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나는 성과로 말한다 독후감 - 나는 성과로 말한다 관련 독후감 1건 제공
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"나는 성과로 말한다" 검색결과 961-980 / 114,223건

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    [상담이론과실제] 주 2강에서 상담사의 윤리요강에 대해 배웠습니다. 상담윤리요강은 다른 전문직과 마찬가지로 상담자가 지켜야하는 윤리적인 책임과 의무입니다. 예비상담사로서, 자신이 가장 취약할 것으로 예측되는 상담사 윤리요강은 무엇인지 한 가지만 선정하고 이에 따른 이유를 적절히 분석하세요.
    되어 있는 상황을 말한다. 객관성과 전문적인 판단에 영향을 미칠 수 있는 다중관계를 맺지 않는 것은 당연한 일이지만, 내담자의 이야기에 귀를 귀울이다 보면, 친구와 같은 입장이 되 ... 어 상담을 하는 등 다중관계를 맺을 우려가 있다. 이를 상세히 파악해보고 윤리를 어기는 상황에 빠지지 않고자 한다.Ⅱ. 본론다중관계를 맺지 않아야 하는 이유는 내담자의 문제해결보다 나 ... 의 사적 관계에 대한 이익을 먼저 생각하기 쉽기 때문에 전문적인 상담의 성과를 낼 수는 없기 때문이다. 그러나 상담 상황에서 내담자와 마주하게 된다면 다중관계를 맺지 않는 것
    시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.21
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    우리 지역에서 청소년활동 사례의 장점과 개선방안 견해를 제시해 주세요
    적 효과3. 청소년 환경 보호 프로젝트의 개선방안1) 교육 프로그램 강화2) 지역사회와의 협력 확대3) 기술적 지원 제공4) 성과 측정 및 평가4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론 ... 활동에 주도적으로 참여해 건강하게 성장할 수 있도록 경기도청소년활동진흥센터가 적극 지원할 예정”이라고 말했다.2. 청소년 환경 보호 프로젝트의 장점청소년 환경 보호 프로젝트는 다양 ... 들이 최신 환경 보호 기술을 활용할 수 있도록 하여, 보다 효과적인 환경 보호 활동을 수행하게 한다.4) 성과 측정 및 평가청소년 환경 보호 프로젝트는 성과를 측정하고 평가해야 한다. 이
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.26
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    갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오
    한 합의가 목적이다. 나도 하나 양보하고, 너도 하나 양보하는 방식을 취하는 것이다.4) 대면대면은 주장 성과 협동성이 모두 높은 방법이다. 양 측의 당사자의 관심사를 통합하기 위해 ... 의 개선과제를 제시하였다.2. 갈등 관리기법1) 회피회피는 주장 성과 협동성이 모두 낮다. 갈등으로부터 한발 물러나거나 갈등을 해결하기 위한 적극적인 역할 수행을 거부하며 중립적인 ... 입장으로 포장하는 유형을 의미한다. 자신뿐만 아니라 다른 사람의 목표 달성도 무시하고 늦추는 방식을 취한다. 일하던 중 갑자기 연락을 끊고 나타나지 않거나 하겠다고 말만 하
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06
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    국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오
    성적을 거두었고, 이는 상대적으로 부족해 보이는 성과급으로 이어졌다.위 사례를 보면서 나는 허즈버그의 2요인 이론이 떠올랐다. 허즈버그는 “사람들은 그들의 직업에서 진정 원하는 것 ... ’의 성과급Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론동기부여라는 것은 인간의 행동을 일으키는 내적인 기제에 대해 사용되는 술어이다. 이는 동인과 같은 의미로 사용되는 경우도 있으나 동인-유인 ... 다. 그래서 그의 의미에 대해서도 요구의 종류 등에 따라서 달라지게 된다.일례로 ‘특정한 것이 탐난다, 어떤 장소에 가고 싶다, 누군가와 만나고 싶다, 사회적으로 특정 지위에 오르고 싶
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24
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    기능이론과 갈등이론 중 어느 이론이 현재의 교육현상을 설명하기에 더 적합한지 논하시오.
