"기업인사정책"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 사회복지행정론 행정학과 미국과 영국 HR 동향과 전망 삼성 무노조 공무원 행정학 신공공관리론 후계자 계획 공기업

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"기업인사정책" 검색결과 881-900 / 25,112건

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소통의 정치 인민의 지도자 프랭클린 루스벨트

시절 (1913~1914)- 루스벨트는 해군차관보로서는 최초로 해군업무와 관련된 인사정책을 담당하게 되었다. 정책의 중심 목표는 일류 해군을 양성하는 것이었다. 하지만 당시 조선소 ... ) 1차 세계대전과 금권정치의 등장2) 대공황 이전의 상황3) 대공황 발생3. 뉴딜정책1) 구제정책- 임시비상도구청/ 공공산업진흥청/ 사회보장법2) 회복정책- 농업조정법/ 전국산업보호 ... 법3) 개혁정책- 증권법·증권거래법/ 노동법/ 테네시강 유역 개발/ 시민권/ 대법원개혁안4. 2차 세계대전과 남은 과제1) 전후질서구축: 고립계주의에서 개방주의로2) 경제적 권리

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.24

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인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

. 서론 인사행정은 정부가 운영되는 데 필요한 인적자원을 확보하고 관리하는 행정을 말한다. 인사행정은 국가의 주요 정책을 수립하고 운영하는 기획자이자 운영자를 선발하고 관리하는 것이 ... 인사행정 우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보,개발,유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오 차 ... 례 1. 서론 2. 본론 1) 우리나라 인사행정의 역사 2) 인적자원 확보 현황 3) 인적자원 확보의 문제점 4) 인적자원 확보를 위한 개선방안 3. 결론 4. 참고문헌 1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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산업안전보건법 80문제 (해설포함)

의 사회적 비용 인식 확대③ 국제기준의 도입과 규범 동조④ 기업 내부 안전관리기술의 성숙⑤ 근로자 참여제도의 제도화2. 근로기준법에서 산업안전보건법으로 독립 입법이 이루어진 주된 법 ... ⑤ 보호구 착용 의무 강화9. 산업재해 기록·보존 제도의 핵심 취지로 가장 적절한 것은?① 노사협의회 의결요건 완화② 통계 기반 정책수립과 재해 원인분석③ 산재보험료 즉시 인하④ 영업 ... 보건교육의 실시 사유로 보기 어려운 것은?① 유해·위험 작업 투입 전② 작업방법 변경③ 설비 교체④ 사무직 인사발령⑤ 신규 화학물질 도입42. 도급인의 관계수급인 시정조치 권한

시험자료 | 20페이지 | 4,300원 | 등록일 2025.11.09

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[ 규릭(Gulick)의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례로 기술하시오. ]

은 언제나 한정되어 있기 때문에 최대한 효율적이고 합리적으로 운영해야 할 필요성이 있으며 이를 위해 사회복지행정이론을 접목시켜 실현되고 있다. 사회복지행정이란 국가가 만든 사회복지정책 ... ), Organzation(조직), Staffing(인사), Direction(지시), Coordination(조정), Reporting(보고), Budgeting(예산) 등을 의미 ... 한다. ①Planning은 기획으로서, 조직의 정해진 목표나 정책의 합리적 운영을 위한 사전 준비 단계로 활동과 집행을 위한 전략을 의미한다. 일반적으로 사회복지과의 목적은 기관

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.30

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 해당 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지를 논하시오

20%를 의무적으로 외부에서 고용한 인원을 배치하여야 한다. GE의 경우 이러한 인사정책이 기업문화를 뒤흔드는 대신 새로운 혁신을 추구할 수 있다는 평가를 받았다.2) 단점외부인력 ... 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 해당 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지를 논하시오[목차 ... ]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인력의 외부영입의 장, 단점1) 장점2) 단점2. 인력의 내부육성의 장, 단점1) 장점2) 단점3. 기업의 인력유동시스템 적합성 분석 및 강화방안1) 기업

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.05

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((추천자료A+)) 성과주의의 본질과 한계 - 성과연봉제의 부작용과 개편을 중심으로 - 각종 이론과 관점 정리

