"임시근로자"의 검색결과 입니다.

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"임시근로자" 검색결과 9,021-9,040 / 10,606건

[여성과 정치] 영유아보육법

을 살펴봐도 한국 여성의 사회참여 양상은 매우 후진적이다. 2001년 3월 현재 전체 여성임금근로자 중에서, 임시?일용 비정규직 비율은 67.5%를 차지하며, 종사 직무에 있어서 서비스 ... 다. 종전에는 여성근로자만 육아휴직 사용을 가능케 하고, 남성근로자는 여성근로자를 대신하는 경우에만 가능한 것으로 제도를 운영함으로써, 육아는 여성의 책임이라는 인식이 팽배 ... 했었다. 이는 모성보호를 위한 사회적 분담노력이 부족함을 보여주는 것이다.육아문제는 남녀공동책임, 전 사회적 책임이라는 인식에 입각하여 점차적인 법개정이 이루어졌다. 배우자인 남성근로자

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.24

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한국 사회보장법의 체계

를 는 되지 못하고 부분적인 생계보호에 그치다가, 1968년부터 근로능력이 있는 보호대상자에게 취로사업을 실시하였다.의료보험법은 그 실시기반이 전혀 조성되어 있지 않 ... 았으므로, 1964년에 피융자 의료보험의 임의적용(4개조합)을 시작으로 하여 1969년에 자영자 의료보험의 임의적용(7개 조합)을 하게 되었다.산재보험법은 1964년에 근로자 500인 이상의 사업 ... 의 구조적 한계를 드러낸 것이라고 할 수 있다.1988년부터 전국민연금보험체제를 확립했다고 정부는 표방하고 있지만, 실질적으로는 10인 이상 사업장의 근로자들만이 강제가입의 대상으로 되

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.07

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[노동문제]70년대 노동조합 운동에 대하여

고 노동운동이 위기니 전망은 과연 있는지 하는 논의만 무성하다. 조합원은 정리해고되어 실업자 신세가 되거나 아니면 정리해고의 불안 속에 하루하루 살아가고 있다. 길게는 일제하의 노동 ... 운동 이후, 어려울 때일수록 역사로부터 교훈을 배우고 현실을 과학적으로 진단하면서 미래를 개척해 나가야 할 것이다 87년 노동자 투쟁이 80년대 전반의 노동운동과 어떠한 관계를 갖 ... 초반의 노동운동이 실질적으로 87년 노동자 투쟁에 별 다른 영향을 끼치지 못했다고 보고 있다. 여기서는 70년대 상황에서 존재했던 노동조합 운동의 양상을 살피고 평가하고자 한다.2

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.15

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[인사관리] 능력주의 정착을 위한 고과제도 개선방안

, 플렉스타임, 재택근로, 모빌오피스 등 근무시간 및 장소의 유연화로 표현되는 근무형태의 유연성 ③하청이나 용역, 근로자파견등으로 나타나는 작업의 외부화로 구분할 수 있다.기능적 유연 ... 고 있다. 즉 사용자가 종신고용과 연공임금으로 생계를 보장해주는 대신에 근로자에게는 그 반대급부로 충성심과 복종을 요구하는 과거의 계약이 사라지고 있는 것이다.경력관리는 그러한 과거 ... 의 계약을 대체할 새로운 계약의 고리가 되어가고 있다고 할 수 있다. 즉 근로자는 회사에서 시키는대로만 해서는 자신의 시장가치를 높여갈 수 없으며 스스로 자신의 경력목표를 세우

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.27

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[경영,노사관계] 노사관계

거나 사업경영 악화와 임시·계절적 사업완료도 상당수에 이르고 있다.비정규직 근로자의 직종은 노무직과 기능직, 서비스직, 판매직에 몰려있으며, 특히 서비스직, 판매직, 노무직은 80 ... {제 목 : {비정규직 근로자의 실태{{과목명: {신노사관계론{학과: {경영학과{학번:이름: {{제출일:담당교수:비정규직 근로자의 실태━━━━━━━━━━━우리나라 전체 근로자중 ... 에서 비정규직 근로자가 차지하는 비중은 전체 노동자의 절반이상이비정규직이다. 또한 남녀 비율로 따져보면 남자의 경우는 정규직이 약간 더 많은 수를차지하고 있지만 여자의 경우에는 70

