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"비정규직노동자란" 검색결과 9,341-9,360 / 17,737건

  • 외식기업 인사관리
    되고 있다.특히 비정규직 고용비율이 전체의 1/3이상을 차지하여 다른 업종에 비해 비정규직 고용비율이 높은 것으로 나타나고 해마다 연소근로자를 포함한 비정규직의 채용 비율이 증가 ... 함에 따라 비정규직 근로자들의 관리에 대한 중요성이 더욱 부각되고 있다.업체들이 비정규직의 비율을 늘리는 가장 큰 이유는 바로 탄련적인 인력 구조를 통한 인건비 절감 때문이다. 보통 1일 ... 하다. 이와 더불어 타깃 대학의학생들을 대상으로 이력서 교실, 취업특강 등 취업에 도움이 되는 강좌를 개설해 학생들과의 우호적인 과례를 유지하는 것도 좋다.4. 비정규직 관리 사례최근
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.06
  • 노동조합의 개념과 역사, 역할, 사례 및 방향
    다. 게다가 비정규노동자들의 반발도 극심하다. 비정규직 문제가 이슈로 떠오를 때마다 지나친 정규직 보호와 조합원 이기주의가 문제로 거론되어 왔었다. 이번 요구안에 대해 현대차 비정규 ... 직 노동자들은 “현대차지부의 ‘채용세습’논란은 전국의 사내하청 노동자들을 배신하는 것”이라며 “현대차 사내하청노동자들의 불법파견 정규직화 투쟁에 찬물을 끼얹은 반노동자적 행위이 ... )이 발생하였다. 독일식 산업별 노동조합은 같은 직장이나 직종에서 일하는 동료 근로자라는 의식보다 사회 전체의 노동자층이라는 의식이 강하게 표현된 것이었다.미국에서는 숙련근로자를 중심
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.05
  • 남녀고용평등과 일,가정 양립지원에 관한법률
    노동시장에서 여성의 지위를 그대로 보여준다. 여성은 남성의 보조자이며, 여성에게 적합한 직종은 따로 있다는 인식 아래 여성의 비정규직화 등 여성노동의 주변화 양상도 점점 확대 ... %, 대학원졸 64.5%) 차별을 느꼈다.장애유무별로는 장애인(96%)이 비장애인(67.9%)보다 고용형태별로는 비정규직(75.4%)이 정규직(68.1%)보다 더욱 차별을 경험 ... 도 실제로 경제활동을 담당하는 비율은 남성에 비해 현저히 낮음으로서 제2차 노동자의 역할을 해 왔다. 그런데 여성의 경제활동 참가는 경제가 발전할수록 증가하는 양상을 보여 일반
    리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.11
  • 노사관계와 비정규직의 이해
    근로자의 증가원인 ………………………………………………… 84. 한국의 비정규직법 관련 주요쟁점 …………………………………………… 9Ⅲ. 파견근로제에 대한 노동계의 입장 ... 이 점점 증가하고 있다. 이 수치는 현 노동시장에서 기업들이 비용절감을 위해 비정규직의 한 형태인 간접고용을 늘리고 있다는 증거가 되고 있다.비정규직 근로자의 규모와 사업체규모 ... 를 통해 알아본 비정규직의 문제점에 대한 개선방안 ……… 25Ⅳ. 파견근로제에 대한 경영계의 입장 ……………………………………… 291. 파견근로자를 고용하는 이유
    리포트 | 51페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.12.17
  • 판매자 표지 자료 표지
    인간과 사회 A형 나의 삶이나 주변의 일 가운데 구체적인 사안이나 쟁점 혹은 사건을 하나 골라서, 사회학적 상상력과 분석적 시각을 통해서
    과학기술의 발전과 자동화는 산업구조와 일자리구조를 변화시켜 탈공업화와 서비스 사회화를 진 전시키고, 일자리 감소와 노동의 비정규직화 문제를 낳고 있다. 냉전체제 가 붕괴하고 이념 ... 문제 통해 제도정치에 참여하면서, 국가를 통한 자본가와 노동자 간의 계급타협이 이루어지고 복지국가가 발전하는 등 변 화가 나타나게 되었다. 자동화된 공장에서 확산된 대량생산체계는 한 ... 의 궁극적 의미를 헤아리도록” 돕는 자기명확성(self^evidence) 에 있다고 말했다. 비슷한 맥락에서 마르크스는 노동자들이 지배 이데올로기와 허위의식에서 벗어나 과학적 인식
    방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.05 | 수정일 2020.03.25
