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자기소개서 인천테크노파크 비전 레포트 평가원기출답안 울산 중앙병원 학점은행제 지역농협 자소서 간호관리자 사회복지슈퍼비전
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"직무에대한비전" 검색결과 901-920 / 27,300건

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    간호관리학 지휘 시험자료
    원 구성원들에게 보여주는 존중, 온정, 쌍방적 의사소통, 의견수렴, 상호신뢰 등에 대한 리더 행동구조주도 행동(과업 중심적)? 집단구성원들 간의 즉위나 역할을 규정, 조직화? 공식 ... 적 의사소통 채널을 설정? 집단의 과업을 달성하는 방법을 제시③ 블레이크와 머튼의 관리격자이론? 리더의 행동을 생산에 대한 관심과 사람에 대한 관심 두 차원으로 나누고, 각 차원 ... 을 9등분하면 이론적으로 81가지의 리더십 유형이 나타나며, 이 중 기본 형태로 5가지 리더십 유형을 들 수 있음무관심(1.1)? 생산과 인간에 대한 관심이 모두 낮은 유형과업형(9
    시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29
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    사회복지행정가의 능력과 자질 및 역할
    어야 한다. 사회복지조직의 생존을 위해서는 조직 간 관계 확립, 파트너십 개발, 서비스전달체계의 통합이 필수적인 활동이다. 기관 내부에서도 끊임없이 변화하는 목표의 우선순위에 대해 ... 시켜야 한다. 영향력을 확보하기 위해서는 개인적 ? 조직적 자원을 적절히 활용해 사회복지조직이 중시하는 특별한 접근법이나 행동에 대한 지지를 얻을 수 있어야 한다.3/ 미래지향자이 ... . 미래진단의 절차에서는 환경에 대한 진단, 전략적 기획, 혁신의 기술이 요구된다. 환경에 대한 진단에서는 중앙 및 지방 정부의 추세가 기관에 끼칠 영향을 판단한다. 전략적 기획
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.10
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    차이를 만드는 조직 요약 및 독후감
    을 맞춰야 한다.-위대한 조직이 되기 위한 변화 프로세스.성과와 건강의 다섯 단계 프레임성과건강예시 : 마라톤 주자포부전략적 목표변화의 비전과 목표를 어떻게 만들 것인가?건강의 핵심 ... 함.평가역량 플랫폼비전과 목표를 달성할 능력을 어떻게 확인하고 진단할 것인 것?발견 프로세스조직 건강의 핵심인 의식 구조의 현 상태를 어떻게 진단 할 것인가?성과적 측면으로 속도 ... , 테크닉, 장비 및 시설 이용에 대한 평가 후, 몸 상태 체크 후 건강에 좋지 않은 습관을 버릴 의지를 갖췄는지에 대해 평가함.설계과제 포트폴리오성과를 향상시킬 구체적이고 균형 잡힌
    리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.25
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    리더십의 개념과 구성요소를 설명하고 사회복지조직에서 리더십이 필요한 이유와 리더십의 역할을 논하고 현재 지역사회복지현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요.
    는 미래의 비전을 향해 방향을 잡아줄 수 있는 사람을 의미한다. 사회복지현장에서의 직원의 사기진작과 직무의 만족도를 상승시키면서 서비스의 질적 향상을 위해서는 사회복지행정에서 절실히 ... 요구되는 것이 리더십이다. 하나의 지위로서의 리더십은 기타 상황에 대한 통제에 대한 책임을 지는 것을 의미하며, 그 상황을 지시하거나 지도하는 지위이다. 리더십은 하나의 능력 ... 에서 적용되고 있는 사례에 대한 분석아래의 사례는 네이버 21세기 교육연구소 포스트에서 학교현장에서의 중간자 교장에 대한 리더십에 대해 발췌한 일부의 글입니다.
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.02
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    노인 돌봄 인력의 질적 강화 방안_요양보호사 처우 개선과 지역사회 기반 재편 전략 중심
    , 교육 내용의 개편과 직무 연수 확대도 시급합니다. 현재 자격 과정은 240시간 이수에 그치며, 인지장애, 정신질환, 임종돌봄 등 고난이도 업무에 대한 현장 대응 능력을 키우 ... , 돌봄 외 노동(청소, 가족 심부름 등)까지 겹치면서, 직무소진과 신체적 소진이 동시에 발생하고 있습니다. 실제로 국민건강보험공단의 보고서에 따르면, 요양보호사의 1년 이내 이직 ... 권조차 보장되지 않는 경우가 많습니다. 이에 따라 ‘요양보호사 국가표준 근로계약서’ 사용을 의무화하고, 직무별 경력직 수당, 야간근무 가산수당 등의 법제화를 검토해야 합니다. 둘째
    리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.14
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    리더십_리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.
