"임시근로자"의 검색결과 입니다.

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"임시근로자" 검색결과 8,961-8,980 / 10,603건

[노동법] 노동법상 여성근로자보호

1991.3.27, 90다15631).③ 생리휴가는 개근여부, 임시직?상용직에 관계없이 주어야 한다.④ 생리휴가는 생리가 있는 여성근로자에게 주는 것이므로 생리가 없는 자(임신 중인 ... -차례-Ⅰ.서론 21.근로기준법의 의의Ⅱ.여성근로자에 대한 특별보호1.기본체계Ⅲ.근로기준법상의 여성근로자보호(1) 여성근로자 보호 일반1) 유급 생리휴가 22) 임산부의 보호 ... 54)연장근로제한Ⅳ.남녀고용평등법상의 여자노동자보호1.의의(1)목적(2)적용범위2.여성근로자에 대한 차별대우금지(1)차별대우의 개념 51)관련규정의 주요내용2)직장내성희롱금지 6

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.07

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노인복지정책

제15조에 의하여 1992년 8월20개의 고령자적합직종을 선정하여 55세 이상의 고령자를 우선 취업시키도록 권장하고 있으며 300인 이상의 사업장의 경우 근로자의 3% 이상 ... 할 수 없게 되며 누군가의 도움을 받을 수밖에 없게 된다.3. 노인복지정책의 유형1).고용보장정책고령자의 고용보장은 그 자체가 고령자의 인력을 활용한다는 측면에서 중요성을 가지 ... 며 고령자에게 고용 기회를 제공할 수 있다면 연금수급자의 증대를 억제할 수 있고 고령자에 대한 연금수급을 삭감한 만큼의 고임금을 보장할 수 있다면 연금 수급액의 증대를 한층 더 억제

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.08

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판매자 표지

노사관계의 산별노조 조사

적으로 협상해온 것은 1987년 7월 이후였다. 많은 경영자들은 근로자들의 존재를 인식하고 임금과 복지문제에 관심을 가지고 노조와 노사관계에 대해 알려고 했다. 따라서, 노사대립 ... 을양상을 띤 비합법적 쟁의형태로 바뀌어 갔다. 또한, 노동조합에 대한 대표성 시비가 큰 문제점으로 대두되었으며 근로자들의 다양한 요구와 기대가 급격히 표출되었다. 다시 말하면 근로 ... 에서 빈 지점이었던 영세중소사업장 노동자의 노동조건 개선과 임시·하청·파견노동자 조직화의 과제가 최근에 부각되고 있다. 경쟁을 조장하는 팀별·개별 성과급제(연봉제)와 이중착취, 임시고용

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.10.30

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[인사관리]인적자원관리 (저자 임창희) 정리 요약

, 비용요소, 이해충돌 요소.③비정규직 채용: 증대되고 있는 추세(낮은 임금수준과 해고와 선발이 용이하기 때문)▶비정규직 근로의 유형: 시간제(파트타임), 파견근로자, 계약직 사원 ... 적자원의 교육훈련과 개발의 측면이 강조되어 새로운 등장 사용되어 왔는데 전통적 용어인 인사관리와 큰 차이점은 없지만 인적자원의 활용측면보다는 그 개발과 전략적 중요성 그리고 관리자 ... 중심이 후기 산업사회로 옮겨왔기 때문.·인적자원은 물적·재무적 자원과는 달리 더 키우고 증대시켜서 사용할 수 있는 자원이기 때문.·사용자나 회사의 성과뿐이니라 종업원들의 삶과도 관계

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.08

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우리나라부동산정책60년사

김대중 정부민영주택 25.7평 초과 아파트 분양가 자율화 시행근로자주택구입 및 전세자금 지원계획 발표주택시장 안정화대책(5.22)발표토지시장 개방 - 외국인 토지취득 허용토지공개념 ... , 관리하는 경우 건설업자와 주택영단이 연대로 융자를 받도록 함1961경제기획원 산하 국토건설청 국토보전국 주택건설과 편제1962박정희 정부대한주택공사 설립토지수용법, 도시계획법 ... 화, 표준화 실시1973특정지구개발촉진법 제정, 불량주택 재개발구역 첫 지정1975주택장기건설계획 발표, 아파트지구제 도입공공주택을 위한 지방자치단체의 토지수용 허용1977임시행정수도건설