  • 노사관계론(KOSKOM사례)
    쟁점 3. 사용자 지위 불인정 비정규직 노조 주장 코스콤은 하청업체의 경영에 대한 결정권 행사 하청사 소속 노동자들에 대한 채용 , 근태관리를 직접 수행 코스콤의 감독하에 지휘 ... 당사자가 아니므로 노조활동을 보장할 의무가 X 비정규직 노조와 협상이 아니라 면담을 할 의사 O쟁점 3. 사용자 지위불인정 노동부 서울지방 노동청 남부지청 (2007 년 10 월 ... 노조와의 갈등 IMF 이후 본격적으로 비정규직 증가 WHY?? 업종에 상관없이 자유로운 사용자의 비정규노동자의 노동력 사용허가는 비정규노동자수 증가시킨 발단원인 정규
    리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.20
  • 한국 노동 계급의 형성 서평 - 한국 노동 계급 문화 속에서 꽃 피어나다
    정규직과 비정규직 문제의 바로미터로 여겨지는 현대자동차 노동조합 내에서 최근 정규노동자들의 자녀 채용 특혜 요구가 큰 논란이 된 적이 있었다. 그 구체적인 내용은 정년퇴직자 ... 한국 노동 계급문화 속에서 꽃 피어나다【한국 노동계급의 형성을 읽고】2006130115 사회학과 이범렬‘오른쪽 바퀴는 정규직, 왼쪽 바퀴는 비정규직’이라는 이야기가 나올 정도 ... 의 요구”라고 해명했지만 노조는 각계 각층의 큰 비판에 직면해야 했다.이것은 현재 한국 노동 계급의 현 상황을 가장 상징적으로 보여주는 예라고 생각한다. 한국 사회 전체가 비정규
    리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.09
  • 사회복지노동자와 노동조합 - 사회복지노동조합의 필요성
    노동자 10명 중 2명 이상(24.6%)은 지난 1년 동안 본인의 업무와 관련된 교육훈련 경험이 없었으며, 교육훈련 미경험 비율은 비정규직(31.9%)이 정규직(23.1 ... 54.2%(2006년 55.3%)을 넘고 있으며, 동일노동정규직 비율은 사회복지시설에서(54.7%, 2006년74.7%) 상대적으로 높은 것을 알 수 있다. 게다가 사회복지서비스 ... %)보다 10% 높다고 한다. 정규직과 동일한 업무 담당 비정규직 여부: 2006-2008출처: 김종진,이정봉(2008),사회복지서비스 노동현황과 노동조합의 과제,전국공공서비스노동조합사회
    리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.18
  • 사례에 대한 장애인차별금지법(국내법)과 장애인권리협약 적용 및 분석, 비교
    여 모든. 2004년부터 비정규직으로 입사하여 근무하고 있는데 직장에서 장애인이라는 이유로 ① 일을 지시할 때 차별을 하거나 연장근무자를 선정할 때 연장 근무할 기회를 주지 않는다. 김 ... 은 직접 집으로 전화를 걸어 2차례나 실기시험을 치지 말 것을 강요하였으므로 제13조 1항, 제35조 2항, 제35조 3항에 위배된다.제13조(차별금지) 1항 교육책임자는 장애인 ... 의 입학업무 담당자를 모욕하거나 비하하여서는 아니 된다.③ 예술중학교에 입학하여 매일 배워야하는 예술 수업임에도 불구하고 장애라는 이유로 주 1회로 형식적으로 수업을 하였으므로 제13조
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.03
  • 한국 노동시장의 문제점
    다는 것이다. 그리고 마지막으로 정말 불합리한 것이지만 상여금 또한 비정규직의 경우에는 해당되지 않는다..(1)-1 해결방안현행의 임금체계를 하나의 임금으로 통합하는 방안이 있다. 우리 ... ) 기업중심의 경영(4) 고용안전(5) 노동생산성의 비효율성에 대하여 각각 적어보기로 한다.2.本論(1) 임금체계의 문제점현행 우리나라의 임금체계는 통상임금과 평균임금 2가지 ... 수당등을 책정을 하기에 기업에서는 정기적이고 일률적인 임금을 비정상적인 수단으로정기적이지 않은 수당으로 바꾸어서 악랄하게 근로자의 임금을 적게 줄 수 있는 방법을 쓴다. 얼마전
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.20
  • [사회문제론]청년실업의 원인과 현황및대책
