"비정규직노동자란"의 검색결과 입니다.

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비정규직 양극화 사회문제 여성복지론 출산율 청년실업 노동시장의 모습 비정규직 문제점 사회문제론 육아휴직제도 노사관계론

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"비정규직노동자란" 검색결과 9,321-9,340 / 17,735건

인적자원관리

우리나라에서 비정규직은 1997년 IMF 외환위기 이후 구조조정이 본격화되면서 그 비중이 크게 늘어났다. 노동시장의 유연화에 따라 기업의 입장에서는 기본적인 능력을 갖춘 인력을 저 ... 인해 고용주와 근로자간의 법적 충돌이 빈번하게 발생하여 조직의 성장에서는 일시적으로 정체를 보일 것으로 예상된다.Ⅲ 비정규직인력의 활용효과(장, 단점)1. 긍정적 효과1) 인력수급 ... 시장에서 비정규직의 비율이 급속히 더 높아지고 있는 추세이다. 급속한 증가원인으로, 기업의 구조조정의 증가, 국제적 경쟁의 심화, 서비스 산업의 성장, 근로자 욕구의 다양성 증대

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.30

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빈부격차의 원인과 정책 그리고 해결방안

년 중앙정부 재정지원 일자리 사업 : 22 개 기관 194 개 사업 - 대기업∙정규근로자 위주의 직업훈련을 중소기업∙비 정규직∙미취업자 등으로 확대 - 공공고용서비스기관 인력확충 ... 인 활성화 양적확대에 치중하면서 고용시장의 질적 저하와 불안 증가 이후 해결책으로 비정규직 법안이 시행되었지만 기업에서는 오히려 비정규직 채용을 꺼리게 됨 고용구조 악화 및 소득재 ... 보건복지부장관이 정하는 소득과 재산기준 이하인 자 소득인정액이 최저생계비 이하인 자 (2003 년부터 실시 ) 급여수준 생계보호 - 거택보호자에게만 지급 의료보호 - 거택보호

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.13

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철도 노조 파업

총파업 ( 공공철도건설 , 구조조정저지 , 비 정규직 차별 철폐 , 해고자 원직 복직 , 외주화 철회 등 ) 2009 년 11 월 26 일 철도노조 총파업 ( 단체협약 해지 철회 ... 타결쟁점 2006 년 파업 장애인 , 노인 요금 할인 해고자 67 명의 복직 신규인력 3200 여명 충원 정규직 , 계약직 차별 철폐 노조 사측 경영권사안이므로 교섭 대상이 아님 ... 정부와 연계한 노동자 압박의 계략이라는 주장이 많음 . 실제로 파업 당시 파업이 불법이라 주장하며 근거를 대려 했지만 근거를 찾지 못함 . 결국 합법을 불법으로 만들겠다는 억측

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.11

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양극화현상 및 근로 빈곤층

것이다(Haveman and Schwabish, 1999: 18).5) 노동시장의 유연성1980년대 이후 OECD 국가들에서는 정규직 노동자와 그렇지 않은 노동자 사이의 고용 ... 실업자의 경우 비경제활동인구로 전환하는 비율이 높기 때문으로 판단된다.젠더에 따른 노동이동 차이 분석은 젠더별 근로빈곤층과 근로비빈곤층의 노동이동여부에 대한 의 교차표를 구성 ... 이 각각 40.4%와 40.8%를 보인다면, 유럽 평균은 45.2%와 36.5%로 나타난다. 유럽의 경우 임금근로자의 비중(45.2%)이 비임금 근로자에 비해 다소 크다는 것

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.14

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오늘날의 기업환경에 대해 서술하시오

기를 원한다. 우리나라의 경우 정규직에 속하지 않는 시간제, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 비정규직 노동자가 차지하는 비율은 35% 내외이다. 미국의경우 전체 노동자 ... 에서 일하고 있는 여성노동자들을 쉽게 찾아볼 수 있다. 미국의 경우 전문직에 종사하는 여성들의 수가남성을 앞지르고 있고, 대학생 숫자도 여성의 비율이 남성보다 크다. 머지 않은장래 ... 들은 미래 조직의 욕구를 예측하고 그것에 적합한 자신의 능력을 개발함으로 자신의 경력을 관리해 나가게 된다.기업 역시장기고용계약을 하지 않는 비정규직을 활용하여 고용의 탄력성을 갖

