"창조적 인재를 육성하기 위한 인적자원"의 검색결과 입니다.

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"창조적 인재를 육성하기 위한 인적자원" 검색결과 881-900 / 2,111건

[인사관리] 연공승진의 극복을 위한 제도

화한 인재군의 특성에 따라 평가, 육성, 처우, 활용을 행하는 인사관리 방식. 즉 단일관리가 아닌 다원관리를 지향.① 풀 직군 : 신입사원을 처음부터 직군선택을 정확기하기 어려운 ... 고 미래의 이익을 창조하고 개척하는 인재 군.⑦전임직군 : 고급 실무담당직의 그룹. 오랜 경험에 의해 축적된 실무지식과 기능을 가지고 공헌하는 직군.2. 직능자격제도- 앞서 설명 ... 의 경우 각 자격에는 직능요건이 있다. 직능요건은 상위자격으로 승격하기 위해 갖추어야하는 구체적 자격요건이다. 이 직능요건을 채워야 상위자격으로 승격이 이루어지므로 종업원의 능력개발

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.22

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영양교사의 자질, 역할, 직무와 영양교사의 전문성과 영양교육의 내실화 방안

에서 영양교육의 목표를 달성하기 위한 지도력이 필요하며, 창조적이고 분석적인 생각, 행동에 대한 현명한 판단과 결단, 확실한 소신을 가지고 행동할 수 있는 신뢰와 용기, 그리고 미래 ... ) 영양교사의 역할학교급식은 장기적인 안목에서는 건강한 인재육성이라는 교육적인 투자이며 건강한 인재를 통한 국가의 경쟁력 강화를 위한 정책 사업이라는 의미를 가지며 이와 마찬가지 ... 에 한하여 한시적으로 겸직업무를 수행하는 자를 말한다.(3) 학교회계직- 각급학교에서 교육 및 행정업무 등을 지원 또는 보조하기 위하여 필요한 근로를 제공하고 학교회계에서 보수를 받

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.06

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LVMH 사(루이비통)의 전략분석

수준은 낮아지게 된다. 게다가 공급 위협에 대처하기 위해 LVMH를 비롯한 명품기업들은 원재료 공급에도 수직적 통합 혹은 파트너쉽 등을 통해 통제하고 있다.또 다른 공급자로서 고도 ... 으로 다양한 브랜드를 LVMH의 이름 하에 끌어오면서 M&A이후 브랜드 별 독립성을 철저히 존중해주며 디자이너에 대한 지원을 아끼지 않고 있다. 그의 인적 자원에 대한 철학 ... , 1997년 50주년을 맞이해 당시 34세였던 존 갈리아노를 영입함으로 젊고 대중화된 디자인 색깔을 가지기 시작했다. 이러한 디자이너 육성을 위해 LVMH는 LVMH house, LVMH

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.18 | 수정일 2013.10.28

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대안학교

을 널리 보급할 화가·음악가·영화인·연극인, 사회 속에서 실천하고 확산하는 이우인, 을 육성하기 위한 교육(2) 연혁2001. 1 ‘내일을 여는 학교 준비모임’을 설립하여 학교설립 ... 학습자를 양성하기 위함이다.(2) 특징① 학생 개개인에게 맞는 개별 커리큘럼을 제시하고 개별 프로젝트를 진행한다. 따라서 학생들은 시간표가 존재하지 않으며 교사(teacher ... 에 맞는 교육을 받기 원하는 학생 등에게 체험학습·적성교육·진로지도 등 다양한 교육내용을 제공하기 위해 설립된 학교’라고 정의하고 있다.Ⅱ. 대안학교의 등장배경대안교육은 19～20

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.26 | 수정일 2016.11.16

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새로운인재가온다 독후감 (5매 요약, 1매 느낌및비평)

글로벌 인재 포럼 리포트 2010새로운 인재가 온다REPORTCHAPTER 1 미래 사회의 글로벌 패러다임오늘날 세계 경제는 천연 자원이 고갈되고 성장 동력이 떨어지는 등 커다란 ... 위기? 이 난관을 돌파할 수 있는 유일한 과제는 ‘인재’세계의 균형 성장을 위해 ‘약 달러의 필요성’을 제기한다.? 균형성장이란? ‘부국과 빈국 간의 균형을 이루는 것’을 뜻 ... 를 갖고 있다.미국과 중국의 상호보완적 관계는 이번 금융위기 속에서 오히려 더욱 강하게 입증됐다.? 사회 구조가 급변 ? 요인 중 하나가 ‘인구 고령화’고령화는? 인적자원 개발 측면

