"법정기준근로시간"의 검색결과 입니다.

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지역사회 생활법률 지급명령신청 중간과제물 맞벌이 근로계약서 연봉근로계약서 상속분 연봉계약서 임금 보호제도

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"법정기준근로시간" 검색결과 961-980 / 4,135건

한국과 독일의 의료보장 중심 보건의료체계 비교

권자로 선정- 위의 의료급여 수급권자 중 ‘국민기초생활보장법’에 의한 수급자는 1종/2종 수급권자로 구분하여 본인부담금에 차등을 두고 있음. (기준 : 근로능력의 유무)# 보건복지백서 ... 의 정부지원금- 직장가입자는 근로자가 일정 기간 동안 지급받은 보수를 기준으로 산정한 보수월액에 보험료율을 적용하여 산정한 금액을 가입자와 사용자가 각각 1/2씩 부담- 지역가입자 ... 중 이전의 법정보험 가입자는 법정보험과 민간보험 중 선택/이전의 민간보험 가입자는 민간보험 가입을 의무화.공적부조 대상인 저소득층 중 일부를 법정보험 가입자로 전환.근로능력자

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.13 | 수정일 2022.11.30

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근로시간 단축 갈등 및 해경방안

주일 40시간+1주일 12시간 초과 근로 금지(휴일포함)지금까지 한국 근로자의 주당 최대 근로시간은 68시간이었다. 우리나라의 법정근로시간은 주 40시간이다. 근로기준법 제 50조 ... 을 현행 68시간에서 52시간(법정근로 40시간+연장근로 12시간)으로 단축하는 내용의 ‘근로기준법 개정안’을 통과시켰다. 그리고 지난 7월 1일부터 근로시간 단축법인 주 52시간 ... , 독일[1356시간]보다 668시간이 많은 수준)정부는 근로시간을 단축하기로 했다.차트1(2017년)단위:시간*자료:OECD마침내 국회는 2018년 2월 28일 주당 법정 근로시간

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.14

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비정규직 법 현안과 개선안 - 차별시정제의 현안과 개선을 중심으로 -

시간근로자에 대한 차별시정제도1. 차별시정신청권자사용자의 차별처우로부터 보호를 받을 수 있는 차별시정신청권자는 근로기준법상의 근로자이어야 하며, 근로자 중에서도 기간 제 근로자 및 ... 위해서는 통상근로자의 임금을 시간급 임금으로 환산해야 한다. 이 경우 소정근로시간에 대하여 통상적으로 지급하는 임금을 기준으로 산정된 시간급을 원칙으로 한다.6. 합리적 이유1 ... 합리적 이유가 인정될 수 있을 것이다.3) 단시간근로자와 시간비례보호의 원칙단시간근로자의 근로조건은 그 사업(장)의 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 통상근로자의 근로시간을 기준

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05

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복리후생

시켜 나갈 것으로 기대 된다. 그리고 우리나라 근로기준법에 따른 퇴직금의 지급도 법정복리후생에 포함된다고 볼 수 있다. 유급휴가제도의 실시도 그 좋은 예이다.(2) 비법정 복리후생법정 외 ... 복리후생목차복리후생I. 복리후생의 의의II. 복리후생의 내용1. 법정 복리후생2. 비법정 복리후생* 참고문헌복리후생I. 복리후생의 의의복리후생(employee benefits ... 종류와 범위는 점점 확대되고 있다. 그리고 복리후생은 크게 법정 ? 비법정 복리후생으로 구분되고, 후자는 다시 여러 부분으로 나뉘어진다.II. 복리후생의 내용(1) 법정 복리후생법

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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생활법률 리포트

의 1주 간 근로시간은 근로기준법 제50조에 규정한 대로 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다고 하고 있다. 이는 1일의 근로시간을 휴게시간 제외하고 8시간을 초과할 수 ... 하는 것이다. 그래서 주52시간은 연장근로를 합친 근로시간이기 때문에 이 근로시간이 기본 시간이라고 혼동을 해서는 안 된다는 것이다. 주52시간제는 2018년 근로기준법 개정 ... 을 적용하지 않고 있다. 또한 최저임금은 근로기준법 제8조에서 고용노동부장관은 매년 8월 5일까지 최저임금을 결정하여야 한다고 규정을 하고 있으며, 이 경우 고용노동부장관은 대통령령

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.31

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판매자 표지

[서울대 합격 자기소개서] 수시모십에서 서울대에 지원하여 최종합격한 자기소개서 견본입니다. 고교생활의 경험을 유려한 문장으로 실감나게 표현한 수작입니다. 수험생들은 반드시 읽어보시기 바랍니다.

