"적정임금 지급기준 마련"의 검색결과 입니다.

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"적정임금 지급기준 마련" 검색결과 901-920 / 1,185건

[경영][인적자원관리]삼성SDS

하는 완전 연봉제는 수 년간 실시 임금을 직급에 따라 다소 간의 체계를 구성하기 위해 노력함 업적 기준 임금 체계를 종합 결정급 체계로 이동하기 위한 과정에 있다시장에 대비 ... 다소 높은 수준의 임금을 지급 overlapping이 많이 되어 있는 구조로, 직위나 핵심 직무 별 임금의 유연성 뛰어남 연봉제 잘 갖추어진 법정 복리후생제도와 법정 외 복리후생 ... 성 적정 수준의 임금 수준을 재정비 임금 구조 상의 지나친 유연성 최고값과 최소값에 알맞은 임금을 제공 복리 후생 제도에서의 사원들의 의견 수렴부족 사원들의 의견 조사 및 반영

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.18

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국민기초생활보장제도의 현황과 문제점과 해결방안(A+)

한다(Ozawa). 기초생활보장제도는 일단 수급자로 선정되면 얼마만큼의 소득보장비가 필요한 가에 대한 충분한 조사 없이 일률적인 기준인 가구원수에 따라 동일한 보장 액이 지급되는 수평 ... 비에 차이가 있을 수 있음에도 불구하고 동일한 금액을 지급하기 때문에 실질적인 형평성이 이루어지지 않고 있다는 점이다.7. 국민기초생활보장제도의 개선방안1) 수급자 선정기준의 완화 ... 일반적으로 수급자 선정기준으로 이용되고 있는 최저생계비 자체가 객관적으로 인정받지 못하고 있으므로 보다 객관적이고 과학적인 방법에 의해 산출된 최저생계비가 마련되어야 할 것이

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.07

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[경영]성과급제도

고자 한다.Ⅱ. 성과급제도의 이의성과급제는 임금형태의 한 방법이다. 임금형태는 임금을 근로자에게 어떻게 지급해야 하는가에 대한 구체적인 방법과 형태를 말하는 것으로 시간급, 성과급 ... , 특수 임금형태로 분류한다. 시간급은 성과에는 관계없이 일정한 시간에 따라서 임금을 지급하는 방법으로 정액급 또는 고정급이라고도 하는데 여기에는 시급제, 일급제, 주급제, 월급제 ... 기대성과와 실제성과와의 차익을 이해관계자에게 배분하는 제도이다.- 개별임금제도에 성과배분제도를 도입할 경우에는 개인에게 대한 배분기준을 시간으로 할 것인가, 성과로 할 것인가

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.03

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고용허가제

로는 정부가 외국인 고용허가제를 도입하기에 앞서 우리 중소기업이 겪고 있는 인력난, 자금난, 기술난 등 경영애로 요인을 해소하려는 노력과 함께 경쟁력 강화를 위한 제도적 장치를 마련 ... 에 불법체류자, 송출비리, 저임금, 인권침해 등을 해결할 수 있기를 기대하며 시행되게 된다.우리나라에서 고용허가제가 실시 된지 3개월여가 지났다. 여러 가지 기대를 모으고 시작 ... 된 고용근로자의 권익을 보호할 수 있다.2. 고용허가제의 연혁1995- 고용허가제 도입 추진1996- 연말 2건의 의원입법안 마련- '96년도말 2건의 의원입법안 마련- 새정치국민회

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.27

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저출산

에서 ‘인구 관리’에 나서는 것도 이 때문이다. 우리 정부도 저출산 문제에 대한 심각성을 익히 알고 대책 마련에 적극 나섰다. 저출산은 노동 력 규모가 줄어 생산성을 떨어뜨려 사회 ... 우리연금 틀을 유지한다면 2030년에 당기적자가 나고 2048년에 재정이 바닥날 것으로 전망한다. 그러나 이 재정추계는 출산율 1.8명을 기준 으로 하고 있어 출산율이 1.4명 ... 변화와 맞물 려 임금?정년제 등 고용관행 전반에도 영향을 미칠 전망이다. 급속한 고령화는 장기적으 로 노동력 규모의 감소를 통해 2020년경부터 우리 경제규모의 축소를 가져오