    다른 직무의 부서로의 이동, 해외 업무 파견 등을 통해 과제의 다양성을 경험하여 리더십을 개발할 수 있다.3) 피드백자신이 행한 업무에 대한 정확하고 적절한 피드백을 경험하는 것 ... 했다. 리더의 개인적 자질에 대한 연구가 이루어지기도 했고, 리더의 행동이나 조직의 상황에 따른 리더십 연구가 이루어지기도 했다. 리더십은 조직의 특성이나 리더의 특성에 따라 다르게 발휘 ... 하고 제시하는 것이라고 할 수 있다. 한 마디로 미래의 비전을 정하여 구성원들을 한 방향으로 정렬시키는 일이다. 또한, 조직의 구성원들에게 동기부여를 통한 에너지를 불어넣어 모두가 더
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12
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    인천공항 ) 본인이 취업을 희망하거나 관심 있는 기업의 인재상을 조사하고, 기업이 그러한 인재상을 표방하는 이유가 무엇일지 의견을 제시하세요.
    3월에 개장하여 대한민국의 주요 국제 공항으로, 수도권에 있습니다. 인천 공항에 대해 간단히 설명하자면 인천 공항은 국제 여행객 및 국내선 여행객 모두에게 편의를 제공하는 다양 ... 는 인재상은 공항 운영 및 관리를 위해 필요한 특정 직무 능력과 함께 다음과 같은 특징을 갖추는 인재를 바라는 것으로 알려져 있다.- 전문성과 경험 : 인천 공항은 항공 운영, 공항 ... 다.3. 인천공항 기업이 인재상을 표방하는 이유인천공항의 인재상은 조직의 가치와 목표, 비전과 관련이 있으며, 다음과 같은 이유로 중요하게 여긴다.- 전략적 적합성 : 인재상은 조직
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.12
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    동기이론 중 기대이론(expectancy theory)의 주요 내용을 기술하고, 이 이론의 관점에서 성과급제도가 성공적으로 작동하기 위한 요건을 설명하시오
    에 대한 공무원의 불만족을 꼽을 수 있습니다. 조직의 비전, 목표, 기능이 상이한 민간 기업에 적용되는 성과급 제도를 공무원 조직의 특수성 그리고 조직문화에 대한 고려 없이 도입 ... 가 대부때문에 조직의 비전, 전략에 대한 인식이 약합니다. 이를 목표의 무기억성 이라고 합니다. 특히, 정책부서의 경우 상충적인 목표를 추구하는 경우가 많습니다.3. 정부 성과급 제도 ... 의 한계를 민간부문과 대비되는 정부부문의 특성에 기초하여 설명하시오. (10점)I. 서론1. 성과급 제도의 정의 및 도입배경성과급제도란 직무수행 실적을 평가하여 보수결정에 기준
    리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.27
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    창업유형,리더와관리자비교
    조직원의 행동변화를 이끌어냄 솔선수범하여 가치와 행동의 정렬 조직원 개개인에 대한 가치에 대한 이해 비전을 제시하고 공유되는 가치 제공 장기적인 계획에 초점 수평적 커뮤니케이션 ... 한다 . 자신의 발전적이고 , 개인적이며 , 직무와 관련된 목표들을 평가하고 확립 한다 . 자기 자신과 자신의 경력을 관리하고 어떤 환경에서라도 이에 대해 책임 진다 . 자기관리 ... - 조직 행동론이란 ? 조직 내 개인과 집단에 대한 연구와 개인 , 팀 , 조직의 비 효과성 에 영향을 주는 조직 내부의 과정과 일상업무에 대한 연구 조직구조론 : 집단에 초점을 맞추
    리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02
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    바리스타,바리스타직무타임라인,바리스타직무분석방법,바리스타직무분석결과,바리스타장단점
    BARISTA JOB ANALYSISCONTENTS 직무선정 타임라인 직무기술서 직무분석 방법 직무분석 결과 직무분석 장단점 Q A직무선정 타임라인 직무기술서 직무분석 직무분석 ... 원만한 인간관계 유지직무선정 타임라인 직무기술서 직무분석 직무분석 결과 분석 장단점 Q A TIMELINE 1~6 개월 - 커피전문아카데미에서 기본 지식 습득 및 실습 7~9 ... 회원 , 유럽 scae 정회원직무선정 타임라인 직무기술서 직무분석 직무분석 결과 분석 장단점 Q A JOB DESCRIPTION 개요 로스팅 하우스 류 ( 柳 ) 의 바리스타 업무
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07
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    직장에서의 PI(Personal identity)의 중요성을 논하고, 예절 및 매너가 업무 스킬에 영향을 준 사례를 드시오.
