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"비정규직노동자란" 검색결과 9,361-9,380 / 17,735건

  • [파견근로]파견근로(파견노동)의 개념, 파견근로(파견노동)의 실태, 파견근로(파견노동)의 국가별 현황, 파견근로(파견노동)의 파견사업주, 외국의 파견근로(파견노동) 사례, 파견근로(파견노동)의 법개정 방향 분석
    다.2. 사례를 통해 본 파견 근로 실태1) 대상허용업무 이외의 업무에 배치(파견법 위반)비정규직여성권리찾기운동본부에서 행한 실태조사에 의하면 S병원에 파견되어 있는 여성노동자 ... 내에서 특정 직종에만 파견근로자가 사용되기 때문에 ‘동일노동’을 하는 비교대상 정규직이 없는 경우가 많다. 이 경우는 어떻게 동일 임금 원칙을 지킬 수 있을 것인가. 이 경우 ... 제한의 일시적 결원이 생긴 경우나 일시적 업무에 사용, 노동력의 탄력적 운영에 주로 사용되도록 하기 위해서라면, 그리고 정규직보다 낮은 임금으로 파견근로를 사용함으로써 임금비용 절감
    리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.19
  • 아시아, 세계화를 넘어서 a+
    으로 민영화, 재정긴축, 노동의 유연화로 인해 비정규직이 발생하고 경제의 세계화, 무한경쟁이 되면서 빈부격차, 불평등이 발생하게 된다. 필리핀의 재생타이어 근로자는 중국의 물량공세
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.24
  • 청년실업의 현황, 대책과 부작용 및 정책 대응 방향 고찰
    구조개혁과 고용창출적 노동시장정책으로 전환하여야 한다. 실제로 청년층 노동자의 고용의 질은 과거에 비해 크게 나빠지고 있다. 청년층의 비정규직 규모가 늘어나는 추세를 보이고 있 ... 에 있어서 매우 중요한 시기에 있는 청년층 노동자들이 비정규직이나 비경제활동 상태를 전전하게 되는 것은 개인에게는 물론이고 국가 차원의 인적자원 관리라는 점에서 심각한 문제가 아닐 ... 의 청년 실업자들은 장기 실업 상태에 빠져 있으며 고졸 이하의 청년 실업자들은 퇴적되는 현상을 보이고 있다. 그리고 고절 이하 청년노동자들은 비정규직 등 불안정한 일자리에서 노동생애
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.28
  • 파견노동(파견근로)의 개념,특징, 파견노동(파견근로)의 실태,접근방법, 파견노동(파견근로)의 허용범위, 파견노동(파견근로)과 사내하청노동, 파견노동(파견근로)의 문제점, 유럽의 파견노동(파견근로) 사례 분석
    를 가지고 있는 것이다. 현행법으로는 파견제가 정규직을 대체하는 효과를 거의 차단할 수 없게 되어 있다. 출산, 질병, 부상 등의 사유로 휴직하여 파견노동자를 사용하는 경우는 대부분다. ... 기 때문이다.따라서 이런 관점에서 전문직의 범위를 규제해야 한다. 그것도 시행령이 아니라 법에 명시하는 것이 바람직할 수도 있으나 노동자의 노동시장상의 지위는 노동력의 수급조건에 따라 ... 될 필요가 있다.기간제한의 문제는 파견제가 정규직을 대체하는 것을 막기 위해서이다. 이것은 기존 정규직을 보호하는 결과를 가져오는 것이지만 기본적으로는 비정규직의 확산을 막자는 취지
    리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05
  • 한국 노동시장의 문제점
    다는 것이다. 그리고 마지막으로 정말 불합리한 것이지만 상여금 또한 비정규직의 경우에는 해당되지 않는다..(1)-1 해결방안현행의 임금체계를 하나의 임금으로 통합하는 방안이 있다. 우리 ... ) 기업중심의 경영(4) 고용안전(5) 노동생산성의 비효율성에 대하여 각각 적어보기로 한다.2.本論(1) 임금체계의 문제점현행 우리나라의 임금체계는 통상임금과 평균임금 2가지 ... 수당등을 책정을 하기에 기업에서는 정기적이고 일률적인 임금을 비정상적인 수단으로정기적이지 않은 수당으로 바꾸어서 악랄하게 근로자의 임금을 적게 줄 수 있는 방법을 쓴다. 얼마전
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.20
  • 기로에 선 노동계급