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.28

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[인사조직]노동법의 이념과 체계

) 모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적?경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다 ... 하는 노동임금에 해당되는 생활비를 국가에 대하여 지급 요구할 수 있는 권리라고 한다.근로권의 개념은 원래 근로자가 근로기회의 제공을 요구할 수 있는 권리여서 이것이 불가능한 때 ... 1. 노동법의 기본 이념민법 제655조(고용의 의의)는 “고용은 당사자 일방이 상대방에 대하여 노무를 제공할 것을 약정하고 상대방이 이에 대하여 보수를 지급할 것을 약정

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.26

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경영분석

과 환안전성, 수익성에 대해 정확히 분석하여 제반 기업관련 정책을 합리적으로 수립하려는데 초점을 두고 있다.④ 종업원종업원은 일차적으로 기업의 임금 또는 급여지급능력에 대해 지대 ... 한 관심을 가진다. 기업의 경영성과가 불량하여 이익이 감소되고 유동성이 악화되면, 기업의 단기지급능력이 나빠지므로 임금지급능력도 약화될 수밖에 없게 된다. 따라서 종업원은 경영분석 ... 함에 따라 발생된 소득에 대하여 법인세법의 규정에 따라 부과되는 조세이다. 실제로 지급되는 법인세는 기업회계기준에 따라 측정된 법인세비용차감전순이익에 근거하지 않고 법인세법의 규정

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.14

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[노동경제]외국인 노동자

외국인 근로자는 휴일에 마음대로 쉬지 못하고 일하는 경우가 많다고 한다.2) 임금 문제어떠한 것보다도 큰 문제가 되고 있는 것이 바로 임금 문제이다. 임금의 지급방식이 회사마다 조금 ... 씩 다르지만, 외국인 근로계약에 의해 정해진 임금은 근로의 대가로 반드시 지급해야 한다. 그러나 정해진 액수에 훨씬 미치지 못하는 경우도 드물지 않고 아예 임금을 주지 않는 경우 ... Ⅰ. 들어가는 글외국인 노동자 문제는 각종 언론 보도에 의하여 많이 알려져 있다. 3D업종에 종사하면서 저임금과 비인간적 대우 등 가히 상상도 하지 못할 인권 침해가 이루어지

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.15

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[경제 시사]다양한 경제,사회문제

) 정의주식회사의 재무제표 등 각종 회계가 기업회계기준에 따라 적정하게 이뤄졌는지 여부를 외부기관에 의해 검증받는 것, 제기록에 의해 어떠한 행위 또는 그 행위의 결과 및 제도나 조직 ... 에 대하여 지칭하는 경우가 많다. 구체적으로는 주주의 주주권, ROE(주주 자본에 대해서 기업이 올려주는 이익률), 회계기준(시가평가, 연결결산 방식 등)이나 의사 결정의 투명 ... 표준과 대치되는 것이 일본형 표준, 또는 자국형 표준이다. 의사 결정의 룰이나 판단 기준이 애매하며, 밀실에서의 사전 담합 등으로 중요 사항이 결정되는 수가 많다. 개개 국가

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.08

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간호관리학 교과요약 - 간호관리, 보건정책 현황, 협상과 협동, 관리이론, 기획, 의사결정, 조직, 인사관리, 지휘, 통제, 임파워먼트, 환자간호 전달체계, 간호단위관리, 마케팅

제거, 직무 표준화 주장, 생산율에 따라 보수지급제도 채택: 기본정신 - 노동자에게는 높은 임금, 자본가에게는 높은 이윤* 비판 - 관리자 명령, 통제에 의한 경영관리경영과학 x ... 적으로 밝혀놓은 것→ 철학, 목표, 절차, 프로그램 마련② 조직 : 공동목표 달성위해 필요한 기본적인 구조를 설계하는 과정직무내용 편성, 직무수행 책임과 권한관계를 명확하게 설정 ... 는 하급자의 수는 통솔자가 효과적 으로 지도, 감독할 수 있는 범위를 초과해서는 안된다는 원리* 적정 통솔범위 영향 요인 : 통솔자의 능력피통솔자의 자질 및 의식구조 (유능

