"조직에서의 ‘창조형"의 검색결과 입니다.

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국립암센터 리더십 기업가정신 창조주 하나님 잭웰치 사회복지행정론 기업의 핵심가치 경희의료원 리더와 관리자

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"조직에서의 ‘창조형" 검색결과 9,621-9,640 / 75,108건

[독후감] 순간의 힘

"순간의 힘"을 읽고조직행동론 전문가인 칩 히스(Chip Heath)와 리더십 멘토 일을 하고 있는 댄 히스(Dan Heath)가 함께 쓴 책으로 '경험 설계'에 대해 쓴 책이 ... 기억되기 쉬운 순간이다.그러므로 이 2가지 법칙을 기반으로 MOI의 요소를 담는다면, 사람들에게 당연히 기억될 수밖에 없다.결정적인 순간을 창조하는 4가지 요소는 '고양 ... 한 깨달음일수도 있고, 깊은 의미의 깨달음일 수도 있다. 대부분은 사실 우연히 발생하는 것처럼 보이고 실제로 그렇기도 하다. 그래도 이 순간을 창조하는 방법에는 2가지가 있

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.10 | 수정일 2020.12.01

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경영학 관련 독후감 10편(혼창통, 웨렌버핏 집중투자, 모든관계의 시작은 말투에서, 스티브잡스, 하버드리더십노트, 단숨에 정리되는 세계사 이야기, 1984, 도시는 무엇으로 사는가, 숨결이 바람 될 때

시작은 혼에서 부터이다. 통은 단순히 커뮤니케이션을 의미하지 않는다. 통은 조직의 존재 목적, 즉 혼을 소통하는 일이다. 다시 말해 모든 사람이 벽돌을 쌓는 진정한 의미(즉, 성당 ... 을 짓는 일)을 함께 나누는 일이다. 혼을 공유하지 않은 조직에서 통을 논하는 것은 아무 의미도 없다. ‘세상을 보다 좋은 곳으로 바꾸겠다’는 대의와 같은 신념이 일치해 같은 목적 ... 를 기울이는 열린 조직이었다면 어땠을까? 어려움에 쉽게 빠지지도 않았을 것이고, 또한 어려움에 부딪혔어도 보다 쉽게 빠져나올 수 있었을 것이다.공룡을 주제로 한 TV 다큐멘터리에 이런

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.27

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웨스트민스터신앙고백 소요리문답 교리설교 제4-1문

들의 아버지께로부터 내려오나니 그는 변함도 없으시고 회전하는 그림자도 없으시니라.하나님은 어떤 분이신가?웨스트민스터 소요리문답 제1-3문이 조직신학의 “서론”에 해당한다면 제4-12문은 ... : 작정(일어나는 일은 무엇이든지 미리 정하신 것)2) 제8문: 작정의 실행(창조와 섭리)2. 시간 속의 하나님의 외재적 사역(제9-12문)1) 제9문: 창조, 무에서 모든 것을 매우 ... 심히 좋게 만드는 것.2) 제10문: 사람의 창조(지식, 의, 거룩에 있어 하나님의 형상으로 지으심)3) 제11문: 섭리(거룩, 지혜, 권능으로 모든 창조물을 보존, 통치하심)4

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.14

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디즈니 사업,디즈니의 위기,아이즈너의 경영혁신,월트 디즈니 스튜디오,디즈니 사업,테마 파크 사업

수익성 하락 총체적 위기디즈니 가계승자들마이클 아이즈너커드 워커 론 미러 돈 티텀 로이 에드워드안전위주, 용기부족 절대적 지도력 부족 소극적업적 부진 내부분열아이즈너-창조적 TV ... 프로그램제작 경력 웰스- 실무가 ((카젠 버그=제작부문 톱))월트- 창조적예술가 제작부문 중심 사업확대 적극적 로이-실무가 경영부문 중심 보수적3. 디즈니의 위기관련자료 - 디즈니 ... $) - 테마파크 입장객 수 3년 연속 하락 (미키마우스 인형 판매고 바닥) - 헐리우드 영화시장 점유율 4% (2류 회사로 전락) - 부동산 운용에 치우친 경영 - 창조적 사업분야

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.09

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경영자의 의사결정 스타일(지시적, 분석적, 개념적, 행동적 스타일)