    노동시장에서의 양극화현상이 발생하게 되었다. 대기업과 중소기업 간의 임금 및 노동복지에서의 차이, 정규직과 비정규직의 차이(특히 비정규직에서의 여성노동의 위치)의 이러한 내부분화가 실질적으로 노동운동의 연대를 흐리게 하는 요인들로 작용하게 되었다. ... 의 논리에 반대해서 형평성과 경제정의를 강조하는 노동자들의 요구는 점차 고루하고 비이성적으로 들리게 됐다.※ 경제위기의 충격1997년 경제위기는 어떠한 영향을 주고 있는가? 경제위기 ... 하는 강력한 국가 법적, 정치적 제약이 있었고, 브라질과 남아프리카공화국보다 한국의 실업수준이 매우 낮았으며 비공식 부문의 규모도 매우 작았다는 점 등이 작용했다. 그렇기 때문에 노동
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.03
  • 롯데마트2차
    도로 통행시 소비되는 연료의 리터수에 따라 출장비 지급교통비1급 이하 전 직원 일괄적으로 65,000원/월 지급학자금임원 및 정규직 사원, 2명 이내 100% 실비정산 (단, 유치 ... 롯데마트의 종업원정규직(초) 대졸이상계약직정규직 전환의 어려움임시직파트타이머(아르바이트)롯데마트의 기본급 체계정규직의 기본급은 근속년수와 직급에 의해 결정 즉, 연공급과 직급제로 운영 ... 미만 : 9만원 12~15년 미만 : 11만원 15년 이상 : 13만원야간수당22~06시까지 근무하는 안전직, 교육담당 외부 합숙진행자 안전직은 야간수당만 지급ㆍ안전직: 통상급
    리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.11
  • 정규직문제의 현황과 쟁점
    음..PAGE:6비정규직 현황 비정규직 규모비정규직의 증가로 인해 노동자의 소득이 줄어들면 결국은 노동자의 가처분 소득이 줄어 소비가 줄어들게 되어 있다. 비정규직의 꾸준한 증가는 역 ... 화와 더불어 우리 사회의 일촉즉발 도화선이 된 지 오래이다. 게다가 비정규직의 반대편엔 사용자뿐만 아니라 같은 노동자인 정규직이 위치하고 있어 갈등의 골이 더욱 깊다. 비정규직의 가장 큰 ... 고 있는 가운데 또다시 비정규직 문제에 대한 여론이 들끓고 있다. 비정규노동자의 계속적인 증가와 노동자들의 의식수준 향상에 따라 급여와 복지환경, 고용안정에 대한 욕구 또한 증가
    리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.07.13
  • 은행에서의 직종간 남녀차별
    의 비대화에서 오는 남녀차별 여성들은 남자들에 비해 정규직이나 일반부서 직에 채용이 어렵고, 심지어 같은 일반직이라도 남녀는 임금에 차별을 받는다. 남성들의 직군 대출업무나, 여신 ... 다.원인-직군별 임금 차이의 당위성원인과 해결책 #1 핵심요직 남성 인력 집중화원인-종합직군과 비정규직의 호환 불능은행 여성차별에서 가장 많이 이슈화되는 것은 FM/CL직군(창구직 ... )에 관한 것 이른바 텔러직 비정규직이 가장 큰 이슈화 문제이지만, 텔러직에서 90%가 여행원이라는 점을 감안하였을 때 FM/CL직군 비정규직 문제 해결이 곧 여성 차별 직군과 밀접히
    리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.20
  • 쓰레기(폐기물) 종류, 쓰레기(폐기물) 특성, 쓰레기(폐기물) 수거업무, 쓰레기(폐기물) 종량제, 쓰레기(폐기물) 소각시설, 쓰레기(폐기물) 녹색교환프로그램, 쓰레기 해결 방안
    은 것임- 서울의 경우 전반적으로 생활쓰레기 수거업무는 전면적으로 민간 위탁되어 있고, 민간위탁 업체에 고용된 노동자들은 저임금과 고용불안에 시달리고 있는 간접고용 비정규노동자 ... 된 장은 365일 임금을 적용받고 정년이 보장되는 등 정규직에 가까운 형태로 고용되어 있음- 그러나 이러한 수치는 민간 위탁된 노동자들의 저임금과 고용불안에 대해서는 전혀 고려하지 않 ... 라고 할 수 있음, 이에 비하여 가로청소 환경미화원의 경우 고용이 상대적으로 안정된 상용직노동자임2. 민간위탁의 방법o 업무 형태에 따라 임금수준은 상이함. 일반적으로 자치단체 직영
    리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06
  • 한국사회문제 빈곤의 기준에 대한 논의를 정리하고 적합한 기준을 주장하라.