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.21

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1028 대우엔지니어링

해 말하는 습관은 인사 직무에 있어서 경쟁력이라 자신합니다.3. 입사 후 희망업무와 이를 위해 준비해 온 과정을 기술해 주십시오.“부가가치를 재창조하는 인사전문가”진정한 위기는 자원 ... 의 고갈이 아니라 상상력의 부족이다라는 말도 있듯이 인재가 바로 기업의 가장 큰 자산입니다. 저는 그러한 인적자원을 배출해내는 인사 관련 부서에서 일하고 싶습니다. 저에게 최고 ... 어 어느 조직에 속하든 조직구성원의 사기를 앙양하기 위해 노력합니다. 진정한 성공은 자신만의 성공이 아닌, 모두의 성공이 되어야 합니다. 저는 모두가 성공하는 조직의 리더가 되기 위해

자기소개서 | 2페이지 | 10,000원 | 등록일 2012.07.23

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세계경영과 한국경영의 흐름

은 혁신을 위주로 경영체계를 변화시키고 있다. 특히 미국에서는 창조적 경영을 위해 인재의 육성을 강조하는 전략을 사용하고 있다. 특히 IT위주의 사업부분에서 이러한 경향이 대두 ... 을 책임질 인재를 발굴, 확보하기 위한 시책을 구체화하고 있다.셋째, 적극적인 경영혁신 노력을 경주하고 있다. 외환위기 이후 국내기업들은 기업경쟁력강화와 체질개선을 위해 경영 혁신 ... 으로 기업의 경쟁력을 확보하는 기업들도 있다. 한국의 기업이 아닌 세계의 기업으로 성장하기 위해서는 각국의 문화와 전통의 존중, 교육훈련을 통해 글로벌인재를 육성 및 확보하는 데에 심혈

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.15

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[기업지식][기업지식이전][기업지식정보공유][기업지식재산권][기업지식근로자][재산권]기업지식이전, 기업지식정보공유, 기업지식재산권, 기업지식근로자, 기업지식경영, 기업지식창조

의 회사들이 상호경쟁력을 높이기 위해 자원, 지식, 능력(capabilities)을 공유하는 상호 호혜로운 장기계약”(Spekman et al., 1997)이라고 정의될 수 있 ... 획득방법으로 간주된다. 전략적 제휴를 맺는 기본적인 동기는 파트너들이 보유하고 있는 상호보완적인 전략적 자산의 교환을 통해 경쟁력을 높이고 더 많은 가치를창출하기 위한 것 ... 정보센터(KOSTIC)를 시작으로 1991년 산업기술정보원으로 명칭이 변경되었다. 현재 산업자원부 산하기관으로 산업 및 과학기술과 관련한 국내외 각종정보를 체계적으로 수집, 축적

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.05

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[기업요구]기업요구의 분석, 기업요구의 교육, 기업전문인력양성에 따라 요구되는 기업의 교육훈련, IMF경제위기(IMF금융위기, IMF외환위기)에 따라 요구되는 기업의 경영전략

상황요인개인적 특성가용자원프로젝트 특성이해집단요인의 구체적인 특성학문적 배경, 업무 경험, 개인이 추구하는 가치, 조직에서의 지위, 전문적 능력, 대인관계프로젝트를 수행하기 위해 ... 에 이친 우리나라의 대기업들은 글로벌기업으로서 요구되는 핵심역량이 있는 주력업종의 집중적 육성, 계열사내 상호진출?상호지급보증과 같은 내부거래 지장, 1인 대주주중심의 기업지배구조 ... 가. 지식을 창조하고 활용할 수 있는 교육훈련 지식기반 사회에서 제대군인 실업자들이 지식근로자로 발전해 가도록 하기위해서는 교육훈련기관에서 어떤 내용의 교육훈련을 제공해 주어야 하는.

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.15

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지방공무원 교육훈련제도 개선방안

행정환경변화에 따른 지방공무원 교육훈련제도의 개선방안 :1. 연구문제교육훈련)을 통한 인적자원개발이 조직의 목표달성에 큰 영향을 미치는 상황에 직면해 있는 현대사회에서 지방공무원 ... 교육훈련의 중요성을 인식하고, 새로운 행정환경에 적응하기 위한 새로운 공무원 교육훈련수요를 예측하고 이에 대응하기 위한 개선방안에 대한 연구이다.2. 연구의 방법가. 지방공무원 ... 배분체계로 단편적인 평가만이 가능해 진다.셋째, 유능한 인력을 지방자치단체의 계약직으로 선발이 곤란하여 인적자원개발 담당인력의 부족 및 전문성 부족현상 발생한다.넷째, 공무원 최고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.06 | 수정일 2017.07.15

