"조직에서의 ‘창조형"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

국립암센터 리더십 기업가정신 창조주 하나님 잭웰치 사회복지행정론 기업의 핵심가치 경희의료원 리더와 관리자

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"조직에서의 ‘창조형" 검색결과 9,721-9,740 / 75,109건

경영혁신 기법의 종류에 대하여 간단히 설명하시오

아이디어 및 방법을 개발하고 새로운 시스템으로 조직의 변화를 추구하는 것"이라고 정의할 수 있다.이러한 성격을 지니는 경영혁신은 기업조직의 전반에 걸쳐서 창조적 변화를 자극 ... III. 학습조직1. 학습조직의 의의2. 학습조직의 실행IV. 아웃소싱* 참고문헌경영혁신 기법의 종류에 대하여 간단히 설명하시오.경영혁신(innovation)은 한마디로 "새로운 ... 와 엔고의 재발 등으로 인하여 경기침체와 수익력이 저하되었다.따라서 일본의 기업들은 인력의 삭감, 조직의 축소 ? 통폐합. 경비 삭감 등과 같은 사업의 구조적 측면을 변화시키지 않

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22

다운로드 장바구니
감상문 ) ebs다큐프라임 앙트레프레너 경제강국의 비밀

프레너, Entrepreneur의 사전적 정의는 다음과 같다.사업체를 설립, 조직, 관리하고 내포된 위험을 감수하는 개인으로 주로 제1세대 경영자를 칭하며, 변화를 탐구하고, 변화 ... 다. 기업은 이윤의 획득을 목적으로 운용하는 자본의 조직단위이기 때문에 생존을 위해서는 먼저 이윤을 창출해야 한다. 동시에 기업은 이윤을 사회에 환원한다는 점에서 사회적 책임도 가지고 있 ... 의 졸탄 액스의 말이다. 경제 강국의 비밀은 앙트레프레너였다. 앙트레프레너는 혁신을 통해서 새로운 가치를 창조하는 이들로, 실제로 인류역사를 돌아보면 결정적 순간마다 앙트레프레너가 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

세계추세로 미루어 볼 때 한국기업이 조직차원에서 가장 시급하게 개선하여야 할 점 3가지를 선택

해나가면서 창조되고 이뤄나가는 것이다. 또한 여가시간이 주어져야 창조적인 발상을 할 수 있는 기회가 많아진다. 한국은 직원들의 행복이 업무성과로 이어진다는 점을 명확히 하고 조직 ... 주제: 세계추세로 미루어 볼 때 한국기업이 조직차원에서 가장 시급하게 개선하여야 할 점 3가지를 선택하시고, 그 이유에 대해 작성.- 목차 -Ⅰ. 서론현시대 세계 추세와 한국 ... 조직문화의 다양한 문제점Ⅱ. 본론1. 상습적인 야근2. 비효율적인 회의 및 업무형태3. 상하수직적인 조직문화Ⅲ. 결론개선점 요약Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현시대는 개인의 삶에 대한 가치

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.15

다운로드 장바구니
경영학개론 ) 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

. 서론기업의 경영자는 기업의 목표를 달성하기 위하여 경영활동을 수행하는 자를 의미한다. 기업은 계획수립, 통제, 조직화 등의 활동을 수행하기 때문에 경영자는 계획수립자, 통제 ... 자, 조직화 담당자 등으로 구분하여 볼 수 있다. 경영자는 자신의 직무에 대해 권한과 책임을 가지고 기업을 경영하며, 목표를 달성하기 위한 효율적인 과업수행을 위한 역할을 담당 ... 하여 기업활동이 합리적으로 수행되도록 계획하고, 조직하고, 지휘 감독하는 실질적인 기업의 지도자라 할 수 있다.2. 본론(1) 경영자의 역할경영자의 역할은 다음과 같이 나열할 수

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.24 | 수정일 2019.11.04

다운로드 장바구니
Slack

게 활용하라 !!Slack 변화를 시도하기 위한 얼마간의 자유도 변화와 재창조를 위한 촉매 효율성 vs 유연성복도의 싸이코 직원들이 끊임없이 바쁘게 일할 수록 조직이 더 잘될 것이 ... a Fellow of the IEEEMessage 조직들이 이익을 높이기 위해 손쉽게 사용했던 방법들은 더 이상 작동하지 않는다 . 관리자들이 조직을 약간 덜 효율적으로 만드 ... 할 기회와 실수할 기회를 부여 조직도의 계층 구조는 권위의 경로이고 , 의사 소통에 필요한 모든 정보를 유통하기에는 너무 좁다 . 건강한 기업에서는 여백에서 의사 소통이 이루어진다

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.15

다운로드 장바구니
특정 기업의 Mission과 Vision을 조사하여 제시하고, 학습자료에서 제시한 바람직한 미션, 비전의 정의에 비추어 볼 때 해당 기업의 미션과 비전이 적합한지에 대해 자신의 견해를 설명하시오.