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.09

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19세기 선교사 그리고 우리

하고 있었다. 앞서 언급한 대로 일본 독점 자본이 한국을 완전히 지배하여 민족 자본의 성장은 더욱 억제 되었다. 근로자들의 노동시간은 보통 12-14시간 정도였고 여성 노동자가 주로 ... 화될방적 공업이라고 할 수 있다. 공업 부문의 증대로 인해 노동자의 수도 해마다 급격하게 증가하였다.이러한 노동자들에게는 장시간의 노동이 강요된 반면 임금(賃金)수준은 형편없이 낮 ... 았다. 1929년의 경우 일본인 공장 노동자의 남자 성년공의 임금이 2원 32전이었는데 비해 한국인은 그 반도 못되는 1원에 지나지 않았고 여공에 있어서는 일본인 성년공이 1원 1전

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.14 | 수정일 2014.04.10

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[사회복지] 사회복지행정의 역사

구폐질자 등 근로 능력이 없는 무의탁한 자에 대하여 생계보호(거택보호 및 시설보호)를 실시하였으나 그 보호의 수준은 매우 미흡하여 인구 약40만 명 정도에 대하여 소맥분(밀가루 ... 구황제도사궁(환·과·고·독)에 대한 보호, 노인보호사업, 음식제공, 진휼 및 진대사업, 관곡의 염가매출과 방곡사업, 혼례나 장례를 치르지 못하는 자에게 비용을 조달해 주는 고조제도 ... 를 납입한 자에게 관직의 첩지를 주는 원납제도, 향약 및 계제도, 식용식물을 조사·연구하여 제시한 구황방제도 등이 있다. 특히 향약은 덕업상권, 과실상규, 예속상교, 환난상휼 등

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.17

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모택동의 신민주주의론과 문화대혁명

어 릴 수 있고 민족적 특질과 구체적 현실에 맞도록 중국화 된 산물이어야 한다고 주장하였다. 즉 전민족의 90%이상을 차지하는 노동자, 농민, 근로대중에 봉사하는 문화여야 한다는 것 ... 은 정강산 투쟁 시에는 주로 대중 포섭책으로서 농민포섭에 주력하였다. 1927년 이전의 혁명실패원인은 대도시를 중심으로 하는 공업 노동자들에게만 혁명의 성공을 기대하였고 이것 ... 과정을 완성할 있다. 민주주의혁명은 사회주의혁명에 필요한 준비이고 사회주의혁명은 민주주의혁명의 필연적 추세이다. 그리고 모든 공산주의자의 궁극적 목적은 사회주의사회 내지 공산주의

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.08

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[감상문] NEXT SOCIETY

을 창출하는 것이 중요한 과제가 된다. 이처럼 노동력이 분리되는 현상은 여성지식근로자들로부터 시작될 가능성이 높은데 일자리들이 아이를 키우는 역할을 하지만 자신들의 수명도 증가 ... 근더 빠르게 늘어날 것이다. 그리고 지식기술자들은 지배적 노동력집단이 되어 노동 조합에 가입한 공장근로자들이 초고로 위세를 떨치게 될 것이다. 이러한 지식 근로자들에게 가장 중요 ... 한 것은 그들은 그들 스스로를 근로자가 아닌 전문가로 인식한다는 점이다. 이러한 인식을 하게되는 지식근로자들의 중요한 요건으로는 첫째 그들이 지식 작업을 할 수 있도록 해주는 정규

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.24

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다큐로 알아본 정규직-비정규직 여성의 노동실태

유형에 따라 비정규직 근로자간도 특성이 상당히 다르다. 크게 임시직·일용직(짧은 시간동안 계약을 해서 근무하는 형태, 계약직·아르바이트 등), 특수고용직(학습지 교사, 보험설계 ... 다. 즉, 전통적인 의미의 정규직 노동자와 고용계약기간, 근로시간, 근무방법, 고용계약형태, 기업 내부에서의 신분 등이 다른 근로자를 비정규 노동자라고 한다. 그리고 정규직근로자와 다른 ... 다. 본고에서는 우리 사회의 여성 노동자들의 노동 환경과 조건 실태를 정규직 노동자와 비정규직 노동자{ 비정규직 - 비정규직 노동자는 전통적인 정규직이 아닌 노동자를 통칭하는 용어이

