"남성 육아휴직제도"의 검색결과 입니다.

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맞벌이 여성복지론 저출산 육아휴직제도 기혼취업여성 가족복지론 저출산 정책 일가정양립 개념

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"남성 육아휴직제도" 검색결과 881-900 / 4,776건

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[사회문제] 성인기의 주요 문제 중 혼인율 저하와 저출산을 해결하기 위한 방안에 대해서 논의해 보시오

과 생활의 불균형을 해소하기 위해서는 이에 부합하는 방안을 강구해야 한다. 특히 육아휴직 지원 정책은 제도적 틀은 갖춰져 있으나 사실상 제도의 보편적 활용성이 아직도 높지 않다. 즉 ... 정규직이 아닌 프리랜서나 특수고용직 노동자는 이러한 제도는 법적으로 보호되지 않는 대상이라 육아휴직이나 관련 제도를 사용할 수 없게 된다. 그러므로 이 같은 사각지대를 타개하기 ... 위해서는 육아휴직 적용 대상자를 확대해야 한다. 일?가정 양립제도의 혜택을 받기 위해서는 무엇 보다 중요한 것은 고용보험에 가입하는 것이기 때문에 대상자를 확대하고 이러한 대상도 고용보험에 가입할 수 있게 해주고 제도의 혜택을 누릴 수 있다는 것을 기대하게 만든다.

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.19

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여성복지론_일, 가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오

은 출산 및 양육과 관련된 문제에 치중해 있으므로 맞벌이 가족을 위한 복지 대책으로 우선시 되어야 하는 것은 산전, 산후 휴가제도나 육아휴직 제도를 통한 출산 전후 취업 여성의 보호라고 ... 한 여성의 권리를 찾고 남성과 동등하게 한 명의 인간으로서 존중받기 위하여 역사적으로 다양한 노력이 있었고 많은 제도가 개선됐다. 여성복지는 그중의 하나로서 여성이 국가 및 사회 ... 로부터 인간의 존엄성과 인간다운 삶을 영위할 권리를 남성과 동등하게 보장받도록 하는 것이다. 여성의 건강과 행복 등 만족스러운 삶의 상태를 유지함과 동시에 가부장적인 가치관과 사회제도

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

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사회복지사, 인권, 노동, 여성, 마을만들기, 공공의료 등 사회복지쟁점세미나에서 들은 강의 주제 중 하나를 선택하시오. 이 강의가 인상적인 이유와 이를 통해서 변화된 자신의 생각을 서술하시오.

의 빈곤화와 연결된다는 것이다.그나마 다행스럽게도 최근 육아휴직제도의 보완이 이루어졌다. 남녀고용평등법을 일부 개정해서 임신 기간 중 육아휴직을 활용하도록 허용했으며, 고용상 성차별 ... 주일로부터 6개월 후부터는 육아휴직 총 기간(1년) 범위 내에서 임신 기간 육아휴직을 미리 사용할 수 있고, 임신 중 사용한 육아휴직은 분할 횟수에서 차감하지 않도록 바뀐다.” 고 ... 발표했다. 여성의 생애 주기에서 임신은 피할 수 없고, 국가적 차원에서 도움이 필요한 부분이다. 이러한 제도적 보충이 여성과 남성의 사회적 격차를 줄이는 방법 중에 하나라고 생각

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.11

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우리 정부의 저출산 문제와 인구감소 현상의 양상과 이를 해결하기 위한 정부의 노력에 대해서 살펴보고, 이러한 문제와 해결 노력을 재생산정치의 관점에서 비판적으로 서술하시오

도 하기 어려웠다. 여성이 사회에 본격적으로 진출했던 시기도 아니었을 뿐더러, 아이는 엄마가 키워야 한다는 인식이 강해 일반 회사에 다니는 남성이 육아휴직을 낸다고 말하는 직원 ... 도, 그걸 받아들이는 회사도 찾기 어려웠을 것이다. 정부에서는 출산율이 줄어들자 육아휴직이라는 제도를 회사에서 시행할 수 있도록 했으나, 이 역시 여전히 문제점들이 있다.통계청 아동 ... 가구 통계등록부 에 따르면, 2019년 중소기업 여성의 육아휴직의 비율은 12.4%이지만 남성은 1.1%이다. 또한 대기업의 경우 여성은 24.1%, 남성은 2.4%이다. 여성

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.17 | 수정일 2024.07.17

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성평등을 주제로 찬반이 갈리거나 문제로 인식되는 사회적인 쟁점을 하나 고른 후 자신의 입장은