은 2020년까지 연간 매출액 4천억 달러, 브랜드 가치 세계 5위 이내를 달성하는 것이다. 목표를 달성하기 위한 관리 이니셔티브로 3대 핵심 전략 요소, 즉 창조 경영, 파트너십 경영 ... , 인재 경영을 수립했다. 이에 삼성의 문화를 덧붙이고 사업운영 및 경영과 관련된 내용을 추가했다.삼성전자는 뛰어난 운영 능력을 바탕으로 혁신을 창조해 내는 것에 자부심을 갖고 있 ... 의 조건교안에 의하면 미션(Mission)의 개념 정리는 존재 목적, 가치, 신념, 궁극적인 방향이다.미션은 곧 조직의 존재 이유이며 구성원들끼리 공유하는 가치이고 신념이다. 미션

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지행정론 과제

같다.학습조직이론은 조직구성원들에게 실질적인 권한을 이양하고 조직구성원들의 역량을 강화시켜서 조직구성원들이 진정으로 바라는 결과를 창조할 능력을 확장한다. 지식 창출과 지식 생산 ... 누군가 이론을 만들어 놓은 거라서 이 이론이 내가 생각하는 것과 다르게 이루어 지고 있을 수도 있어서 좀 그렇지만 제일 괜찮은 조직관리 이론을 2개 고르자면 총체적 품질관리 ... 와 학습조직이론이다.총체적 품질관리(Total Quality Management: TQM)는 클라이언트의 만족도를 높이는 것이 목표이다.사회복지조직은 클라이언트의 만족도를 높이

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.26

다운로드 장바구니
경영자의 역할 및 경영계층별 경영자에게 요구되어지는 자질의 차이를 설명하고, 각 계층의 경영자들에게 요구되어지는 가장 중요한 자질이 무엇이라고 생각하는지 본인의 경험과 이해를 바탕으로 제시하시오

중요한 자질이 무엇이라고 생각하는지 본인의 경험과 이해를 바탕으로 제시하시오.경영자가 계획 수립, 조직화, 지휘 및 통제 등의 관리 직능을 얼마나 효과적으로 그리고 효율 ... 는 경영자로 하여금 조직을 전체적인 안목에서 바라볼 수 있게 하며, 조직 내부의 각 부분이 서로 어떤 관계를 가지고 있는지 파악할 수 있게 한다. 또한 조직의 어느 한 부분에서 일어난 ... 변화가 조직 전체와 조직과 연관을 맺고 있는 외부환경에 어떤 영향을 미치는지 예측할 수 있는 능력이다.II. 중간관리자에게 요구되는 능력 - 인간적 능력인간적 능력(human

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.04

다운로드 장바구니
한국수출입은행 분석자료입니다.

지원 ✔해외건설 · 플랜트 , 선박 등 주요 수출산업 및 창조경제 부문의 금융지원 ✔해외투자 · 해외자원개발산업에 대한 전략적 지원 ✔국민경제에 긴요한 주요자원 및 필수원자재 등 ... 방안 “ 대외정책금융기관으로서 역할 강화와 강도 높은 쇄신방안 이행으로 작지만 강하고 효율적인 조직으로 환골탈태 , 수출부진 장기화 등 어려운 경제여건을 타개하고 , 신규 유망산업 ... 육부컨설팅을 통한 정밀 조직진단 - 공공기관 경영평가 전문가의 업무 개선방향에 대한 의견을 반영 - 지속가능한 정책금융기관 역할 수행을 통한 자립경영기반 마련 ✔ 책임경영 강화

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17 | 수정일 2020.07.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오