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.09.03

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노인일자리 사업에 대한 연구

과 봉사시간에 따라 임금이 지급되고, 봉사활동에 부수되는 교통비, 식비 및 봉사활동에 소요되는 현금을 청구할 수도 있다. 이 단체에서 실시하고 있는 대표적인 고령자 고용프로그램 ... 이상으로 높이고 사전교육과 홈페이지를 통해 미리 정보를 제공하는 한편 시험 감독관, 병원안내 도우미 등 신규 직종이 마련돼 첫날에만 1만5000여명이 몰렸다. 하지만 구직은 바늘 ... 지원은 사업유형에 따라 다소 차이가 있다. 2005년 기준 인건비는 인력파견형을 제외하고 20만원이내이며, 참여 개월에 있어서 공익형(6개월 이내)을 제외한 다른 유형을 5개월

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.07.09

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[임금관리]인사관리에 있어서의 임금관리

지만 임금수준 자체가 국민경제 규모에 비하여 적정한 것인지, 그리고 단위비용 효율에서 적정한 것인지를 평가해 보아야 할 것이다.* 임금은 근로자가 기업에 기여한 대가로 지급되는 화폐 ... 적, 고정적으로 지급하는 임금상여금-- 구성원이 실제로 달성한 업적에 근거하여 차별적, 변동적으로 지급하는 임금* 광의의 상여금 : 연공/직무/직능급 이외 직무성과기준의 임금체계 ... 제이는 시급 기준으로 일당을 계산하여 임금은 월단위로 지급되는 것을 원칙으로 하되 결 근 등의 이유로 빠진 근무일수만큼 일할 계산하여 공제하는 임금형태이다. 일당 월급제는 임금

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.20

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세계화시대의기업윤리(국제 금융위기로 인한 환율 급등이 우리나라 기업에 미치는 영향)

하고 이에 따른 생산원가 상승으로 국내물가가 상승할 수 있다. 물가상승에 따라 임금이 상승하고 이것이 다시 물가상승으로 이어질 경우 환율상승에 따른 물가상승효과는 증폭된다. 특히 수입 ... 을 가능성이 크므로 이들이 생산하는 제품의 가격상승에 대한 압력이 증대한다.3) 환율상승시 대외채무의 원리금(원화기준) 상환부담이 증가한다.우리 나라의 경우 외화표시채권은 대부분 중앙 ... 된다. 우리나라 외환시장에서 달러화를 필요로 하는 경우는 해외에서 상품을 수입하고 그 대금을 지급할 경우, 기술용역대가, 여행경비, 차관이자 등을 달러화로 지급할 경우 등을 예로 들 수 있

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.07

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급여관리에 대한 올바른 이해

로서 성과급제를 도입할 수 있다.2) 성과급제 도입의 의의① 성과급제의 기본적 이해연공에 의해서 급여가 계산, 지급되는 연공임금제를 탈피한 성과급급여체계는 근로자의 업무상 역할과 성과 ... , 급여를 미리 결정되어 있는 임금테이블에 의해 똑같이 지급하지 않고 매년 개개인의 업적과 능력을 평가하여 임금을 차등적으로 지급한다는 것이다. 이러한 차등지급을 통해 기업에서 바라 ... 하게 관리하면 된다고 하고 있다. 통상 학력·경력·연령을 고려하여 급여액을 정하고 정해진 호봉승급이나 필요에 의해 적정한 급여인상을 적용하면 문제없다고 하는 기업체가 많다는 것이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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위장도급과 불법파견

형태를 효과적으로 단속함으로써 근로자파견제도의 적정한 운영을 기하기 위하여 노동부와 법무부, 대검찰청이 공동으로 ‘근로자파견’의 판단기준에 관한 지침을 마련 시행(2007.4.19 ... 상 도급관계를 맺고 있는 용인기업은 소속 노동자들을 통해 선박의 주엔진 보조기기 등의 수리 업무를 수행해 왔다. 하지만 실질적으로 현대미포조선이 입사부터 퇴사까지의 임금지급, 인사 ... 이라는 노동 시장 내에서의 질적인 문제는 오히려 더 심화되고 있는 것이 오늘의 상황이다.IMF 경제위기 이후 ‘차별적인 저임금’과 ‘고용불안’은 비정규직 노동자의 임금, 근로조건

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.25

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최신상식및이슈(091010)