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.23

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행정프로포절

04_희망을 찾는 학교 05_프로그램 운영설립배경02_2비정규직 노동자들의 기능향상, 새로운 직업에의 소개 및 연계, 사회교육을 위한 프로그램 실시 다양한 체험과 문화생활을 누릴 수 ... _프로토요영화관 매달 1회 복지관내에서 영화 상영 ◎ 비정규직 노동자 가족캠프 중소․영세․비정규직 노동자를 위한 가족캠프 사업 -중소․영세․비정규직 노동자 하계 휴가비 절감 -사회 ... 의지를 가진 집단 중 빈곤층 저임금, 임시적, 비정규직 등의 불안전한 일자리로 저축할 여력이 없기 때문에 질병이나 실직이 오면 바로 절대빈곤으로 이어질 수 있는 계층01_문제제기

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.09

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LG유플러스기업분석

됨 직영유통망을 효율적으로 운영 / 마케팅 경쟁력 → 단통법 이후 5 개월째 가입자 순증함 7 일간 단독 영업정지와 235 억원의 과징금 부과 처분 비정규직 노동자들의 장기간에 걸친 ... l 경 쟁 사 소 비 자 공 급 자 잠재적 진입 기업 대 체 품5 f o r c e s m o d e l SK Telecom KT Olleh 소수의 이동통신사 존재 - 과점 ... 과 함께 국내 최초로 대용량 에너지 저장장치와 무정전 전원 공급장치을 개발 ⇒ 국산 제품 경쟁력이 강화될 것 세계 최초 LTE 전국망을 구축한 이동통신사업자 운용비용을 최소화할 수 있

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.19 | 수정일 2023.01.16

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노사관계론(KOSKOM사례)

쟁점 3. 사용자 지위 불인정 비정규직 노조 주장 코스콤은 하청업체의 경영에 대한 결정권 행사 하청사 소속 노동자들에 대한 채용 , 근태관리를 직접 수행 코스콤의 감독하에 지휘 ... 당사자가 아니므로 노조활동을 보장할 의무가 X 비정규직 노조와 협상이 아니라 면담을 할 의사 O쟁점 3. 사용자 지위불인정 노동부 서울지방 노동청 남부지청 (2007 년 10 월 ... 노조와의 갈등 IMF 이후 본격적으로 비정규직 증가 WHY?? 업종에 상관없이 자유로운 사용자의 비정규직 노동자의 노동력 사용허가는 비정규직 노동자수 증가시킨 발단원인 정규직

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.20

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첨단정보통신기술(ITC) 활용을 통한 스마트관광 콘텐츠 발굴 및 확충 방안

및 비정규직 생산자들로 넘쳐나고 있다. 이와 같은 콘텐츠 생산인력의 낙후된 구조는 신규 일자리 창출의 실패는 물론, 고급 인력의 콘텐츠분야 진출 기피로 연결되며, 이는 다시 우리 ... 사업자가 핵심 행위자로 군림하며 콘텐츠 창작단계에 있는 1차, 2차 생산자를 장악하고 있는 구조를 형성하고 있다. ’10년 콘텐츠 산업의 전체 종사자(392,851명) 중 정규직 ... 은 84.7%(362,068명), 비정규직은 15.3%(65,221명)이나, 최근 3년간(’08~’10년) 비정규직은 8.4% 증가하였으며, 최근 5년간(’06~’10년) 전체

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.12

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한국 노동 계급의 형성 서평 - 한국 노동 계급 문화 속에서 꽃 피어나다

로 정규직과 비정규직 문제의 바로미터로 여겨지는 현대자동차 노동조합 내에서 최근 정규직 노동자들의 자녀 채용 특혜 요구가 큰 논란이 된 적이 있었다. 그 구체적인 내용은 정년퇴직자 ... 한국 노동 계급문화 속에서 꽃 피어나다【한국 노동계급의 형성을 읽고】2006130115 사회학과 이범렬‘오른쪽 바퀴는 정규직, 왼쪽 바퀴는 비정규직’이라는 이야기가 나올 정도 ... 의 요구”라고 해명했지만 노조는 각계 각층의 큰 비판에 직면해야 했다.이것은 현재 한국 노동 계급의 현 상황을 가장 상징적으로 보여주는 예라고 생각한다. 한국 사회 전체가 비정규직

