"창조적 인재를 육성하기 위한 인적자원"의 검색결과 입니다.

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"창조적 인재를 육성하기 위한 인적자원" 검색결과 801-820 / 2,111건

미래를 대비하는 혁신과 지식경영의 필요성

정보를 필요로 한다. 또 기업관리를 위한 마지막 정보로써 자원배분정보에 대해 이야기 한다. 이는 자본과 유능한 인재에 대한 배분이다. 이런 정보들은 현재의 기업을 경영하기 위한 ... 었다. 이번 책들을 읽으면서 왠지 전에 읽었던 삼성관련 도서들의 내용이 자꾸 맴돌았다. 삼성이 중요하게 생각한 인재육성, 정보인프라구축, 그리고 혁신에 대한 생각이 비슷한 맥락을 갖추 ... 하지 않으면 성공할 수 없다는 내용으로 시작한다. 기업이론은 조직의 환경과 구체적인 사명, 그리고 그 사명을 달성하기 위한 핵심역량에 대한 내용이다. 기업이론은 끊임없는 재검토

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.16

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유한킴벌리 교육훈련 사례

적인 관행과 대내외적인 활동과 관련해서 필요시 급여제도와는 별도로 사원들에게 대리, 과장, 차장, 부장 등의 직위 호칭만 부여하는 제도가 운영되고 있다.(5) 인재 육성 위한 체계 ... 하고 있는 유한킴벌리는 과연 어떠한 교육훈련을 통하여 인재개발을 꾀하는 것일까?1. 유한킴벌리의 교육훈련 배경(1) 인적자원개발은 비용이 아닌 ‘투자’경제위기에 처하면 대부분 ... 의 기업들은 교육훈련비를 줄이게 된다. 하지만 유한킴벌리는 달랐다. 일찍이 인적자원개발이 비용이 아닌 투자라는 사실을 지각하고, 경제가 어려울수록 인재개발에 전력을 다했다.*총교육훈련비

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.22 | 수정일 2013.11.27

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조직 창의성 개발

에 초점을 맞추었던 패러다임에서 최근 HRD 즉, 인적자원관리에 초점을 맞추는 패러다임의 변화가 이루어 지고 있다. 앞서 제시한 예측 불가능한 상황 속에서 우수한 인재를 선발 ... 하여 관리하는 것 뿐만 아니라 조직의 특성에 맞는 인재로 육성하는 것이 아주 중요하기 때문이다. 이러한 HRD의 최근 화두이자 떠오르는 주제는 바로 “조직개발”이다. 빠르게 변화되어 가 ... 기회를 잡기 위한 열쇠를 바로 “창의성”이라고 말한다. 과거에 생각하던 방식, 사고의 틀, 관습에서 탈피하는 것이며 그것이 바로 창의성이다.또한, 과거 HRM 즉, 인사(인재)관리

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.10

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유한킴벌리의 인적자원관리 분석

수준에 따른 승진제도와 한국식 호칭제도의 병행이다. 다섯째, 인재육성을 위한 체계적인 경력개발이다. 여섯째, 다양한 커뮤니케이션을 통한 신뢰구축이다. 일곱 번째, 자율적인 출퇴근제도 ... 을 확보하고 지속적인 성장을 위해 인재 양성과 역량강화에 힘쓰고 있다. 지식근로자들을 위한 유한킴벌리의 교육훈련에는 다음과 같은 제도가 있다.1) 신입사원 육성프로세스오리엔테이션 ... 하며, 시장을 선도하고, 사회와 환경에 기여하며, 주주의 기대에 부응하기 위한 비전을 달성하기 위해 환경경영과 투명경영, 인간존중경영 등 윤리경영을 실천하며, 윤리경영의 일환

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.27

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삼성전자 - 기업소개, 경영분석(6시그마, 윤리경영, 지식경영), 인적자원관리 사례

을 기반으로 업계 최고 인재 교육 센터는 최고의 인재를 육성하기 위해 최첨단과 IT system을 구축. 아시아 최고 / 국내 최고의 인재 연수원 교육센터로 인정받고 있다.아시아 최고 ... 에 대한 피드백이 부재성과관리와 평가의 기본 철학은 조직의 성과제고와 조직원의 역량 향상 평가를 조직원 육성의 기회로 만들기 위해 피드백제도의 적극 활용 필요인적자원 관리 수업에서 ... About Company 경영 분석 - 경영이념, 지식경영, 6시그마 경영, 윤리경영 3. Company 인재상 (1) 인적시스템 (2) 인재상 (3) 채용시스템 (4) 인적자원