었다. 아직까지 출산, 육아문제로 일부 차별을 받는 경우가 있긴 하지만 취업이나 승진에 있어서도 전과 같은 제약을 받는 것은 아니기에 이 제도는 부활한다면 남성에 대한 역차별이나 다름없 ... 만 군 복무의 의무가 있다. 여성은 유리천장, 육아로 인한 경력단절 등 상대적으로 고용 분야에서 소외된 경향이 있다. 하여 남성은 군 복무로 인해 학업, 경력에 손해를 입을 수 있 ... 에서 시행하였으나 군 복무 가산점제는 여성이, 여성고용할당제는 남성이 역차별로 느끼고 이를 반대한다는 점이다. 하여 본론에서는 이 제도들을 좀 더 자세하게 다루면서 논란의 쟁점이 된 이유

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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우리나라 보육의 현 시점에 대해 설명하고, 향후 보육 발전에 대한 본인의 생각을 논하시오.

가 일과 가정에 대한 양립 지원이 확대가 되어야 한다. 남성의 양육 참여 지원을 확대해야 한다. 그러기 위해서는 직장에서의 육아휴직을 편안하게 쓸 수 있는 환경이 조성이 되어야 하 ... 고 여기에 따른 승진 누락 등의 불이익이 없어야 한다. 또한 육아휴직제도의 정착과 확대를 위한 지원과 인식의 개선이 필요하다. 그리고 여성의 사회생활을 위해서 유연한 근무제도 확대 되 ... 과 육아휴직 등으로 인한 소득의 감소이다. 또한 영아를 돌봄으로 인해 여성의 경력단절과 돌봄서비스, 양육에 대한 정보가 미흡하다. 다양한 부처에서 양육 지원을 위해 현금성 수당

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.11

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저출산 현상의 실태 및 원인과 문제점을 알아보고, 그에 따른 자신의 생각을 논하시오.

할 수 있는 여건을 확립한다.2) 남성 육아활성화를 위한 제도 정비기업에서 대체인력의 원활한 활용을 통해 육아휴직 등으로 업무공백이 발생하지 않도록 중소기업의 일?생활 균형 확산 ... 으나, 확대합면서 중소기업 근로자의 유급휴가 5일 분에 대하여 정부가 그 임금을 지원한다.③ 육아 휴직 부모 동반사요동일 자녀에 대한 부?모 동시 육아휴직 사용으로 남성이 함께 육아 ... 확산을 위한 다각적 지원을 추진한다.기업에서 대체인력의 원활한 활용을 통해 육아휴직 등으로 업무공백이 발생하지 않도록 인수인계기간 중 대체인력에 대한 중소기업 지원금액을 월 60만원

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.22

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우리나라의 가족복지 정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 우리나라 가족복지정책 발전 방향을 제시

함과 동시에 가족 내에서 성역할 분업(남자:생계부양자, 여자:임신/출산/육아/가사노동 등)을 공고히 하기 위한 협소한 목표를 가지고 출발하였으며 산업화의 소용돌이 속에서 제도 ... 이 요청되었다.1980년대 이전에는 그럴듯한 명시적 가족복지정책이 부재하였다고 볼 수 있다. 1987년 의 제정으로 비록 무급이긴 하나 취업여성의 육아휴직제가 법화 되었고 1991년 ... ④ 여성의 노동시장 참여를 용이하게 하는 공보육, 출산휴가, 육아휴직과 같은 보육지원에 초점을 두고 있음⑤ 유럽공동체 국가들 사이에서 가장 훌륭한 아동보육체계를 가짐⑥ 대가족

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2023.10.13

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차이와 차별을 페미니즘적인 관점에서 작성하시오

어 전통사회에서는 여성이 육아와 집안일을 도맡았고, 주된 역할은 노부모를 섬기는 것이었다. 그러나 현대 사회의 개화기가 지나면서 남성 못지않게 여성도 교육을 받을 수 있게 되 ... 기가 어렵다. 이는 생물학적 성을 사회적 성과 동일시하여 생산과 재생산 활동의 젠더 문제를 정당화한다. 때문에 여성은 가사와 육아를 책임지고 있어 남성보다 오래 일할 수 없 ... , 서비스직, 판매직 등이 주류를 이루고 있다. 다만 여성이 임신해 아이를 키워야 하는 상황에서 육아휴직을 보장한다는 분위기가 있지만 육아휴직 후 사실상 원직 복귀가 불가능