성과주의의 본질과 한계 : 성과연봉제의 부작용과 개편을 중심으로Ⅰ. 서론성과주의 인사제도의 원천이라 할 성과연봉제의 본질과 한계에 대하여 이론적·실제 측면에서 검토하기로 한다 ... . 성과주의 인사제도는 결과중심 관리체제로 이론적 배경은 실적주의, 신자유주의, 공공선택이론, 대리인이론, 거래비용이론, 신공공관리론 등에 뿌리를 두고 있다. 특히, 공공부문 ... 은 뉴질랜드, 호주, 스웨덴 등 OECD 국가들의 `결과중심 정부`에서 영향 받은 바 크다.연공주의 폐해를 개선하기 위한 서구식 성과주의를 경쟁적으로 도입한 결과, 기업의 성과향상에는 일부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.18

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CPA 경영학 - 경영 생산운영관리&앞글자

적으로 관리하는 통합정보시스템- 기능영역 정보시스템 사이 커뮤니케이션 결여를 바로 잡고자 함- ERP는 기능영역(판매, 생산, 회계, 인사 등)에 걸친 기업성과에 대한 정보 제공 ... , 추후납품, 가격정책, 사전예약공략재파추하고단잔- 수요충족 위한 공급조절전략타사와 전략적 제휴, 재고축적, 파트타임, 추가고용, 하청, 해고, 근로시간단축, 잔업고추재평- 생산량 ... -예측변화 MRP(입력자료 변화 즉시 반영)폐쇄순환 MRP : MRP + CRP(생산능력)MRPⅡ: 폐쇄순환MRP + 타생산요소(인사, 재무 등)ERP: MRPⅡ+제반경영요소(마케팅

시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.06

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[제주대 족보]정보시스템의 기초(중간족보)

기업문화란?조직문화는 선악 또는 옳고 그림에 대한 판단 기준으로서 특정 조직의 구성원들에게 공유된 가치관 및 신념 그리고 행동방식이나 기본전제를 말함-사람들이 상호작용 할 때 ... 관찰할 수 있는 행동 규칙성-작업집단 내에서 자연히 생기는 규범-특정 조직 내에서 강조되는 지배적 가치관-조직구성원과 고객에 대한 정책수립의 지침이 되는 철학-조직의 구성원이 배워야 ... 하는 요령기업문화의 중요성?기업은 눈에 보이는 기업구조와 사람들이 조직 내에서 나타내는 행동양식만으로 이해 불가(구성원들이 갖고 있는 눈에 보이지 않는 가치와 신념 그리고 이

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.31

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국제경영학 ) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

이 활발하게 공유된다는 점에서 실제 기업의 인사팀에서 직원들의 의견을 듣는 창구로 쓰이기도 한다. 블라인드의 가입자 수는 한국에서 300만 명을, 미국에서 110만 명을 넘어서 ... 중심의 인적자원 관리2) 스타벅스의 승진 기회 중심의 인적자원 관리3) 어도비의 협업 중심 평가를 통한 인적자원 관리3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론기업 성공의 핵심은 인력 ... 에 있다. 기업의 사업 아이디어를 제안하는 것도, 구체적으로 사업 계획을 짜는 것도, 사업계획에 따라 수행해나가는 것도 모두 조직을 구성하는 개인이 수행해내는 업무다. 이 때문

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.16

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장애인복지 정책 중 하나(장애인차별금지정책, 장애인소득보장정책, 장애인고용정책

고용정책 문제점우리나라 장애인 의무 고용률은 공공부문은 3.4%이고 민간기업은 3.1%로 일본, 중국보다는 높은 수준이지만 5%인 독일과 비교했을 때는 낮은 수준으로 중국은 전체 ... 교과목명 : 장애인복지론 장애인복지 정책 중 하나(장애인차별금지정책, 장애인소득보장정책, 장애인고용정책, 장애인교육정책, 장애인이동보장정책 등)를 선택하여, 현황, 문제점, 개선 ... 방안을 내용으로 하는 보고서 작성- 내용에는 서론(왜 이 정책을 살펴보아야 하는지), 현황, 문제점, 개선 방안, 결론(본인의 생각 등)이 포함되어야 함Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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전략기획론 개념정리(전략적 기획 개념, 필요성, 전통적VS현대, 전략적기획 특징, 민간조직과의 차이, 제약요인, 위임사항-임무-비전 차이점 등)

