"조직에서의 ‘창조형"의 검색결과 입니다.

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국립암센터 리더십 기업가정신 창조주 하나님 잭웰치 사회복지행정론 기업의 핵심가치 경희의료원 리더와 관리자

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"조직에서의 ‘창조형" 검색결과 9,641-9,660 / 75,120건

직장이 바라는 구직자 조건

과 기술의 능력도 중요하지만 무언가를 창조해가는 것도 필요할 것 같습니다. 업무능 력과 창조능력이 겸비된다면 좋은 구직자 조건이 될 것 같습니다→ 환경적응 능력→ 세계시장 리더쉽→ 고객친화 능력→조직목표와 문화 존중→ 협력, 소통, 포용, 봉사, 배려 ... 과 같습니다.직업능력 = 비슷한 스펙으로 사회 시스템에 적응을 하며 노력하기창조적이고 혁신을 위해서는 통합적 사고 능력이 필요합니다. 시장변화에 경쟁력을 갖추기 위해서는 창조적인 ... 로 통합적 대응 능력을 배운다하는 점에서 취업을 위해서도 좋지만 내 자신을 위하고 현재의 시점에 맞춰가기 위해서 창조적인 아이디어를 생각하며 노력해 나가는 것이 가장 중요할 것 같

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.25

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개혁주의 은혜론

개혁주의 은혜론◆1. 하나님 중심◆조직신학의 목적은 어떤 특별한 철학으로부터 유추한 체제를 성경에 도입시키려는 것이 아니라 성경 자체의 가르침 사이의 상호관계를 찾고자 함이 ... 다. 역사적으로 조직신학자들은 성경이 하나님의 말씀이며 내적인 혼동이나 마찰이 없다고 믿어왔다. 즉 여러 다양한 주제들을 오랜 시간에 걸쳐 여러 다른 저자들이 다루어 왔지만 그 안 ... 에 담겨 있는 메시지는 하나님께로부터 온 것이기 때문에 언제나 일관성이 있고 모순이 없다고 생각했던 것이다.☞개혁주의 신학은 보편적이다개혁주의 신학은 조직적일 뿐만 아니라 보편적이

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.01

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[A+] 송재용의 스마트경영 완벽한 독후감/서평

의 패러다임을 처음부터 전체 조직에 적용하기보다는 창조적 혁신을 통해 미래 신성장동력 발굴을 지향하는 왼손잡이 조직을 별도로 만들어서 이 조직에 먼저 적용하는 것이 바람직하다고 했 ... 다. 슘페터는 혁신이 조직 내 외부의 기존 지식의 창조적 재결합을 통해서 창출된다는 점을 강조했다. 기존에 있던 조직의 특성이 오른손잡이라면 창조적인 조직의 특성은 왼손잡이인 것 ... 같다. 이러한, 창조적 혁신을 위한 왼손잡이 조직은 창의성, 전문성을 갖춘 도전적인 인재를 중심으로 구성해야 하며 창조성의 기반인 다양성과 개방성, 유연성 그리고 소통을 존중

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.04 | 수정일 2018.11.13

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[경희대] 빅뱅에서 문명까지 기말고사 범위 정리본

에 따른 자연계의 진화① 19C다윈 ? 생물계는 시간에 따라 복잡성, 분화 그리고 조직화가 증가함. 즉, 살아있는 계는 엔트로피의 증가를 억제함.볼츠만 ? 자연은 열역학 제2 법칙 ... 없이도 발생할 수 있다. 반면, 엔트로피를 감소시키기 위해서는 에너지를 투입해야 한다.6. 물질과 질서물질들의 특정한 배열은 고유의 의미를 창출한다. 생명체는 조직화된 질서 ... 의 실체이다. 모든 생명체는 우주의 원소들로 구성된 개체이며, 한정된 기간 동안 엔트로피 증가를 억제한다. 이러한 조직화된 고도의 질서를 유지하기 위해 지속적인 에너지 투입이 필요

시험자료 | 28페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.12.17 | 수정일 2022.05.20

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최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력 과제 (A유형)

: 조직화요소, 조직, 제도 규정 등 관리수준의 정도를 말함조직화 요소. 경영자, 관리자의 일의 관리나 부하육성, 팀웍 촉진 등의 관리활동. 창조적인 분위기 조성 여부가 생산 ... )- 업무효율화 주요 요소 6가지(인간능력, 지적장비, 조직풍토, 사업 구조, 시스템, 관리)에 대해 자세히 설명할 것인간능력: 본원적요소로 개인이 가진 능력에 의해 상당히 큰 ... 격차가 생김지적장비: 교육, 정보장비, 사무환경으로 구분됨-교육; 능력을 향상시키기 위한 사내.외 교육과 자기계발의 촉진-정보장비; 의사결정을 지원하는 정보시스템, 조직적인 정보

