"나는 성과로 말한다"의 검색결과 입니다.

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나는 성과로 말한다 독후감 - 나는 성과로 말한다 관련 독후감 1건 제공

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"나는 성과로 말한다" 검색결과 1,161-1,180 / 114,205건

배당의 의미, 유형, 척도, 지급절차에 대해 설명하시오 서론

의 성과를 주주들과 공유하고, 주주들의 투자에 대한 보상을 제공하는 중요한 방법으로 여겨진다. 따라서 배당은 주주들에게 회사 운영의 성과가 양호함을 신호하는 동시에, 주주들의 충성도 ... 대로 정리해보도록 한다.본론배당 유형당은 기업이 주주들에게 이익을 분배하는 다양한 방법 중 하나로, 주로 현금 배당과 주식 배당의 두 가지 형태로 나누어진다.현금 배당은 말 그대로 기업 ... 을 발행하여 이를 주주들에게 배당하는 형태를 말한다. 이 방식은 주주들에게 현금 대신 회사의 추가 주식을 제공함으로써, 기업은 현금 흐름을 유지하면서도 주주들에게 가치를 전달할 수

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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고려대학교 자유정의진리2 2강 '몸의 역사' 글쓰기 (A+)

다른 누군가는 할 수 있음과 같은 긍정적 조동사가 지배하는 ‘성과사회’라고 대답할 것이다. 나는 우리 사회가 성과사회이며, 몸의 역량의 극대화로 인한 피로∙우울 징후가 강하 ... 음’이 널리 퍼진 나머지, 역설적이게도 ‘할 수 있음’에 의한 자기착취가 일상화되었다. 노력을 하면 무엇이든 성취할 수 있다고 말하는 사회 속에서 사람들은 성과에 집착하게 되었고, 결국 ... 무엇이든 성취해낼 수 있다고 말하는 사회에서 우리는 말 그대로 많은 것을 이루어냈다. 하지만, 그로 인해 오히려 스스로를 착취하고, 과도한 피로와 우울함에 빠지게 된 것은 아닐까. 이는 성과사회인 우리 사회가, 그리고 그 속에 속한 우리가 돌아봐야 할 것이다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.26

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해외진출에 속도를 높이고 있는 한국 가전 기업들

에 가장 성공한 생활가전 기업은 코웨이로, 태국, 인도네시아, 중국, 일본, 유럽 등 여러 지역에서 좋은 판매 성과를 기록하고 있지만 특히 말레이시아에서 좋은 성과를 내고 있다.동남 ... 들의 세계 진출 바람이 거세다.바로 정수기, 밥솥 제조 업체들이 그 주인공이다.정수기, 밥솥 업체들은 특히 최근 생활 수준이 향상된 동남아시아를 기반으로 해서 해외진출에 속도를 내

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.28

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학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기위해 가장 우선시되는 리더십과 그 외 다른 문제해결을 위한 리더십은 무엇이 필요한지를 기술하시오.

의 목표와 연결하여 생각하고 행동할 수 있도록 영감을 주기 때문이다. 또한, 변혁적 리더십은 구성원 간의 협력을 촉진하여 조직 전체의 성과를 극대화하는 데 중요한 역할을 한다.나 ... 에서 조직이 빠르게 적응하고 발전할 수 있도록 돕는다.다. 변혁적 리더십의 효과변혁적 리더십을 발휘한 조직은 높은 수준의 성과와 만족도를 경험한다. 예를 들어, 2020년 연구 ... 에 따르면 변혁적 리더십을 적용한 조직은 85% 이상의 구성원들이 자신의 업무에 높은 수준의 만족감을 느꼈으며, 이는 결과적으로 조직의 전반적인 성과를 30% 이상 향상시키는 데 기여

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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정의론 독후감

는지, 그 기준을 명확히 말해 주는 이론이 있다면 꼭 배우고 싶었다. 그래서 나는 메모장을 옆에 두고 천천히 읽기 시작했다. 책장을 넘길수록 그동안 감으로만 느껴 왔던 공정함의 기준 ... 비용은 커진다. 롤즈의 기준은 짧은 시간의 성과보다 인간다운 삶의 최저선을 보호하는 체계를 유지하라고 요구한다. 나는 책을 읽으며 반대 의견도 떠올렸다. 어떤 사람들은 개인의 선택 ... 을 더 중시하며 재산권을 강하게 보호해야 한다고 말한다. 재능의 차이는 자연의 선물일 뿐이니 그 성과를 온전히 소유해도 된다고 여긴다. 또 다른 사람들은 공동체의 정체성과 전통