    국가업자는 취업자 대비 10.3% 수준- 대학졸업자 중 대다수가 비정규직이나 중소기업 등 규모가 작은 기업에 취업표 대학(원) 졸업자와 이들 중 취업자 및 대기업 정규직 신규 취업자 ... ,157390,180387,487대기업 정규직 신규취업자58,474(18.4)45,813(12.4)45,010(11.6)51,464(13.2)48,955(12.6)주: 1) 여기 ... 서 대학졸업자는 전문대학, 교육대학, 일반대학, 산업대학, 각종대학, 석박사 일반 대학원을 포함, 2) ( ) 안은 취업자 대비 대기업 정규직 취업자 비중자료: 한국교육개발원, 교육
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.03
  • 아시아, 세계화를 넘어서 a+
    으로 민영화, 재정긴축, 노동의 유연화로 인해 비정규직이 발생하고 경제의 세계화, 무한경쟁이 되면서 빈부격차, 불평등이 발생하게 된다. 필리핀의 재생타이어 근로자는 중국의 물량공세
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.24
  • 은행에서의 직종간 남녀차별
    의 비대화에서 오는 남녀차별 여성들은 남자들에 비해 정규직이나 일반부서 직에 채용이 어렵고, 심지어 같은 일반직이라도 남녀는 임금에 차별을 받는다. 남성들의 직군 대출업무나, 여신 ... 다.원인-직군별 임금 차이의 당위성원인과 해결책 #1 핵심요직 남성 인력 집중화원인-종합직군과 비정규직의 호환 불능은행 여성차별에서 가장 많이 이슈화되는 것은 FM/CL직군(창구직 ... )에 관한 것 이른바 텔러직 비정규직이 가장 큰 이슈화 문제이지만, 텔러직에서 90%가 여행원이라는 점을 감안하였을 때 FM/CL직군 비정규직 문제 해결이 곧 여성 차별 직군과 밀접히
    리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.20
  • 『88만원 세대 : 절망의 시대에 아무것도 할 수 없는 우리들』
    자들이 능력이 현저하게 떨어지거나 지위가 보장받지 못할 정도로 불안한 사람도 아니다. 비정규직은 수습사원과는 다른 개념으로, 근로자로써 지위를 보장받지 못하고 적은 임금으로 노동 ... 다? 이는 회사가 권력의 우위를 가지고 횡포를 부리는 것이다. 원래부터 2명을 노동자가 필요한 시장에서 편법으로 비정규직자로 만든 것이지, 1자리만 필요한 노동시장에서 수혜로 취업기회 ... 것처럼 이는 회사가 감수해야 할 사안인 것이다.특히 이 비정규직자 중 20대에게 주로 논의되는 것은 인턴 문제일 것인데, 말이 좋아 인턴이지 값싸게 노동력을 착취하겠다는 것과 무엇
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.07
  • [사회복지실천기술론] PIE 사정도구 매뉴얼 요약
    의 책임을 맡는 사람이란 친부모, 계부모, 양부모 또는 합법 적이거나 비공식으로 특수 미성년자의 보호 책임을 맡은 사람이다. (자신의 자녀를 통제할 수 없다고 느끼는 편모)1200 ... 되는 사회적 역할을 말한다.3100.XXX : 임금 노동자 역할유급근로자 역할은 경제적 재원을 획득하기 위해 수행하는 활동들과 연계된 모든 책임과 기대를 포함한다. 이 역할은 유급원칙 ... 의 집 바깥 일이나 집안의 일을 포함한다. (상관에게 부당한 대우를 받고 있다고 느끼는 여자)3200.XXX : 가사 노동자의 역할집에서 일하는 사람의 역할은 쇼핑, 요리, 청소
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.29
  • 여성노동시장
    ) 여성의 의식 변화2) 가족구조의 변화3) 사회 환경의 변화나. 여성 노동자의 현황1) 여성 비정규노동자2) 여성 노동자의 결혼과 출산3) 성별에 따른 업무배치와 업무순환4 ... 인구를 필요로 하게 되었다. 따라서 소비수준이 향상되었고 추가적인 소득에 대한 욕구가 강화되어 경제활동에 대한 동기가 유발되었다.나. 여성 노동자의 현황1) 여성 비정규노동자여성 ... 의 비정규직 규모는 전체 여성 임금노동자의 70%를 상회하고 있다. 고용 형태별로 살펴보면 임시근로와 계약직 등 기간제 노동자의 비중이 가장 높으며 다음이 시간제 노동자로, 비정규
    리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.05
  • 개인의 정신건강에 영향을 미치는 가족문제에 대해 설명하시오.