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17 | 수정일 2021.02.15

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21세기를 살아가는 현재의 상황에서 보았을 때, 동양의 인적자원관리, 서양의 인적자원관리 방식 중 어떠한 방식이 다가올 미래에 대비하기 적절한 방식인지에 대해서 토론해 보시오

다. 이에 삼성전자에서는 직무파괴 바람이 불고 있으며 학습을 통한 조직구성원 자기개발에도 박차를 가하고 있는 것으로 알려져 있다.2. 창조적 인재육성을 위한 글로벌 기업의 인적자원 ... . 창조적 인재육성을 위한 글로벌 기업의 인적자원관리 방안(서양의 인적자원관리를 중심으로 기술하기)21세기를 살아가는 현재의 상황에서 보았을 때, 동양의 인적자원관리, 서양의 인적자원 ... 에서 탁월한 역량을 발휘하도록 요구받고 있는데, 이 때문에 우리나라 직장인들은 창조성이 떨어지고 직무별 전문성이 떨어진다는 평가를 받고 있다고 생각한다. 서양의 인적자원관리는 기본

리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.04.22

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경상대학교 NCS직업기초능력 이러닝 과제물

의 의미를 정확하게 이해하고,이를 업무에 적용하는 능력이다.(3)문제해결능력업무를 수행함에 있어 문제 상황이 발생하였을 경우, 창조적이고 논리적인 사고를 통하여 이를 올바르게 인식 ... 를 찾아내며, 의미있는 정보를 업무수행에 적절하도록 조직하고, 조직된 정보를 관리하며, 업무 수행에 이러한 정보를 활용하고, 이러한 제 과정에 컴퓨터를 사용하는 능력이다.(8)기술능력업무 ... 를 수행함에 있어 도구, 장치 등을 포함하여 필요한 기술에는 어떠한 것들이 있는지 이해하고, 실제로 업무를 수행함에 있어 적절한 기술을 선택하여 적용하는 능력이다.(9)조직이해능력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.11

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경영학 관련 독후감 10편(혼창통, 웨렌버핏 집중투자, 모든관계의 시작은 말투에서, 스티브잡스, 하버드리더십노트, 단숨에 정리되는 세계사 이야기, 1984, 도시는 무엇으로 사는가, 숨결이 바람 될 때

시작은 혼에서 부터이다. 통은 단순히 커뮤니케이션을 의미하지 않는다. 통은 조직의 존재 목적, 즉 혼을 소통하는 일이다. 다시 말해 모든 사람이 벽돌을 쌓는 진정한 의미(즉, 성당 ... 을 짓는 일)을 함께 나누는 일이다. 혼을 공유하지 않은 조직에서 통을 논하는 것은 아무 의미도 없다. ‘세상을 보다 좋은 곳으로 바꾸겠다’는 대의와 같은 신념이 일치해 같은 목적 ... 를 기울이는 열린 조직이었다면 어땠을까? 어려움에 쉽게 빠지지도 않았을 것이고, 또한 어려움에 부딪혔어도 보다 쉽게 빠져나올 수 있었을 것이다.공룡을 주제로 한 TV 다큐멘터리에 이런

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.27

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32-Human 글로벌 리더인재 7가지 조건

었는 데 정신은 더욱 황폐해짐으로 정신적 가치관으로 전환이 시급한 상태이다 3 시스템고착: 관피아 등 기득권의 조직장악으로 청년 등 쓸만한 인재들의 진입 장벽이 너무 높아 흙수저, 헬 ... 2015'가 사흘간의 일정을 마치고 5일 막을 내렸다. 이번 인재포럼에서는 창조적으로 문제를 해결할 수 있는 미래의 인재를 키우기 위한 구체적인 방안이 제시됐다. 대학 총장과 기업 ... 경영자 등 주요 참석자들은 인재포럼 출범 10년을 맞아 처음 열린 라운드 테이블에서 “미래 인재상(像)은 '창조적 문제 해결자'” 라는 데 의견을 모았다.*질문하는 창의적 교육

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.26

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생산 및 시스템이란(현대생산운영관리 3장 생산운영 시스템의 개념과 유형정리)