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.20

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[체육의 역사적 이해] 몽양 여운형에 대해서

해방인민당 재건파과 사회노동당 계열이 중심이 되어 근로인민당을 창당했다. 근로 인민당은 3당합동의 실패를 수습' 하기위한 정당으로 임시정부 수립에 노력할 것이 목적이었다. 근민 ... Ⅰ. 서론- 몽양 여운형 그는 누구인가?-사실 이 글을 쓰기 전까지 여운형이라는 인물에 대해서 아는바가 별로 없었다. 얼핏 친구로부터 좌익의 한 지도자 정도로 얘기를 들 ... 었다. 자료를 찾으면서 여운형에 대한 첫인상은 내가 생각한 것 이상으로 대단한 사람이었구나 하는 것이었다. 단순히 일본본토 한가운데에서 침략자의 무수한 고위 관리들에 굴하지 않고 오히려 그

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.22

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프랑스의 유아교육fp

수행할 수 없었던 부모를 대신하여 유아를 보육하는 것이었고, 다른 한편으로는 가정 밖에서 직업 현장에 참여한 여성 근로자들의 사회적 문제를 해결해 주기 위한 것이었다. 보육시설 ... 라고 한다. 자녀 교육의 우선 책임자는 부모라고 생각 하는데. 프랑스 자녀 교육의 특징은 어린 아이의 지나친 요구를 들어주지 않는 다는 것이다. “어른을 만나면 공손하게 대답하되 말 ... 하는 적극적인 보육기능에 중점 19세기. 유아들의 보호와 교육을 위한 보육제도가 각 지역별로 발달되기 시작 산업화는 많은 여성노동자들을 필요로 했고, 이로 인해 취업모 가정의 자녀

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.02.14

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조선시대의 교육

? 실학의 세계관은 객관적 자연관이다.? 실학은 경험적인 실천윤리이다.? 민족적 주체의식이다.④ 실학의 교육적 인간상? 무실역행하는 성실인? 근로인? 유용인? 자주인? 주인정신, 민족 ... 교육이 병행됨.? 향교의 교관 : 교수관과 훈도관, 교도(생원, 진사), 학장(임시직)⑤ 잡과교육? 관아에서 실시한 실업? 기술 교육? 형식적인 교육기관이 없이 주무관청에서 교육 ... 이 안향의 묘소에 사당을 세운 최초의 서원③ 정사? 명망 높은 선비를 존경해서 모인 사설 아카데미④ 문도제? 여말선초에 고려 유학자들이 절개를 지키며 세운 사설 교육기관3) 조선시대

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.03

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[경영학] next society를 읽고

한 임시직이나 파견직 근로자들에 대한 관리는 요구된다. 이는 조직이 자신의 생산성과 성과를 올리려면 의존할 수밖에 없는 것이다.전통적인 근로자들을 생산성 있게 만든 것은 시스템이 ... 과 다를 것이다. 인력구조면에서 다른 방식으로 경영되는 인간조직 구조를 가지고 있을 것이 분명하다. 기존 정규직 근로자, 노령 층의 파트타임, 아웃소싱에 의한 파견근로자가 그것이 ... 다. 또한, 지식 근로자 중심의 기업은 과거와는 달라야 한다. 그들은 급료에 만족해야 하며, 이동성과 자신감을 가지고 있다. 그들은 회사가 추구하는 목표와 방향을 중요시 여긴다

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.29

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[경영]인재유출에 대한 대응방안

인력 관리에 초점을 맞추는 전략적 배려가 요구되는데 대부분 기업들은 전체인력을 대상으로 하는 일원적 관리 틀을 적용한다. 즉 근로자 개인의 니즈를 고려하는 「개인별 맞춤형 관리 ... 론■ 서 론현재의 환경은 정보?지식사회로의 진전, 기술혁신, 소비자 중심의 시대, 세계화의 가속화와 경쟁의 격화라는 특성을 가지므로 이러한 환경에서는 인적자원이 기업경쟁력의 핵심요소 ... 보다는 사후에 임시적으로 대응하고 있다. 기업들이 성장단계상 성숙기에 접어들면 우수인재들이 외부의 기회를 찾아 이직하는 경향이 있는데 기업들은 그것에 대처하는데 미숙하다.? 핵심