를 주는 쪽으로 제안하려 한다"고 반대입장을 밝힌 바 있다.병역법의 공소시효 기한(3년)을 연장하고 병역면탈 행위자에 대한 처벌기준을 강화하는 방안이 마련.3. 흔들리는 달러 기축 ... 적으로 불리는 기상용어.o 통화바스켓여러 나라의 통화 가치에 적정한 가중치를 부여해 구성하는 합성통화 방식. 중국, 프랑스, 일본, 러시아 등이 걸프 산유국들과 함께 오는 2018년 ... 이자 융자, 제대지원금 지급 등 제대군인 지원을 위한 실질적 제도 개선에 나서라”고 촉구.3. 기타:- 군 복무에 따른 가산점 제도는 헌법재판소가 1999년 남녀 불평등이라는 이유

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.03

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[사회복지]한국 사회보장제도의 문제점과 과제

다. 우선 부과기준을 노동부가 주관하는 산재보험이나 고용보험은 근로기준법에 의한 평균임금을 기준으로 하고 있고 보건복지부가 운영하는 건강보험과 국민연금은 표준보수월액을 기준으로 하 ... 개선현재 다른 사회보험료의 부과기준을 일원화하기 위해서는 크게 두 가지 대안을 검토해 볼 수 있다. 한 가지는 기존의 평균임금이나 표준소득월액 중 하나를 선택하여 일원화 ... 여 노령연금이 본격적으로 지급되기 이전에, 현행 보험요율을 적정수준으로 조기 인상하지 않을 경우에 제도의 성숙기에 도달하는 2034년경에 재정수지 적자가 발생하고 이러한 적자를 국민

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.23

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[국민연금제도][연기금]국민연금제도의 연혁과 현황 및 향후 개선방향 분석(국민연금제도의 연혁, 연금의 분류, 연금보험료와 연금급여, 연기금의 주식투자 관련 논란 동향, 국민연금제도의 개선방향, 국민연금제도)

실질소득의 감소를 방지해주는 장치가 마련되어 있다. 또한 본인의 사망에 의해 소득이 중단된 때에도 유족연금이 지급되며 상해나 질병에 의한 소득중단시에는 장해연금이 지급 ... 과 평등이라는 가치에 부합하는 방향으로 발전하고 있다고 할 수 있다.Ⅲ. 연금의 분류1. 사적 연금과의 관계연금은 지급하는 주체 또는 연금제도를 운영하는 주체에 따라 공적연금과 사 ... 과 선택에 따라 임의적으로 노후소득을 보호받는다는 차이점이 있다.공적연금제도는 근로기간동안 일정한 보험료를 납부하는 대신 사망시점까지 일정수준의 연금급여를 지급한다는 점에서 일정

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.05.14

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[사회과학]양극화의 진단과 대책

이 훨씬 많아 실업자가 넘쳐나기 때문이다. 기업들이 저임금 지급수단으로 정규직으로 고용할 사람들을 비정규직으로 고용하는 것이다.비정규직 문제는 여성문제와 아주 깊숙이 연관돼 있 ... . 당연히 여성들의 평균임금은 30대 초반을 넘어서면 나이가 들수록 줄어들 수밖에 없다. 임금 수준에서도 여성 비정규직은 최하층을 이루고 있다. 생산성을 고려하지 않은 급여총액을 기준 ... 은 육성하되 나머지 200~300만 중소기업들도 먹고살 방안을 마련해가면서 서서히 구조조정하는 이원적 대책을 써야 할 것이다.2. 고용구조의 양극화(1) 비정규직 문제우리 사회

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.11

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[시장경제]시장경제, 불평등 및 그 대책.

수준을 정하고, 사용자에게 그 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도이다. 저임금 근로자를 보호하는 제도.적용대상 1인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장최저 ... : 2004.9.1 ~ 2005.8.312. 적용범위 : 전 산업3. 최저임금액 : 시간급 : 2,840원 / 일급(8시간 기준) : 22,720원* 취업기간이 6월을 경과하지 아니한 18 ... 의 범위, 적용제외 근로자의 범위, 효력발생일) 을 근로자들이 볼 수 있는 장소에 게시하거나 근로자에게 주지시켜야 함.2. 최저임금액 이상의 지급의무사용자는 근로자들에게 최저임금액

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.07

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