만 가치를 창조한다고 생각하였다. 그러나 새로운 프로세스 중심의 조직에서는 모든 종업원이 가치창조의 프로세스 하에 놓이게 된다. 그러므로 모든 종업원은 자신들의 노력을 구체적인 가치 ... 의 유형3. 생산시스템의 유형4. 생산운영시스템의 일반 유형5. 생산운영관리의 조직I. 생산운영시스템의 유형1. 생산과 서비스 활동생산운영관리는 생산운영시스템의 관리를 말 ... 적인 생산방식인 점과 제품의 생산과정에 따른 최종 상태에 대한 예측이 가능하다는 점이 특징적이다.3)생산운영관리 조직의 전개생산운영관리의 조직 구조는 전통적으로 기능별로 설계되어왔

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.04

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(레크리에이션 활동지도) 유머리더십

으로부터 건설적이며 교육적이고 창조적인 결과를 가져오게 되는 모든 여가활동이라고 정의를 할 수 있는 것이다. 여가라는 것은 과정이며 시간적으로 무의미하게 보내는 뜻일지도 모르 ... 나, 레크레이션은 건설적, 교육적, 창조적인 목적을 가지고 있는 활동인 것이다.본론에서부터는 레크레이션에서 찾을 수 있는 요소인 유머와, 리더십을 통틀어 살펴보려고 하는데, 제시된 책을 바탕 ... ) 리더십의 정의리더십이라는 것은 조직의 공공목표를 달성하기 위하여 구성원들의 참여를 촉진시키는 영향력을 행사하는 것으로써 집단과정이 초점이 되고, 구성원들의 복종을 유도하는 사회

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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[기업과경영의이해] "기업의 핵심가치"

를 통한 창조적인 혁신을 추구합니다.정도경영? 언제나 바른길을 간다? 삼성인의 곧은 마음가짐삼성은 정과 도를 명확히 구분하여 부정 없는 깨끗한 조직풍토를 유지하는 문화를 가지고 있 ... 기업과 경영-기업의 핵심가치-1. 기업의 핵심가치란기업의 핵심 가치란 조직의 본질적이면서 변하지 않는 지속적인 신념이나 신조를 말한다. ‘가치’라는 것은 조직 내 구성원들의 의사 ... 결정, 행동방식의 기준이 되어 일체감을 강화시키고, 위기 극복을 위한 구심점이 되기도 하는등 성공의 열쇠가 되기도 한다. 구성원들이 조직의 철학과 정체성을 이해하고, 공유

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.02 | 수정일 2019.04.03

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(인간과 교육) 후기 현대철학적 인간이해의 관점에서 강조되고 있는 인간관의 특징을 설명하고, 이러한 관점에서 종래의 과학적 인간관

한 기술과 조직에 의해, 과학기술에 의해 오늘날 시민들은 쉽게 소외될 수밖에 없는 처지에 놓인 것이다. 또 인간은 인격적 의미에서 의사소통이 거의 불가능해지고 있고 조직은 거대 ... 한 조직 속에 자신을 기계 부품처럼 생각하고 개성과 자아정체성을 상실하며 이성을 잃고 있는 모습은 현대철학의 인간이해적 관점으로 인간의 소외를 회복하는 것이 합리적일 것이라는 생각 때문 ... 대두되었으며 결국 인간의 정서나 가치도 과학적 사고방식에 지배되는 하부구조적이라는 인간관을 낳게 된다. 하지만 인간은 사물과 세계에 의미를 적극적으로 부여하는 창조자이다. 또

방송통신대 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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디즈니 사업,디즈니의 위기,아이즈너의 경영혁신,월트 디즈니 스튜디오,디즈니 사업,테마 파크 사업

수익성 하락 총체적 위기디즈니 가계승자들마이클 아이즈너커드 워커 론 미러 돈 티텀 로이 에드워드안전위주, 용기부족 절대적 지도력 부족 소극적업적 부진 내부분열아이즈너-창조적 TV ... 프로그램제작 경력 웰스- 실무가 ((카젠 버그=제작부문 톱))월트- 창조적예술가 제작부문 중심 사업확대 적극적 로이-실무가 경영부문 중심 보수적3. 디즈니의 위기관련자료 - 디즈니 ... $) - 테마파크 입장객 수 3년 연속 하락 (미키마우스 인형 판매고 바닥) - 헐리우드 영화시장 점유율 4% (2류 회사로 전락) - 부동산 운용에 치우친 경영 - 창조적 사업분야

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.09

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지방자치제 실시와 사회복지 재정분권의 이해

가 된다.⑵ 지방자치제의 긍정적 기능과 부정적 기능긍정적 측면으로는 조직의 효율성을 높이고 지역주민들이 지역사회 문제에 적극적으로 참여할 수 있다는 점이다. 또 지역주민과 사회복지 ... 대상자에 대한 접근성을 보장하고 관련 직원들의 창조성을 증진시킨다. 지역주민과 정치가에게 주어졌던 책임이 전문 직종의 직원에게 주어져 전문성을 향상시킨다. 마지막으로 서비스 공급 ... 으로 복지예산 확보 운동을 전개하는 노력 등이 더욱 강화될 필요가 있다.3. 로컬거버넌스의 특징과 더불어 사회조직들이 거버넌스 체계의 한 축으로 성장하기위한 방안 서술⑴ 로컬거버넌스