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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독일의 출산,출산율 현황,독일의 여성,출산율 하락

에게 야간, 휴일 근무를 시킬 수 없다.부모시간제도: 부모시간제도는 종전의 육아휴직이 바뀐 제도로 부와 모가 적극적으로 공동으로 자녀양육을 위해 휴가를 사용하기 위한 제도이다. 신청자격 ... 은 2001년 이후 출생한 자녀를 직접 양육하고 있는 부모이며 자녀가 3세에 도달할 때까지 사용한다.(종전의 육아휴직의 경우에는 15인 이상 사업장에 근무한 경우, 부, 모 동시 ... 에 3년간 육아휴직을 사용할 수 있다.)Ⅲ.독일 저출산 대책의 시사점 및 평가, 우리나라에의 적용방향독일 저출산 대책의 시사점으로는 여성의 어머니로서의 역할을 강조하므로 자녀가 어린

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.06

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청소년이 알아야할 헌법과 세계와의 연관성

육아휴직이야”, “남자가 그것도 못 해” 등남성이 경험하는 성차별 말과 행동 주제 1위도 역시 ‘결혼, 출산, 육아(22.5%)’였다. “남자가 무슨 육아휴직이야” 등 남성이 ... 라서 육아를 위한 휴직 또는 탄력근무 제도를 이용할 수 없는 분위기, 결혼과 육아 관련 차별 언어 등이 꼽혔다. 2위는 “남자가 그것도 못 해” 등 남자라서 어떤 일을 하거나 하지 말 ... ▲출산.육아 휴직을 자유롭게 사용하는 문화(30.3%) ▲유연근무 제도.정시퇴근(11.3%) 등 ‘워라밸(Work and Life Balance)’ 직장 문화가 약 42%로 가장

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| 리포트 | 56페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.05

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가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별을 사례를 들어 젠더관점에서 공통성과 차별성을 서술하시오.

하는 요인으로 작용한다. 2023년 대한가족협회 조사에 따르면, 남성 근로자의 약 60%가 육아 참여에 대한 의지를 가지고 있으나, 실제로 육아 휴직을 사용하는 비율은 20 ... 은 가사노동과 육아는 주로 여성에게, 경제활동과 정치적 결정은 주로 남성에게 맡기는 전통적인 역할 분담을 통해 사회 전체의 안정을 유지하려는 목적에서 비롯되었다. 그러나 현대 사회 ... 에서의 경력 단절과 직업적 성장을 저해하는 주요 요인으로 작용하고 있다. 반면, 남성들은 사회적 기대와 역할로 인해 감정 표현의 제한, 육아 참여의 저조 등 다양한 사회적 압박을 받

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.27

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제3차 건강가정기본계획은 2018년 8월에 보완을 하여 현재까지 시행되고 있다. 보완된 배경, 추진방향

으로 지원을 강화하였다. 육아휴직 활성화를 위하여 대체인력 지원을 강화하였으며, 남성 육아휴직을 확대하기 위하여 배우자 출산휴가를 10일까지 확대하고 동일 자녀에 대한 부·모 동시 ... 적으로 달성할 수 있도록 했다.네 번째, 일·생활 균형을 위한 정책을 보완하였다. 육아휴직급여를 인상하고, 육아기에는 임금 삭감 없이 일 1시간 근로시간을 단축하는 등 현실적인 수준 ... 육아휴직 사용을 권장함으로써 일·생활을 양립할 수 있도록 했다. 기업 역시 고용안정 지원금을 인상함으로써 건강가정기본계획을 개선하였으며, 가족친화 선도기업을 선정하는 등 가족친화 지역 네트워크 구축·확산이 이루어질 수 있도록 했다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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사회복지법제와실천 ) 사회복지법이 지금의 현대복지국가의 중요한 법체계로 만들어진 형성과정에 대해서 설명하고, 그 과정에서 가장 중요한 영향을 미친 부분에 대해서 과제를 작성하시오.

와 서비스 질의 개선, 보육비용에 대한 지원 확대가 필요하다. 또한 육아 휴직제도를 통해 일정한 양육 지원을 제공하고, 남성을 포함한 육아휴직 대상을 확대하는 것이다. 육아 휴직제도 ... 다. 가족을 간호하기 위해 근로자가 일정기간 동안 직무를 중단하고 간호에 전념할 수 있는 가족 휴직제도가 있다. 이를 통해 여성 근로자가 가정과 직장 생활을 양립할 수 있도록 하 ... 가 제도적으로 개선되고 수당이 증가할수록 기업에서 여성 고용을 기피하는 요인이 될 수 있으므로, 사회적 분위기의 조성과 유급 휴직기간의 확대를 검토해야 한다.