    한 측면을 포함하며, 이러한 PI가 직장 환경에서 어떻게 다루어지고 관리되는지는 직무 수행과 조직 내에서의 관계에 큰 영향을 미친다. 직장에서의 PI는 조직의 가치와 연계되어야 하 ... 성(Personal Identity, PI)의 개념개인 정체성(Personal Identity, PI)은 자신에 대한 주관적 경험을 통해 형성되며, 시간과 환경에 따라 변화할 수 있는 것 ... 으로 존재의 본질이나 성질을 나타내는 것으로, 자신이 누구인지, 어떤 가치와 성향을 가지고 있는지, 어떤 목표와 비전을 추구하는지 등을 포함한다. 이런 맥락에서 직장에서의 PI
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04
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    방통대.간호지도자론.중간과제물.(1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다(교과서 표 1 1 참고). 자신이 공식 비공식 조직에서 만난 상급자 관리자를 한 명 선정하고 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오. (15점)
    에 적합한 사례라고 생각하는 이유를 포함하여 작성)(1) 기업가 역할간호부의 QI, 미션과 비전에 대해 논의를 위하여 간호부 회의에 참석하시며, 부서 조직원들에게 새로운 아이디어 ... 씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오.현재 제가 일하는 병동의 수간호사 선생님을 선정하였습니다.관리자 특성- 매일 아침 전일 일어났던 일에 대해 간단한 브리핑을 들으며, 주어진 ... 일의 완수내용을 확인한다. 만약 전일 주어진 일이 완료 되어있지 않은 경우 이에 대한 원인을 분석하고, 완료를 위한 행동을 지시한다.- 신규간호사에게 기본적인 업무에 대해 지도
    방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.02
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    교육행정과 경영 ) 경기 미래학교 정책 및 초등학교의 변화(초등교육과 과제)
    으므로 새로운 10년에 대한 경기미래교육의 비전과 정책이 요구되는 시점이다.따라서 2030 경기미래교육은 인간의 존재의미와 존엄성에 대한 가치를 강화하고, 학생 주도의 프로젝트 중심 ... 학교 정책의 주요 내용2. 초등학교의 변화Ⅲ. 참고 문헌 및 자료Ⅰ. 서론2018년부터 경기도교육청은 경기미래교육의 비전과 방향성을 도출하기 위해 연구를 수행했으며, 이 결과 현재 ... 초등학교 저학년 학생들이 성인이 될 시기인 2030년에 그들의 가치를 바탕으로 공동체와 협력해 새로운 시대를 열어갈 수 있도록 2030년 경기미래교육 비전과 정책을 제시
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.20
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    샘 올트먼의 스타트업 플레이북 독후감
    쓸데없는 걱정으로 너무 먼 미래를 걱정하는 함정에 빠지지 말라고 강조했다.CEO로서 시간을 보내는 방법을 자세히 설명했고, 회사 비전과 전략을 세우고, 회사에 대해 모두에게 알리 ... ? 샘 올트먼의 스타트업 플레이북? 본문이 책은 사업이나 스타트업을 운영하고 있거나 고려 중인 사람들을 위해 구체적인 방법에 대한 현실적인 정보와 지침을 제공한다. 이 책은 또한 ... 로 볼 수 있고, 외국 사례를 통해 새로운 방식으로 베끼거나 적용할 수 있다는 점에서 좋은 의미를 전달하는 실무형 사업전략 가이드북이다.한국에서는 창업에 대한 지원이 부족하고 실패
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.01
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    사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리 방안
    다.신청한 자원봉사자들에 대한 수시 개별적 혹은 특정한 날 집합적 방법 등으로 직무기술서에서 요구한 자원봉사자로서의 적합성 등을 판단하기 위해 인터뷰를 실시한다.최종적으로 해당 모집 ... 시킴으로써 활동 프로그램에 대한 자원봉사자의 사명 역시 더 높일 수 있다.직접적인 봉사활동 내용과 관련된 직무교육 및 훈련은 강의식 교육을 포함하여, 직접 기관과 직원들이 하는 일 ... 는 자원봉사자를 모집하여 교육하고 훈련시키며 이들의 동기와잘 매치시키고, 자원봉사자들이 그들의 활동에 보다 더 숙련되는 과정을 거치며 지속할 수 있도록 인정과 보상 및 슈퍼비전을 제공
    리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.12
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    [사회복지행정론 A+] 장애인복지관 - 내가 근무 또는 설립하고 싶은 사회복지기관 설명 레포트
    설소통, 사랑, 성장입니다. 이에 따른 비전으로 장애인과 비장애인이 함께 살기 좋은 지역사회 만들기와 같은 활동을 목표로 하는‘함께하는 지역사회’, 장애인당사자의 잠재력을 파악 ... 하여 지역사회에 적응할 수 있는 능력을 개발하도록 지원하는 ‘장애본인의 역량강화’, 사람을 존중하고 사랑을 실천하는 복지관을 만들고자 하는 ‘인권중심 복지관’이 저희 복지관의 비전 ... 입니다. 종합하여 저희 복지관의 미션은 ‘지역사회와 함께 나아가는 사랑이 가득한 복지관’입니다. 이와 같은 핵심가치, 비전, 미션을 실현할 수 있는 저희복지관의 인재상 및 필요역량
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.05
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    간호사 국시 간호관리학 요점정리 / 이것만 보고 관리 30점 맞았습니다!!