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.30 | 수정일 2023.01.04

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문화의 개념과 특성, 문화체계와 인간행동

문화의 개념과 특성, 문화체계와 인간행동목차문화I. 문화다원주의에 관한 개념II. 문화의 특성1. 창조성2. 후천성3. 축적성4. 공유성5. 체계성6. 보편성과 다양성7. 변동 ... 성III. 문화체계와 인간행동1. 가족과 문화2. 집단과 문화3. 조직과 문화4. 지역사회와 문화* 참고문헌문화인간과 동물을 구분지어 주는 것이 바로 문화이다. 동물은 태어날 때 ... 부터 선천적으로 타고난 본능에 의해서 살아가지만 인간은 태어날 때부터 문화를 배우고 창조할 수 있는 능력을 가지고 태어난다. 문화는 후천적 학습에 의해서 이루어진다. 사회학적 의미

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.26

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Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명

구축으로 나아가고 있다. 업무 수행이나 조직 생활에서 개인의 판단과 선호, 자율성과 같은 가치가 중요시되고 있다. 앞으로 이러한 변화는 더욱더 가속하여 미래의 사회 조직은 개인의 창조적 사고력을 바탕으로 조직의 생산성을 극대화하는 방향으로 나아갈 것으로 보인다. ... 조직행동론주제 : Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명1) 1-3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교2) 다가오는 4차 산업 혁명의 특장과 인간의 욕구 변화3 ... ) 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측4) 이민화 교수 자료 활용(온라인상 검색 가능)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 1-3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.07.21

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NCS 직업기초 10장과제

NCS 직업기초 - 제 10장 과제1. 대인관계능력을 향상시킬 수 있는 방법에 대하여 설명하여라.▣ 대인관계능력이란- 직장생활에서 협조적인 관계 유지, 조직구성원들에게 도움을 주 ... 며, 조직내부 및 외부의 갈등을 원만히 해결하고 고객의 요구를 충족시켜줄 수 있는 능력▣ 감정은행계좌 적립법이란- 감정은행계좌란 인간관계에서 구축하는 신뢰의 정도를 은유적으로 표현 ... 이 아니라 응집력이좋은 것* 단순히 모이는 것을 중요시하는 것이 아니라 목표달성의 의지를 가지고 성과를 내는것이 팀워크.3. 리더와 관리자의 차이점을 설명하라.리더(조직의 방향과 비전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.17

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현대신학과 신학자 “판넨베르크”

에 하이델베르크 대학에서 신학을 가르치기 시작했다. 1958년에는 그는 부페르탈 신학교의 조직신학 교수로 자리를 옮겼고, 그곳에서 잠시 몰트만과 동료로 지내기도 했다. 그후 1961년 ... 인 장/영 에 덧붙여서 판넨베르크는 창조세계와 인간 안에 만연되어 있고 창조적인 성령의 현존이 신자의 새 삶과 교회 안에서 절정을 이룬다는 주장을 편다. 이렇듯 신적 본질을 묘사 ... 는 하나님의 형상이라는 성경적 개념도 종말론적이라고 본다. 곧 그것은 인간 역사의 시초가 아닌 종말에 가서 실현된다. 그러므로 하나님은 창조와 역사가 존재하는 ‘장’ 이다. 판넨베르크

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.06

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[인간행동과사회환경] 메슬로우의 욕구단계설이 사회복지에 주는 시사점 레포트

게 되었으며, 인간을 통합된 전체로서 보아야 한다는 점과 동물연구의 부적절성, 인간을 근본적으로 선량하고 창조적인 존재로 지각하며, 심리적 건강연구에 역점을 둘 것을 강조 ... 하였다. 이처럼 건전하고 창조적인 인간의 연구를 기초로 한 매슬로우의 자아실현의 성격이론은 인본주의적 견해를 가지고 있으므로 인본주의의 정신적 아버지라고 칭할 수 있겠다.2. 욕구의 단계 ... 에 관심을 가지게 된다. 이 동기가 생기는 이유는 환경 내에서 안전 질서, 정돈, 확실성, 보호, 고통회피, 조직, 예측성 등을 알맞은 정도로 보장 받고자 하기 때문이다. 이런 안정 및

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.27

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