의 근로조건을 배운 사회 시간이 특별하게 다가왔습니다. 사회 수업 시간에 교과 내용과 관련된 주제로 자유롭게 발표할 기회가 생겨, 친구들에게 연소근로자의 권리를 소개해주고 싶 ... 었습니다. 친구들의 경험과 근로기준법 제5장 ‘여성과 소년’을 참고하여 조사하는 과정에서 대부분의 청소년들은 이러한 근로기준법에 무지하고, 몇몇 고용주들은 이를 악용하기 때문에 청소년 ... 정책은 시민들의 정책이 될 것입니다. 이것이야말로 진정한 ‘행정’의 모습이라고 생각합니다.저는 학생회 사업 중의 하나인 학생자치법정을 통해 ‘자치의 힘’을 한 번 더 확인할 수 있

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.25

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52시간 근무제

를 내며 2위를 기록하였다. 2018년 2월 주당 법정 근로시간을 이전 68시간에서 52시간으로 크게 단축한 근로기준법 개정안이 국회를 통과하였다. 이로 인해 2004년부터 시행 ... . 이러한 경제성장이 우선시되는 시대에서는 당연하게 국민들의 희생이 따랐다. 노동자들은 70년대 급속한 산업화와 도시화 과정에서 근로기준법은 지켜지지 않은 채 장시간 노동과 저임금 ... 에 시달렸다.1989년 법정근로시간이 주 48시간에서 44시간으로 단축되었으며, 주당 최대 노동시간은 64시간으로 조정됐다. 이후 근로자들의 요구에 따라 2003년 8월 개정안에서는 주

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.18 | 수정일 2019.11.22

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탄력근무제(근로시간단축) 레포트

아 ( 법정근로시간 40 시간 + 연장근로 12 시간 + 휴일근로 16 시간 ) 주 최대 근로시간이 68 시간 이었지만 - 주 52 시간 근무제 시행으로 휴일근무가 연장근무에 포함 ... 돼 [ 법정근로시간 40 시간 + 연장근로시간 12 시간 ( 휴일근로 포함 )] 주 최대 근로시간 52 시간 만 법적으로 허용됨 노동문화에 새로운 바람을 탄 기업들이 하나 , 둘 ... 1. 탄력근무제 근무 도입배경 주 52 시간을 넘겨 일하는 노동자는 345 만명 (17.9%, 2015 년 ) 에 이름 . 장시간 노동이 만연한 배경에는 2004 년 근로기준법

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.22 | 수정일 2022.10.26

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노동시장 유연화

기간 내의 특정일이나 특정주에 대해 법정기준근로시간을 초과해도 법정기준 근로시간을 초과한 시간외 근로로 보지 않는 제도이다. 탄력적 변형 근로제는 1996년 12월 31일 정리해고 ... 에서 최초로 도입된 근로제이다. 탄력적 근로시가제(근기법 제50조)는 일정한 단위기간(2주 또는 3개월 이내) 내에 소정 근로시간을 평균해 법정기군근로시간을 초과하지 않는 한 단위 ... 의 유연화 또 다른 임금 유연화 - 임금피크제 2. 노동시간의 유연화 노동시간의 유연화 탄력(변형)적 근로제 3. 기능의 유연화 기능의 유연화 모델 4. 고용의 유연화 정리해고

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.27

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new 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가

일 6시간, 1주 40시간을 초과할 수 없다.④소정근로시간이라 함은 법정 기준근로시간 범위 내에서 근로자와 사용자간에 정한 시간을 말하는 것이다.정답3해설15세 이상 18세 미만 ... 을 의미하는 것으로 작업개시부터 종료까지의 시간에서 휴게시간을 제외한 시간을 말한다.②법에서 정한 법정근로시간의 한도는 1주 40시간, 1일 8시간이다.③유해위험작업에 종사하는 자는 1 ... 1. 다음 중 우리 노동법의 법원의 적용원칙에 관한 설명 중 틀린 것은? (5점)①선원인 근로자에게는 근로기준법보다 선원법이 우선 적용된다.②단체협약은 어떠한 경우에도 조합원

