"기업인사정책"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 사회복지행정론 행정학과 미국과 영국 HR 동향과 전망 삼성 무노조 공무원 행정학 신공공관리론 후계자 계획 공기업

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"기업인사정책" 검색결과 901-920 / 25,112건

노사관계론4) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오. 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지

는 기업가가 근로자를 한 식구처럼 대하면서 경영의 효율성을 높이고 한편으로는 노동조합의 결성을 방지했다. 한편 근대적 인사관리에 바탕을 둔 온화적 노사관계는 종업원의 복지증진 ... 위주의 노동쟁의 등으로 요약된다.1960년대는 정부주도의 성장제일주의의 공업화가 진행되는 가운데 저임금정책을 유지하는 데 방해가 되는 자생적 노동운동을 제한하고 기업이 과보호 ... 됨으로써 기업경영에 있어서 인사. 노무관리의 합리화가 도외시되고 정부와 기업의 유착관계가 노사관계를 비대등성의 종속적 관계로 만들게 하엿다.1970년대의 노사관계의 주요내용으로는 노동

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| 방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.19

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지식경영이란 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

을 운영하면서 각 부서가 수행하는 각종 지식활동을 모니터링하고 정책을 수립 및 수정할 수 있도록 만들었다. 또한 팀장급 인사들을 지식마스터로 임명하여 지식활동 상의 결과물을 평가 ... 경영학개론 주제: 지식경영이란 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오. 목차 I. 서론 II. 본론 1 지식경영이란 무엇인가 1) 개념 2) 지식경영의 어려움 3) 기업 지식경영 ... 의 사례 2. 지식경영에 대한 나의 생각 III. 결론 IV. 출처 I. 서론 오늘날과 같이 모든 것이 매우 빠른 속도로 변화하고 경쟁이 매우 치열한 21세기 정보화 사회에서 기업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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현대자동차 HR 채용 합격 자기소개서

가 추진한 장애인 고용 정책이 실제로 긍정적인 영향을 미쳤다는 것을 의미합니다. 이러한 경험들은 저의 인사 관리 철학에 큰 영향을 미쳤으며, 앞으로도 HR 직무를 수행하는 데 있 ... 자와의 협력이 필수적이며, 이는 인사 관리에서 매우 중요한 요소입니다. 특히, 다양한 부서와의 원활한 소통은 조직 내에서 신뢰를 구축하고 문제를 해결하는 데 큰 도움이 됩니다 ... . 일용직 근로자와의 소통을 통해 그들의 요구와 불만을 파악하고 이를 조직의 정책에 반영한 경험이 있습니다. 이 과정에서 근로자들의 목소리를 경청하고, 그들의 의견을 존중하는 태도

자기소개서 | 3페이지 | 11,800원 | 등록일 2024.09.13 | 수정일 2024.10.12

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[노동경제학-방송통신대-24-2학기-기말과제물] 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적으시오. (10점, 과제물 표지 페이지 1페이지 이내) 2. 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. (10점, 1페이지 이내) 3. 기업별, 직업별, 산업

페이지 1페이지 이내)2. 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. (10점, 1페이지 이내)3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 ... 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적/부정적 역할을 서술하시오. (10점, 1페이지 이내)4. 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업 ... 안전에 대한 정책에 대해 정리하시오(총 5가지 정책 정리) (10점, 1페이지 이내)5. 포스트코로나 시대의 특징 3가지(디지털전환, 녹색전환, 공급망재편)에 대해 상세히 정리하시오

방송통신대 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.17

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밀레니얼 세대의 특징을 조사하고, 직업 동기이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 직업동기를 성공적으로 끌어올린 회사 사례를 조사하시오

것이 밝혀졌다. 이러한 이론을 기반으로 한 조직의 인사정책은 밀레니얼 세대를 포함한 다양한 세대의 직원들에게 더욱 효율적인 동기 부여를 제공할 수 있을 것으로 기대된다.4 ... 에서 가장 활발하게 활동하고 있는 세대 중 하나이다. 이들은 기존의 세대들과는 다른 가치관을 가지고 있으며, 이에 따라 직장에서의 요구사항도 이전과는 크게 달라졌다. 따라서 기업 ... 다. 이론적으로는 직원들이 자신의 능력을 인정받고, 성취감을 느끼며, 사회적 지위와 인정을 얻는 등의 동기로 인해 일을 하게 된다고 알려져 있다. 이에 따라 기업들은 이러한 동기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.22

