"경영실적평가제도"의 검색결과 입니다.

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공기업행정학 ESG 실패사례 재무관리 구매자재관리사 인적자원 급변하는 연봉제 동기부여 분식회계 포항제철

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"경영실적평가제도" 검색결과 21-40 / 11,363건

인사고과,국민은행인사고과,기업은행인사고과

조직 구성원의 능력, 업무수행과정이나 성과에 대하여 어떠한 방법으로 평가할 것인지를 제도화한 것이 인사고과이다. 더욱이 오늘날 기업경영의 성과는 기업 내 인적 자원을 얼마나 효율 ... 고과제도1) 평가실시 및 대상자평가는 연 2회 상반기(1월~6월)와 하반기(7월~12월)로 나누어 실시하며, 평가대상자는 평가기준일 현재 평가소속 부점에서 2개월 이상 실 근무 ... 한 L3급 이상 전 직원으로 하고, 평가자는 평가대상자와 동일 부점에서 2개월 이상 근무한 팀원급 이상 전 직원으로 한다.2) 평가항목상향식 평가 항목에서 부점장은 경영관리(20점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오.

은 수익을 내면 주주는 배당금이나 주주환원을 통해 이익을 체감한다. 또한 경영진은 실적 압박에서 자유로워지고, 시장에서는 ‘실적 좋은 기업’으로 평가받아 주가가 오르는 긍정적 효과 ... 화는 기업이 단기간에 가장 많은 이윤을 올리는 것을 목표로 삼는다. 이 목표는 분명히 매력적이다. 높은 영업이익은 경영진과 주주에게 빠른 보상을 제공하고, 시장에서는 ‘실적이 좋은 기업 ... ’으로 인정받게 된다. 그러나 이러한 단기적 이익 중심의 경영에는 근본적인 한계가 존재한다. 첫째, 단기 매출 실적에만 매몰되어 장기 투자 기회를 놓칠 수 있다. 예컨대 내가 인턴

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.07

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인적자원관리(출석) ) 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오

인적자원관리(출석)1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오. (5점)2. 인적자원관리활동(확보 ... 중 인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택하여 사례와 함께 분석하시오.(15점)인적자원관리(출석)1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등 ... 하시오.(15점)1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오. (5점)인적자원관리란, 일반적으로 기업

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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지방정부 출자ㆍ출연기관 경영실적평가의 디커플링에 관한 연구: 공무원의 인식을 중심으로 (A Study on the Improvement of Management Performance Evaluation System for Investment agency in Local Government: Focused on the Perception of Public Officials)

한국경영컨설팅학회 노성민, 김범석

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.16 | 수정일 2025.05.10

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연세대학교 행정대학원 기말시험(전략적기획)

으로 보인다. 따라서 질적평가지표를 평가할 수 있는 경영평가제도의 변화가 필요할 것으로 보인다.나. 경영평가방식의 문제점평가방식 자체의 문제점이다. 행정기관에서는 공공기관의 실적 ... 어 매년 평가를 진행한다. 매년 진행하는 평가의 항목이 주로 정량적인 데이터로 평가가 진행되기 때문에 경영실적보고시 내용적 측면보다는 정량적인 수치적인 실적이 적용되는 경우가 많 ... 한 문제점으로 적절히 배제할 수 있는 보다 세밀한 평가표를 만들 필요가 있다. 행정기관이 이러한 숫자 놀음을 가지고 올바른 실적이라 생각하지 않을 것이다. 보다 의미있는 경영성과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.22

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독학사 행정학 3단계 공기업론 기출문제

성 ③ 비부채의존도 높음 ③ 수익성 향상 ④ 효율성 증대30. 경영평가제도의 근본 목적은?① 정치적 통제 ② 성과중심 경영유도 ③ 형식적 보고 ④ 예산집행 통제31. 공기업 경영평가 ... 요소는?① 이해충돌 방지·투명성·책임성 ② 실적위조·성과중심③ 외부보조 확대 ④ 경쟁력 강화44. 공기업 윤리경영 확립을 위한 제도적 장치로 보기 어려운 것은?① 부패방지법 ② 내부 ... 성의 조화가 가장 직접적으로 관련된 개념은?① 역설경영 ② 신공공관리론 ③ 관료제이론 ④ 제도주의6. 공기업의 공공성과 기업성 사이의 긴장을 설명하는 이론은?① 대리인 이론 ② 청지기