시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.26

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탄력적 근로시간제

탄력적 근로시간제? 의의근로기준법상 근로시간은 1주 40시간을, 1일 8시간을 초과할 수 없다. 근로시간을 1주 및 1일 단위로 규제하는 법정근로시간은 근로자의 규칙적인 근로형태 ... 적 근로시간제? 의의와 취지탄력적 근로시간제란 어떤 근로일의 근로시간을 연장시키는 대신에 다른 근로일의 근로 시간을 단축시킴으로써, 일정기간의 평균근로시간을 법정근로시간내로 맞추 ... , 1주는 32시간을 시행하고 있다면 이는 근로기준법상 탄력적 근로시간제를 도입하였다고 볼 수 없음. 따라서 근로기준법상의 탄력적 근로시 간제를 도입하지 않은 상태에서 근로자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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[30점 만점][생활법률]방송통신대 19년2학기 중간과제물

로 일전의 임금을 낮추면 벌칙을 받게 된다.- 주 52시간제주 52시간제는 2018년 2월 28일 국회에서 통과시킨 근로기준법 개정안에 따라 주당 법정 근로시간을 52시간으로 단축 ... 한 근로제도이다. 현재 근로기준법에서 정한 법정기준근로시간은 18세 이상 남녀 근로자 기준 1일 8시간, 1주 40시간이며, 법정기준근로시간을 초과하는 연장근로는 1주에 12시간 ... 임금제도와 주 52시간제는 헌법에 따라 근로조건의 기준을 정한 근로기준법에 의거하여 근로자의 기본적 생활을 보장하는 제도이다. 최저임금제도와 주 52시간제의 자세한 내용은 아래와 같

방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.17

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보건정책

질 수 있는 문제로 철저한 감독이 필요 함.- 이를 해결하기 위해서는 법정 근로시간(근로기준법 상 40시간)과 휴게시간의 준수가 선행되어야 하고, 근로시간 특례적용에 따른 무분별 ... .? 법정 근로시간의 준수 및 합리적인 제도 개선- 장시간 노동은 간호사 개인적 건강(육체적, 정신적)의 손실이며, 환자에 대한 의료사 고 노출 위험 및 간호서비스 질 악화로 이어 ... 었다, 간호사의 현장적응을 돕기 위한 제도 마련, 간호사 관련 법제도 개정, 간호사 노동 가치를 충분히 반영한 수가체계 개선, 법정 근로시간의 준수 및 합리적인 제도 개선까지 총

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.05

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취업규칙의 작성의무

로 취업규칙을 작성 ? 운영하더라 도 근로기준법 제97조의 효력을 인정하기는 어려움(행적해석의 입장)? 취업규칙 작성시 필수적 기재사항? 업무의 시작과 종료시각 ? 휴게시간 ? 휴일 ... 조건이 아닌 근로기준법 제93조에 열거된 필수적 기재내용 중 가족수당 ? 표창 ? 식비 ? 작업용품 ? 상여금 ? 업무외 재해부조 등은 근로기준법에 규정된 법정근로조건이 아니 ... 을 같이 한다.? 취업규칙의 법적성질취업규칙은 사용자가 일방적으로 작성한 것임에도 불구하고 근로기준법 제97조에 따라 근 로자와 사용자를 구속하는 규범적 효력이 인정되는데, 이러

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해보자

가 주 단위를 평일로만 측정하고 주말은 법정근로시간 계산에서 제외해 휴일 근로로 각 8시간씩 늘어난 것에 따른 것이다. 한편, 근로기준법은 근로자 보호를 위한 규정이기 때문에 서로 ... 의 내용현재 대한민국 내의 노동법에 많은 변화가 있었으며, 앞으로 개정되어질 노동법은 최근 화두가 되고 있는 근로시간 단축과 최저 인금 인상이다. 국회가 지난해 2월 주당 법정 ... 근무시간을 68시간에서 52시간으로 단축하는 내용의 ‘ 근로기준법 개정안‘ 을 통과시켰다. 개정안은 주 최대 근로시간이 현재 68시간에서 52시간으로 16시간이 줄어들었고 고용노동부