리포트 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.10

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[벤처기업][기업]벤처기업 평가방법, 벤처기업 성공전략, 벤처기업 투자유치전략, 벤처기업 IR(기업설명회, 투자자관리)기법, 벤처기업 육성정책, 벤처기업 모델,벤처기업 법률 분석

유치ㅇ 대표자의 능력, 신뢰성, 인적자원, 제품의 시장규모 및 전망 강조ㅇ 투자방법과 투자금 회수조건을 제시하고 투자자와 협상의 여지를 남길 것 등Ⅳ. 벤처기업 IR(기업설명회 ... 광고 전략을 토의하기 위해 마케팅팀장 방문04-06주요 투자가와 분석가와의 Return CallWhat is your IR team doing on this front?Why is ... 의 한글화 등은 내수시장을 겨냥한 중소기업 사업영역이다. 벤처열풍이 일자 대기업도 사내 벤처클럽을 육성하고 있다. 그러나 기업의 기준으로는 위험부담 때문에 채택하기 힘든 사업을 벤처

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.08.06

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[R&D][연구개발][R&D 특징]R&D(연구개발)의 특징, R&D(연구개발)의 방향성, R&D(연구개발)의 불확실성, R&D(연구개발)의 규모, R&D(연구개발)의 사례 분석

을 활용하여 새로운 방법을 찾아내기 위한 창조적인 노력 및 탐구, ②연구개발과정에서 직접 필요한 시험, 측정, 분석, 기계, 기기, 장치의 도입, 설치 및 건설, 동식물의 육성 ... 여 “어떤 사물을 과학적으로 분석, 관찰하는 일, 어떤 일에 대하여 깊이 생각하고 사리를 따지어 보는 일”이라고 정의하고 있으며, 개발에 대하여는 “물적, 인적자원에 작용하여 그 ... 의 지식을 축적하거나 새로운 적용방법을 찾아내기 위하여 축적된 지식을 활용하는 조직적이고 창조적인 활동으로서, ⓛ사물, 기능, 현상 등에 관하여 새로운 지식을 획득하거나 기존 지식

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

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코레일 한국철도공사 소개 / 분석, 경영분석 6시그마 지식경영, / 인적자원관리 분석

외 MBA 적극 파견인재제일' 경영이념과 '인재의 성장'이라는 인사철학을 기반으로 업계 최고 인재 교육 센터는 최고의 인재를 육성하기 위해 최첨단과 IT system을 구축 ... 의 기본 철학은 조직의 성과제고와 조직원의 역량 향상 평가를 조직원 육성의 기회로 만들기 위해 피드백제도의 적극 활용 필요인적자원 관리 수업에서 배운 이론들이 현재 실제 우리나라 ... About Company 경영 분석 - 경영이념, 지식경영, 6시그마 경영, 윤리경영 3. Company 인재상 (1) 인적시스템 (2) 인재상 (3) 채용시스템 (4) 인적자원

리포트 | 43페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.09

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농심그룹 = 기업소개, 분석, HRD HRM 시스템 분석, 윤리 경영 분석

. Company 인재상 (1) 인적시스템 (2) 인재상 (3) 채용시스템 (4) 인적자원 선발 (5) 장, 단점 4. 농심 HRD 인재육성 시스템 (1) 역량 체계 (2) 인재육성제도 (3 ... 의 기업 (A joint enterprise) 공유된 지식의 축적 (A shared repertoire)- 원하는 인재상 - 우수한 인재 - 인적자원 선발 / 채용시스템정예 주의 인적 ... 이 함께 성장하고 발전하기 위한 구성원들의 역량개발의 모습과 과정을 표현한 구조(Architecture)인재들의 교육외부시장 변화에 대처하는 교육 / 회사가 원하는 방향으로 필요

리포트 | 56페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.31

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잭웰치,잭웰치경영전략,잭웰치의대응 및 자질,GE의문제점

들이 통제하기보다는 주도하는 문화를 발전시켰다 . 우수 인력을 생산하는 공장을 만든 셈이다 . ‘ 전략적 인적자원 관리’라는 개념이 부각되는 이 때에 웰치는 오래전부터 인적자원의 중요 ... 잭 웰치 소개 아시아 100 대 기업 CEO 가 가장 존경하는 기업인 (60%) 재임기간 (1981~2000) 중 1. 주가 40 배 상승 2. 자본수익률 평균 20% 수준 ... 말을 더듬었다 . 그러나 그의 어머니는 “그건 네가 너무나 똑똑하기 때문이지 . 어느 누구의 혀도 네 똑똑한 머리를 따라갈 수는 없을 거야 .” 라고 말했다 . 이런 식의 자신감

