"근로가치평가"의 검색결과 입니다.

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"근로가치평가" 검색결과 1,001-1,020 / 22,216건

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기업사명이 포함해야 하는 내용과 바람직한 기업목표에 대하여 설명하고, 본인이 판단했을 때 잘 되어 있는 기업의 사명과 기업목표 사례 3가지를 찾고, 또한 본인의 사명과 목표는 어떠한지 쓰시오.

질문은 우리 회사는 어떤 사업을 하고 있는가?, 우리의 고객은 누구인가?, 우리의 사업이 고객들에게 어떤 가치를 제공하는가?, 우리 사업이 앞으로 어떻게 될 것인가?, 우리 사업 ... 이 앞으로 어떻게 되어야 할 것인가?(1) 명확한 가치의 제공이다: 기업이 활동할 사업영역의 명시가 포함되어야 한다. kt는 전화사업에 종사한다고 사업영역을 정의하는 것보다는 텔레 ... 목표 사례, 근로복지공단1) 경영목표 및 전략경영목표(2020년)- 선진국형 재활.자립도 확보(직업복귀율 75%)- 근로자 사회안전망 강화(보험적용률 98%)- 지속가능한 서비스

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.03.30

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UNHRC-플랫폼 노동속 노동자 권리 위협

스키 등은 공유 경제의 의미를 오프라인으로 확대하여, 개인의 재화를 IT 기술을 바탕으로 다른 사람과 공유함으로써 새로운 가치를 창출하는 사업 및 관련 현상으로 정의하였다. 이 ... 들은 ‘공유시장(sharing market)'을 형성한 것이다. 디지털 플랫폼을 매개로 거래가 이루어지진 공유경제는 경제적 가치의 창출을 목표하는 디지털 플랫폼 기업을 설립하며 자원 ... 한다. 플랫폼 노동자는 전형적인 임금노동자나 자영업자를 포함하지 않으나, 근로 시간의 자율성을 지닌 반면에 임금노동자와 다를 바 없는 종속성을 가지고 있다는 사실을 환기시킨다. 자율

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.23

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장애인 복지정책 중 한 가지를 선택하여 정책유형과 내용에 대해 서술한 후 개선방안에 대한 본인의 견해를 기술하시오.

어 근본적인 인권과 사회 정의의 문제로 인식되고 있다. 장애인의 완전한 사회 참여와 자립은 모든 시민의 평등한 기회를 보장하는 핵심적인 가치로 자리 잡아가고 있다. 특히 고용 영역 ... 하고 질적인 고용 환경을 개선할 수 있는 구체적인 방안을 제시하고자 한다. 먼저 장애인 고용 촉진 정책의 유형과 내용을 상세히 분석하고, 현행 정책의 성과와 한계를 객관적으로 평가 ... 의 장애인 고용 촉진 정책은 크게 세 가지 핵심 유형으로 구성되어 있다. 첫째, 장애인 의무고용제도는 일정 규모 이상의 기업과 공공기관에 전체 근로자의 일정 비율 이상을 장애인

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.10

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제뉴원사이언스 2024년 하반기 채용 서류합격 자기소개서, 자소서 [최종합격]

는 CDMO 전문기업으로 성장하고 있습니다.또한, 임직원의 건강을 최우선으로 하여 근로자의 건강증진과 업무 효율 향상을 위해 직업 건강 및 안전에 대한 근로자 교육과 건강증진 프로그램 ... 하는 저의 가치관과 부합한다고 생각하여 임직원들의 안전과 건강을 책임지는 안전관리자로서 사명감을 가지고 회사와 함께 성장하고자 지원하였습니다.안전관리 직무를 선택한 이유는 타인 ... 산업기사 등의 자격증을 취득하였습니다.또한, 실무경험으로 자동차 제조업 안전보건팀에서 2년 6개월간 근무하며 업무성과를 낸 경험이 있습니다.첫번째 적격수급업체 선정을 위한 역량평가

자기소개서 | 5페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.01.23

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4주차~5주차에 걸쳐 학습한 사회복지 행정이론들 중에서, 우리나라 사회복지조직의 특성에 적합하고 유용하다고 생각되는 이론 세 가지를 선정하여 각각의 이론을 비교 분석하시오