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.03

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아동복지정책(아동복지서비스, 아동복지사업) 실태, 아동복지정책(아동복지서비스, 아동복지사업) 문제점, 아동복지정책(아동복지서비스, 아동복지사업) 과제, 아동복지정책(아동복지서비스, 아동복지사업) 방향

를 국고보조 기준 관리 인급 수준으로 지급5) 서울시 지원 종사자 수당 증액6) 사무원 지원7) 영양사 지원3. 아동복지서비스 예산 확충4. 전문화된 프로그램 및 서비스 개발1 ... : 빈곤아동, 근로청소년-해체적 문제: 결손가정아동, 영세민아동, 기아?가출아동, 방임학대아동-탈선적 문제: 비행청소년, 성격결함아동, 약물남용청소년Ⅳ. 아동복지의 전제조건아동복지 ... 에 달려 시설종사자는 전문적인 입장에서 서비스를 제공하여야 한다.아동복지시설은 아동복지 기관과는 다소 다르다. 즉. 아동복지 기관들이 아동복지의 보장과 증진을 위한 계획?조정?협의 등

리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.04.03

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디지털경제시대에서 노동패러다임의 변화

의 수량적 조절을 용이하게 하는 것이며 이것은 근로자의 수, 근로시간, 임시직 시간제 근로자의 활용 등으로 나타난다. 내부적 유연성은 기업내부의 자원을 효율적으로 활용하며, 외부적 유연 ... -Producing) 산업과 정보기술사용(IT-Using) 산업의 임금{3) IT 직업에서의 고용과 교육 자격요건정보기술 관련 근로자들은 경제 전체에서 IT 기기와 서비스를 설계 ... 를 운영하고 유지하는 근로자들을 포함하고 있다.핵심적인 IT 직업 의 고용은 1996년에 150만 명이었고, 보다 포괄적으로 IT 직업을 분류한다면 약 430만 명이 이 직업에 종사

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.29

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여성사회복지정책의 문제점과 개선방안

: 가정폭력범죄의 피해여성, 위기여성으로 임시보호 및 일시보호 대상자로써 본인이 입소 희망, 동의하는 경우임 입소절차: 가정폭력상담소의 상담을 거쳐 입소하고, 보호기간은 60일 이내4 ... 자로부터 유기된 여성(남성) - 정신 또는 신체장애로 인하여 장기간 근로능력을 상실한 배우자를 가진 여성(남성) - 미혼모?부(사실혼 관계에 있는 자는 제외) - 배우자의 생사 ... 함으로써 수혜자 위치를 점하고 있으며, 국가의 공공 서비스 확대로 국가의 피고용인으로서의 위치가 강화되었다. 그 결과 여성은 남성보다 국가의 정책 결정에 쉽게 영향 받고 의존적인 상태가 되

리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.10.27

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[노사관계론]퇴직관리 연구 보고서

들의 심리적 충격과 스트레스관리도 행함- GE는 전직희망자가 교육센터를 활용해 종업원들이 새로운 직업을 찾을 수 있도록 돕고, 적절한 재교육 프로그램을 받도록 조치- 해고근로자 ... 를 듣는 것외에도 회사의 퇴직자에 대한 정책과 인식을 상대방에게 명확히 인식시켜 주어야 함- 퇴직면담을 통해 얻게되는 회사의 정책, 제도, 근로조건, 퇴직사유, 퇴직후 진로 등 ... 에 경험하지 못한 많은 부작용으로 인해 막대한 코스트 부담ㆍ퇴직자 선정을 둘러싼 갈등과 조직이완, 퇴직위로금 지급, 생존자의 고용불안, 퇴직자의 법정소송 제기, 우수인재 유출

리포트 | 76페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.07

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[사회복지] 국민건강보험제도의 현 주소와 문제점, 해결 방안

들에 대한 요구가 높은 사람들과 낮은 사람들 간에 위험분산이 된다. 아무도 미리 그 양자 중 어떤 집단으로 들어가게 될지 확실히 알 수 없다.② 보험회사나 은행의 사무직 근로자 ... 하며 건강을 보호하는 제도이다. 애초 서구의 의료보장은 일하지 않고 구걸로 연명하는 자들, 즉 노동하지 않는 인구집단을 관리하기 위해 마련되었던 구빈법의 전통에서 출발하였으나 중상 ... 와중에서 전의 조합방식 의료보험이 통합체제인 국민건강 보험제도로 개혁되었다고 하나 그 제도 작동상의 의의와 실제가 혼미한 난맥상을 보이면서 임시 미봉책들이 난무하고 있다.이러