    를 분류해 3~4개 군으로 나누어 각 범주별로 간호요구량 기술- 간호업무량: 직접간호+간접간호+건강교육+개인시간예비교육- 유도훈련: 조직에 대한 일반적인 정보 제공- 직무 오리엔 ... 고 팀장과 팀원의 2계층으로 구성직무설계- 직무단순화: 세분화, 단순하게 만들어 담당과업 수 줄이는 것- 직무순환: 직무를 바꾸어 수행- 직무확대: 직무의 수, 종류 증가, 수평 ... 적 직무 확대- 직무충실화: 동기부여(자아실현 기회 제공)- 직무특성모형: 개인 간 차이에 의한 다양성에 기초한 동기부여 고려해 직무설계- 직무 기술서: 직무특성- 직무 명세서: 인
    시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11
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    학습조직이론의 개념에 대하여 설명하고 내가 일하는 조직에 학습조직이론을 적용할 경우의 긍정적인 영향에 대해 기술하시오 (사회복지행정론)
    을 지속할 수 있다.둘째, 팀제로서 사회복지단체의 조직구조 특성을 고려할 때 팀학습이 조직효과에 큰 영향을 미친다는 결과는 실무에 대한 조직팀 학습을 통해 사회복지단체의 직무성과 ... 학습조직이론의 개념에 대하여 설명하고 내가 일하는 조직에 학습조직이론을 적용할 경우의 긍정적인 영향에 대해 기술하시오 (사회복지행정론)(사회복지, 사회복지사,Ⅰ. 서론BPR 접근 ... 조직에 대한 보상은 상당히 큰 것으로 간주된다. 무엇보다 조직의 구성 주체인 모든 노동자의 문화가 변하기 때문에 성과 지속성이 매우 높을 수 있다. 학습단체의 사회복지단체 적용
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.12
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    간호관리자 리더십 유형 분석 및 평가(학과 수석!!)
    을 위한 구성원의 질적인 변화 추구-구성원이 리더의 변혁적 리더십을 높게 인식하면 직무만족, 조직몰입, 업무성과 높임-조직의 미래에 대한 비전을 제시하고 구성원이 가능하다고 생각 ... 한 리더십은 무엇인지 살펴보고 훗날 병동의 관리자가 되었을 때 어떤 능력을 발휘해야 하는지에 대해 생각해보기 위해 작성하였다.2. 리더십이란?리더십에 대한 대표적 정의들을 보면 ‘한 ... 적임-구성원 간의 협동과 조정을 통해 팀워크가 잘 이루어짐-업무에 대한 긍지나 책임감, 만족감이 큼, 자율성 촉진-구성원의 업무수행 능력이 높을 때 유용-창의성과 생산성이 매우 높
    리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.25
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    왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오
    인력개발과활용주제: 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 핵심인재2. 핵심인재 선발 이유3. 적재적소 배치Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... 보다는 자신이 하고 싶어 하는 일 자체에 대해서 소명의식을 가지고 있다. 두 번째로는 도덕성이다. 뛰어난 업무 역량을 가지면서 준법정신이 강하다. 조직의 장기적인 비전과 함께 고객 ... 이 필요하다.두 번째로는 기업의 비전을 실현시키기 위해서이다. 기업의 경영 비전을 달성하기 위해서는 계획을 세우는 것뿐만 아니라 비전을 달성하기 위해 필요한 인재를 육성한다. 이를 위
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14
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2025년 08월 08일 금요일
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