이 내포하는 정의 및 주 관점1) 인간관계론 : ‘근로자’를 주 관점으로 보고 있다.근로자의 작업능률은 집단 속의 동료 혹은 윗사람과의 인간관계에 의하여 크게 좌우되는 것이다. 조직 ... 에는 비공식적 집단이 별도로 존재하고 있으며, 이 비공식 집단은 개인의 태도 및 생산성에 있어서도 강력한 영향을 미치게 된다. 근로자는 개인으로서가 아닌 집단의 일원으로서 행동 ... 을 하며 집단 내의 인간관계는 일련의 비합리, 정서적인 요소에 따라서 이루어지게 된다. 근로자는 비경제적 요인인 사회, 심리적인 욕구나 동기에 입각하게 된 행동을 중시하며, 경제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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울산대학교병원 간호사 자기소개서(2022)입니다. 제가 직접 쓴 자소서, 면접후기(AI, 1, 2차 면접 포함) 있습니다!! 또한 제가 받은 질문도 포함되어 있습니다! 단, 표절은 하지 마시고 불이익으로 인한 책임은 본인이 지셔야 하기에!! 참고하시며 자소서 작성, 면접 준비에 도움이 되시길 바라며 보시는 모든 분들께서 합격하시길 기원하겠습니다!

근로 학생 활동과 RCY 총무를 하면서 협력과 주도성에 대해 배우게 되었습니다. 첫 번째, 근로 학생 근무 기간에 간호학과 인증 평가 시기와 겹쳐 교수님과 새벽까지 남아 자료 수정 ... 지도 교수님의 업무를 3년째 보조하고 있으며 필요한 자료를 빠르고 정확하게 작성하여 항목별로 정리함으로써 업무의 효과성을 높였습니다. 근로 활동 이후 각 병원의 인증평가에 대해 ... 면접1. 본인의 지원동기, 성장과정, 성격 및 가치관, 입사 후 포부 등을 서술하시길 바랍니다. (600)지속적으로 발전하는 울산대학교병원의 의료와 함께 환자에게 질 높은 간호

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.01 | 수정일 2022.02.10

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건강가정론_한국사회의 일과 가정의 조화(일과 가정의 양립)가 어려운 상황을 제시하고 일과 가정의 조화를 이루기 위한 사회적 지원과 가족의 역할에 대해 논하시오.

이나 비정규직 근로자의 경우 제도적으로 제공되는 권리가 있어도 실제로 사용하기 어려운 분위기가 존재한다. 직장에서 육아휴직을 신청하면 승진이나 평가에서 불이익을 줄 것이라는 암묵적인 ... 을 동시에 충족해야 하는 상황이 더욱 복잡해지고 있기 때문이다. 사회 전반에서 요구되는 높은 경쟁력과 성과 중심 문화는 근로자에게 과도한 업무 부담을 주며, 이에 따라 가족과 함께 보내 ... 는 가치관, 성 역할에 대한 인식, 서로를 배려하는 태도 역시 놓쳐서는 안 될 중요한 부분이다.II. 본론1. 한국사회에서 일과 가정의 조화가 어려운 상황한국사회는 세계

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.30

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우리나라 국민의 경제 수준을 사분위 범위로 작성해보시오.

한다. 개인소득은 근로소득, 자영업 소득, 임대 수입, 이자 및 배당금 수입 등으로 구성된다. 개인소득은 개인의 경제적인 안정성과 소비력을 평가하는 데 사용된다.이러한 경제 수준 측정 방법 ... 와 서비스의 가치를 합산한 총액을 말한다. 국내에서 생산된 부동산, 제조업, 서비스업 등을 포함하며, 내부 소비, 투자, 정부 지출, 수출 등을 통해 계산된다. GDP는 경제 활동 ... 의 규모와 성장률을 파악하는 중요한 지표로 사용된다.나. GNI (국민총소득)GNI는 국민이 얻는 총 소득을 의미한다. 국민총소득은 국내에서 생산된 가치에 국외로부터 수입된 이자, 배당

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.17

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[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

에서 각 직무의 상대적 가치를 평가하고, 이를 바탕으로 공정한 보상체계를 구축하기 위해 필수적으로 사용되는 인사관리 도구이다. 조직 내 직무의 중요도와 책임의 차이는 보상 수준 ... 에 따라 분류되며, 그 중에서도 서열법, 분류법, 점수법, 요소비교법이 대표적이다. 이러한 방법들은 직무의 가치를 평가하고 이를 통해 직무 간의 서열을 매기거나 등급을 분류하며, 이 ... 으로 분류한다. 점수법은 각 직무 요소에 점수를 부여한 후 그 총합으로 직무의 가치를 평가하는 방식이고, 요소비교법은 특정 기준에 따라 직무 간의 비교를 통해 직무의 상대적 가치를 결정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.09.24