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.18

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문화예술경제학 report

하여 아티스트들이 이용하도록 하는 것이다.현대문화의 진흥정책 전반에도 마찬가지로 장래의 미술가를 육성하기 위한 전문교육기관의 운영을 비롯하여 미술가 개인에 대한 장려금 지원, 포상 ... 진흥라 공연예술 공공단체의 지원에 관한 문화진흥정책의 시사점을 찾는 데 목적을 둔다.우선, 문화정책이란 문화를 자원으로 하여 창조적 환경을 정비함으로써 풍요로운 시민사회의 건설 ... 단체나 새로운 문화 장르가 파고 들어갈 여지가 없다는 문제가 있다. 따라서 피지원단체 운영의 안정성을 추구하면서도 지원대상의 고착화를 방지하기 위해, 또 지원이 단순한 적자보전

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.04

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기업&종업원& 고객 관계 마케팅의 이해 및 사례

종업원, 지원부서 요원들의 내부 • 외부고객에게 서비스를 제공하기 위한 정보 교환 내부마케팅 동기 부여를 통해 종업원들이 고객과의 만남에서 파트타임 마케터의 기능을 수행해 내도록 하 ... 정하고 달성여부에 따라 보상 직원의 서비스 질 유지를 위한 내부교육 프로그램 고객요구에 부응하기 위한 철저한 직원 교육 Penisula ( 홍콩) Raffles ( 싱가포르 ... 생산성이 이익을 낳는다 할당된 일을 실행하기 위한 존재 직무표준의 엄수 성과를 평가기준에 따라 측정 표준에 의해 관리하고 종업원을 복종시킴 구조, 절차, 규율에 근거한 관리 서비스

리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.21 | 수정일 2017.09.25

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학교경영 혁신의 제약요소와 학교경영 혁신의 가능성 및 새로운 시대 학교경영모형 수립에 주는 시사점

현장에서 전문성을 발휘하고 있다. 우수 교사집단은 학교교육의 가장 중추적인 자원이 되고 있다. 헌신적이고 유능한 우수 인적자원들이 학교교육의 현장에 신임교사로 유입되고 있다. 교원의다. ... 창의적 인재양성을 지향하는 새로운 시대의 학교경영 모형을 정착시키기 위해서는 이러한 관료적 통치구조의 틀을 탈피하고 단위학교가 자율적 역량과 공동체적 노력으로 지역사회 교육과 문화 ... 를 창조하는 핵심 사이트로 위상을 재설정해야 할 필요가 있다.통제관리 기능 중심의 교육청 조직도 학교경영 혁신의 제약요소가 될 수 있다. 교육청의 정책개발 기능과 장학 및 평가관리

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.09

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10년후무엇을먹고살것인가-독후감

함으로써 사장단은 자신의 계열사에 뛰어난 S급 인재를 확보하기 위해 열을 올린다. 수치로 보자면 삼성그룹 내에 박사만 3,000명이다. 이는 다른 대기업들 보다 많은 박사 보유수이 ... 다.삼성의 인재상과 삼성맨 만들기에서 삼성의 인재상은 디지털 창조인, 디지털 세계인 디지털 학습인 디지털 사회인이라고 할 수 있다. 그리고 삼성맨은 인간미와 도덕성 그리고 충성심이 ... 으로 현 이건희 회장까지 삼성 그룹은 계열사 마다 인재의 중요성을 인식시켜주고 독립된 계열사가 아닌 삼성 그룹은 하나라는 자부심을 심어주며 인재를 채용과 육성 및 훈련시키는 것을 소개

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.03

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교육체계수립

이념방향새로운 가치를 창조하는 인재 육성변화와 혁신을 선도하는 전문가 육성자기 주도형 인재 육성M2 : 장기 HRD계획 수립3. 장기 HRD 방침과 과제 설정사례 2H형 GE ... /Workout 의 정착2핵심가치공유 및 실천프로그램의 실시1현장 밀착형 OJT의 정착4전사적 지식경영체계구축을 위한 HRD부문의 역할수행3PG 인재육성체계 구축6경영핵심인재육성5 ... , 교육체계 및 년도계획에 초점 과정의 효과성 고객 중심 관점1. 만나서 반갑습니다M1 : HRD의 전략적 전개효과적인학습HRD의 구성요소HRD인적자원 개발 (Human