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

와 기업은 근로자들이 차별 없이 법적 권리를 행사할 수 있는 직장 문화를 조성하고, 관련 제도의 실효성을 높이기 위한 정책적 노력이 필요하다. Ⅳ. 참고문헌 박상훈/2024/결혼과가족/동문사 이유리/2024/결혼과가족/박영사 ... 이 현실이다. 실제로 2021년 육아 휴직 사용 후 보복인사 등으로 불이익을 받은 남양유업 피해자 사례가 밝혀지면서 국민적인 공분을 산 사례로 있다. 특히 부당전보를 지시하는 상사 ... 다. 이러한 차별적 대우는 근로자들이 법적 권리를 행사할 때조차 보호받지 못하는 현실을 보여준다. 둘째, 부당한 평가 및 인사 발령이 날 수 있다. 육아휴직 후 복직한 근로자들은 부당

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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한국산업기술시험원(KTL) 행정직(인사관리) 자기소개서

을 만들어 내고 싶었습니다. 그 과정이 저 스스로의 역량을 한 단계 성장시켜 줄 것이라 믿었기 때문입니다.처음에는 막막함이 컸습니다. 주제를 ‘MZ세대의 조직몰입도와 기업 인사정책 ... 하는 중요한 행사였기에, 행사 준비 과정에서 학생회와 교수진, 그리고 외부 기업 인사담당자까지 다양한 이해관계자가 참여했습니다. 저는 기획팀의 일원으로서 행사 홍보와 기업 섭외 업무 ... ★합격 자기소개서한국산업기술시험원(KTL) 행정직(인사관리) 자기소개서1. 지원한 직무에 필요한 역량은 무엇이라고 생각하며, 본인이 해당 직무에 적합하다고 판단할 수 있는 근거

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.17

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CS Leaders 자격시험 관련 기출문제(1999~2012) 및 예상문제 정리

접점관리), 3요소(HW/SW/휴먼웨어), 노드스트롬(경영이념, 내부vs외부정책, 고객만족정책), 총체적고객만족경영(TCS), 3C시대-마이클 헤머, 감성경영-골먼, 피그말리온효과 ... 성 >유형성☞ 기업에서 효과적인 포지션을 개발하기 위해 신뢰성, 응답성, 확신성, 공감성, 유형성과 같은 5가지 서비스 품질 차원에 따른 포지셔닝을 한다. 다음 예시 중 유형성에 관한 ... 라고 부르는 의미(중동, 극동지역) /가라는 의미(서구지역)④ 국제 비즈니스 에티켓인사할 때 에티켓 –악수하면서 절(목례)하는 것은 잘못된 매너(한국식)*** 가급적 인사를 먼저하고 나중

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 129페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.12

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[경영학개론]ESG경영에 대한 사례 제시하고 의견을 나누십시오(SK하이닉스와 삼성전자 사례를 대상으로).

하는 법제 관련 정책으로 금융기관 투자상품의 지속가능성 정보공개를 의무화한 ’지속가능금융공시규정(SFDR)’, 기업활동의 사회·환경 영향을 비재무제표로 공개하는 ‘비재무정보보고 지침 ... 하는 ‘공급망 실사 제도(Due diligence)’ 등이 있다. 유럽은 정부 차원에서의 적극적인 정책에 그치지 않고 기업 입장에서도 환경에서 사회 부분까지 전 범위를 아우르 ... 하는 글로벌 시장에서 최근 주목받는영역으로 ESG가 떠오르고 있다. ESG는 기업의 비재무적 요소인 환경(Environment)·사회(Social)·지배구조(Governance)를 나타내

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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요약 ) PUBLIC RELATIONS 요약하기, 마지막에 질문하나 적기

주주 총회를 열어 기업의 성과를 투명하게 공개하는 등 여러 노력을 기울이게 된다. 정부도 대중의 대상이 되며, 기업에 유리한 정책이 실행되고 불리한 정책이 철회될 수 있도록 정부 ... 적기홍보 혹은 선전 활동(Public relation, 이하 PR)은 광고(advertisement)와 다르다. PR은 한 기업 혹은 단체가 대중(public)에게 어떻게 비치 ... 는지에 관련된 것으로 대중은 해당 기업·단체를 볼 때 특정 이미지를 떠올리며 의견을 가지게 된다. PR의 중요성은 기업·단체가 대중에게 교묘하게 특정 이미지를 어필하여 감정적으로 접근

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.02

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사회복지존슨 대통령의 위대한 사회는 무엇이고 현재 우리 사회에 주는 함의는 무엇인지 본인의 생각을 쓰시오.