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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[노동법] 근로자파견법

] 』Ⅰ. 근로자 파견법이란?1. 제 정98년 2월 임시국회 때 '파견 근로자의 보호 등에 관한 법률'(이하 파견법)이 제정되었다. 지난 93년부터 몇 년째 저지시켜 오던 파견법이 제정 ... . 주요내용Ⅱ. 파견법의 문제점 및 제정방향1. 문제점2. 파견법 합법화에 따른 폐단/대책3. 대응방안/제정방향4. 관련기사Ⅲ. 결 론- 소 감『 근로자파견법 [ 勤勞者派遣法 ... 됨으로써 IMF시대 가뜩이나 불안한 고용상황이 더욱 위태로운 처지에 빠지게 되었다. 그리고 3월에 발표된 시행령 초안은 국회를 통과한 법률보다 파견범위를 훨씬 확대하여 파견근로자

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.05

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[노동법] 정리해고의 요건

한 경우에는 회고회피노력을 인정하지 않지만 예컨대 폐지된 부서의 상용직근로자를 일부는 본사 및 다른 사업장에 배치전환하고 일부는 의원사직처리하고 임시일용직을 일차적으로 정리 ... 의 유지」는 전체 근로자의 고용안정과 자본주의체제 유지를 위해 필수다. 따라서 기업경영이 어려움에 직면했을 때 기업의 인적·물적 규모를 효율적인 방향으로 조정하는 것은 당연 ... 하며, 이것은 경제원리 또는 법원리상 정당하다. 그러나 해고는 사회적·경제적으로 약자인 근로자의 생활을 위협하는 것이다. 또한 근로자가 사회구성원의 다수를 차지하게 된 현대 자본주의 사회

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.17

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[경제원론] 비정규직 현황과 과제

지난해 전체 임금근로자 1천414만9천명 가운데상용직과 임시일용직을 포함한 정규직 비율은 67.2%(950만2천명)로, 2000년 70.1%(1천320만2천명중 925만7천명 ... 적 노동자 개념)에 시간제근로자, 용역, 파견, 호출, 독립도급을 포함한다고 했다. 이 외에도 비정규직의 정의는 다양하지만 현재의 문제에 대한 인식을 위주로 향후 방향을 모색해보 ... ∼4명은 49.5%로 급증했다.본 론비정규직의 급증은 정규직과 임금차별, 인권 문제 등 여러가지를 문제를 일으켜 비정규직 근로자의 반발을 샀다. 또 고용 보장의 불확실로 해고에 따른

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.09

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장애인 인권보장과 실현방안에 관한 고찰

적으로 채택하고 있다는 점이다. 보편주의란 근로자 또 는빈민계층만을 대상으로 하지 않고 각계각층을 포괄하는 국민전체를 사회보장의 적용대상으로 망라하여야 한다는 원칙이다. 이는 사회 ... 복지시설 및 정신요양시설)거주자 78천여명을 대상으로 우편설문조사를 실시하였다- 2000년도 장애인구 및 출현율 -2000년 현재 지역사회에 거주하고 있는 재가장애인 출현율은 인구 ... 로 보지 않는 시각이 야속할 따름 이라고 말했다. 이씨는 춘천교도소로 자리를 옮겨 또다른 소외자들을 위해 `인술의 꿈'을 펼 예정이다. 제천시의사협회 관계자는 "10년 동안 훌륭히

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.16

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외국인고용헤가제

후속조치 계획을 발표하였다.- 이에 따라, 현재 국회 환경노동위원회에 상정되어 있는 이재정의원 등 33인이 발의한 "외국인근로자의고용허가및인권보호에관한법률"도 4월 임시국회에서 본격 ... 목 차Ⅰ.서 론…………………………………………2(1) 외국인 근로자 유입과정………………………2Ⅱ.본 론…………………………………………3(1) 외국인 근로자 현황……………………………3 ... 보도내용………………10(3) 외국인 근로자에 관한 정책의 문제점과 해결책…10(4) 주요국의 외국인 근로자 정책과 시사점………121) 독 일……………………………………122

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.26

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