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"회사핵심가치" 검색결과 881-900 / 59,785건

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    가짜 노동 - 데니스 뇌르마르크, 아네르스 포그 옌센
    고 의미 있는 일을 추구하기 위한 핵심적인 요소이다. 우리는 자신의 내적 동기와 가치를 잘 알고, 그에 따라 직업과 역할을 선택함으로써 보다 의미 있는 삶과 충실한 일에 참여할 수 있 ... 고 가치있게 여겨지지 않으면서도 시간과 에너지를 소모하는 일을 말한다고 주장한다. 예를 들어, SNS에서의 좋아요와 팔로우 수를 유지하기 위해 꾸준히 자신의 이미지를 관리하는 인플 ... 루언서나, 회사 내부에서 장기간에 걸쳐 진척 없이 반복되는 회의와 보고서 작성 등을 예시로 들 수 있다.가짜 노동은 표면적으로 보면 활발하게 활동하며 사회적인 인정을 받으나, 실제로
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18
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    마케팅원론_기업이 STP전략을 수립하는 궁극적인 목표를 찾아보고, 세분화를 위해 사용되는 기준변수가 무엇인지를 사례를 통해 설명하시오. 또한 STP전략 중 리포지셔닝으로 재도전에 성공한 푸마의 포지셔닝전략에 대해 서술하시오.
    의 기본이며 효과적인 마케팅을 위해서는 회사 제품의 특성에 따라 시장을 세분화하고, 이를 판매하기 위한 중앙 목표를 설정하고, 회사 제품의 가치를 소비자의 마음에 위치시켜야 한다 ... 다. 라이프스타일 가치 형성은 가족, 종교, 학교의 세 가지 제도적 요소와 삶의 시작부터 성장하면서 경험한 경험에서 비롯된다. 쉽게 변하지 않는 핵심 문화 가치와 사회적 영향에 따라 ... . 2. 본론 1) 기업이 STP전략을 수립하는 궁극적인 목표 STP 전략은 시장을 세분화하여 분할하고, 분할된 시장의 다양한 고객 집단 중에서 핵심 타깃 고객을 설정하고, 기업
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04
  • 국제경영 해외인수합병 사례
    인수한 회사의 채무 및 재정적 리스크를 떠안기 때문에 항상 성공하는 M&A는 존재하지 않는다. 그럼에도 불구하고 기업들이 기술, 금융,법률 서비스 등 부가가치가 높은 산업들을 찾 ... 권을 획득하고자 하는 경영전략으로 대상기업들이 합쳐 단일회사가 되는 `합병(Merger)`과 경영권 획득을 목적으로 자산이나 주식을 취득하는 `인수(Acquisition)`를 합한 ... 며, `주식인수`는 주주개별매수, 증권시장매수, 공개매수 등 주식매수를 통한 회사의 경영권 인수를 말한다. 부채를 제외한 자산만을 인수하는 자산인수는 원하지 않는 부채(부외부채
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.18
  • 판매자 표지 자료 표지
    조직문화,도요타,GM
    문화 경영 문제 결정기준 제공 조직 기본가치가 조직문화로 형성되어 , 구성원들 간의 공감대가 형성되고 잘 수용될수록 구성원들의 회사와 고객에 대해 적극적이고 긍정적인 태도가 형성 ... 적 문화의 핵심적 부분으로 , 외부로부터의 관찰이 불가하고 의식하지 못하는 상태에서 구성원들의 태도와 행동에 영향을 미침 . 조직문화 모델교과서 내 조직문화 공유 가치 (Shared ... 는 조직 분위기 형성 조직문화 모델 2) 7S 모델교과서 내 조직문화 환경변화 새로운 문화가치 행동 변화 조직체 성과 ( 최고 경영자의 역할 ) ( 핵심인물 , 최고 경영층 , 변화담당
    리포트 | 28페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16
  • 글로벌스타트업 ) 글로벌스타트업 교재 제5장부터 제7장까지 내용을 A4기준 4페이지 이상으로 요약하시오. 교재 각 장별로 1페이지 요약하고, 본인 의견을 1페이지 이상 작성 요약하시오 할인자료