투자, 중소기업 지원, 저소득계층을 위한 공공임대주택건설 등의 총 예산 7∼8조 원 규모의 한국판 뉴딜정책을 구상 중인 것으로 알려지고 있고, 도로·사회복지시설 등에 대한 투자 ... 제도, 등), 자산 형성 지원(내일채움공제, 청년내일채움공제 등), 고용 지원(중소기업 청년취업인턴제, 일·학습병행제, 취업성공패키지, 해외취업지원사업 등) 정책 등을 들 수 있 ... 갤브레이스가 제시한 에 대한 비판이 1960년대 중반 린든 존슨 대통령이 추진하였던 정책에 막대한 영향을 줬다고 말한다. 1952년 대통령 선거에서 민주당은 공화당의 드와이트

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오.

‘기업 친화적’ 관점을 노동 정책의 중심에 두어서는 안 된다고 강조하였다. 그는 다음과 같이 말했다.“사람들이 흔히 노조를 게으른 사람들의 집단처럼 오해하는데, 실상은 반대입니다 ... 하였다. 이는 단순한 국제사회의 권고 수준을 넘어, 한국의 산업구조와 노동정책이 국제 기준에 부합하지 않는다는 비판의 메시지로 해석된다. 특히 ILO의 요청은 노동자의 결사의 자유 ... 을 위한 제도적 장치이다. 그러나 현실에서는 노조를 결성하려는 시도조차 탄압받거나, 기존 노조의 활동이 심각하게 제약되는 사례가 빈번하다. 특히 비정규직, 플랫폼 노동자, 중소기업

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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전략적 의사결정의 특징을 설명하고 기업의 전략적 의사결정의 예시에 대해 3가지 이상 설명하시오

과목명 : 경영전략주제 : 전략적 의사결정의 특징을 설명하고 기업의 전략적 의사결정의 예시에 대해 3가지 이상 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 전략적 의사결정 ... 의 특징2. 기업의 전략적 의사결정의 예시Ⅲ. 결론IV. 개인의견V. 참고문헌Ⅰ. 서론대부분의 의사결정은 대안의 성과가 불확실한 상황에서 이루어진다고 볼 수 있다. 불확실 정도에 따른 ... 에 대한 물음이다. 마지막으로 가치와 선호는 우리가 원하던 것을 얻었는지에 대한 물음이라 할 수 있다.Ⅱ. 본론1. 전략적 의사결정의 특징전략적 의사결정은 기업이 나아가야 될 방향

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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[인사관리론] 직무평가의 내용 정리

, 훈련. 전임, 조직의 입안 등 인사정책에 사용되어 그 효과가 크다.② 직무평가의 단점 - 직무평가는 직무에 대한 결정이나 판단을 하는 데 있어서의 중요한 용구이므로, 직무평가 ... 와 임금수준이라는 관점을 중시하여 조직내의 직무에 상대적가치를 부여하여 직무간의 임금격차를 조정하는 인사관리의 기법↓종합?정리● ∴ 직무평가란직무분석을 통해 작성된 직무기술서와 직무 ... 명세서에 의해 기업 내의 각 직무의숙련, 노력, 책임의 정도, 직무수행의 난이도 등을 비교?평가하여 이를 기초로각 직무 간의 상대적인 가치(序列)를 결정하고 이를 반영하여 직무

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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NCS과정평가형 평가지 직업상담네트워크

된 네트워크를 지속적으로 확장하기 위해 가장 필요한 일은? [4점]① 정보의 가공 ② 정보의 데이터베이스화 ③ 정보의 분석 ④ 정보의 제공2능력단위 요소자원인사 확보하기평가문항 ... [문제5] 자원인사 확보의 목적에 해당하지 않는 것은? [3점]① 소통 ② 개인적 활동의 도구 ③ 친목 ④ 사회적 활동의 도구3[문제6] 지역차원의 인적자원 네트워크와 거리가 먼 것 ... 은? [4점]① 지역내 기업 및 사용자 단체 ② 지역내 노동자와 노동자 단체③ 지역내 교육훈련 기관 ④ 지역내 정당지부4[문제7] 인적자원 네트워크의 형태 중 한가지만 쓰시오. [8

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| 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.09

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비교행정론 미국과 영국의 행정체제를 비교 설명하시오.