이 해야 할 일은 사전에 정치적 권위에 의해 법과 정책으로 결정 된다. / 기업과 비교하였을 때 관료제 내의 행정 체제에 대한 통제가 적음⇒ 전략과정을 더 복잡하고 불확실하게 만들 ... 계획이 있다면 최고정책결정자가 경질된다 하더라도 마음대로 정책이나 방침을 변경하기가 곤란하여 정책의 안정성 높음. 5.변화와 개혁을 촉진하는 계기(여건의 변화를 미리 예견 ... 는 범위 제한) / 성과지표(공공조직의 경우 전략의 효과성을 측정할 수 있는 성과지표 없다는 사실이 전략적 기획의 유용성을 제한함) / 예산, 인사 및 조직구조의 경직성(조직

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.05 | 수정일 2022.05.02

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채널 A인사팀 합격자소서

, HRM(인적자원관리), 조직이론 등을 깊이 있게 학습했습니다. 이를 통해 기업의 인사 정책과 법적 리스크를 분석하고 실무에 적용할 수 있는 능력을 길렀습니다. 특히, 2차 시험 ... 을 조성하느냐에 따라 콘텐츠의 질과 기업의 경쟁력이 결정된다고 생각합니다. 이러한 이유로 방송업계에서 인사 직무의 역할이 더욱 중요하다고 느꼈고, 인사 시스템을 통해 핵심 인재가 지속 ... 1. 지원 직무를 수행하는 데 필요한 역량은 무엇이라고 생각하며, 그 역량을 갖추기 위해 노력한 경험을 서술해 주세요.[인사지식, 소통능력]지원 직무를 수행하는 데 필요한 역량

자기소개서 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.08.11

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교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

가 이전의 일괄적인 인사정책에서 탈피하여 평가, 노동시간관리, 채용 등에서 인사관리를 개별화 다양화 하려고 한다.2)인원관리미래의 세계변화, 국제적인 사회동향 등으로 인하여 구성원 ... ’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.- 이하 과제 및 답안 작성Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 인적자원관리 전략1)인적자원관리 전략2)인원관리2. 미국기업의 사례1) 면제직무와 비면제직무 ... 의 구분2) 사내공모제 : 결원보충과 잡포스팅 제도3) 사외에서의 구인과 채용방법4) 선발방법과 고용차별 금지에 대한 대응책5) 채용과 적극적 행동 계획3. 일본 기업의 채용관리1

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| 방송통신대 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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[간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

될 수 있음- 불만사항에 대한 제안함 설치, 구성원이 언제든지 상담할 수 있도록 하는 문호개방 정책의 시행, 인사 상담자의 고용, 퇴직자 면담4. 결근 및 이직관리1, 결근- 결근 ... 조직생활과 노동착취의 수단으로 왜곡되어 통제지향의 인사관리가 될 가능성이 커짐3. 문제직원의 관리2. 문제직원의 관리의 원칙- 최선을 다할 것으로 기대하는 긍정적인 태도를 갖는다 ... 정직시킴- 일관성을 유지한다- 다른 사람이 없는 곳에서 비공개적으로 훈육함- 위반사항이 무엇인지 명확히 알려주고 적절한 수정행위를 구체화함- 시행될 규칙이나 정책을 직원

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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사회복지행정의 개념과 특성 및 과정

) 사회복지행정 과정(1) 기획(2) 조직(3) 인사(4) 지휘(5) 조정(6) 보고(7) 재정(8) 평가3) 사회복지행정의 특성4) 복지행정의 실천적 방법(1) 일반급부(2 ... 의 삶의 환경을 개선하려는 민간과 기업의 조직적 활동을 일컫는다. 예를 들면 교육, 건강 재활, 공공부조, 사회보험, 입양 그리고 사회적 안녕을 증진시키려고 계획된 많은 활동을 포함 ... 의 방향을 결정하는 정책결정과 기획은 물론 매우 포괄적이고 정치적인 사안까지를 의미한다. 즉, 복지행정은 거시적으로 복지의 비전과 장기기획 및 정책결정까지를 포함한다.사회복지행정

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.11

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2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에