    이 실패하는 네 가지 일반적인 유형에는 다음과 같은 사례들이 있다.첫째, 고객 공감을 얻지 못하는 경우다. 시장이 회사가치를 인식하지 못해 고객을 형성하지 못하고 좌초된다.둘째 ... , 경쟁에서 밀리는 경우다. 기업이 상대방의 공감을 얻긴 했으나, 시장이 차별화를 인식하지 못하여 경쟁에서 밀리게 된다.셋째, 추세를 따르지 못하는 경우다. 회사가 차별화된 가치와 고객 ... 및 내부 고객(직원)과의 상호작용을 근간으로 한다. 이 전략은 브랜드 아이덴티티 휠(B.I. Wheel)을 기반으로 하며, 기업의 핵심 가치를 명확히 표현하고 구현하는데 중요
    방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2024.01.03
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    핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오
    것이다. 핵심인재의 개념은 각 조직이나 기업의 환경 업종에 따라 다양하게 해석된다. 예를 들어 첨단산업 제조업의 하나인 반도체 회사에서의 핵심 인재가 서비스업 중 금융업 종의 하나 ... 인 은행에서도 똑같이 핵심 인재 역할을 할 것이라 보기는 어렵기 때문이다. 조직이나 업종 나름대로 독특하게 인재의 개념을 해석하고 가치 기준을 두고 있으며 핵심 인재를 보유를 성취 ... 가치를 창출하여 조직에 크게 기여하고 다른 직원에게는 동기를 부여하는 인간형을 일컫는다. 따라서 특정 기업의 핵심 인재라면 그 기업이 종업원들에게 바라는 인재상을 구현하고 있
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.12
  • 국내외 프랜차이즈 중 브랜드 전략에 실패한 사례 2가지를 찾아 그 원인과 실패의 결과에 대하여 제시하고 만약 본인이 기업의 책임자라면 어떻게 하겠는가에 대하여 서술하여 주세요.
    ) 브랜드 전략의 핵심 요소인 ‘브랜드 정체성’ 상실브랜드 전략의 핵심은 보통 아홉 가지로 분류된다. 목적, 사명, 정체성, 가치관, 목소리, 스토리, 독창성, 감정, 커뮤니케이션 ... 의 생명이라고 해도 과언이 아닐 만큼 중요한데, 카페 베네는 가격, 품질, 부가가치, 서비스 등 어떤 곳에도 명확한 포지셔닝 전략을 취하지 않은 채로 공격적인 확장만을 거듭했 ... 하는 결과를 초래하였다.(2) 무리한 사업 확장과 그에 따른 브랜드 가치 저하카페 베네는 공격적으로 사업을 확장했다. 2011년에서 2015년까지 5년 남짓한 기간 동안 국내 가맹점 수
    리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.22
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    A+ 21학년도 2학기 문서작성 및 관리 기말고사 대체과제
    정부 운영 패러다임이다. 정부, 국민 단체 중심이던 이전 정부와 다르게 국민 개개인을 중심으로 운영되며, 확장된 민주성을 핵심 가치로 삼는다. 양방향 소통을 통해 수요자 맞춤 ... 2021 2학기문서 작성 및 관리기말 고사 대체 과제1. 비서 사무에 대해 설명해 보세요. (1) 전화 관리비즈니스 사회에서 전화의 가치와 효용은 절대적이다. 그런데 전화는 상대 ... 방의 얼굴을 직접 보지 못하고 대화하기 때문에 예절을 지키는 데 있어 자칫 소홀하기 쉽다. '전화는 회사의 얼굴이다.'라고 할 수 있을 정도로 전화 응대 방법에 따라 회사의 이미지
    시험자료 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.09.13 | 수정일 2023.09.20
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    경영에서 인적자원관리의 중요성에 대하여 설명하시오.