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.18

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건설현장 근로시간 단축의 문제점 및 합리적 도입방안

의 삶의 질 향상,기업의 경쟁력 제고 - 1주 법정 근로시간을 44시간에서 40시간으로 단축, 3년간 한시적으로 최초 4시간 분 할증률을 25%로 조정 - 상시 근로자수를 기준 ... = ------------------------------------------------ 노무비율근로시간단축의 현실적 도입방안상시근로자수해당 공사금액적용 확대 기준상시근로자수해당 ... 기준별 적용 대상 비교근로시간단축의 현실적 도입방안2. 강제적 일요 휴무제 실시ㅇ 일요일 강제 휴무제는 프로젝트 별 총 공사금액을 기준으로 단계적으로 적용함을 원칙. ㅇ 강력한 법

논문 | 18페이지 | 30,000원 | 등록일 2017.11.24

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문재인 정부 출범 1주년에 따른 과거와 달라진 노사관계 정책의 변화 및 향후 개선점

에는 법정 근로시간을 초과해도 사용주가 할증임금을 주지 않아도 된다는 점 때문에 노동계에서 강력하게 반발했었던 정책이었다. 또한, 공공부문에서 공기업 선진화 정책을 펼쳤던 이명박 정부 ... , 항상 그래왔듯이 한국의 경우 기업별 노사관계 제도 하에서 기업별로 임금교섭이 지배적이며 근로기준법을 제외하고는 임금을 규제하는 유일한 수단이 최저임금이기 때문에 이에 대한 여러 ... 를 통해 해결할 수 있는 제도가 시행되었고, 시행되었던 탄력적 근로시간제 적용기간을 확대하는 정책 역시 경영계가 지속적으로 요구해 온 사항으로, 탄력근로시간제가 적용되는 기간

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.25

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한국방송통신대학교 보건환경학과 3학년 2학기 생활법률 레포트

,352,230원2016년6,030원1,260,270원2015년5,580원-3-2. 주 52시간 근무제도3-2-① 주 52시간 근로기준법 개정- 2018년 7월 1일부터 근로기준법 ... 변경에 따라 300인 이상의 사업장부터 주당 법정근로시간이 기존 68시간에서 52시간(법정근로 40시간+연장근로 12시간)으로 단축한 근로제도임. 50인 이상 사업장은 2020년 ... 1003조 2항)(문제3) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.3-1. 최저임금제도- 최저임금법은 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.12 | 수정일 2020.06.17

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[중앙대학교][A+]통상임금의 이해 레포트(통상임금의 범위에 대한 논란 중심으로)

등 법정수당 산정 기준의 성격을 가지므로, 그 규모가 커지면 각종 수당도 늘어나는 구조를 형성한다.2. 배경통상임금 범위를 어디까지 산정할 것인지는 항상 단체교섭에서 중요한 쟁점 ... 적, 고정적으로 지급되는 것인지를 기준으로 그 객관적인 성질에 따라 판단하여야 하고, 형식적인 기준에 의해 정할 것이 아니기 때문에, 정기상여금은 통상임금에 해당한다.다만, 근로자가 소정 ... 성도 결여한 것이므로 통상임금에 해당하지 아니한다.상여금을 통상임금에서 제외한다는 노사 간 합의는 근로기준법에 어긋나는 만큼 무효이다.[대법원 2013. 12. 18. 선고 전원합의체판결

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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제조업근로계약서시급제

장소가)근로자의 직무 : 나)근로자의 취업장소 :"단, '갑' 은업무의 필요에 따라 '을'의 담당직무 및 취업장소을 변경할 수 있다."3 ."근무시간 및 중식,휴게시간"가)근로시간 ... 은 1일에 8시간(08:00~17:00) 주40시간을 기준으로 한다."나)중식시간(12:00 ~ 13:00) / 휴게시간은(10:00~10:10, 15:00~15:10)""다 ... )'을'은 1주일에 12시간의 범위내에서의 연장근로,야간근로,휴일근로를 희망하여 동의합니다. 성명 : 인""라)'갑'은 연장근로 발생시 석식시간(18:00~19:00)으로 정하며, 근로

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.31

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