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.16

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[국사] 일본위안부 문제의 실상

의 결정에 승복할 것을 합의하여야 한다.4 위의 2, 3항과 같은 권고가 계류 중인 동안 일본 정부는 피해자들에 대한 임시조처로서 미화 4만 달러에 해당하는 금원을 잠정적으로 지급 ... -일본위안군 문제의 실상-목 차Ⅰ. 여성의 性Ⅱ. 일본위안부, 그리고 법적 대응ⅰ) 일본위안부의 의미ⅱ) 유엔에 대한 피해자측 · 가해자측의 요구ⅲ) 국가적 책임과 법적 근거Ⅲ ... . 私見 -범법자인 일본, 피해자인 조선참고자료Ⅰ. 여성의 性흔히들 하는 말이다. 세상에는 반이 남자이고, 그 나머지 반은 여자라고. 그렇다. 그것은 어쩔 수 없는 이치인 것이

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.06

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임시수도 기념관을 다녀와서

임시수도기념관을다녀와서...과 목 명 : 한국근현대사의 이해담당교수 : 전 성 현 교수님제 출 일 : 2003년 10월 14일제 출 자9715484 행정학과 최성락9716253 ... →1환으로 통화가치 평가절하3.8노동조합법, 노동쟁의 조정법, 노동위원회 법 공포5.10근로기준법 공포「임시수도기 주요정치사 연표」19506. 25한국전쟁 발발7. 2이승만 대통령 ... 사회학과 왕대성목 차1.답사지 선정 및 코스에 관한 논의과정2. 답사지에 대한 사전조사내용및 임시수도기념관 답사내용- 답사지에 대한 사전조사내용- 임시수도기념관 답사내용- 임시수도

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.12

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[복지정책론] 일본과 호주의 복지정책과 우리나라에 미치는 시사점

을대가 전체 여성근로자의 60.0%에 해당하고 있다. 기혼여성근로자의 비율도 1996년 전체 여성근로자의 57.2% 에 이르고, 사별이나 이혼여성들을 포함할 경우는 66.7 ... % 로 낮아져서 농업, 임업, 어업과 같은 1차산업에서 여성근로자 수가 줄어들고 있는 반면 서비스, 도소매무역, 식음료사업 등의 3차산업과 제조업과 같은 2차산업에서는 그 수가 조금 ... 서비스이다. 이 연구에서 여성복지서비스라 함 은 각 나라에서 여성들이 모자가정, 미혼모, 성폭력피해자, 가정폭력피해자 또는 매춘여성이 되었을 때 소득, 의 료, 고용, 주거, 상담

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.18

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[노동경제학] 비정규직에 대한 정부대책의 문제점과 해결책

heme)이처럼 OECD에서는 비정규직에 대해 다양한 고용형태로 분류하고 있다. 이에 비해우리나라에서는 지난해 7월 노사정위원회에서 비정규직 근로자를 한시적 근로자, 기간제 근로자 ... , 단시간 근로자, 파견용역 등의 비정규직근로자로 규정키로 합의했다.우리나라는 직업에 대해서 평생직장의 마인드를 가지고 있었다. 이러한 평생직장의 마인드는 IMF이후 비정규직의 노동 ... 차이를 보이고 있다.3. 비정규직의 특징먼저, 비정규직의 대표적인 특징은 정규직에 대한 비정규직 근로자의 평균임금수준은 낮다. 독일의 경우 83%로 가장 높은 비율을 기록하고 있

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.08

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GM의 위기와 한국 거대 기업의 위기(거대기업의 쇠퇴에서 배우는 교훈)

을 초래4) 과도한 복지 비용a. 퇴직자에게 주는 복지혜택인 legacy cost의 부담이 과중b. 최근 의료보험료 급증 등의 이유로 GM의 종업원 및 퇴직자 의료비 부담이 증가5 ... 비용과 저효율90년대 이후 한국경제와 기업의 과제를 한마디로 표현하면 ‘고비용 저효율의 타파’ 이다. 그러한 맥락에서 정부는 96년 말부터 경쟁력 10%향상이라는 목표를 내걸고 근로 ... 자의 임금을 비롯한 기업 비용의 절감을 독려해왔고 기업 역시 불요불급한지출을 억제하며 감원을 통해 비대한 몸집을 줄이려는 노력을 계속해 왔다. 그러나 문제는 정부와 기업의 이같