    으로 간주하기 쉬우나, 담당근로자의 잦은 변경은 회사를 효율적으로 운영하는데 있어 바람직하지 않고, 대외적인 신뢰도 추락의 원인이 될 수도 있다. 따라서 직원의 회사의 중요한 자산 ... 으로 생각하고 관리해 나갈 필요성이 있으며, 개인의 사기 진작과 능력발전을 위해 회사차원의 노력이 있다면 직원개인의 발전뿐아니라 회사의 역량에도 큰 도움이 될 것이다. 이러한 차원 ... 에서 인적자원개발의 중요성을 좀 더 심화하여 본문에서 살펴보기로 한다.Ⅱ. 본론가. 인적자원관리의 개요인적자원관리에 있어 유능한 인재를 채용하여 행정조직을 유지하고, 인재의 개인적 가치
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21 | 수정일 2022.05.05
  • 인적자원관리 전략적 인적자원관리(strategic Human Resource Management)의 개념 및 중요성
    등의 요소들을 객관적이고 종합적으로 고려하여 접근해야 한다. 또한 조직 특성 역시 핵심 인재상에 고려되어야 한다. 이를 위해서는 전사적인 가치 사슬(Value Chain) 분석 ... 을 통해 경쟁 우위가 있는 핵심 직무의 특성, 자사의 독특한 가치 체계 및 철학 등을 반영해야 한다. 핵심인재 관리는 글로벌 경영환경 변화에 대해 능동적으로 대응할 수 있는 신속 ... 에서및 축적된 전문성으로 유연한 사고방식과 최소 1만 시간의 훈련이 필요하다고 본다. 핵심인재는 1) 회사 목표 달성에 있어서의 전략적 중요도, 2) 대체 리스크의 2가지 기준
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.12
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    귀하가 김부장이라면 어느 세 명을 추천하겠는가
    고 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에 의해 직무가치를 수립해 구성원이 추구해야 될 가치에 대해 확실시 한다. 또한 평가와 보상기준을 정확히 함 ... 으로써 직무가치를 반영해 임금체계를 구축할 수 있다. 이는 급여의 형평성 향상에도 도움이 된다. 더불어 직무가치의 높고 낮음에 대해 회사에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준을 제시할 수 ... 잇으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다 높은 차원의 직무로 이동할 수 있게 경력경로와 역량 개발을 제공하는 강점이 있다.반대
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23
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    [99점] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가
    적으로 확보하고 유지, 그리고 최대한 근로자의 역량을 활용하는데에 중요성을 갖고 있다. 기업 경영의 핵심은 인재이다. 유능한 인재를 잘 확보하고 관리하는 기업은 기업의 생산성을 향상 ... 하기 위해 노력을 기울여야 한다. 첫째, 외부에서 유능한 인적자원을 확보하는 방법에는 좋은 복지 제도를 구축하는 방법이 있다. 직장인들의 가치관이 많이 변화한 만큼 연봉보다는 개인 ... 를 위한 시스템을 갖추어야 한다. 근로자가 가진 역량이 조직가치와 적합한지 신중히 검토하고, 그들이 함께할 구성원이라면 도전적인 프로젝트를 부여하여, 그들이 역량을 강화하고 성숙
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을
    외 기업차원은 물론 범국가 차원의 핵심인재 유치를 위한 인재전쟁이 벌어지고 있는 형국이다. 인재개발과 특히 핵심인재 확보를 위한 프로그램에 있어 중요한 것은 회사가 추구하는 가치 ... 가 공급에 위한 효과보다 크게 될 것이며 불확실성과 공포, 봉쇄정책들이 경제활동에 대한 수요를 크게 줄이며 많은 회사들과 가정은 현금흐름에 의존성이 높게 된다. 경제활동에 대한 ... 수요가 줄어드는 것은 많은 회사들을 문 닫게 하고 많은 실직자 수의 증가를 가져오며 이는 또한 경제활동에 대한 수요를 더 줄이면서 악순환이 반복되는 결과를 가져온다.이러한 상황
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24
  • 아마존 Amazon 성공비결과 아마존 기업전략 사례연구
    을 수 있는 것’에 핵심 가치를 두고 있다. 아마존은 온라인 플랫폼으로부터 시작한 기업인 만큼 월마트가 커버하지 못하는 부분까지도 타겟으로 삼고 있는 점이 돋보인다. 또한, 아마존 ... 의 전략을 하였는데 아마존은 최초로 ‘닷컴’을 회사명에 사용하여 최초 온라인 서적으로 강력한 브랜드 이미지를 구축할 수 있었다는 것이 좋은 전략이였던 것 같고 온라인이라는 장점을 이용 ... 성과 접근성을 기존보다 개선하겠다는 의미이기도 하다. 아마존은 상품 매출액이 큰 부분을 차지하면서도, 멤버십, 부가가치 서비스, 신사업인 클라우드 서비스 등의 제공을 통해 부수적인 수입
    리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2024.10.22
  • 판매자 표지 자료 표지
    직무평가 방법을 비교 분석하시오
    하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다.이러한 직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용할 수 있고 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구 ... 의 형평성 향상에도 도움이 된다. 더불어 직무가치의 높고 낮음에 대해 회사에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준을 제시할 수 잇으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로 ... 를 선정하는데 직무평가요소는 직무 서열 혹은 점수를 부여하는 기준으로 회사에서 중요하게 여기는 가치가 반영되고 직무 간 가치 차이에 대해 회사가 차별적 보상을 하고자 하는 의지
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25
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    마케팅의 가장 중요한 핵심요소는 무엇이며, 이를 중심으로 마케팅의 진화과정을 설명하시오. 더불어 최근 마케팅 트랜드가 갖는 방향성을 제시하시오.
