법이 제정되어 기업의 경영상황을 투명하게 공개하도록 규정한 바 있다. 그리고 1993년에는 기업공시제도가 도입되어 기업의 재무 ... 하는 재무정보를 기록, 분석, 평가, 제시하여 외부 이해관계자와 내부 경영자가 기업의 재무상태와 성과를 이해할 수 있는 언어라고 생각한다. 왜냐하면 회계를 통해서 기업의 경영상황

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.06.12

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[방통대]경영학특강]22년 중간과제, 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오(GM을 대상으로).

하는 것은 위대하지만, 어떤 기업목표도 우리의 가치들을 희생시킬 만한 가치가 없는 것이다. 이렇게 가치란 기업의 제도적 행위기준인 것이다. 그래서 이를 통해서 경영활동을 수행하는 것 ... 인 체제에서는 늘 주주와 사외이사, 언론 등 눈치를 보아야 할 상대가 많고 단기 실적에 따라 주가가 출렁거리면 경영진의 거취가 이슈가 된다. 따라서 실수하면 안 되고 신중하게 해야 ... 하므로 끊임없는 검토에 많은 시간이 소요되며, 단기적인 실적관리에 치중하게 되고, 책임회피를 위해 경영진 개인이 아니라 여러 명이 모인 회의체의 결정을 통해 정책을 입안하게 된다

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.03

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인적자원관리 토론) 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반을 제시하고, 자신의 의견을 제시 하시오.

.그럼에도 불구하고, 연봉제가 지나친 성과 경쟁을 유발해 협업을 저해하거나, 평가 기준의 불투명성이 불신을 낳는다는 우려가 존재합니다. 일부 기업에서는 단기 실적에 치중하면서 장기 ... 적 지속 성장에 제약이 생긴 사례도 있습니다. 하지만 명확한 평가 기준과 투명한 소통 체계가 구축된다면 이러한 부작용을 충분히 완화할 수 있습니다. 무엇보다 제도의 성공적인 정착 ... 와 이직률 관리, 성과 책임 문화의 정착 등 긍정적 변화를 경험한 사례가 다수 보고되고 있습니다. 또한, 기업 입장에서는 급변하는 경영 환경에서도 임금 구조를 유연하게 조정할 수

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.01

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한국장애인개발원 정책연구 우선구매판매지원 역량기술서, 직무수행계획서

할 수 있습니다. 또한 공공기관의 실적을 단순히 보고하는 수준을 넘어, 정량·정성 지표를 함께 반영한 평가 체계를 구축함으로써 제도의 실효성을 높이는 데 기여하겠습니다. 저는 연구 ... 학습 플랫폼을 결합하여, 보다 많은 기관이 제도의 필요성과 절차를 쉽게 이해할 수 있도록 지원하고 싶습니다. 이는 기관의 경영혁신 방침과도 맞물리는 부분이라 생각합니다.3. 문제 ... 실적 분석 연구를 진행한 경험이 있습니다. 당시 일부 기관에서는 제도에 대한 인식 부족과 실적 관리의 어려움으로 우선구매율이 낮게 나타났는데, 저는 담당자들과 인터뷰를 통해 문제

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.18

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국내기업의 ESG 경영 도입 사례와 효과 분석

진의 핵심성과지표(KPI)에 반영하여 실행력을 제고하고 있다. 조직 및 임원 평가에 온실가스 감축 실적, 재생에너지 전환, 폐기물 재활용 실적 등을 포함시켜 ESG 경영의 책임 ... (Governance)를 의미하는 ESG 경영은 코로나 팬데믹 이후 전 세계적으로 급속한 확산을 보이며 기업 가치 평가의 핵심 지표로 자리잡았다.국내 기업들도 이러한 글로벌 트렌드 ... .4.1 개념의 모호성과 평가 체계의 한계ESG 경영의 가장 큰 한계 중 하나는 개념의 범위가 넓고 추상적이라는 점이다. 환경, 사회, 지배구조 세 영역에 수많은 요소가 존재