    함으로써 조직의 성과를 향상시킬 수 있다고 말합니다.기능이론과 갈등이론은 서로 보완적인 개념으로서 조직 내에서 역할과 협력의 중요성을 강조하는 기능이론과 갈등이 조직에서 불가피한 현상이 ... 주장합니다. 이 이론은 조직 내의 역할 분담과 협력을 강조하며, 각 구성원들이 자신의 역할을 잘 수행함으로써 조직의 성과를 향상시킬 수 있다고 주장합니다.갈등이론:갈등이론은 조직 ... 며 관리되어야 한다는 갈등이론이 조직 이론과 실제 조직 운영에 큰 영향을 미치는 개념입니다. 이론들은 조직 내의 문제 해결과 성과 향상을 위해 상호 보완적으로 적용될 수 있
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23
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    감성의 리더십 독후감
    다. 조직에서 어떻게 보면 사람 사이의 분위기는 업무 성과와도 맞닿아 있다. 그가 전하는 이야기 중에는 성공적인 결과를 내는 리더는 구성원 개개인의 감정을 이해하고, 그것을 한데 모아 ... 들을 도구처럼 이용하는 리더가 존재하니 그럴 만도 하다. 골먼 역시 그 지점을 인지하고 있다. 감정에 대한 접근이 진솔하지 않으면 오히려 역효과가 날 수 있다고 말한다. 구성원 ... [ A+ 최우수 독후감 ] 감성의 리더십 다니엘 골먼 감정을 다룰 줄 아는 사람이 리더 자리에 오르면 조직 전체가 어떻게 달라지는지 궁금해진다. 무심코 던진 말 한 마디가 누군가
    리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.11
  • 호텔판촉론 시험정리본
    있는 능력이라 할 수 있다. 단순한 발상을 기획이라고 할 수 없다. 신선한 기획, 사람을 움직이는 기획, 좋은 성과를 내서 문제를 해결할 수 있는 기획이 되어야 한다. 비상식 ... 하고 뛰어난 성과를 얻기 위한 지혜를 뜻한다.때로는 지적 생산을 위한 종합적인 기술 또는 지혜를 활용한 창조 행위를 의미한다. 특히 기업 입장에서 기획은 목표로 삼은 실적을 성취하거나 향상 ... 고, 다양한 아이디어와 기획력 요구1).기획의 개념개인적인 측면에서 기획은 자신의 행동을 통해서 보다 훌륭하고 뛰어난 성과를 얻기 위한 지혜(지적생산의 종합기술) 또는 지혜를 활용한 창조
    시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.12.10
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    최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고
    근로자 활용방안1) 적절한 교육 훈련 프로그램 개발2) 새로운 역량의 인재충원3) 팀워크4) 성과지향 행동에 대한 적절한 보상체계Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론지식근로자는 1990년대 말 ... 해 일하는 기법, 도구, 과업이 무엇인지에서 시작하기보다 내가 일을 했을 때 기대되는 결과에 대한 질문에서 시작한다.그리고 강점을 바탕으로 성과를 내고 우월한 성과가 월등한 결과 ... 로 연결될 수 있는 몇몇 주요 부분에 집중하는 특징이 존재한다. 이는 업무의 우선순위에 대한 결정과 스스로 결정을 고수해 성과를 내게 되는 것이다.이러한 지식근로자의 발전을 위해서
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14
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    인력개발과활용_급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.
    이야말로 최대의 자산이라고 말했다. 데이비스는 경영에서 인적자원의 중요성을 다음과 같이 제시하고 있다.- 경영성과 : 인간의 성과 x 물적인 요소- 인간성과 : 개인의 능력 x 동기유발 ... 성3) 나의 의견3.결론4.참고문헌1. 서론4차산업혁명시대가 도래함에 따라 그 어느 때보다 인력자원의 중요성이 강조되고 있다. 개인차원에서 개인의 가치를 높이기 위해 시간과 비용 ... 적개발을 직무수행의 성과향상을 위한 학습기법이라고 하였다. 인력개발에는 구성원들의 지식습득과 기술향상을 위한 교육훈련과 평생 직업역량을 강화하기 위한 경력개발과 관리, 조직의 생산
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.23 | 수정일 2022.06.21
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    독서, 글쓰기 4
    1. 글 속에 숨은 메시지를 담는 법글에는 드러나는 메시지와 숨은 메시지가 있다!글에는 그 글이 다루는 표면적인 내용과드러나지 않는 숨은 메시지가 있습니다. 나 자신을 브랜딩하기 ... 처럼 다루는 분야에서 작가 자신이 직접 실천해 보일 경우가 있다면 독자들에게 전문성을 어필하는 절호의 기회로 이용할 수 있습니다.저의 세번째 방법은 성과성과를 위한 전략을 공유 ... 하는 것입니다. 이 방법은 드러나는 메시지인 성과를 위한 전략으로 독자에게 유용한정보를 제공하고, 숨은 메시지로 저의 성과를 알리며 신뢰도를 높일 수 있는 좋은 방법입니다.만약 자기