에 대한 지배를 상징하며 영국의 선거는 수상과 여당을 동시에 선택하는 것으로 정책의 성과와 실패에 대해서는 최종적으로는 유권자들에게 자신들의 정책과 행동에 대한 공동 책임을 진다 ... 되면서 시작되었다고 할 수 있다. 이는 1885년 위원회의 보고서에 따른 공무원제도의 개혁으로 이어졌다. 노스코트 & 트레빌리언 보고서의 주요 내용은 지금의 인사행정 체제를 이루 ... 회의(Cabinet meeting)를 통해서 이루어지는데 내각의 주요 기능을 보면 첫째, 주요정책의 결정. 둘째, 정책 및 행정 조정. 셋째, 의회와 관련된 의사결정. 넷째, 정당

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| 방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.22

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첨부한 강의자료(1주-7주차까지) 요약+느낀점 작성

적으로 보유하기 위해서 기업이 높은 비용을 지불하면서 유지해야하는 인재이다. 핵심인재는 과거에 인사 관련 부서에서만 관리를 실시하였으나, 현재는 경영층을 포함한 관련 관리자들이 함께 ... 었지만 현재는 성과주의 인사체계가 확립됨에 따라 개인의 능력과 역량에 따른 인사제도가 적용되기 시작하였다.핵심인재의 이탈은 기술유출과 동일한 문제를 유발하며 기업성과를 저하시 ... 하는 조직활성화 전략인 조직개발 요소들이 있다.기업교육이란 조직 구성원의 직무 성과 향상과 경력개발을 위한 활동을 의미한다. 기업교육은 훈련→학습→성과의 단계로 발전한다. 훈련은 현재시점

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02

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<사회복지사2급> 노화에 따른 신체, 심리, 사회적 변화 중에서 특유의 성격적 변화들을 제시하고 그 중 본인이 생각하기에 가장 특이한 변화는 무엇인지 하나를 정하고 왜 그렇게 생각했는지 예를 들고 그 변화가 긍정적으로 노년을 보낼 수 있도록 할 수 있는 방안에 대하여 서술하시오

의 경우를 보면 일본의 주요 정치권 인사들이 보수적인 인사들이 많음을 보면 알 수 있고, 또한 일본의 기업문화를 봐도 과거 IT기술과 로봇 기술을 선도적으로 주도했던 기술 강국의 일본 ... 에서 현재는 글로벌 시장에서도 많이 뒤쳐진 모습의 기업들을 보면 노화된 주요 결정권자들의 기존 산업에서의 위치와 자본을 잃지않으려는 보수적인 결정들이 지금의 도태된 일본을 만들어 낸 ... , 기존의 자산을 지키려는 보수적인 태도를 꼽을 수 있다. 앞서 말한 일본의 경우도 그렇고 우리나라의 예를 보아도 노인들이 지지하는 정치권자들은 보수적인 정책을 펴는 경우가 상당수고

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.02 | 수정일 2023.01.05

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(사회복지조사론) 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을

더라도 승진에 있어서 차별을 두지 않도록 기업 내부의 정책을 강화해야 한다. 또한, 남성도 육아휴직이나 출산휴가 등을 자유롭게 사용할 수 있도록 하여 일가정 양립정책을 사용한 것을 두 ... )여성의 전문성 강화(3)육아휴직 지원 확대(4)기업 내 여성차별에 대한 인식 확산(5)여성 진입 낮은 분야 지원3. 결론4. 참고문헌1. 서론오늘날에는 많은 여성들이 직장을 구 ... 이 드물었기 때문에 임원급 이상의 인사를 보는 것이 어려웠다. 또한, 사회적으로 여성들이 직장을 다니는 것을 부정적으로 생각하여 차별이 있었다. 하지만, 시대가 변화하면서 여성의 지위

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.07

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여성 임금 근로자의 절반이 비정규직이라는 통계청 발표를 바탕으로, 이와 같은 현상이 발생하는 원인과 그 해결방안을 서술하시오 (사회복지조사론)

문제 해결 방안을 찾는 중요한 근거가 될 수 있다. 최근 비정규직 증가의 원인은 크게 노동시장의 유연성과 기업의 내부 요인 두 가지로 요약할 수 있다.첫째는 노동시장 유연화로 비정규 ... 직이 확대됐다는 점이다. 1993년 2월 출범한 김영삼 정부는 '세계화'를 국가지표로 제시하고 노동정책의 첫 번째 과제로 '노동시장 유연성'을 내세웠다. 금융위기 직후인 1998년 ... 2월 출범한 김대중 정부는 '평생직장 고용'을 내걸고 기업구조조정과 노동시장 유연성을 강력하게 추진했고, 1997년 금융위기로 노동시장 유연화에 대한 수요와 필요성이 커졌

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.05

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