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.09

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[인사관리] 선택적 복리후생 제도의 장단점과 유형

- 복리후생 Needs의 다양성 수용- 가정 생활과 개인의 취미, 여가생활 중시기업 여건 변화평생직장개념 파괴능력/성과주의 인사제도비정규직 보호법안 통과○ 경영환경에 유연하게 대처 ... - 미래에 주어질 혜택보다 현재 받을 혜택이 중요- 인재확보 및 유지를 위해 매력적인 복지제도운영- 정규직과 비정규직을 통합할 수 있는 제도 필요운영 여건 변화수혜 불균형복리후생 ... 비용의 비통제성○ 기존 방식의 한계 극복- 복리후생 수혜의 형평성 확보- 복리후생 비용의 안정적 관리2) 정의전통적인 복리후생제도에서 노동자 개개인이 그것을 이용하든 이용하지 않

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.15

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한국 양극화 현상의 이유와 대책

이 새로이 등장했으며, 정규직 일자리가 줄어들고 비정규직이 늘어나면서 고용불안이 한국사회를 지배하게 되었다. 비정규직 종사자들은 취업이 되었음에도 불구하고, 임금이 낮아서 노동빈곤층 ... 양극화 문제를 해결할 수는 없다. 사회구조적인 측면에서 해법을 찾아야 한다.대기업 위주의 경제구조를 중소기업 중심으로 전환하고, 비정규직의 정규직 전환을 통해 노동의 질을 높여야 ... 화로 이어져 상위 직업과 하위 직업 간 소득분배 구조를 악화시켰다. 비정규직의 증가로 정규직에 비해 낮은 임금을 받는 사람들이 늘어나게 되면서 소득의 양극화는 더욱 촉진됐다. 대기업

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.29

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[공익][공익프로그램]공익과 공익프로그램, 공익과 공익정책, 공익과 공익위원안, 공익광고, 공익과 공익융합, 공익과 공익사업, 공익과 공익재단, 공익과 공동선, 공익과 공기업

는 노사정위원회 비정규특위가 비정규 보호방안을 논의하는 곳인지, 재계의 입장을 그럴듯하게 포장하여 비정규 노동자들의 요구를 막으려는 기구인지 그 존재에 대하여 의문을 제기하지 아니할 수 ... 프로그램1. 시청률과 전문직업주의 가치의 유연한 결합이 필요하다2. 일상적 편성의 경직성을 극복할 수 있는 특집프로그램의 활성화 전략도 중요하다3. 지속적으로 시청자의 지지를 이끌 ... 을 논의한 결과 여기까지 후퇴했다. 우리 나라에서 문제되는 특수고용형태보다 훨씬 더 사업자성에 가까운 독일이나 프랑스의 특수고용형태도 노동3권을 제한하는 규정은 없다고 한다. 우리

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.09

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[인사관리] 한국기업의 채용형태 변화

으로 전환③ 모집방법의 다양화④ 새로운 면접방식의 도입⑤ 선발기법의 타당성에 대한 관심⑥ 완화되는 자격제한⑦ 비정규직 채용과 유동적 인사관리⑶ 채용관리 변화의 사례① 차별화된 고용 ... 한 고용시장으로 인해 임시· 일용직으로 대변되는 비정규직 광풍으로 인해 촉진되었다. 이리하여 2000년대에 들어서며 직업 세계에 신질서가 형성되어 사람들의 마음속에는 평생직장이란 단어 ... 중 하나였다. 그러나 삼성의 이 제도는 본인이 노력만 하면 학력과 전공 등에 관계없이 새로운 기회를 얻을 수 있도록 문을 연다는 데 의의를 찾을 수 있다.⑦ 비정규직 채용과 유동

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.26 | 수정일 2016.12.02

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일본 경제 개요

에서 차지하는 비중은 30% 이상 → 설비투자규모가 추세적 감소로 돌아설 경우 일본 경제 전반에 막대한 타격 인구 감소 및 노령화로 인한 문제점비정규직 고용 인구 추이 인구 감소 및 ... 노령화로 인한 문제점 3. 일본적 경영방식의 위기 일본기업의 경쟁력 : 종신고용과 유대적 기업문화 고령인구의 급증 젊은 층의 감소 신규채용인원의 감소 및 비정규직의 급증 →종신 ... JR 의 경영실적 변화 1908 년대 이후 일본의 주요 공기업 민영화2. 저 활용 인구의 활성화 : 여성 , 외국인 노동자 퇴직자 재취업인력의 활성화 시 ( 재고용제도 ) 노동력

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.23 | 수정일 2016.08.12

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사례에 대한 장애인차별금지법(국내법)과 장애인권리협약 적용 및 분석, 비교