인격적이고 경직된 규칙을 가져 창조성이 결여되며, 위계적 권위와 규칙은 조직 내에서의 원활한 의사소통을 저해하고 경직된 형태를 발전시키는 한계를 가진다.세 번째로, 인간관계 이론 ... 사회복지행정론주제: 사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오.1) 각 조직이론의 특성을 간략하게 정리할 것2) 각 조직이론 중 하나의 조직이론을 선정 후 해당하는 조직 ... 에 대한 예시를 제시하여 설명할 것(영리조직, 비영리조직의 예시 모두 가능)3) 선정한 조직이론에 대한 자신의 견해와 사회복지에서 적용점과 한계를 제시할 것-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06

다운로드 장바구니
버나드의 조직이론

은 인간의 협력 행위 시스템이고, 조직의 기능은 효용을 창조하고 변환시키며 교환하는 것이다."조직이 생존하기 위해서는 내부 구성원을 비롯한 이해관계자 간의 협력이 필수적이며, 개인 ... 버나드의 조직이론1. 버나드의 조직이론근대 경영학의 이론을 정립한 체스터 버나드는 조직을 '2명 이상의 사람이 모여서 의식적으로 행동이나 힘을 조정하는 시스템'으로 정의했다. 그 ... 의 조직이론에서 핵심키워드는 '의사소통' 과 '협력 시스템(cooperative system)'이다. 체스터 버나드는 그의 저서 에서 밝힌 조직과 시스템에 대한 내용은 다음과 같이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.10

다운로드 장바구니
목표관리(MBO)의 의의, 본질과 특성, 효과, 단점, 목표관리시스템

로 제안 된 목표설정 기법이다.목표관리(management by objectives; MBO)란 효율적인 조직목표의 달성을 위하여 조직구성원 스스로 목표수립에 참여하고 이를 수행하며 그 ... 결과에 대한 자발적인 자기통제(self-control)를 행하는 관리제도이다. 즉 조직구성원의 자기통제를 통한 효과적인 목표달성에 목적을 둔 관리기술이다. 한편으로는 목표를 강조 ... 의 저서 경영관리의 실천(the practice of management)에서 최초로 언급하였다.이 저서에서 드러커는 MBO에 대해 조직구성원이 자주적으로 계획을 설정 실시하고 그

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.04

다운로드 장바구니
현대자동차 사례 비교,현대자동차의 노사관계 사례,도요타의 노사관계 사례

에 6000 여 개의 판매 네트워크 및 17 개의 해외생산 , 판매 거점 운영현대자동 차 소개 – 경영이념 “ 창의적 사고 와 끝없는 도전 을 통해 새로운 미래를 창조함으로써 인류사회 ... , 불굴의 투지 그리고 성공에 대한 확신 → 짧은 기간 동안에 목표를 달성 BUT! 세밀함과 기획력 부족 , 조직의 학습능력 축적과 구성원들의 문제해결 역량을 저하시키는 요인 기업문화 ... 과 도향한 노사의 결의 채택 세계경제 발전에 기여 , 국제사회에의 공헌 리더쉽 발휘 , 상호의무 이행과 권리의 존중 - 생동감 있고 창조성을 발휘할 수 있는 기업 만들기 노력 - 고용

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.15

다운로드 장바구니
하인리히 법칙 독후감

하지 못 했기 때문이다. 그런데 누구도 이걸 실패작이라고 하진 않는다. 이처럼 예술의 세계에서는 실패가 또 하나의 훌륭한 창조가 되기도 하는 것이다. 저자는 마린보이 박태환의 이야기 ... 를 예방할 수 있다. 그리고 창조적 실패를 권장하면서 디테일을 놓치지 않으면 큰 성공의 열매를 얻을 수 있다. 멋진 실패 속에서 위대한 창조의 싹이 돋아나는 법이니까 말이다. 불황 ... 이 강조되는 조직! 용감한 도전자가 넘쳐나는 인생을 만들고 싶은 분들께도 이 책 ‘하인리히 법칙’의 일독을 권하며 독후감을 마친다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.27

다운로드 장바구니
방송통신대학교 간호지도자론 과제물

Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직 내 구성원들의 자질과 성숙도도 중요하지만, 그 조직을 이끄는 지도자의 행동과 문제 해결 능력에 따라 그 조직의 미래가 달려 있다 해도 과언이 아니 ... 은 그의 본성이 아니라 지도자가 능동적이고 창조적으로 일할 수 있는 분위기를 만들어 주지 못하기 때문이라고 본다.2. 허시와 블랜차드(Hersey & Blanchard)의 상황모형 ... 허시와 블랜차드는 피들러의 상황개념을 더 깊이 취급해서 상황의 변수로 리더가 일하고 있는 조직의 ‘하급자 성숙도’를 제시하였다.‘부하의 성숙도’란 그 그룹이 당면하고 있는 직무