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.04
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    브라이언 트레이시 행동하지 않으면 인생은 바뀌지 않는다 독후감
    브라이언 트레이시 행동하지 않으면 인생은 바뀌지 않는다 독후감이 책은 행동에 역점을 두고 인생을 바꾸는 계기나 모든 동기, 결과를 내는 것까지 행동에 있다고 말을 했다. 먼저 ... 을 전제로 하고 하는 것이지 행동한다고 무조건 한 번에 끝나고 성과가 날 것이라고 장담하고 접근하면 쉽게 번아웃이나 게으름증에 빠질 우려가 있다고 확신을 했다. ... 은 목표의 필요성을 역설하고 목표는 크되 행동하지 못하고 끝나는 경우가 많은 점을 이야기했다. 나도 공감을 했다. 목표는 사실 누구나 거창하게 세울 수가 있는데 그걸 실현하는 구체
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.05
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    유대인 부자들의 돈버는 지혜(독후감)
    다, 티끌모아 태산. 이말은 빠르게 부자가되려고 애를 쓰는 이들을 꼬집는 말이다. 나도 투자를 하는 입장이지만 이런 이들을 보면 어리석다고는 느낀다. 투자를 하면 기다려야 하는데 ... 돈이 되려면 20~30년은 필요하다고. 맞는 말이다. 그정도 기간동안에 무엇을 투자한다면 큰 성과를 낼 수 있다. 하물며 적금조차 말이다. 그들은 돈이 노는 것을 싫어한다. 그래서 ... 현금보다 주식이 낫다고 생각한다. 주식으로 자산을 가지고 있다면 내가 어떤 상황이던간에 주식으로서 성과를 내고 그것이 배당이나 가치로서 돌아오기 때문이다. 그래서 그들은 돈이 놀
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.31
  • [제주대 족보] 생활법률 기말 족보
    가 끝나는 것이 보통이므로 분쟁이 단기간 내에 해결된다.셋째, 신청수수료가 소송사건의 5분의 1정도밖에 되지 아니한다.넷째, 자유로운 분위기의 조정실에서 당사자는 자기가 하고 싶은 말 ... 했다. 따라서 새로운 신분등록부에는 호주를 기록하는 칸이 없어진다.나. 가족의 범위도 배우자, 직계혈족과 그 형제자매, 생계를 같이하는 직계혈족의 배우자, 배우자의 직계혈족, 배우자의 형제 ... 자매”등으로 확대된다.다. 기존의 민법에서는 자녀는 아버지의 성과 본을 따르고 아버지의 가(家)에 입적하도록 하고(부성강제주의), 아버지가 외국인일 때에는 어머니의 성과 본을 따르
    시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.31
  • 언어발달장애_단순언어장애를 정의하고, 말 늦은 아동과 구별되는 특징을 1가지 이상 제시하시오.
    성과에도 영향을 받을 수 있다. 예를 들어, 수업 중에 선생님의 설명을 이해하지 못하거나, 독서 능력이 부족하여 학습 내용을 이해하는 데 어려움을 겪을 수 있다. 그러나 '말 늦 ... 언어발달장애단순언어장애를 정의하고, 말 늦은 아동과 구별되는 특징을 1가지 이상 제시하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론(1) 단순언어장애란?(2) 말 늦은 아동과 구별되는 특징Ⅲ.결론Ⅳ ... .참고문헌Ⅰ. 서론'단순언어장애'는 아동이 언어의 이해나 표현을 배우는 데 어려움을 겪는 상태를 말한다. 이는 청각, 지능, 의욕 등 언어 습득에 필요한 조건이 충족되어 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24
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    오동희 수소사회 독후감
    문명’이었다면, 이제 ‘수소 문명’으로의 대전환기에 서 있다”고 말한다. 나는 이 표현이 너무도 강렬하게 다가왔다. 그 이유는 바로 나의 삶도 지금 전환점에 서 있었기 때문이 ... 은 순환형 에너지 구조로의 전환이 필수적임을 강조한다.나도 바쁜 일상에 쫓겨 항상 결과만을 좇던 적이 많았다. 일례로 회사에서 프로젝트를 진행할 때, 장기적인 안정성보다는 단기 성과 ... 와 눈에 띄는 지표만을 중심으로 판단했던 경험이 있다. 하지만 그때마다 프로젝트는 빠르게 성과를 내고도 쉽게 무너지는 경우가 많았다. 이후 나는 계획 수립 단계에서부터 ‘지속가능
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.29
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    해커스 조직행동론 만점 과제 / 2주 2강에서 자기효능에 대해 학습했습니다. 자기 효능은 특정 상황이나 과제를 수행할 때 자신의 능력을 믿는 것을 말합니다. 자기효능감의 개념과 영향요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천 방안을 제시하십시오.