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.11

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권오현 초격차 독서감상문

해야 한다고 저자는 강조한다.내용 요약: 기업 리더십 전략제2부에서 저자는 초격차 달성을 위한 기업 리더십 전략을 제시합니다. 우선 리더의 가장 중요한 역할은 성과를 내고 혁신에 도전 ... 부여와 성과 창출을 유도할 수 있습니다.마지막으로 불황기나 적자 사업에서도 과감한 투자를 아끼지 말 것을 제안합니다. 비용 절감보다는 공격적인 투자로 위기를 기회로 만들어야 하 ... , 획기적인 혁신을 통해 경쟁사와 압도적인 격차를 만들어내는 것을 말한다. 예를 들어 삼성전자가 갤럭시 스마트폰을 출시하며 애플의 아이폰과 큰 격차를 만들어낸 것이 초격차의 한 사례라고

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.23

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경영학 개론은 경영학의 총론과 같은 것인데, 어떤 내용들을 다루는지 논하라

형 기업가로써 주어진 경영자원에 대한 최대한의 효율적 운영을 통해 최대의 성과를 내는 것이다. 이러한 기업가가 지닌 정신이란 경영자가 기업 목표 달성을 위해 효과성과 효율성을 가진 ... 적으로 고객을 위한 가치를 창출해 돈을 벌 수 있는 모델과 프로세스를 연구하며 경쟁사와 차별된 성과로 연결시키기 위한 전략을 만들고 이를 실행하기 위한 조직을 만들어 내는 것이다. 그리고 ... 이러한 계획을 성과에 옮기기 위한 제반 인프라와 관리체계를 구축하는 것이다. 실제로 성과를 우선시하는 기업에서는 이 원리가 똑같이 적용되고 있다.이러한 경영마인드는 조직에는 물론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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간호관리학 리더십 분석 요점정리 및 리더십사례 4개

에 리더가 될 수 있다는 가정 하에 추종자들로부터 존경과 신뢰를 받을 수 있는 우수성이 리더십의 결정요인이라고 본다? 리더의 자질(특성)은 선천적으로 타고난다는 관점2.행동이론 ... tructure)행동 리더가 과업을 조직화하고 정의하며 업무를 할당하고 의사소통의 망을 확립하여 업무집단의 성과를 평가하는 행동/ 배려(consideration)행동 신뢰, 상호존경 ... , 우정, 지원, 구성원의 복지를 위한 관심을 나타내는 행동=> 높은 구조주도 행동과 높은 배려 행동을동시에 추구하는 리더십이 집단의 과업성과를 높일 수 있는 가장 이상적인 리더십

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.26 | 수정일 2025.04.24

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여성리더십 유리천정과 유리벽 극복방법, 조직적응 실천방법 학습활동지

는 대화의 주제도 관리하는 것이 필요하다. 제대로 표현하기 위해서 목표와 성과를 드러내는 말하기, 회의와 회식에서 어필하기, 경조사 챙기기, 밥 챙기기로 관계를 맺는 방법을 활용 ... 과 성과에 부정적 영향을 미친다.유리벽을 극복하기 위한 방법은 공론화하기, 연대하기, 협력과 협업하기, 제대로 표현하는 방법 등이 있다. 첫 번째로 유리천장을 경험한 여성들끼리 교류 ... 한다. "남자가 아니면 안돼"라는 말하는 이들에게 "여자가 못할 일이 무엇인가"라는 문제의식을 행동과 성취를 보여주는 여성 등이 많을수록 여성이라는 연대의식이 생긴다. 서로 멘토

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.09 | 수정일 2023.08.09

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(실무자료)퇴직프로세스개선 및 양식_퇴직실무(퇴직면담,퇴직설문,퇴직관련양식 등)

의 책임과 목표를 명확하게 알 수 있다내 업무의 양은 적당하다내가 가진 보유기술이나 지식이 업무와 매우 상관성 있다내 업무에 대한 성과평가는 공정하다내 업무에서 책임이나 의사결정 ... 나 주변 사람들에게 우리회사의 입사를 권유 하겠습니까? 아니라면 이유는 무엇입니까?15. 마지막으로 회사에 하고싶은말이 있으면 말씀해주십시오.퇴 직 원담 당팀 장본 부 장인 사본 부 ... )""3(만족)""2(불만족)""1(매우 불만족)"나는 회사에 쉽게 적응할 수 있었다회사의 비전과 가치에 동의한다현업에서 필요하면 우수인력에 외부에서 채용해 준다회사의 경영진은 정도