시험자료 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.11.03

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

한 내부통제 시스템이다. 이러한 시스템은 직원에 관한 실적평가 시스템과 성과 보상시스템은 혁신적으로 동반되어야 한다. 경영자와 직원이 모두 주인의식을 지니고 일을 할 수 있게 장기 ... 에서도 무척이나 중요한 역할을 한다. 성과를 보상하는 것에 있어 고려해야 하는 부분은 성과에 기반을 둔 보상제도를 도입하기 위해 실적평가 시스템에서 전반적인 틀을 바꿀 수도 있 ... 하며 그 일을 통해 보람을 느끼고 가치를 생산하는 것을 좋아하는가이다. 다양한 경영이론은 일하는 데에 필요한 업무절차, 제도를 구축하기 위하여 노력했지만 막상 일하는 사람은 다른

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

에서 직무평가의 중요성을 집중적으로 논의하고, 한국 기업의 사례를 통해 시사점을 제시할 예정입니다. 직무평가는 조직 내 개인의 업무실적과 능력을 평가하는 과정에서 조직목표 달성에 도움 ... 이 되는 인적 자원의 실적과 발전을 촉진하는 데 중요한 역할을 합니다. 이에 본론을 통해 국내 기업이 직무평가를 효율적으로 활용하고 인재역량을 육성하며 조직의 성장과 발전을 촉진 ... 한 직무평가는 크게 두 가지 방법으로 구분되는데 하나는 상대적인 기준에 의한 절대평가이며 다른 하나는 계량화된 점수 또는 등급 부여 방식에 의한 서열법입니다. 일반적으로 경영학

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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회계원리 과제_분식회계 사례

는 회사 내부경영진과 공인회계사의 윤리의식에서부터 시작된다. 건설적이고 건전한 기업윤리를 바탕으로 기업 경영을 실천해야 내부회계통제제도 구축을 의무화해야 한다. 또한 회계공시기준 ... 를 적게 계상함으로써 재무상태나 경영성과 그리고 재무상태의 변동을 고의적으로 조작하는 것을 의미한다. 허위매출이나 비용누락 등의 방법을 이용해 자산이나 이익 등을 조작하여 회계장부 ... 사례 (하이닉스)1) 분식회계의 배경하이닉스 반도체는 1996년부터 1999년까지 2조원에 달하는 분식회계를 했다.1997년부터 진행된 반도체 경기악화 때문에 실적을 부풀렸던 것

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.28

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숫자로경영하라1 독후감

자들은 지난 수십 년간 취득원가제도와 시가평가제도 중 어떤 방법이 더 우수한지에 대한 논쟁을 끊임없이 되풀이하고 있다. 취득원가제도는 자산의 최초 구입 가격을 계속 회계장부에 기록 ... 하거나, 구입 가격에서 감가상각 충당금 누계액을 뺀 잔액을 기록하는 방법이다. 현재까지 회계에서는 대부분의 자산을 취득원가제도에 근거해 기록하고 있다. 시가평가제도가 회계에 도입된 것 ... 은 불과 10년 정도에 지나지 않으며, 전체 자산과 부채가 아니라 대부분 금융상품에 대한 시가평가만이 허용되고 있다. 시가평가제도는 이익이 발생할 때는 이익을 즉시 회계장부에 반영

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.11

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성과관리론3공통 관심 있는 정부기관의 성과관리제도의 사례 성과금제도 조사하여 설명하고 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자00

운영과 정책 실현을 위해 노력하고 있다.2) 성과급 제도성과급제도란 직무수행 실적을 평가하여 보수결정에 기준으로 삼는 제도이다. 이것은 공무원의 보수를 측정 가능한 직무수행 실적 ... %까지 반영되던 근무경력 요소(경력평정)는 최대 10%로 축소됐다. 경력평정 제도는 공무원 승진심사 시 반영되는데 올해부터 근무실적에 대한 평가 비중이 90% 이상으로 확대되고 상대 ... 한다는 것이 성과급 제도의 도입 목적이지만, 특별상여수당 방식의 성과급은 이에 대한 공무원들의 낮은 선호도와 불이익 처분이 수반되지 않는 보상체계, 실적평가 결과의 공정성에 대한 의문