    마케팅을 한 마디로 정의하기 어렵고 사람들마다 다양하게 정의 마케팅 관련된 몇 가지 핵심적인 개념들을 이해할 필요가 있다. 마케팅의 핵심적인 요소로 필요, 욕구, 가치, 교환, 시장 ... 과제명 : 마케팅의 가장 중요한 핵심요소는 무엇이며, 이를 중심으로 마케팅의 진화과정을 설명하시오. 더불어 최근 마케팅 트랜드가 갖는 방향성을 제시하시오.?교과목명:마케팅원론1 ... . 마케팅의 핵심적인 요소가 무엇인지를 정리하시오.2. 마케팅의 진화과정을 학습된 이론을 바탕으로 정리해 보시오.3. 최근 마케팅 트랜드의 방향성을 생각하면서 본인의 의견 및 견해
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.15
  • 판매자 표지 자료 표지
    직무평가란 해당 업무를 수행하는 종업원들이 성과를 적절히 창출하는지 그리고 어떠한 속성을 지닌 종업원들이 성과를 가져다 주는 등의 종합적인 부분에 대해 상세 작성
    접근 방식이다. 인적자원관리는 종종 HR이라고 하기도 하는데 기업에서 보편적으로 직원의 정책 관리를 담당하는 부서를 의미하기도 한다. 직원은 회사가 가질 수 있는 가장 핵심적인 ... 자원으로 인적자원관리는 조직이 지원이라는 자원을 효율적으로 관리해 다양한 핵심 장점을 누릴 수 있도록 도와주기 위해서 존재한다. 효과적인 인적자원관리를 하게 되면 얻을 수 있는 이점 ... 다. 효율적인 인적자원관리 전략을 도입하면 개인과 직업 차원에서 지속적으로 발전할 수 있도록 하기 때문에 직원이 회사 안에서 변화와 성장에 적응을 할 수 있다. 세 번째로 직원 인사고과
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11
  • [경제경영도서] 초과수익바이블 완벽 요약
    만 장기적으로는 적정주가(내재가치)를 중심으로 끊임없이 등락ㅇ 등락폭의 변동과 원인은 심리, 군집행동, 착각, 관심의 불균형, 거시경제변수 영향 등ㅇ 효율적시장가설 지지자들은 내재가치 ... 무시하지만,- 대다수는 내재가치 관심 없고, 내재가치 고려한 투자자도 본능이나 심리에 영향을 받음□ 인지편향이 주식시장에 미치는 영향ㅇ 행동재무학에 따르면 사람은 직관 체계 ... 은 별) 분사(모회사에서 기존 기업이나 사업부를 분리해 독힙회사를 신설하면서 새 주식을 분배하거나 매각하는 행위)□ 분사 자회사의 실적 개선 가능성 이유ㅇ 경영자의 의욕 상승ㅇ 자회사
    리포트 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.25
  • 비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오. 서론 (1)
    있다. 이러한 이유로 기업이 지속적인 성장과 성공을 이루기 위해서는 비전을 주기적으로 재설정하는 것이 필수적이다. 이 과정에서 기업의 근본적인 경영 이념이나 추구하는 핵심 가치 ... 는 유지되어야 하지만, 비전 자체는 내외부 환경의 변화에 따라 개선되거나 때로는 완전히 새롭게 변화해야 할 필요가 있다.새로운 비전을 설정하는 핵심은 창조성을 바탕으로 새로운 가치관 ... 의 실제 의미와 그 역할에 대해 깊이 이해하고 있는 사람은 그리 많지 않다. 비전은 종종 목적, 미션, 전략적 의지, 공유된 가치 등과 혼동되어 사용되곤 하지만, 이들은 비슷
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11
  • 경제/경영 베스트셀러 자기계발서 롭 무어 <레버리지> 독후감(인용과 느낀점 포함)
    다.레버리지는 VVKIK를 기반으로 구축된다. V(가치), V(비전), K(핵심 결과 영역), I(소득 창출 업무), K(핵심 성과 지표).무턱대고 일을 바쁘게 하는 것이 아닌, 똑똑 ... 어야 하는 일이 무엇인지 파악해야 한다. 그러면 가치 있는 존재임을 느끼며 만족도 또한 올라간다.4. 소득 창출 업무(IGT)-핵심 결과 영역에 부합하고 기여하는 업무를 의미 ... 사람은 언제든지 대체될 수 있고 대체될 위험을 인식하며 불안한 회사생활을 해야한다.레버리지는 이렇듯 남들의 일에 따라가는 것이 아닌, 자신의 목표와 비전에 따라 자신의 삶을 살아가
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2024.01.24
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2025년 05월 29일 목요일
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- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
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