서식 | 1페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.01.27

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아직 끝이 아니다 독후감 서평 완벽정리 A+보장

끝날 때 웃는 사람이 진짜 승자를 읽고“나는 엄마에게 배구를 하고 싶다고 말하기 전에 혹시 있을지도 모를 힘든 일을 내가 어떻게 감당할 수 있을지 고민했다. 하지만 약을 바르 ... 며 아픔을 참고 있던 큰언니의 모습보다 허공으로 점프하며 네트 너머로 공을 날려 보내던 큰언니의 모습이 나를 더 매료시켰다.” (p.31)배구 여제 김연경의 좌우명은 “초심을 잃지 말 ... 는다’라고 말할수 있지만, 우리는 너무 쉽게 초심을 망각한다. 특히 나도 초심이란 것을 제대로 기억하지 못할 때가 많다. 경기가 시작되고 몰입하면서 몸의 여러 곳에 상처와 부상을 입게되

리포트 | 2페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.25

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자기주도학습코칭지도사 학습자료

시키면 시킨 대로 좀 해라”이고 가장 뛰어 난 코치가 늘 하는 말은 “정말 좋은 생각이다 소신껏 해 보아라”라는 말이다.대부분의 경우에 피 코치는 코치 보다 경험이나 지식이 부족 ... 하되 소요시간을 너무 잛게 잡지 말라.멋진 목표와 훌륭한 계획을 갖고도 성과를 올리지 못하는 이유 중 하나는 그것에 필요한 시간을 과소평가 하기때문이다. 예상치 못한 문제는 언제든 ... 있는 능력은 지식과 정보가 넘쳐 나게 될 미래 정보사회에서 갖추어야 할 필수적인 생존 능력이라고 하겠다. 같은 맥락 하에 제7,8차 교육과정 개정의 기본 방향 및 중점도 21세기

리포트 | 53페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

한 변화에 대응하지 않으면 조직은 생존할 수 없다. 따라서, 조직은 변화에 대응하기 위한 조직개발 전략을 수립하고 이를 실행하는 것이 중요하다. 이를 통해 조직은 더 나은 성과를 내 ... 내부의 구성원들이 함께 협력하여 조직의 목표를 달성하기 위해 조직 구조, 프로세스, 인적자원 등을 개선하는 것을 말한다. 조직개발의 목표는 조직의 생산성, 효율성, 직원의 만족 ... 인식, 문제 분석, 문제 해결 방안 수립, 계획 수립, 실행 및 평가 등으로 구성된다. 조직개발은 조직의 성과와 직원의 만족도를 개선하는 데 매우 효과적이며, 조직 내부의 구성원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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더 해빙

들에게 주고 있다.사주와 운명이 아니더라도 보통의 사람도 돈에 대해 연구하고 알게 된다면 몇 십억(300만 ~ 700만불)정도는 벌 수 있다고 말하고 있다. 이 부분에서는 나도 동의 ... 되새김하는 역할을 하고 추후에 나의 성과를 확인할 수 있다. 하루하루의 기록은 내가 나아가고 있는 길이 어디로 향하고 있는지 파악할 수 있다. 글을 쓰고 계획하고 하루를 평가 ... 을 읽고나는 이 책의 앞부분을 읽으면서 이 책이 소설인가라는 느낌을 받았다. 이서윤이라는 사람이 어린 시절부터 할머니로부터 영감을 받아 동서양의 운명학을 공부하고, 해외에 다니

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.07

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[서평]'피로사회', 우울증에 지친 한국의 피로사회

가 만연한 성과 사회로 규정하며 ‘활동적 삶’에서는 인간이 능동적으로 노동하고 자신을 착취하는 동물이라고 본다. ‘깊은 심심함’에서는 사색적 삶과 관조적 요소의 필요성을 강조하고 ‘보 ... 으로 인해 질병이 발생한다고 말한다. 우울증, 소진 증후군, 주의력결핍과잉행동장애는 현대 사회에서 일어나는 질병의 대표적인 유형으로서 과다에 따른 소진, 피로, 질식이 주원인이 된다. 이 ... 는 성과주의적이고 개인화된 현대 사회의 정신 병리 원인을 새롭게 분석하고 과거와는 다른 접근 방법으로 해결방안을 탐색해야 함을 시사한다. 이러한 저자의 관점에서 소아 우울증은 타자

리포트 | 2페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.06.22

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(분배와평등 2024년 2학기 중간과제물- <문제1>1강에서 6강까지의 강의 내용을 참고하여, 자연적 권위와 자연적 평등의 내용과 사례를 설명하세요 <문제2>자신의 삶에서 무언가 불평등하게 분배되고 있다고 느낀 사례를 소개하시오. 자신의 구체적인 경험과 생각을 바탕으로 서술할 것