방송통신대 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.25

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문제해결에 성공한 리더와 실패한 리더를 선정하여 사례를 설명하고 각각의 리더십을 비교분석

의 경영 실적을 보였던 마쓰시타를 일으킬 자신 있었고, 그는 마쓰시타 고노스케의 경영 이념 외에 전부 바꿀 것이라고 충격적인 발언과 같이 ‘창생 21’이라는 중기 경영 계획을 발표 ... 하였다. 동시에 그는 마쓰시타 그룹의 창업자이자 ‘경영의 신’으로 추앙받고 있는 고 마쓰시타 고노스케가 만든 종업원 고용제도, 계열사와의 관계, 사업구조 등에 강한 변화의 바람을 일으켰 ... 에 소니에게 전성기를 가져다 준 전설적인 인물이다. 그는 과거 빌게이츠에 이어서 두 번째로 소프트웨어 산업 분야에서 능력있는 인재로써 평가 받았다. 그러한 그가 소니의 리더로서 일선

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.29

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[학점은행제] 조직심리학 과제

가 될 경우, 오히려 임직원의 근로의욕을 떨어뜨리고 연봉액에 관련된 신뢰성에 불신을 갖게 될 수 있다. 두 번째로 연봉제 증감의 충격이 있다. 연봉제는 전년도의 실적을 평가 ... 는 개별 임금관리 기법으로 업무능력과 실적에 치중한 업무성과 위주의 개인주의로 종업원 간의 협조심이 부족해질 수 있다. 마지막으로 단기 실적에 치중할 우려가 있다. 연봉제에서 평가 ... 보상제도의 한 부분으로, 팀 구성원들의 탁월한 전문적 업적을 장려하고 보상하기 위해 고안된 인센티브 제도이다. 팀의 목표 설정과 협업, 팀워크 장려를 목적으로 한다. 팀 기반 보상

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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레버리지 또는 EVA에 관한 기사나 보고서를 찾아 스크랩 한 뒤, 이후 기업주가 또는 실적(영업이익, 순이익) 변화를 조사하고 자신의 의견을 정리하시오. 서론

있다.이러한 배경 하에, 본 레포트는 LS ELECTRIC의 최근 실적 데이터를 분석하여 레버리지와 EVA 지표를 통한 기업 가치를 평가하고자 한다. 또한 이를 통해 기업의 주가 ... 상황, 정책 변화, 기업의 실적 등 다양한 외부 및 내부 요인에 의해 영향을 받는다. 특히, 미국 연방준비제도의 금리 결정이나 국제 정치적 불안 등은 주가 변동성을 크게 높일 수 ... 성이 상대적으로 낮은 경향을 보인다. 안정적인 실적은 투자자에게 더 낮은 위험을 의미하므로, 기업의 자금 조달 비용이 줄어들게 된다. 이러한 저비용의 자금은 기업이 더 효율적인 경영을 할

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명

들의 고용을 정년까지 보장한다는 기반으로 종업원을 오랜 시간에 걸쳐 기업에 공헌하려는 제도로 연공 요인인 나이와 근속연수를 높게 평가하고 정기적으로 연공 순서대로 승진이 이루어지는 형태 ... 해 근속연수에 따라서 기계적이고 자동으로 직무등급 상 승진이 이루어지거나 일시 해고 제도 운용에서 선임권이 짧으면 먼저 해고가 이루어지는 제도로 경영자 의사, 선택권 배제라는 측면 ... 에서 약 80%가 단체협약에 명시한다. 승진이 이루어질 때 연공 영향이 높게 작용하는데 대부분 제조업에 영향을 미친다. 연공주의 승진은 단기적, 능력위주적인 평가를 고려한 승진제도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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공적 기술서 작성방법