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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발표면접시 개인어필자료로 사용 가능. 경력기술서 요약본으로서 개인 포트폴리오 발표자료에 적합

의 발전에 제 모든 역량 투입 ㆍ효율적 경영지원 ( 인사 , 교육 , 노무 ) 제공 ㆍ공정하고 능력에 따른 인사평가제도 지원 ( 성과평가 )감사합니다 .인사 ( 경력 ) 지원자 ... ㆍ효율적 경영지원 ( 인사 , 교육 , 노무 ) 제공 ㆍ공정하고 능력에 따른 인사평가제도 지원 ( 성과평가 )감사합니다 .{nameOfApplication=Show} ... 회 ) * 승 진 , 평가 , 보상 , 연봉 , 교육 인사제도 운영 및 관리 3) 경력사항 끊임없는 발전과 성장을 거듭하는 인사전문가 ! * 인사위원회 운영 및 관리 * 도급용역

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.26

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기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.

하는 자세로 통합되어야 함미래 경영자 육성의 중요성기업의 지속 가능성은 결국 인재에 의해 이루어지는 일임미래경영자는 최고경영자의 예비 대상임재벌 중심 경영에서 벗어나, 전문경영인 제도 ... 는 인재들을 구별해낼 수 있는 기회이기도 함해당 위기 상황을 이기기 위한 전략적 제안들을 자율에 맡기고, 평가 실시미래 경영자로서 리스크 관리에 적합한 인재 양성 및 발굴사내 ... 보다는 확실한 행복소비 지향적미래 경영자를 육성하는 방법발굴미래 경영자 및 최고경영자 감은 관리자급에서 선별하도록 함고과 이외 인성, 조직원들의 평가를 적극적으로 반영문제 상황에 따른

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

을 제출해야 한다.평가 제도P&G가 실시한 평가는 크게 두 가지다. 하나는 다면적인 평가 시스템이고, 다른 하나는 Work & Development Plan에 의한 평가이다. 업무 및 ... 부서에 알려야 한다. 인사 부문은 직무 이직률, 핵심 인재 보유율, 1인당 연수시간, 교육예산 확보·운영, 성과평가, 승진 만족도 향상 등의 영향을 정기적으로 분석해 기업 실적 ... 시간이지만 결국 이들이 경영성과와 어떻게 연계되는지 입증하는 것이 필요하다. 실적에 미치는 영향을 보고하지 않고 투입량만 측정했기 때문에 중소기업 CEO의 교육인식과 인사부 역할

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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[에듀퓨어] NCS기반 직업훈련 '분석의 힘! 핵심 경쟁력을 위한 정보관리 노하우' 요약정리 & 시험족보TIP

의사결정을 위한 정보를 예측하고 산출함평가 기준은 계획에 대한 실적달성도ㄴ달성률이 예상범위보다 낮을 시 즉각 조기경보 작동End-to-End의 수평적 프로세스가 원천적 작동되지 않 ... 수집리스크 지표리스크 관리 체계 (리스크 관리팀의 규모 XXX)경영자의 지원리스크 관리자의 명확성프로세스의 확립커뮤니케이션과 교육성과평가인적자원을 통한 강화모니터링우선순위 中 가장 ... 의 전략적 상호작용을 구조화하는 도구경영자가 타사의 상황과 대응을 고려해서 의사결정을 할 수 있도록 분석적 시각을 제공하는 분석기법설계 작업은 수학적 모델을 수립해야 하는 작업

시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.07

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신용분석

의 중요 평가요인 1. 신청한 대출금액의 적절성 2. 재무제표를 이용한 전통적 재무분석 3. 기업의 채무불이행 분석 4. 대출신청자 ( 기업경영자 ) 질적 분석 5. 대출 포트폴리오 ... 채무수준 개인신용분석 담보능력 요인 물적 담보와 인적 보증의 규모 및 질3.2 개인 신용분석 개인신용평가평점제도 개인 차입자의 신용도 평가 변수 직업의 안정성 , 직위 , 수입수준 ... 각각에 가중치를 부여하여 평가3.2 개인 신용분석 개인신용평가표 13 6 8 304.1 종합평점제도4.1 종합평점제도 신용평가방법의 구체적인 사례4.1 종합평점제도 업종에 따라