의 승진 기회: 불평등한 구조의 시작나는 직장에서 열심히 일하고 성과를 내면 승진은 자연스럽게 따라오는 것이라고 믿어왔다. 하지만 실제로 회사에서 경험한 것은 전혀 달랐다. 승진 ... 들은 주요 고객과의 회의, 회사 내 고위 임원들과의 미팅 등 중요한 자리에 자연스럽게 포함되었고, 이런 경험들이 승진을 위한 기반이 되었다. 나는 같은 성과를 내고 더 많은 노력을 기울 ... 과 성과를 비교했을 때, 내가 맡았던 업무의 난이도나 책임은 결코 뒤처지지 않았음에도 불구하고 임금 차이는 상당했다.이러한 임금 차별은 단순히 경제적인 차원에서만 문제가 되는 것

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.26 | 수정일 2025.05.29

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세스 고딘 린치핀 LINCHPIN 독후감

게 되었습니다. “너무 강한 책이니까 각오하고 읽어봐.” 친구는 그렇게 말했습니다. 처음에는 그저 성공한 마케터가 쓴 자기계발서 정도로 생각했지만, 이 책은 내 예상보다 훨씬 깊 ... 하면서도, 그것은 '지시받은 일'이 아니라 '내가 만들어가는 일'이라는 생각에 전혀 지치지 않았습니다.결과적으로 그 캠페인은 전년 대비 3배 이상의 유입 성과를 기록했고, 나 ... 는 정식 기획자로 자리잡을 수 있었습니다. 이 과정에서 내가 진짜 깨달은 건 단순한 성과가 아니라, ‘나는 조직에 있어서 없어서는 안 되는 사람, 린치핀’이 될 수 있구나 하는 자각이

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.28

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정서지능의 개념을 설명하고, 이를 바탕으로 정서지능이 직무에 미치는 요인들에 대한 자신의 견해를 서술하시오

달성을 위한 조치를 취할 수 있다. 이러한 이유로, 나는 정서지능이 직무 성과와 밀접한 관련이 있으며, 각 직무에서 요구되는 역량에 따라 정서지능이 더욱 중요한 역할을 한다고 ... 하며, 다른 사람의 감정을 인식하고 이해하며, 감정을 조절하고 표현하는 능력을 말한다. 이는 개인이 일상 생활에서 상호작용하며 발생하는 감정적 상황에서 적응하고 대처하는 데 필수적이 ... 위한 능력이 필요하다. 따라서, 정서지능은 직무 성과와 밀접한 관련이 있다고 볼 수 있다. 또한, 직무에 따라 정서지능이 더욱 중요한 역할을 한다. 예를 들어, 고객 상담 업무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.29

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조직에서 리더의 신뢰 구축방법에 대해 설명하고 자신의 생각을 쓰세요.

이 나를 어떻게 대하는지는 그 사람의 말투나 행동 등에 고스란히 묻어 나온다. 조직으로 따지면 리더가 구성원에 대해 존중하는 태도를 갖고 있으면 조직문화나 분위기에 있어 이러한 태도 ... 은 조직의 업무성과에도 영향을 미칠 수 있을 정도로 중요하다. 리더와 구성원 간의 친밀이나 이해도 중요하지만 모든 관계의 기본은 신뢰라는 것이 바탕 되어 있다. 신뢰가 구축되지 않 ... 는다면 리더는 구성원들의 장점을 발견할 수 없고 업무 성과에 있어서도 부정적인 감정만이 쌓이게 될 것이다. 뿐만 아니라 구성원 역시 리더를 신뢰하지 못한다면 단순히 경력을 쌓기 위해

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해보시오.

말해서, 거래적 리더십이 추구하는 리더십은 구성원들에 대한 보상이나 인센티브, 행동들을 사용하여 리더가 기대하는 목표 및 성과를 달성 함에 있어서 리더와 구성원들 간의 거래 관계 ... 구성원을 긍정적으로 변화시키어 성과를 내는 과정이다. 또한 리더는 구성원들에게 조직의 비전을 제시하여 이를 달성하기 위해 다함께 힘을 낼 것을 호소하면 구성원들의 가치관과 태도 ... 하면서 좋은 성과를 만들 수 있을 것이다. 즉, 리더십은 비전과 목표를 조장하여 구성원을 이끄는 그런 힘이다. 그러므로 이상 본론으로 넘어와 리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.18

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