    하게 되며 비정규직과 같은 불안정고용이나 실직에 노출되는 가능성이 높아졌으며 중장년층도 정년보장이나 연공서열 등의 제도적 차원의 보호에서 벗어나 언제든지 직장을 그만두어야 하 ... 에서 아동, 노인, 장애인, 병약자 등을 양육하고 보호하는 기능의 동공화 현상을 초래할 가능성도 있다.또한 여성은 가정과 직장에서의 이중노동부담을 안고 있으며, 가족간의 역할 분담 ... 의 증가, 가족 간의 빈부 차이에 의한 상대적 박탈감등은 가족의 경제적 문제와 직결된다. 실업의 증가와 노동시장의 변화로 취업난에서 명예퇴직에 이르기까지 다양한 형태의 실업을 경험
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.08
  • 실업과 인플레이션
    들이 비정규직임에도 불구하고 모범사례로 꼽힌다는 점에서 주목할 만하다. 취업자들이 직장을 옮길 때 생계에 위협을 받지 않고 직종 간의 임금 격차가 크지 않다는 것이 불만이 없 ... 고 그럴 만한 능력을 가졌으면서도 취업의 기회를 얻지 못하는 실업자들이 꾸준히 구직활동을 함에도 불구하고 기술과 능력에 맞는 적당한 직장을 구하지 못해 발생하는 노동자의 의사와 무관 ... 는 사람들 경제활동인구(economically active population)라고 정의한다.2) 각국의 사례덴마크의 취업 시장은 매우 높은 노동유연성을 갖고 있어서 대부분의 취업자
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.16
  • 경영전략(동태적역량,창발적역량)
    판매인력의 도급화의 가장 큰 이점 중하나는 경기변동에 따른 인력 수급 조절의 용이성을 들 수 있다. 이러한 도급화는 일본의 도요타와 같이 전체근로자의 20%가 비정규직인 것과 같이 ... 상으로는 정규직과 비정규직의 혼재근무는 금지되어 있으나 혼재근무가 이루어지지 않도록 하는 범위내에서 시행한다면 현재보다는 충분히 당사에이점으로 작용할 것이다.마지막으로 고객확보에 있 ... 적어 高인건비의 정규직과 인턴사원으로 구성되어 있던 것에 반해 피자생산의 경우 특별한 생산기술이 요구되지 않아 생산/판매인력의 경우 인건비가 절감되는 단기근로와 도급사원으로 구성
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.07
  • 신빈곤층
    사회보험의 확대 및 내실화 등을 포함하는 사회복지정책 그리고 근로빈곤층내의 차이를 고려한 비정규노동자 관련 정책이나 영세자영업자 지원정책 등 다차원적 접근이 필요하다.1 ... 은 막대하다. 그러므로 자가 및 전세, 월세 등 주거유형별로 다른 최저생계비 설정하고, 다음 연도의 최저생계비를 7월 1일 공표로 최저생계비의 변화의 정부예산안에 반영을 하며, 실 계측 ... 이 초과되는 소득이 있다면 부양능력 있음으로 판정되어 수급권이 없어진다. 이 문제는 부양의무자 범위를 1촌 이내의 혈족 및 그 배우자로 정하고, 부양능력을 판단하는 ‘간주부양비
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.15
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2025년 08월 28일 목요일
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