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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기업의 회계와 회계정보에 관하여 정의하고 회계정보의 중요성에 대하여 논하시오

정보는 기업의 재무 상태 또는 실적을 관리하기 위해 불특정 다수의 사람에게 제공됩니다.2. 회계정보의 이용자- 경영자(재무관리 담당자) : 과거의 의사결정평가, 미래의 재무상황 ... 는 현금흐름이 표시됩니다. 또한 회사의 재무 상태와 경영 실적에 관한 정보도 가리킵니다. 회계는 그 기업에 이해관계가 있는 사람에게 재무 정보를 제공하는 것을 목적으로 합니다. 회계 ... 피라미드를 측정할 때, 노동자에게 주는 임금을 측정할 때 형식은 다르지만 회계제도는 항상 있었습니다. 현재와 향후 진행될 각종 관리 활동에서는 회계사용이 불가피한 상황입니다. 회계

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

부합하느냐를 묻는 특성이다. 예를 들면, 기업 내에서 영업성과에 따른 인센티브의 측정을 위해 해당 기간 내의 매출실적을 기준으로 평가하는 것이 타당성에 부합한 인사고과라고 할 수 ... 성이 결여된다면 시간과 비용을 소요하여 평가한 인사고과의 결과가 의사결정에 사용되지 못하게 되거나 의미 없이 사용될 가능성이 높아져 효율성이 떨어지게 된다. 또한 인사고과 제도의 적용 ... 과정에서 인사고과의 권한이 있는 사람이 빈번한 오류와 오차를 발생시킨다면 인사고과 제도의 핵심이라고 할 수 있는 평가의 신뢰성과 타당성이 확보되지 못해 조직구성원들이 인사고과 제도의 역할과 중요성을 제대로 인식하지 못하게 될 것이다.

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.05

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한양대학교 일반대학원 경영학과 학업계획서

연구, K-IFRS 하에서 공정가치 평가의 신뢰성 확보방안 연구, 잠정이익 조정기업의 특성과 시사점 - 발생액의 질을 중심으로 한 연구, 내부회계관리제도의 인력운영과 결산실적의 투명 ... 고 그만두었습니다. 한양대학교 일반대학원 경영학과 연구실은 모두 우수한 연구실적을 내고 있고 연구중심적이기 때문에 좋은 연구를 많이 할 수 있을 것으로 기대하고 있습니다.3. 연구계획저 ... 1. 자기소개저는 OO대학교 경영학부를 졸업하였으며 기업과경영, 진로탐색설계, 경영학원론, 경영경제통계, 계량경영학, 조직행동, 투자론, 인적자원관리, 미시경제학, 재무관리

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.04.07

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경제학개론 ) 기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례

. 따라서 경영자는 근로자가 최선을 다할 수 있도록 다양한 방법을 모색할 수밖에 없는데, 그중 대표적인 게 성과 제도이다.기업에서는 근로자가 열정을 가지고 노력을 하도록 다양 ... 삼성은 2021년 말 성과주의 인사제도를 발표하게 된다. 보통 승진은 연령, 연차에 따라 갈리게 되지만, 삼성에서는 나이에 관계없이 성과에 맞춰 젊은 경영진을 육성하겠다는 혁신안 ... 피드백 도입- 동료 평가 시 등급 폐기 및 서술형 작성 방식제도 도입이처럼 근로자의 감시에 한계가 발생할 경우, 근로자가 열정을 가지도록 하기 위해서는 연령, 성별, 연차 등

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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성과주의 예산제도에 관해 논술해보세요.