서 정의 , 목적 5 1. 공적기술서란 ? 공적 기술서의 정의 우리회사의 소비자중심경영에 관한 결과와 실적 을 종합적으로 기술한 문서 즉 , 공적기술서는 CCM 평가기준 의 평가지표 ... 별로 실적 을 파워포인트로 정리한 것 공적 기술서의 목적 소비자중심경영은 전사적인 프로젝트라는 것을 보여줌 평가기준에 따라 자료를 보기 쉽게 정리 심사자료로 쓰임공적기술서 작성시 고려 ... 하여 종합적이고 체계적인 운영제도 수립이 필수적임 공적기술서는 자료를 새로 만드는 것이 아님 소비자불만 (VOC) 관리 현황 소비자 중심경영 성과 교육 실적 조직도 홈페이지 언론기사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.05

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(인증o)A+해커스 경영학개론 과제 5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

관리는 목표설정을 통하여 경영의 방향 및 성과에 대한 평가기준을 제시하고, 목표를 달성해가는 과정 중의 점검, 중간 평가 및 피드백을 통하여 목표몰입을 가능하게 한다. 또한 목표달성 ... 에 대한 공정한 평가와 적절한 보상을 통해 조직 구성원의 동기를 부여하고 궁극적으로는 경영성과를 극대화시킬 수 있다. 즉, 목표관리는 구성원들이 자신의 목표를 조직의 목표에 연결 ... 의 정의목표관리는 기본적으로 감독자 (상급자, 리더)와 부하직원(하급자, 팀원)이 함께 목표를 설정하고 성취된 결과를 평가하는 일상적이면서 결과 지향적인 의사소통 과정을 말한다.(경영

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.30

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[요청자료][시험 족보] 교감 승진용 자기 실적평가서 작성 예문입니다. 승진용 자기실적평가서 작성은 매우 어렵고 까다롭습니다. 따라서 본 자료를 통해 그 같은 고민을 잘 해결하시길 바랍니다.

교육공무원승진규정 ( 교감 )자기 실적평가서 (제16조 관련) 1. 평가 지침 근무 실적 평정의 신뢰성과 타당성이 보장되도록 객관적 근거에 따라 종합적으로 평가하여야 한다. 2 ... 업무 총괄 5. 자기 실적 평가 가. 교육활동 지원 및 교육연수 ○ 교육활동 지원 및 교육연수 추진 목표 1) 자율장학 활성화를 통한 교원 능력개발 증진과 학력 향상 지원 2) 경기 ... 하는 교육과정 운영 5) 학교평가 지원 ○ 교육활동 지원 및 교육연수 추진 실적 1) 자율장학 활성화를 통한 교원 능력개발 증진 지원 ① 컨설팅 장학 권유로 자기 향상 도모 - 2008

리포트 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.03.23 | 수정일 2025.01.03

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탄소배출권 외부 사업 개요

제도임(2) 약어: KOC, KCU, KAU- 인증실적(KOC, Korean Offset Credits). 외부사업 사업자가 제출한 온실가스 감축량을 인증위원회에서 심의하여 부문 ... 제도(1) 개요- 상쇄제도. 외부사업자는 외부사업을 통해서 발행받은 인증실적을 배출권거래제 할당대상업체 등에게 판매하고 할당대상업체는 구매한 외부사업 인증실적을 상쇄배출 ... ). 할당대상업체 조직 경계 외부에서 자발적으로 시행하는 사업. 탄소 흡수 실적이 의무적 사항을 이행하는 과정에서 발생된 것이 아니어야 함. 일반적인 경영여건에서 실시할 수 있느

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.28

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34. 영업관리규정(표준)

여는 별도로 영업실적을 집계하여 관리, 평가하여야 한다.2.주관 부서는 전항을 행하는 과정에서 얻어진 자료 및 분석한 결과를 관련 영업 부서에 통보하여 특약점을 효율적으로 관리할 수 있 ... .3.부실특약점을 방지하고 판매활성화를 기하기 위해 모든 특약점에 대해서 경영 및 경영관리 등에 대한 제반제도를 하며, 특약점 관련자에 대해 사내외 교육을 실시토록 한다.4.판매 ... 영업관리규정제1장 총 칙제1조【 목 적】이 규정은 ○○주식회사(이하 “회사”라고 한다)의 영업활동을 효율적으로 수행하기 위해 필요한 사업계획안의 수립, 영업실적의 분석 및 관리

서식 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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