    는 기대와 신념을 말한다. 여러 연구 결과에 따르면 능력이 많은 사람일지라도 자기효능감이 낮다면 성과를 내기 어려운 반면, 자기효능감이 높다면 보유한 능력이 적더라도 좋은 성과를 낼 ... 에 확신이 없는 사람들에게 유용하다. 세 번째, 사회적 설득이다. 사회적 설득은 대게 다른 사람의 직접적인 격려나 의욕을 꺾는 말의 형태로 나타난다. 타인으로부터 격려와 지지를 받을 때 ... [조직행동론] • 주제 : 2주 2강에서 자기효능에 대해 학습했습니다. 자기 효능은 특정 상황이나 과제를 수행할 때 자신의 능력을 믿는 것을 말합니다. 자기효능감의 개념과 영향
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16 | 수정일 2024.12.31
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    mRNA 백신 개발을 위한 기초연구로 2023년 노벨상을 받은 커리코와 와이스만 두 사람의 연구와 그 응용 성과에 대해 조사하시오.
    만의 연구 배경나. 핵심 발견과 과학적 의미다. 응용 성과와 백신 개발라. 앞으로의 가능성과 사회적 고민3. 결론1. 서론코로나19 팬데믹은 나에게 단순한 질병의 유행이 아니라 일상 ... 다면 이렇게 불확실한 길을 걸을 수 있었을까?” 나의 대답은 아마도 쉽지 않았을 것이다. 안정된 연구 분야를 선택하고, 주류의 관심 속에서 성과를 내는 것이 현실적으로 더 안전한 길이 ... mRNA 백신 개발을 위한 기초연구로 2023년 노벨상을 받은 커리코와 와이스만 두 사람의 연구와 그 응용 성과에 대해 조사하시오.목차1. 서론2. 본론가. 커리코와 와이스
    방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.07
  • 불교, 엘리아데, 종교학
    에 이 둘의 세계는 공통점이 있어 성과 속이 존재를 할 수 있는 것이다.2-2종교학과 불교경전엘리아데가 말한 이 개념이 실제 종교에 적용되어 질 수 있는 것인가? 그래서 나는 다가 ... 들은 속의 세계에서 성의 세계를 이어주는 사다리와 같은 역할을 한다. 하지만 이와 같은 현상이 반복하여 성과 속의 가운데에도 사다리를 올라가는 사람이 있다. 그들은 중심으로 말 ... 에 대입을 해 보니 다 맞는 말이다. 차이점이 있다면 불교에는 과학적인 것이 없는 것에 비하여 엘리아데의 주장에는 조금 과학적이다 라는 부분이 있었다. 나는 인류의 역사속에서 파생
    리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.11.15
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    [인적자원관리] 보수
    므로 사회적 신분 상승에도 도움이 되고 존경욕구(esteem needs)도 충족시킬 수 있게 된다.임금은 노동에 대한 대가로 받는 금품 일체를 말한다. 임금제도의 가장 큰 쟁점은 임금 ... 원들의 임금 배분 절차에 관한 윤리관을 반영하는 도덕성 등이 확보돼야 한다.임금체계에는 직무급, 연공급, 직능급, 성과급, 수당 등이 있다.첫째, 직무급은 직무평가에 기초해 각 ... 직무의 상대적 가치를 판단하고 그에 입각해 임금액을 결정하는 방법이다.조직 목표 달성에 대한 개별 직무의 중요성, 직무수행상의 난이도, 작업 환경 등에 기초해 상대적 가치를 부여
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14
  • [독후감]악인론 - 친절한 책입니다.
    을 읽으면서 나의 행동에 대해 의미를 부여할 수가 있었습니다.요즘 화두가 되는 단어 ’워라밸’이라는 말이 이 책에서도 다루고 있습니다. 일과 쉼의 균형을 찾아 살아가는 것이 ... 들에게는 일과 삶의 균형이고 뭐고 없이 하나의 일에 올인한 지점을 지나 지금의 상태에서의 균형을 찾은 사람들이라는 점이었습니다. 참 공감이 되었던 게 어떠한 일에 성과를 내기 위해서 ... 에 글쓰기에 대한 글이 가장 좋았습니다. 저는 취미로 독후감을 써서 온라인에 올리고는 합니다만 하는 일은 서비스직으로 판매를 주업으로 하고 있어 말하기에 관심이 많이 있는데. 말
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.22
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2025년 09월 17일 수요일
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안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
7:28 오전
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- 작별인사 독후감