여 모든. 2004년부터 비정규직으로 입사하여 근무하고 있는데 직장에서 장애인이라는 이유로 ① 일을 지시할 때 차별을 하거나 연장근무자를 선정할 때 연장 근무할 기회를 주지 않는다. 김 ... 은 직접 집으로 전화를 걸어 2차례나 실기시험을 치지 말 것을 강요하였으므로 제13조 1항, 제35조 2항, 제35조 3항에 위배된다.제13조(차별금지) 1항 교육책임자는 장애인 ... 의 입학업무 담당자를 모욕하거나 비하하여서는 아니 된다.③ 예술중학교에 입학하여 매일 배워야하는 예술 수업임에도 불구하고 장애라는 이유로 주 1회로 형식적으로 수업을 하였으므로 제13조

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.03

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도시지리학레포트 울산광역시의 도시발전 과정과 산업기반도시로서의 문제점

못하게 되고 현대 자동차는 파견근로자를 헐값으로 계속 고용할 수 있게 되는 것이다. 실제로 이런 사례들을 뉴스나 신문에서 이슈화가 되며, 일부 울산시민들은 이런 비정규직이고 부당 ... 은(하청)업체 직원은 보통 비정규직인데 이들은 정규직에 비해 월급은 적고 작업량과 숙련도는 비슷하다. 이들이 비정규직의 부당한 대우에 맞서서 노조를 조직해 활동을 하면 현대는 해당 ... 위주의 숙련 노동자 조달은 비교적 용이한 반면에 연구개발인력 기반이 취약하게 되는 문제점을 가져온다. 자동차 관련 연구소가 줄어들고 기반이 취약해져 울산지역내 1개 대학과 2개 전문

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.13

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[기업관리][노무][조직][경영][법정][전사적자원관리]기업노무관리, 기업조직관리, 기업경영관리, 기업법정관리, 기업전사적자원관리(ERP), 기업여성비정규직관리,기업인사관리 분석

기업노무관리, 기업조직관리, 기업경영관리, 기업법정관리, 기업전사적자원관리(ERP), 기업여성비정규직관리, 기업인사관리 분석Ⅰ. 기업노무관리Ⅱ. 기업조직관리1. Taylor ... 의 과학적 관리법2. Weber의 관료제이론3. Fayol의 관리이론Ⅲ. 기업경영관리Ⅳ. 기업법정관리Ⅴ. 기업전사적자원관리(ERP)Ⅵ. 기업여성비정규직관리1. 비정규직의 임금 및 복리 ... 후생2. 고용형태별 동일가치노동 동일임금원칙Ⅶ. 기업인사관리1. 비즈니스유형에 따른 특성2. 인적자원의 특성측면3. 노사정의 노동정책적 측면에서의 특성1) 정부2) 기업3) 노동

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

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한국사회의 고질적인 문제가 무엇인지 서술하고 그 중 자신이 생각할 때 가장 우선적으로 사라져야할 부분은 어떤 것이지 그 이유를 설명하시오.

위주의 정책(고환율-원화약세)2)고용노동부-청년 실업(일자리 부족), 비정규직, 계약직, 중년층의 재취업(자영업 실패), 노인 일자리 문제, 임금피크제 실효성, 장애인 고용문제 ... , 깨끗한 공중화장실, 인터넷 서비스 등 소비자의 관점에서 유럽보다 크게 앞선 부분도 널려 있다. 산업구조 면에서도 한국은 선두그룹에 속한다. 메모리반도체, 휴대폰, 자동차, 조선 ... , 고령화 사회와 정년연장3)해양수산부-해양재난안전 관리미비 (ex세월호 사태), -중국어선 불법 조업(영해 침범)4)미래창조과학부(과학기술)-세계적 과학자 배출 부재(노벨) (과학

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.09

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화물연대 파업 총 정리

는 신자유주의 공세는 정규직을 축소하고 비정규-특수고용직 노동자들을 대폭 확대하고 있다. 이로 인해 전체 노동자는 저임금, 노동강도 강화, 극심한 고용불안의 고통으로 인해 생존 ... 권을 위협받고 있다. 특히 화물운송업에 종사하는 노동자의 90%이상이 위·수탁이나 지입제의 형식으로 정규 노동자의 신분이 아니라 비정규-특수고용의 형태로 되어 있다. 이는 허울뿐인 사장이 ... 화물연대 파업 총 정리1. 화물연대화물연대의 공식명칭은 ‘화물운송 특수고용직 노동자연대’이다. 전국화물노동자의 단결과 투쟁의 구심점이 되고 있는 단체이다.한국에서 자행되고 있

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.01.18

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