에 반응하는 것이 유일한 대안이 될 수도 있다.그러나 조직이 창조적이고 혁신적이기 위해서는 경영자들이 사전행동적으로 기회를 추구하는 적극적인 자세가 요구된다.의사결정 스타일에 접근 ... 로 구분할 수 있는데, 합리적이고 논리적인 스타일과 창조적이고 직관적인 스타일이다. 합리적 스타일은 의사결정을 하기 전에 정보가 논리적이고 일관성이 있는지를 확인하는 스타일이고, 직관 ... 를 매우 광범위하게 보고 많은 대안을 고려하는 스타일이다. 그들은 보다 장기적인 문제에 관심을 가지고 있으며, 문제를 해결하기 위한 창조적인 대안을 제시할 수 있는 사람들이다.IV

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.06

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체험과 기억으로서의 공무원의 일상/기초단체장의 변혁적 리더십 연구를 위한 새로운 접근 - 행정학개론 에세이

적으로 그러므로 리더십 역시 어떤 조직의 장의 입장이 아니라 과제의 책임자라로서의 역할이 강조된다고 한다. 리더십의 실체는 정책 환경과 외부 변수를 고려하여 목표와 문제를 창조 ... 1. 요약- 체험과 기억으로서의 공무원의 일상이 논문은 저자의 실제 경험을 바탕으로 공무원 조직의 수직적, 권위적 관료제의 풍토가 변화하지 않고 지속되고 있음을 이야기하고 있 ... 다. 또한 지방관료 조직이 향토적 후견주의를 통하여 어떻게 정치화될 수 있는지를 설명하고 있다.A라는 관료가 공금에 손을 대서 750만원 가량을 횡령하였다. 이 돈을 당시 하급자였

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.07

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사회복지기관 모금의 원칙과 윤리

사회복지기관 모금의 원칙과 윤리먼저 모금의 원칙은 다음과 같이 정리해 볼 수 있다.첫째, 창조적인 사회복지사가 되어야 한다.둘째, 돈을 모을 수 없을 것이라는 두려움을 없애 ... '을 진실로 잘 보관하고 활용함으로써 신임 받고 있는 고용인이라고 불릴 수 있는가?기금 조성을 위한 전략의 진정한 의미는 사회복지기관이 기금 조성에 사명을 예속시키는 것이 아니라 조직 ... 그릇을 들고 다니면서 구걸을 하고 다니는 것에 비유되는데 필요에 의해서 어쩔 수 없는 일이라는 견해이다. 그러나 '기금 개발' 이라면 조직을 후원할 유권자들을 창출한다는 뜻을 가지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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넷플릭스의 성장이유 <파워풀> 독후감

에 적합하게 높은 성과를 내는 기업문화를 만든 기업이 미래에 살아남을 기업인 것이다. 이 책에서도 조직문화 관점에서 넷플릭스의 성장비결과 더 크게는 실리콘밸리의 새로운 조직문화 ... 이자 경영이라고 말한다. 넷플릭스의 자유와 책임의 문화 가이드는 기존의 경직된 정책과 절차를 철폐하는 비즈니스 혁신으로 그들만의 문화를 창조했다. 이는 현재 실리콘밸리를 중심 ... 으로 일어나는 변화와 동일한 흐름이다. 새로운 조직문화와 일하는 방법, 업무태도를 바꾸어야 하는데, 회사가 직원에게 해줄 수 있는 가장 좋은 지원은 높은 성과를 내는 이들을 채용

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.05

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기업의 생애주기별로 자금조달 방법을 서술해 보시오

의 특징에 따라 기업도 유기체와 같이 성장기, 성숙기, 쇠퇴기 등 일정한 패턴의 진행과정을 거칠 것이라는 기대를 구체화 한 것이다. 기업은 생애주기별로 각각 다른 경영환경, 조직구조 ... , 경영전략 및 의사결정 구조를 가진다.2. 기업생애주기별 자금조달 방법문재인 정부의 핵심 국정 철학으로 `일자리 중심의 창조경제'가 자리하면서, 금융시장에도 이를 지원하기 위한 ... `창조금융'의 중요성이 부상하고 있습니다.창조적 아이디어들이 사업화 과정에서 겪는 자금조달의 어려움을 덜어줌으로써 성장 가능성을 가진 초기 기업들이 시장에서 살아남도록 하는 것

리포트 | 4페이지 | 1,700원 | 등록일 2020.06.13

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"철학은 어떻게 삶의 무기가 되는가"의 독후감.