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인적자원관리의 중요성

.② 집단과 상호작용의 중요성 : 과거의 인적자원관리는 적재적소에 인재를 배치하면 그만이었다, 그러나 많은 생산력 보다는 새로운 것을 창조하는 능력이 중요하다. 개인 사원의 지식 ... 다. 구성원의 능력개발을 위한 다양하고 체계적인 인적 관리 프로그램 개발과 실행으로 기존에 있던 종업원의 인적자원을 효율적으로, 그리고 적극적으로 활용할 수 있는 방안이 모색 ... 목 차１ 서 론가) 인적자원관리가 왜 중요할까?① 경쟁우위와 인적 요소② 집단과 상호작용의 중요성③ 변화속도와 환경 대응력２ 본 론가) 인적자원관리의 환경요인들나) 외부 환경

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.01

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창조성 중심의 조직행동

창조성 중심의 조직행동목차* 창조성 중심의 조직행동Ⅰ. 조직행동의 중심 명제1. 기업의 목적: 생존 vs 이윤극대화2. 가치창출 핵심요소의 전환: 지식과 정보3. 인재의 최적 ... 하는데 충분치 않다는 사실을 인식하게 되었다. 결국 기업의 가치창출의 근본은 새로운 지식과 정보를 창출해 내는 사람에게 달려 있음을 간파하게 된 것이다.3. 인재의 최적화와 창조 ... 들을 요약해 보면 다음과 같다.1.과업구조의 변화와 대량 감원2.조직구조의 랄 계층화와 네트워크화3. 인적자원 관리의 변화와 지식전문가의 등장4.관리시스템의 변화와 학습조직의 구축정보기술

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.10.27

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삼성(삼성그룹)의 연혁, 삼성(삼성그룹)의 경영목표, 삼성(삼성그룹)의 인재상, 삼성(삼성그룹)의 임금제도, 삼성(삼성그룹)의 분사아웃소싱, 복리후생제도, 불공정거래행위 분석

(삼성그룹)의 불공정거래행위 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 삼성(삼성그룹)의 연혁Ⅲ. 삼성(삼성그룹)의 경영목표Ⅳ. 삼성(삼성그룹)의 인재상1. 창조인2. 세계인3. 학습인4. 사회인Ⅴ. 삼성 ... 게 된 성공 요소로, 이익구조 분산을 통한 사업의 다각화 전략의 성공, 완벽한 A/S 체제, 경영진의 판단력, 한국에서 가장 많은 박사를 보유한 최고의 인적자원, 인력에 대한 한국 ... 나 타인일종으로 개인의 능력 발휘 정도에 따라 차별화된 평가성적(고과승급)을 공정하게 적용하여 차년도 임금에 반영하는 제도이다.2) 생산성장려금기업의 경영, 인적자원, 설비, 기술 등

리포트 | 20페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.02

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조직문화 혁신의 최근 트렌드,조직문화의 기능,조직문화혁신의 변화,사회공헌활동,공유가치창출,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

설립으로 글로벌 진출 추진 POSCO 글로벌 6 시그마의 체질화 글로벌 조직역량 개발을 위한 글로벌 기업문화 혁신 글로벌 인재확보 및 육성 , 조직체계 구축 글로벌 업무 표준 정립 ... 인적자원관리 교육훈련방법 의 Rule 제시 사회로부터 기업이미지 형성 신인사관리사례분석 A3 4/24 2 01. 조직문화의 설명 조직문화의 기능관계문화 혁신문화 시장문화 위계문화 ... 들에게 끊임없이 전달 “ 우리가 해온 방식은 분명히 문제가 있습니다 . 고객중심 의 문화혁신이 모든 변화의 핵심이 되어야 합니다 ” 고객이 사용하기 쉬운 기술창조에 역점을 두어 하드웨어 중심

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.03.01

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[HRD]HRD(인적자원개발)의 의의와 유형, HRD(인적자원개발)의 필요성, HRD(인적자원개발)의 활동영역, HRD(인적자원개발)와 조직개발교육, HRD(인적자원개발)와 채용, HRD(인적자원개발)의 문제점과 방향 분석

자 전도 현상과 목표관리 기능의 결핍Ⅸ. 향후 HRD(인적자원개발)의 방향1. 내부 조직원들을 위한 평생교육 프로그램을 개발해야 한다2. 지식경영체제를 통한 학습조직을 구축 ... 이 됨은 부정할 수 없다.Ⅵ. HRD(인적자원개발)와 조직개발교육조직개발교육이란 조직개발은 조직의 구조, 문화, 과정 및 전략들 간의 일치를 높임으로써 생산적인 조직육성을 겨냥한 것이 ... HRD(인적자원개발)의 의의와 유형, HRD(인적자원개발)의 필요성, HRD(인적자원개발)의 활동영역, HRD(인적자원개발)와 조직개발교육, HRD(인적자원개발)와 채용, HRD