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.18

다운로드 장바구니
학습조직의 이해 & 사례 Learning Organization

를 놓치는 경우가 발생 지식이 공유되지 못한다면 ? 변화하는 환경에 능동적으로 적응 하고 나아가서 환경의 변화를 주도 하기 위해서 조직은 부단한 학습을 통해 새로운 지식을 획득 , 창조 ... / 평생학습 조직 구축 비전 2000 지식혁신 / 가치창조형 조직20 / 14 2. 평생학습체제 도입배경 기업이념 : 3H (Hand, Head, Heart) 경영 문국현 유한 ... 일자리 잠재력 확충 일자리 지키기 QWL 신규 인력 채용 조직학습 : 인적자원 개발과 작업장 혁신 고성과 고신뢰 현장학습 학습의 창조화 일 학습의 연결화 혁신 학습의 내면화32

리포트 | 50페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.01.10

다운로드 장바구니
업무공간 Team

적으로 새로운 작업 패턴이 창조되어질 수 있기에 매일 매일 다르게 된다. 일에 대해 창의적으로 생각하는 사람들을 지원해 주는 것을 목적으로 한다. 의사소통을 향상시키고 아이디어를 교차 배양 ... 110㎡ 직원 : 6명MISSion 이란? 최신 유행 디자인 갤러리 DESIGN POINT! 쾌적한 공간적 볼륨과 디테일 디자인적 요소에 더욱 후광을 내어 창조적인 팀 공간 ... 과 온화하고 조직적 분위기. 단 차와 칸막이를 이용한 팀 공간의 분리,3가지 중요한 요소가 있다. 작업장을 향해 있는 벽과 hot-desking용 Eames의자를 갖춘 유연한 작업장

리포트 | 35페이지 | 9,000원 | 등록일 2020.09.02 | 수정일 2022.02.07

다운로드 장바구니
왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

할 수 있는 능력과 조직에 대한 애사심과 조직관을 갖고 있는 사람’이라 정의한다. 단순히 스펙이 우수한 사람을 핵심인재로 규정하기 보다는 남다른 열정과 승부근성, 높은 수준의 도덕 ... 이 있다.가정교육을 잘 받은 사람으로서 수준 높은 도덕성을 가지고 있고, 여성으로서 감수성 또한 예민하다고 여겨진다.-창조력핵심인재는 단순히 과거의 습관이나 업무방식을 답습하는 것 ... 이 아니라 환경변화에 따라 새로운 업무방식을 창조하는 역량이 뛰어나다. 창의적 인재는 공감력을 지니고 있어야 한다. 공감은 동료의 마음을 이해하려 배려하는 것부터 시작되고, 이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.10

다운로드 장바구니
자원봉사 활동의 기능과 역할에 대하여 학습자의 의견을 정리하여 제시하시오

로운 활동임을 보여준다.맨서(G. Manser)와 캐스(R. H. Cass)는 자원봉사를 "개인 자신이 선택하여 자원복지 기관을 통하여 활동하고 창조하고 실험하고 또 새로운 목표 ... . Kramer)는 자원봉사를 "자원봉사 정신으로 알려진 일련의 가치 지향과 자발적인 구조 또는 조직이라는 두 가지 요소로 구현된다."고 정의하였다.II. 자원봉사활동의 특성자원봉사활동은 휴 ... 의 관리 및 운영과정자원봉사 프로그램을 효과적으로 조직하고 관리하는데 필요한 요소들은 관리의 과정에 따라 자원봉사 프로그램의 계획 및 업무설계, 모집, 배치 및 업무, 교육 및

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.21

다운로드 장바구니
조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

과 개입의 필요성이 논의되는 가운데 조직문화를 과연 변화시킬 수 있는 것인가, 즉 관리할 수 있는 것인가 하는 질문이 제기되기도 한다. 일부는 조직문화는 관리자가 창조하거나 밖 ... 하는 비공식적 실체'라고 설명되기도 한다. 한편 Burger와 Luckman(1967)은 조직문화는 "성원들의 상호작용에 의해서 창조되고 재구성되는 결과적 산물로서의 사회적 실재이 ... 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.목차조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.I

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.10 | 수정일 2019.11.12

다운로드 장바구니

이전10개 482 483 484 485 486487488 489 490 491 다음10개

파워링크

신청하기