에게 혁신은 생존의 문제다. 경영환경의 급변과 다양성으로 인해 혁신 없이는 기업의 영속성을 보장할 수 없기 때문이다. 그에 따라 조직 구성원의 창조성이 기업 혁신을 위해서는 반드시 ... 필요한 요소다. 그들의 창조성을 높이기 위해 자유롭게 도전하도록 지원하고 실패에도 관대한 조직문화를 만들어야 한다. 어떠한 대가나 보상도 넘어서는 창조적인 도전과 모험이, 조직 ... 의 작품이다. 일본 게이오 대학교 철학과를 졸업하고 동 대학원 미학미술사 석사 과정을 수료한 저자가, 경영 일선에서 조직 개발, 혁신, 인재 육성, 리더십 분야를 두루 거치며 철학

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.07 | 수정일 2019.07.12

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(교육공학) 교육공학에 대한 교육공학자들의 정의를 참고하여 자기 자신 나름대로의 교육공학에 대한 정의를 내리고, 교육공학의 다섯 가지 주요 영역

, 커뮤니케이션, 심리학, 경영학 분야 등에서 축적된 지식과 기술을 토대로 다양한 교수방법의 개발과 융통성 있는 학습, 학습 환경의 변화, 학습조직체제 개발 등에 관심을 둔다. 하여 그 ... 를 기반으로 교육의 질적인 향상과 효과성, 효율성의 증대에 역점을 둔 학문이라고 말할 수 있는 것이다.과거에는 교육문제 해결을 위해 과학적인 혹은 조직적인 지식을 체계적으로 적용 및 ... 으며, 재창조의 과정이라고도 말할 수 있는 것이다. 그리고 교육과 공학 간의 적응이라고도 볼 수 있는 것이다. 교육공학에서의 적응의 과정은 공학이 적용되는 실제 교육현상의 역동적인 관계

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.06

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우리나라 평생학습진흥 기본계획을 시대적으로 구분하여 제시하여 보자

) 추진방향① 만인을 위한 평생학습 기회 확충 및 기회 균등화② 지역 학습문화 진흥을 통한 평생학습의 지역화③ 교육 취약계층을 위한 평생학습 지원정책 강화④ 일터의 학습조직화 및 민간 ... ) 비전- 배우는 즐거움, 일구어 가는 내일, 함께 살아가는 평생학습사회 구현(3) 추진과제1) 생애단계별 창조적 학습자① 평생학습 중심대학을 통한 성인전기?성인중기 평생학습 ... (knowledge)에서 창조성(creativity)으로 이동하는창조 경제시대 진입③ 국제 지위와 경제수준에 비해 국민 행복지수는 낮은 수준④ 창조경제 조성을 위한 고등교육에서의 성인학습자 참여

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.16 | 수정일 2022.06.28

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경영혁신의 개념과 특성

경영혁신의 개념과 특성I. 경영혁신의 개념경영혁신(management innovation) 또는 조직혁신(organizational innovation)이란 크게 분류하여 신제품 ... 경영혁신과 조직혁신을 중점적으로 다루기로 한다."혁신은 기업가에게 변화의 촉매제, 기회의 전환 과정이다. "(J. Howell, C. Higgins)라고 했으며, 특히 드러커 ... (Peter F. Drucker)는 "혁신(innovation)은 경영자의 주요한 기능이다. "라고 말하면서 기업의 유일한 목표는 고객창조(to create a customer)라고 전제

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.07

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CEO와 관련된 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

하는 과정에서 리더들이 조직구조와 조직의 여러 제도 등에 관여하면서 조직구성원들이 조직문화를 지각하는데 영향을 미친다고 하였다. 또한 조직문화의 창조, 심화, 성숙, 유지관리, 변화 ... 과목 : 리더십주제 : CEO와 관련된 리더십에 대하여 상세히 서술하시오- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) CEO의 리더십에 대한 연구 문헌조사2) CEO의 리더십과 조직문화3 ... 포트폴리오의 분석, 조직의 운영에 대한 주요한 의사결정에 대하여 최종 결정권자로써 어떠한 선택을 하는가에 따라 기업의 이해관계자들에 긍정적 혹은 부정적 영향을 미칠 수 있다.본

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2019.10.11

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Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명

구축으로 나아가고 있다. 업무 수행이나 조직 생활에서 개인의 판단과 선호, 자율성과 같은 가치가 중요시되고 있다. 앞으로 이러한 변화는 더욱더 가속하여 미래의 사회 조직은 개인의 창조적 사고력을 바탕으로 조직의 생산성을 극대화하는 방향으로 나아갈 것으로 보인다. ... 조직행동론주제 : Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명1) 1-3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교2) 다가오는 4차 산업 혁명의 특장과 인간의 욕구 변화3 ... ) 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측4) 이민화 교수 자료 활용(온라인상 검색 가능)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 1-3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.07.21