성과주의 예산제도의 개념과 운영의 실제과 목 :도서관정보센터경영론담 당 교 수 :성 명 :도서관정보센터경영론성과주의 예산제도에 관해 논술해보세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성과주 ... 로 공공부문의 효율성 제고 요구가 커지면서 성과주의 예산제도 도입을 본격 논의하였다. 특히 2000년대 초부터 시범사업을 거쳐 정부 재정에 성과관리 개념이 도입되었고, 정부업무평가 및 ... 종료 후 성과보고서를 제출하여 목표 대비 달성도를 평가받는 형태로 정착되었다. 성과주의 예산제도의 도입으로 예산서만 보아도 정부가 어떤 사업에 얼마를 투입하여 어떤 결과를 얻

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.19

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성과관리론 ) 정부업무평가 제도 조사 상세한 내용 작성

였다. 1984년 6월 11일 정부투자기관들에 대한 경영실적 평가업무를 통합하면서 심사분석국은 심사평가국으로 확대·개편되었다. 한편, 정부는 1990년 4월에 경제기획원의 심사분석업무와는 별도 ... 성과관리론‘정부업무평가’ 제도에 대해 조사하여 상세한 내용을 작성하시오.성과관리론‘정부업무평가’ 제도에 대해 조사하여 상세한 내용을 작성하시오.목차1. 제도의 연혁2. 제도 ... 의 내용3. 최근 제도의 운영 결과4. 개선 필요사항5. 참고문헌1. 제도의 연혁정부업무평가제도는 정부기관의 업무수행과정과 성과를 평가하여 효율적이고 효과적인 정부운영을 도모하기 위한

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.23 | 수정일 2024.05.09

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프랜차이즈 가맹본부 조직구성(안)

기획 • 중장기 경영방침 , 경영전략 , 비젼 수립 • 신규 사업 입안과 계획서 작성 • 국내외 환경 . 경제 환경조사와 관련업계 동향분석 • 경영혁신과 제도개선 • 전사 경영실적 ... 분석과 관리 , 평가와 대응전략 수립 • 전사 경영관계 회의 주관과 운용 사업초기 전략 : 가맹사업 실적 : 회계팀 전산 • 전산 정보기획과 정보자료 관리 • 전산 시스템 구축 ... , 인사 제도 / 평가 • 전사 행사주관 , 비서업무 , 대관 업무 , 시설관리 , 문서관리 , 계약관리 등 • 소송업무 , 공정위 관련 제 업무 재무회계 • 세무 , 회계 업무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.27

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성과관리론

)에대하여 자체적으로 평가ㅇ 지방자치단체 평가- 국가위임사무등에 대한 평가 및 지방자치단체 자체평가ㅇ 공공기관 평가- 중앙행정기관의 장 등 평가실시기관이 공공기관의 경영실적, 연구 ... 형__________________________________________________________________________________- 이하 과제 작성‘정부업무평가’제도에 대해 조사하여 상세한 내용을 작성하시오.- 목 차 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 제도의 연혁2. 제도의 개념 및 목적3. 제도의 계획,점검,평가4. 최근 제도의 운영결과5. 개선 필요사항Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직은 현대 사회

방송통신대 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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교육인사행정 파트 전체 정리본 (교육행정 및 교육경영)

에 대한 관점은 엽관주의, 실적주의, 절충주의로 나누어진다.엽관주의는 공직에 사람을 임용할 때,기준을 임용권자의 혈연, 지역, 학연, 정당 관계 등임용권자와 임용대상자 간의 귀속 ... 적 관계에 두는 것을 의미한다.· 장점 ① 정당제도를 유지하는 데 기여② 충성스러운 공직자를 확보·통솔함으로써 국가정책을 효과적으로 침투시킬 수 있음· 단점 ① 행정의 계속성을 손상 ... 시킬 수 있고, 업무능률을 저하② 유능한 인력을 영입하는 데 제약을 가져올 수 있으며, 부패 등의 폐해를 야기실적주의는 개인의 능력, 자격, 실적 등에 기초하여임용대상자에게 차별 없이

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.10

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