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.30

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코트라 인재상 및 청년사업

기업간 투자를 지원 함으로서 국민경제 발전에 이바지 해온 코트라로 21세기 [세계일류의 무역투자 전문기관 ]으로 도약하기 위해 다음과 같은 인재상을 가지고 있다.슬로건글로벌 마인드 ... 는 글로벌 시장의 변화에 발빠르게 대응하기 위해 중화학.정보통신 등 기존의 주력 분야 이외에 자원개발, 문화콘텐츠, 의료, 방위산업 등 새로운 수출 분야를 개척할 예정이다.3.채용 ... 를 갖춘 비즈니스 창조자진술문국제적 안목과 네트워킹 능력. 다양성을 포용할 수 있는 열린사고를 기반으로 자기분야의 전문성을 발휘할 수 있는 인재행동강령글로벌마인드도전/개척정신전문

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.13

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조직행동론 포스코 커뮤니케이션 사례 분석

낭비되는 시간과 비용을 줄일 수 있었다. 이는 커뮤니케이션을 하기 위한 과거의 전통적 매체였던 말과 글에서 벗어나 현대의 인터넷 인프라를 적극 활용한 소통의 결과로 볼 수 있다.● 조다. ... 고유의 기술을 강조한다. 창의적인 인재를 육성하고 도전 정신을 더욱 강화함으로써 최악의 조건 속에서도 살아남을 수 있는 지속 가능성을 확대하는 것이다. 그리고 환경 경영은 윤리 ... 일체 ⑤ 건설사업 분야에서도 두각을 나타내고 있다.1-5. 포스코 기업 운영방침포스코에서는 핵심가치를 실천하기 위한 원칙이 있다. 고객지향, 도전추구, 실행중시, 인간존중, 윤리

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.01

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인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 특성, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 의의, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 실시규정, 인사고과제도의 검토사항

들에게 상대적으로 저항이 적은 전통적 인적자원관리방식을 그대로 적용해야 할지, 아니면 위기탈출과 경영혁신을 위해 서구적 인적자원관리를 더욱 더 과감하게 시행하여야 할지 그 명확한 방향 ... 의 결과가 종업원들의 보상결정과 격리된 상황 하에서 고과결과 또한 승진배치 등에서 참고로만 쓰인 것이 대부분이었으며, 특별한 목적성을 유지하기 위한 도구는 아니었다(신유근, 1998 ... 을 정하지 못한 채 혼란에 빠져있다”고 평가한 바 있다. 더욱이 매출액 1000대 기업 중 216개사를 대상으로 인적자원관리유형을 조사한 연구(신유근, 1998)에 따르면 조사대상

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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기업의 창업과 기업가 정신

적 경영으로서 전환하기 위해서는 필요한 것을 차례로 살펴보면 아래와 같다.1. 질 높은 인적 자원의 개발: 질 높은 의사결정을 할 수 있는 인적 자원을 개발해야 한다. 핵심직위 ... 하기 위해 어느 정도 성장하고 복잡화된 기업들은 경영방식을 기업가의 개인적 역량을 활용하는 기업가적 경영에서 기업구성원들의 역량도 활용할 수 있는 전문적 경영으로 전환해야 한다.전문 ... 혁신에는 기업의 경제적 생산시스템의 속성이 중시되어 효율성이나 생산성 등의 경제적 성과가 강조 되었으나, 최근에 들어와서는 고객만족(CS)이나 인적 자원의 개발과 같은 사회적 성과

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.30 | 수정일 2016.08.08

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성공한 경영인(허동수, 서두칠)

개발에 힘쓰고 있다.그 밖의 에너지 절약형 윤활유 기술의 발전을 위해 고분자 연구개발에 에너지 자원고갈 문제에 적극적으로 대처하기 위하여 신에너지 개발을 추진하고 있다.또한 그 ... 게 기여하였다.현재의 허동수 회장의 30여년의 노력 성과라고 볼 수 있다.2) 경영철학과 리더십그의 경영철학과 경영활동은“고객을 위한 가치창조와 인간존중의 경영”이라는 이념으로 삼 ... 경영 제보라인 사이트”를 개설하고 윤리경영의 의지를 재천명한 바 있다.이 사이트는 임직원의 불공정 거래 ,부정 ,비리 등 비윤리적 행위에 대해 고객과 협력사로부터 제보를 받기위한 것

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.14

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