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일과 가족돌봄

으로 보인다.저임금·저숙련 근로자의 경력개발 과정을 포함한 보다 나은 일자리로 간호서비스를 개발하기 위해서는 사회적 가치평가의 변화에 대한 사회적 합의가 필요하다. 이를 뒷받침하기 한다. ... 고 있다. 즉 결혼, 출산, 육아의 생애주기에 따라 여성의 노동생산성이 감소하여 기혼여성의 경제활동과 임금수준이 다른 근로자에 비해 크게 감소하는 것으로 나타났다. 이와 관련하여 자녀 ... 를 둔 여성이나 출산여성의 근로시간, 임금, 고용형태는 일과 가족의 호환성을 예측하는 중요한 기준이 되고 있으며, 일과 가족의 호환성을 예측하는 정책은 일과 가족의 호환성에 따라

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.03.12

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4차산업혁명과 관련하여 인적자원관리 환경의 변화에 대한 시사점을 제시하시오

핵심 기술을 보유한 인적자원을 확충 및 개발2) 교류와 협력의 측면을 강조한 평가와 보상의 제도변경2. 나의 제언Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.서론4차 산업혁명은 인공지능, 사물인터넷, 빅 ... 산업혁명에 따른 인적자원관리 변화인적자원관리는 근로자를 포함한 인적자원의 능력과 동기를 향상시키고 육성함으로써 개인과 조직의 목표가 일치될 수 있도록 효율적으로 관리하는 것을 말 ... 합니다. 오늘날 인적자원에 대한 중요성이 강조되면서 4차산업혁명에 맞는 인적자원의 중요성 및 가치가 중요하게 인식되고 있습니다. 기업이 지닌 중?장기적 경영전략과 인적자원관리를 연계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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네이버 레벨제도

업무를 수행하는 그 사실에 초점을 맞췄었다. 하지만, 성실함이나 근로 중 업무 태도 등 정성적인 요소를 파악하는 것은 매우 어려운 일이다. 레벨제는 눈에 보이는 평가 및 보상체계 ... 네이버 사례를 읽고 다음 문제에 대해 기술하시오.레벨제 도입에 네이버 직원들 '부글'…"눈에 안띄는 업무 누가 맡나" 5단계 평가제 내년 도입 앞두고 직원들 "스펙만 강요" 불만 ... 겁니다.”(네이버 직원 A씨) 6일 업계에 따르면 네이버가 내년 상반기부터 직원들을 5단계로 평가하는 일명 ‘레벨 제’ 도입 계획을 밝히자 직원들 사이에서 불만이 터져 나오고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.27 | 수정일 2021.07.20

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조직심리학 ) 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

가지의 개념에 대해 알아보고 상호 관계에 대해 알아보았다.Ⅱ. 본론(1) 직무만족의 개념직무만족이란 조직구성원이 자신의 직무 경험을 평가한 뒤 가지는 유쾌하고 긍정적인 감정의 상태 ... 하고 조직구성원들이 조직 내에서 일어나는 상황을 이해하고 이를 평가하는 단계에서 나오는 정서적인 반응의 형태라고도 한다. 이러한 정의는 직무만족을 태도의 일종으로 취급하며 인지적인 요인 ... 과 감정적인 요인을 포함하고 있다. 직무만족의 인지적인 요인은 주로 직무와 관련해 직무를 행할 때의 경험에 대한 평가를 의미하는 것으로 직무의 결과와 조건들이 과거 경험이나 타

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.16

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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

를 일임하게 되었다. 노인은 정신적,신체적 능력이 낮다는 평가를 받으며 노동시장에서 정년제 퇴출로 소득을 잃을 수밖에 없다. 그 결과, 대다수의 노인이 일상생활에서 곤란을 겪고 있 ... 제시해 보려고 한다.Ⅱ. 본론1. 현대사회에서의 노인문제1) 소득감소와 빈곤- 노후를 위한 국가적 수준의 사회보장제도 미비, 정년제도에 따른 소득원 상실, 노후대책 미흡,가치관 ... 인이 증가되었고 세대 간의 가치관 차이로 대화 감소, 가족 내 지위가 저하되었다. 지인의 사망, 배우자 사별 후 노인의 외로움 등으로 새로운 인간관계 형성의 계기가 상실되었다.4

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성공적인/안정적인 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

인력을 최적화하고 유지보수하는 일련의 프로세스를 의미합니다. 이는 인적자원관리의 한 분야로, 인력의 채용, 교육, 보상, 성과평가, 발전 등을 포함하며, 조직 내에서 일하는 인원 ... 하나입니다. 보상은 조직의 성과를 향상시키고, 직원의 만족도를 높일 수 있는 데 필수적입니다. 최근에는 MZ세대의 직원들은 보상 이외에도 회사의 가치관과 경영 철학 등을 고려 ... 적입니다. 최근에는 MZ세대의 직원들은 보상 이외에도 회사의 가치관과 경영 철학 등을 고려하는 경향이 있습니다.기업 사례 : 라인프렌즈라인프렌즈는 모바일 메신저 라인의 캐릭터를 활용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07