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.16

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[경제학] 비정규직의 문제와 해결책

전체 임금 근로자의 절반을 넘은 상태라고 한다. 비정규직 노동자의 증가는 특히 정리해고와 실업 속에서 임시직, 일용직으로 다시 채용되는 구조를 강화하고 있으며 비정규직으로 다시 ... 고용되면 노동자는 저임금과 정규직 이상의 노동강도, 고용불안에 시달려야 한다. 전체 노동자의 절반이 넘는 노동자들은 기본적인 근로기준법으로부터도 보호받지 못하고 있으며 정규직 노동 ... 정규직 근로자 문제나 한국통신의 계약직 근로자의 농성들은 축적된 비정규직 문제들의 폭발로서 볼 수 있다. 이제 비정규직 노동자의 문제는 그들만의 문제가 아니라 기업은 물론 정부

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.26

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[인사관리, 경영] 피터 드러커의 Next Society

들의 유일한 또는 주요한 수입원이지만 점차적으로 시간제, 임시직, 컨설턴트, 또는 용역 계약자로서 많은 근로자들이 근무할 것이라는 것이다. 세 번째는 기업은 최대한 통합을 추구 ... 자로 등장했다는 점이다.넷째, 노동력의 중심이 지식근로자들(knowledge workers)로, 그리고 지식기술자들(knowledge technologists)로 급속히 이동 ... 하고 있다는 점이다. 이들 지식근로자는 한국 경제의 핵심자원이자 부의 창출자다. 지식 작업의 생산성(productivity of knowledge work)과 지식근로자의 생산

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.16

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[경제] 인적자원의 관리

)이나 임시직 종업원(temporary employees) 또는 계약직 근로자(contract workers)등으로 근무하는 개인들이다. 이들은 비서, 회계사, 간호사, 조립라인 ... 시부터 오후 2시까지 4시간 동안 비상근/시간제 종업원을 고용하는 방법 등이 요원화제도의 하나이다. 이들은 제한된 시간에 직무공유의 기능을 수행하며, 상근근로자와 구분된다.*임시직 적 변화 ... 어서 주요 원천이 되었다고 본다.*노사관계(labor relation)노동관계법은 1935년에 근로자를 고무시키고 단체교섭을 위해 제기되었으나 1960년대 초에 실질적인 유효성을 기대

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.06.09

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[인적자원개발][HRD]인적자원개발(HRD) 학문적 성격, 인적자원관리(HRM) 인식전환, 인적자원개발(HRD) 특성, 인적자원개발(HRD)계획 체제확립, 산업별 인적자원개발(HRD) 시스템 사례, 미국 인적자원개발(HRD)

이 져야 한다. 산업별 인적자원개발기구의 구성은 산업계가 주도적인 역할을 하되, 교육훈련기관과 근로자 대표 등이 공동으로 참여하는 형태가 바람직하다. 단, 구체적인 구성방법에 있 ... %)으로 나타나고 있으며, 다음은 교육훈련의 중요성에 대한 경영자 인식의 전환(19.8%), 실무 위주의 교육훈련 강화(15.6%)의 순이다. 교육비 환급을 목적으로 한 형식적인 ... 인식이 상대적으로 높게 나타나고 있다. 전체적으로 대규모 사업장일수록 인재 양성을 위한 비전 정립의 중요성과 경영자의 교육훈련에 대한 인식의 전환을 강조하고 있으며, 소규모 사업장

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.11.30

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[노사관계론]한국기업의 인수합병 사례

하고 조직률은 95% 이상이고 오픈숍 제도였다.(3) 인수합병시 노사의 입장과 합의내용1) 인수합병에 대한 노동조합의 입장① 우성식품 노동조합인수합병에 대해 우성식품 노동조합은 근로자 ... 하였다. 기존 임금제도는 복잡한 임금체계로 되어 있어 개별 근로자들 대부분이 본인의 연간 임금총액을 알지 못할 뿐 아니라 산정하고 관리하는데 따른 시간과 비용이 많이 소요되므로 임금제도 ... 한국기업의 인수합병 사례1. 한국 코카콜라 보틀링의 사례(1) 회사 개요한국 코카콜라 보틀링(주)는 1996년 11월 15일 미국 코카콜라의 자회사로 설립되었다. 당사는 1997

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.01.03 | 수정일 2025.05.23

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