    과정에서 도입한 노동시장의 유연화는 노동자들의 일자리를 빼앗게 되고 임금노동자들도 비정규직의 일자리로 전락시켜 저임금과 고용불안에 시달리게 만들었다.2) 빈곤의 규모우리나라 빈곤 ... 비정규직의 유연한 노동시장으로 변화한 것이다.특히 대기업 정규직 중심으로 해고관행이 급속히 확산되었고 기업채용방식이 학력위주의 채용에서 경력위주의 수시채용으로 전환되었고 기업 ... 기 위해 기업은 노동비용을 줄이는 방식을 선택했고 이는 한시적인 고용계약, 계약직과 임시직 등 노동시장의 급격한 변화를 불러왔다. 세계화의 영향으로 정규직 중심의 경직된 노동시장이
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.20
  • 경영전략(동태적역량,창발적역량)
    판매인력의 도급화의 가장 큰 이점 중하나는 경기변동에 따른 인력 수급 조절의 용이성을 들 수 있다. 이러한 도급화는 일본의 도요타와 같이 전체근로자의 20%가 비정규직인 것과 같이 ... 상으로는 정규직과 비정규직의 혼재근무는 금지되어 있으나 혼재근무가 이루어지지 않도록 하는 범위내에서 시행한다면 현재보다는 충분히 당사에이점으로 작용할 것이다.마지막으로 고객확보에 있 ... 적어 高인건비의 정규직과 인턴사원으로 구성되어 있던 것에 반해 피자생산의 경우 특별한 생산기술이 요구되지 않아 생산/판매인력의 경우 인건비가 절감되는 단기근로와 도급사원으로 구성
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.07
  • 『88만원 세대 : 절망의 시대에 아무것도 할 수 없는 우리들』
    자들이 능력이 현저하게 떨어지거나 지위가 보장받지 못할 정도로 불안한 사람도 아니다. 비정규직은 수습사원과는 다른 개념으로, 근로자로써 지위를 보장받지 못하고 적은 임금으로 노동 ... 다? 이는 회사가 권력의 우위를 가지고 횡포를 부리는 것이다. 원래부터 2명을 노동자가 필요한 시장에서 편법으로 비정규직자로 만든 것이지, 1자리만 필요한 노동시장에서 수혜로 취업기회 ... 것처럼 이는 회사가 감수해야 할 사안인 것이다.특히 이 비정규직자 중 20대에게 주로 논의되는 것은 인턴 문제일 것인데, 말이 좋아 인턴이지 값싸게 노동력을 착취하겠다는 것과 무엇
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.07
  • 시민교육 세가지 문제 리포트
    를 확대하는 것이다. 예컨대 비정규직 문제를 개별 사업장의 문제에 국한하는 것이 아니라, 고용구조나 경제체제의 내용을 둘러싼 갈등으로 바꾸는 것이 대표적인 예이다. 혹은 미국 ... 적으로 이해하고 있는 자본주의는 ‘생산수단을 소유한 자본가가 이윤획득을 목적으로 노동자로부터 노동력을 사서 상품생산을 행하는 경제체제, 즉 자본적 기업이 재화와 서비스의 생산과 유통의 주체 ... 화됐다. 과거 통합적 기능을 하던 대기업은 이제 해체되고 있다. 자동화는 생산성을 높이고 노동자를 쫓아낸다. 해외공장 이전과 운송비용 축소는 생산, 포장, 디자인 유통의 ‘다국적
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.06.23
  • 근로자의식(노동자의식)과 신중산층근로자, 근로자의식(노동자의식)과 비정규 미조직근로자, 근로자의식(노동자의식)과 제조업근로자, 근로자의식(노동자의식)과 직업, 근로자의식과 이직
    . 비정규노동자의 근로조건 및 복지수준과 노동조합의 활동2. 노동조합의 정책Ⅳ. 근로자의식(노동자의식)과 제조업근로자Ⅴ. 근로자의식(노동자의식)과 교육 및 직업Ⅵ. 근로자의식 ... 근로자의식(노동자의식)과 신중산층근로자, 근로자의식(노동자의식)과 비정규 미조직근로자, 근로자의식(노동자의식)과 제조업근로자, 근로자의식(노동자의식)과 교육 및 직업, 근로자의식 ... (노동자의식)과 이직 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 근로자의식(노동자의식)과 신중산층근로자1. 체제문제2. 교육/전통윤리/남녀역할3. 직장생활Ⅲ. 근로자의식(노동자의식)과 비정규 미조직근로자1
    리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26
  • 쌍용자동차 사태에 대한 기사