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의료법규(국민건강보험법, 호스피스 완화의료 및 임종과정에 있는 환자의 연명의료결정에 관한 법 문제 및 해설)

의료법규(국민건강보험법, 호스피스·완화의료 및 임종과정에 있는 환자의 연명의료결정에 관한 법 문제+해설)국민건강보험법1. 「국민건강보험법」에서 정의하는 근로자는?① 사립학교 교사 ... ② 사단법인 이사③ 사업장의 사업주④ 경기도청 공무원⑤ 주민생활센터 직원답: ② 사단법인 이사풀이국민건강보험법 제3조(정의)- “근로자”란 직업의 종류와 관계없이 근로의 대가 ... 평가원⑤ 사업장 또는 세대주답: ③ 국민건강보험공단풀이국민건강보험법 제13조(보험자): 건강보험의 보험자는 국민건강보험공단으로 한다3. 요양급여를 할 수 없는 경우는?① 간호

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.01

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

이나 능력, 업적, 태도 등을 조직체에 유효한 관점에서 정기적으로 검토하고 평가해서 이들의 상대적인 가치를 결정하는 제도를 말한다. 인사고과는 근무성적뿐 아니라 그 직원이 가지는 잠재능력 ... . 본론1_인사고과의 정의다양한 학자들이 인사고과를 정의했다. 미(Mee)는 조직에서 근로자가 보유한 현재적, 잠재적 유용성을 질서정연하고 조직적으로 평가하는 방법을 인사고과라고 정의 ... 했다. 랭스너(Langser)는 종업원의 노력, 근무 성적, 습관, 태도, 자격 따위의 상대적 가치를 사실에 입각해 객관적으로 평가하는 절차라고 정의했다. 플리호(Flippo

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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재택근무 효율적인 지원방법

향상재택근무 확산 국내 기업 규모별 재택근무 경험 비율 코로나 19 이후 기준 조사 자료 : 잡코리아 (20.9 월 )` 유연근무제 ( 재택근무 , 시차출퇴근제 , 선택적 근로시간 ... 제 , 원격근무 ) 의 한 유형으로 근로자가 사업장이 아닌 주거지에 마련한 업무공간에서 정보통신기기 등을 활용하여 근무하는 것코로나 19 위기 진정 이후에도 재택근무 확산이 전망 ... ) 과 자원을 투자 ③ 서베이 결과에 따르면 , 대다수 기업이 기대했던 것보다 재택근무가 잘 작동 하였던 것으로 평가 ① 코로나 19 로 많은 직원이 강제적으로 재택근무를 하게되

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.14

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한국주택금융공사 체험형인턴 최종 합격 자기소개서(자소서)

에도 영향을 준다고 생각했기 때문입니다. 이렇게 제가 가진 가치관을 바탕으로 성실하게 업무를 처리하여 웃는 분위기 속에서 근로장학생들끼리 협업할 수 있는 상황을 만들었고, 긍정적인 관계 ... 를 통해 업무 시간도 즐거워져서 아이들 지도방법도 공유하며 업무 효율을 개선했습니다. 처음에는 낯설어하던 복지사들도 저희 업무 태도를 긍정적으로 평가하시며 복지사들과 근로장학생 ... 공사 체험형 인턴 지원동기 및 입사 후 포부에 대해 기술해 주십시오 (699/700)[ 지원 동기: 고객 주거 향상에 도움을 주며 소통 능력을 향상하다. ]주택금융공사에서 근로

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.13

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권리형 나눔과 자선형 나눔에 대해 정의하고 비교하시오

?2023. 10월 프라임칼리지 학점과정?(나눔교육의 이해)중간과제물 제출 서식과목명나눔교육의 이해평가배점학습진도율과제물종합시험총점2030501002023.12.21.(목) 23 ... 은 표절율은 평가 시 감점 요인이니, 주의하시기 바랍니다.과제 작성Ⅰ. 권리형 나눔과 자선형 나눔에 대해 정의하고 비교하시오.1. 권리형 나눔나눔이 집단 안에서 협력적으로 생산 ... 형 나눔은 가치가 있는 것을 공유하는 집단을 보편적으로 확대하며 집단 안에서 위계 발생을 억제해 개방적, 평등주의적 사회를 유지하는 데에 도움을 준다.제도주의는 사회민주주의와 평등주의

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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