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전자무역과글로벌비지니스,세계무역환경의변화,정보기술의변화,전자무역설계를위한아키텍처적 사고의 중요성,EA의기능,EA의활용

과의 인터페이스를 가질 필요가 없음 이동성 제공의 필요가 없음 퍼베이시브 컴퓨팅 창조적 전자무역의 중요성 지금까지는 전자무역의 추진배경, 중요성, 전개과정, 특징 등에 대하여 살펴봤 ... 지만 앞서 논의한 바와 같이 전자무역의 역할은 다양하다. 한국의 전자무역 정보화의 의미를 전자무역인프라의 구축과 활용 정도로 생각하고 있지만 더욱 중요한 것은 창조적 전자무역을 설계 ... 공간의 제약 없이 처리하는 새로운 무역거래 형태이다. 창조적 전자무역 설계를 위한 아키텍처 사고 방식의 중요성 아키텍처이란 하드웨어와 처리단위인 어장, 기억방법인 어드레스(번지

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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NCS 직업기초 10장과제

NCS 직업기초 - 제 10장 과제1. 대인관계능력을 향상시킬 수 있는 방법에 대하여 설명하여라.▣ 대인관계능력이란- 직장생활에서 협조적인 관계 유지, 조직구성원들에게 도움을 주 ... 며, 조직내부 및 외부의 갈등을 원만히 해결하고 고객의 요구를 충족시켜줄 수 있는 능력▣ 감정은행계좌 적립법이란- 감정은행계좌란 인간관계에서 구축하는 신뢰의 정도를 은유적으로 표현 ... 이 아니라 응집력이좋은 것* 단순히 모이는 것을 중요시하는 것이 아니라 목표달성의 의지를 가지고 성과를 내는것이 팀워크.3. 리더와 관리자의 차이점을 설명하라.리더(조직의 방향과 비전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.17

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공적사회복지서비스 전달체계와 사적 사회복지서비스 전달체계를 각각 설명하고, 차이점을 분석

에서 소비자와 공급자를 연결시키기 위한 조직적 장치이다. 지역사회 내에서 존재하는 사회복지 서비스를 제공하는 공급자간의 연결을 위함 또는 사회복지 서비스의 소비자와 공급자 사이 ... 의 연결을 시키기 위해 만들어진 조직적 체계이다. 사회복지 서비스의 전달체계 중 구조적인 측면은 서비스의 전달을 기획하고 지원, 지시, 관리하는 행정체계와 전달자는 소비자와 상호적 접촉 ... 적으로 운영하고 관리하는 집행의 체계적 성격 전달 체계로 나뉜다. 사회복지서비스의 전달체계가 온전하게 기능을 발휘하려면 집행체계와 행정체계의 단위를 구성하는 공적 복지조직, 사직 복지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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팬택 기업분석,팬택 경영전략,팬택 브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

을 통한 직 원들의 가정 친밀도 향상 및 업무 능률 향상 목적으로 실시 팬택 조직문화 : 소통 , 상호존중 , 팬택 DNA3. 조직 전략 선택과 집중의 전략 끊임없이 새로운 것을 창조 ... 방식의 제품을 세계 최초 개발 -2010 년 국내 최초 안드로이드 스마트폰 출시 -2013 년 세계 최초 메탈테두리 스마트폰 출시 3. 조직 전략 2) 끊임없이 새로운 것을 창조 ... 목차 1. 기업 소개 2. 조직 문화 3. 조직 전략 4. 조직 구조 5. 조직 환경 6. 현 상황 7. Q A기업명 팬택 설립연도 1991 년 3 월 29 일 업종 IMD

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.28

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인적자원관리의 목표와 원칙

에 기여한다.4/ 능력주의 위주의 관계를 구성원의 창조적 능력을 개발한다.5/ 조직의 입장에서는 생산성목표와 유지목표를 함께 달성해야 한다.6/ 기업은 사람이다 라는 말은 인적자원관리 ... 인적자원관리의 목표와 원칙1. 인적자원관리의 목표인적자원관리(Human Resource Management: HRM)는 조직목표달성에 필요한 여러 가지 업무를 맡을 사람을 찾 ... 아 확보하고 그들이 갖고 있는 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 해주는 노력을 말한다.기업조직의 목표달성을 위하여 필요한 인적자원을 확보하고, 인적자원의 능력을 최대한 개발하여 종업원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.09

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