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.25

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인재전쟁 독후감 레포트 형식

로확보하고 육성하기 위해 투자를 아끼지 않는다. 삼성SDI는 직원 교육비를 매년 늘리고 있고 지역전문가와 MBA 이수자를 대폭 늘려 핵심 인재를 키우는데 적극적으로 투자하고 있 ... REPORT제 목 : 인재전쟁과 목 명 : 인적자원관리담당교수 : 정영주 교수님소 속 : 상경대학 경영학과학 번 : 32080977이 름 : 원석준제 출 일 : 2008년 5월 ... 적 요소를 획득하기 위해서 특별하고 핵심역량을 갖춘 인재를 소유하기 위해 총력을 기울여야하고, 그렇지 못한다면 경쟁에서 살아남을 수 없게 되었다. 치열한 경쟁에서 기업이 믿을 수 있

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.17

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도레이첨단소재

라는 절박함 누구라도 손해를 입지 않은 Win-Win 전략 도레이새한 실질적인 재무구조의 개선 안정성 개선효과 기대M A ◈ M A 경영환경의 변화에 대응하기 위하여 기업의 업무 재 구축 ... 의 유효한 수단으로 행하여지는 기업의 매수 · 합병을 의미한다 . ◈ 기업들이 M A 를 추진하는 이유 기업의 지속적인 성장을 위한 사업다변화 새로운 기술 , 경영노하우 습득 인재 ... 에 고가격으로 판매 도 레 이 세계적 원천기술 및 첨단기술 신제품 · 기존제품 개량기술 도 레 이 글로벌 판매 네트워크 Made in Toray 새 한 우수한 인적자원과 생산기술

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.08

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자원봉사센터의 개념과 역할

연대사업) 등이다.7) 조사 및 연구조사 및 연구는 지역사회 자원봉사활동을 더욱 원활하고 효과적으로 추진하기 위하여 알려지지 않은 욕구나 자원봉사활동을 하려는 인재를 발굴 ... 봉사센터의 이해자원봉사센터는 지역사회시민의 자원봉사활동을 체계적으로 통합하고 활성화하기 위하여 설치 운영되는 기관이다. 자원봉사활동기본법 제 3조에서는 “자원봉사센터”를 자원봉사 ... 활동 개발과 장려 및 연계ㆍ협력 등의 사업을 수행하기 위하여 법령과 조례 등에 의하여 설치된 기관ㆍ법인ㆍ단체 등을 말한다. 우리나라의 자원봉사활동은 1990년대가 되면서 체계

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.17 | 수정일 2022.04.11

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[레포트]전쟁에서의 마찰요소에 대한 고찰 - 전쟁론

지만 군사적 천재를 특성을 알고 이러한 요소를 갖출 수 있도록 교육하고, 천재가 될 수는 없지만 천재에 근접한 군사적 인재를 육성을 위한 노력도 결코 헛되지 않을 것이다. 군사 ... 가 제시한 전쟁의 제한사항인 마찰을 극복하기 위한 방법을 모색하는데 있다. 클라우제비츠는 전쟁을 인간의 정신적 및 비물질적 요소의 우월성을 강조를 통해 당시 전쟁을 과학화하고 원칙 ... 하는 충격을 교환하는 정도에 지나지 않는 것과 같은 것이다.클라우제비츠가 언급하고 있는 절대전쟁과 현실전쟁의 논리를 추적해보면 전쟁은 우리의 의지를 구현하기 위해 적을 강요하는 폭력

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.03

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[발명교육][발명활동][발명]발명교육의 중요성, 발명교육의 목표, 발명교육의 현실, 발명교육의 발명활동, 발명교육의 학습자료개발, 발명교육의 자원인사초빙학습, 일본의 발명교육 사례, 향후 발명교육의 과제

발명인구의 저변을 확대하고 학생들의 창의력과 탐구력을 배양하여 우수한 발명인재를 발굴?육성하기 위해 각급학교에 발명반을 구성할 것을 적극 권장하여 왔다. 학교 발명반은 학생발명 활동 ... 을 발전시켜 자국의 특성에 맞는 새로운 산업을 일으켜야 한다고 생각하게 되었다. 이때부터 국민각자의 개성과 창의성을 존중하고 이를 토대로 우수한 문화를 창조하기 위한 교육방법을 숙고 ... 그 규모 또한 다양하다. 특허청에서는 전국 각급 학교에 발명반 활동을 권장하고 우수발명반 운영사례를 발굴?전파하기 위해 우수 발명반을 선정하여 발명반 활성화 지원금을 지급하고 있

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.07.07

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