    직과 비정규직 사이의 부당한 격차라는 현실이 존재한다. 쌍용차 청문회 같은 것을 일회성 한풀이 굿으로 끝내지 않으려면, 해당 기업에 대한 냉철한 조사와 더불어 한국의 구조적 모순 ... 다. 사태의 근본 원인은 노동자가 일을 열심히 안해서가 아니라 경영의 실패를 노동자에게 책임을 물었기 때문에 일방적인 해고가 노동자의 분노를 산 것이다. 이유없는 해고는 정말 살인이 ... 다. 사랑했던 사람에게 버려진 것처럼 그들의 상처는 너무도 깊었다. 평범한 사람들이었던 이들을 한순간에 절망의 나락으로 떨어뜨린 것이다. 노동자들은 파업을 하면서 무력을 쓸생각
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.29
  • 실업과 인플레이션
    들이 비정규직임에도 불구하고 모범사례로 꼽힌다는 점에서 주목할 만하다. 취업자들이 직장을 옮길 때 생계에 위협을 받지 않고 직종 간의 임금 격차가 크지 않다는 것이 불만이 없 ... 고 그럴 만한 능력을 가졌으면서도 취업의 기회를 얻지 못하는 실업자들이 꾸준히 구직활동을 함에도 불구하고 기술과 능력에 맞는 적당한 직장을 구하지 못해 발생하는 노동자의 의사와 무관 ... 는 사람들 경제활동인구(economically active population)라고 정의한다.2) 각국의 사례덴마크의 취업 시장은 매우 높은 노동유연성을 갖고 있어서 대부분의 취업자
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.16
  • 신빈곤층
    사회보험의 확대 및 내실화 등을 포함하는 사회복지정책 그리고 근로빈곤층내의 차이를 고려한 비정규노동자 관련 정책이나 영세자영업자 지원정책 등 다차원적 접근이 필요하다.1 ... 은 막대하다. 그러므로 자가 및 전세, 월세 등 주거유형별로 다른 최저생계비 설정하고, 다음 연도의 최저생계비를 7월 1일 공표로 최저생계비의 변화의 정부예산안에 반영을 하며, 실 계측 ... 이 초과되는 소득이 있다면 부양능력 있음으로 판정되어 수급권이 없어진다. 이 문제는 부양의무자 범위를 1촌 이내의 혈족 및 그 배우자로 정하고, 부양능력을 판단하는 ‘간주부양비
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.15
  • [한국사회문제D형] 현재 한국사회의 청년실업문제가 단순히 실업율의 문제가 아닌지에 대하여 설명하고, 사회적 기업이 청년실업문제를 해결할 수 있는 방안으로서 가지는 의의와 한계
    들이 비정규직, 저임금 일자리 등에 하향지원하기 때문이다. 따라서 노동시장의 초기에 불안정한 직장이동이 반복될 가능성이 높아져 청년층의 안정적인 직장정착과 경력형성을 저해할 가능성이 높 ... 라는 점에서 이들에 대한 장기적 대책이 없는 일자리 창출은 비정규직을 양산할 가능성이 높다(장천복, 2007, 76).2) 노동공급측면정부는 노동시장 수요에 맞는 인력양성을 위해 ... 의 불균형 완화를 기대하기 어렵다.다섯째, 정부는 서비스업에서의 일자리를 새로운 일자리 창출의 동력으로 육성하겠다는 입장이다. 그러나 서비스 산업의 일자리는 비정규직이 대부분이
    리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.02
  • 현실에서의 여성 차별과 여성의 사회활동 참여 필요성
    근로가치가 낮은 단순 업무 분야에 몰려 있다. 다시 말해, ‘정리해고 1순위’인 계약직, 촉탁 사원, 아르바이트등 비정규직과 영세사업장의 여성고용비율이 남성에 비해 압도적으로 높 ... 필요한 시점이다. 경제가 발전하고 사회가 고도화 될수록 노동력의 부족 문제는 어느 나라나 겪는 고통 중의 하나다. 그리고, 갈수록 전체 사회 구성원 중에서 비경제활동인구가 늘어나는 것 또한 여성 인력의 필요성 중의 하나이다. 예전의 경제 활동가능연령은 7세 였다. ... 생각해보기로 한다.2. 현실에서의 여성 차별현재 우리나라에서 여성의 고학력화는 계속 진행되고 있는 중이다. 학위취득자 가운데 여성비율은 80년 31.8%에서 96년 41.4
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.23
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