한다. 또한 이해관계자 관리 등에 대해서도 연구를 수행한다. 기업의 사회적 책임은 기업 내외부의 임직원이라거나 정책 감독자, 금융기관, 고객 등 다양한 이해관계자들과의 관계에 영향 ... . 출처I. 서론현대사회는 급격한 기술 발전과 글로벌화로 인해 조직 운영의 복잡성과 변화가 나날이 더 심화되고 있다. 기업 간의 경쟁은 국가와 업계를 막론하고 지속적으로 치열해지고 있 ... 으며 기업이 성공을 거두기 위해서는 아무리 현 시점에서 우수한 성과를 거두고 있다고 할지라도 끊임없이 혁신을 추구하고 경쟁력을 향상 가능한 방법에 대해서 강구를 해야 한다. 이러

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

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한국능률협회컨설팅 채용전환형 인턴(노무) 자기소개서, 면접자료

었습니다. 이러한 경험을 통해 저는 소통 과정에서도 신뢰를 바탕으로 합리적인 해결책을 도출하는 역량을 키웠습니다. 이는 향후 노사 관계 조정이나 인사 정책 개선 과정에서도 중요 ... ★합격 자기소개서한국능률협회컨설팅 채용전환형 인턴(노무) 자기소개서, 면접자료지원 동기와 입사 후 포부를 작성해 주세요.저는 조직의 성장을 인사·노무 측면에서 지원하고, 구성원 ... 들이 신뢰 속에서 역량을 발휘할 수 있는 환경을 만드는 일을 하고자 KMAC에 지원했습니다. 한국능률협회컨설팅은 기업의 경영 혁신과 인적자원 개발을 선도해온 기관으로, 단순한 노무

자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.04

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A+ [ 간호관리학 ] 전체 범위 시험 문제 제출, 답, 풀이

- 대변인 : 외부인에게 조직의 계획, 정책, 활동, 결과를 알리며 조직에서 전문가로 활동(5) 의사결정자 역할 - 기업가 : 법적이나 사회적으로 요구되는 상징적이고 일상적인 ... 은 목표를 최대한 달성하는 것이다.Q3. 간호관리과정으로 옳은 것을 고르시오(1) 기획->인사->지휘->통제->조직(2) 기획->인사->조직->지휘->통제(3) 기획->조직->인사 ... ->지휘->통제(4) 인사->기획->조직->지휘->통제(5) 인사->조직->지휘->기획->통제A. (3)풀이 : 기획->조직->인사->지휘->통제Q4. 간호관리과정에 대한 설명으로 옳

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.24

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우리나라 사회복지기관 운영주체에서 공공조직, 하이브리드조직, 민간조직의 운영주체에 따른 3가지 유형의 사회복지조직의 사례와 주요 내용을 서술하고 가장 바람직한 유형은 무엇이지 제시하시오.

에 세운 ‘반열방’이었다. 그 후 1921년 미국 감리교선교부는 인사동에 ‘태화여자관’을 설치하여 현대적 의미의 민간 사회복지기관 활동을 전개하였다. 1930년대는 종로, 왕십리 ... 되는 조직으로 국가나 지방자치단체가 해당한다. 국가는 사회복지를 위해 거시적으로 정책 방향과 기준을 설정하고 이를 제시하여야 하며, 민간 참여 확대를 통한 복지시스템 구축 체계 ... 복지부, 행정자치부, 노동부, 광역자치단체기관 등이 있으며 그 가운데 사회복지와 밀접한 관계가 있는 부처는 보건복지부와 지방자치단체이다. 보건복지부는 국가의 복지정책을 수립하고 조정

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.05

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노사관계론4) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오. 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지

는 기업가가 근로자를 한 식구처럼 대하면서 경영의 효율성을 높이고 한편으로는 노동조합의 결성을 방지했다. 한편 근대적 인사관리에 바탕을 둔 온화적 노사관계는 종업원의 복지증진 ... 위주의 노동쟁의 등으로 요약된다.1960년대는 정부주도의 성장제일주의의 공업화가 진행되는 가운데 저임금정책을 유지하는 데 방해가 되는 자생적 노동운동을 제한하고 기업이 과보호 ... 됨으로써 기업경영에 있어서 인사. 노무관리의 합리화가 도외시되고 정부와 기업의 유착관계가 노사관계를 비대등성의 종속적 관계로 만들게 하엿다.1970년대의 노사관계의 주요내용으로는 노동

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.19

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