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.24

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

의 정서적인 안정에 심혈을 기울이는 경우가 많다. 요즘은 남성의 육아휴직도 늘어나고있지만, 현실적인 문제가 발생되는 점을 보면 많은 아쉬움을 남긴다. 앞으로의 현대 여성들의 일자리 ... · 기업들이 여성채용을 꺼리는 근본적인 원인 해소 필요④ 경력단절 예방을 위한 출산 · 육아 사각지대 해소- 문제점 : 육아휴직제도의 점진적 개선에도 불구하고, 중소기업, 비정규직 ... , 남성 3대 사각지대는 여전히 해소되지 못하고 있다. 또한 여성중심의 출산·육아 지원 제도 사용이 지속된다면, 제도 확산은 더딜 수밖에 없으며, 여성고용기피현상도 해결되지 못한다.

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.16

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맞벌이 가족의 실태와 당면하는 어려움에 대해 제시하고 이를 해결하기 위한 프로그램을 제안하여 주세요.

가 육아로 인해 퇴직하는 것을 방지하고 직장생활과 가정생활을 조화롭게 양립할 수 있도록 지원하는 제도로서 1세 미만의 영아를 가진 남녀근로자가 그 영아의 양육을 위해 휴직할 수 있 ... 이고, 결국에는 남성보다는 여성이 육아냐 사회활동 지속이냐 하는 양자택일의 막다른 골목으로 몰리게 되는 경험을 대부분의 가정들이 겪어보았을 것이다. 이처럼 우리 사회는 육아 문제 ... 의 문제로 전가시켰을 때 나타나는 폐해가 어떤지를 쉽게 짐작할 수 있을 것이다. 2-2, 맞벌이가족 문제를 해결하기 위한 프로그램 육아휴직 1인 이상 전사업장에서 일하는 근로자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

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가족복지론_맞벌이 가족의사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오.

된 가정을 말한다. 맞벌이 직장인 중 육아휴직에 관한 설문조사 결과를 보았는데, 해당 설문조사의 결과에 대해서 정리해보고자 한다. 육아휴직에 대하여 눈치를 보고 있다고 응답한 경우 ... 문헌 1. 서론 급속한 산업화와 도시화 속에서 한국은 높은 경제 성장과 사회적 급격한 제도적 변화를 누렸다. 사회의 기본 단위인 가족제도 역시 구조와 기능 면에서 상당한 변화 ... 은 육아 문제이다. 사실, 성장기 아이들은 엄청난 에너지와 시간을 필요로 하기 때문에, 그것은 여성의 역할 갈등의 주요 결정 요인이 되어 왔다. 아내의 경제활동 참여로 남편의 가사

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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[a+취득자료] 무상보육의 확대로 영아(0~2세)들의 어린이집 이용이 급증하고 있다. 이와 같은 공보육정책이 여성복지의 어떤 영향을 미칠 수 있는지 자신의 의견을 서술하시오.

유아의 보육비 지원 같은 공보육정책이 지금보다 체계적이고 장기적 관점에서 이루어져야 한다. 이와 더불어 사기업에서도 결혼과 육아에 대한 인식을 바꿔야 한다. 남성도 육아휴직을 편히 ... 사이에서 많은 부담을 느끼고 있으며, 육아휴직도 거의 여성이 사용하기 때문에 아이를 두 명 이상 낳을 경우 어쩔 수없이 경력단절이 일어나고 만다.이러한 문제를 해결하기 위해선 영 ... Ⅰ. 서론과거에는 여성이 결혼을 하면 가정에서 가사일과 육아를 전담하는 것을 전통적 여성상이라 여겨왔다. 그러나 그것은 가부장적이었던 한국사회의 잘못된 인식일 뿐이다. 현 사회

리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.20

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맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오.

를 해결하기 위해 국가에서는 맞벌이 가족을 위한 복지대책으로 산전, 산후 휴가, 육아휴직 등 보육제도 등의 정책을 시행하고 있다.(2) 근로 관련 복지대책직장 내 남녀차별제도를 시정 ... 의 경제활동 참여율이 가장 낮다는 통계도 있다. 직업과 가정을 양립하기 위해 슈퍼우먼이 되어야 한다면 여성들은 자녀의 출산에 대해 다시 생각해 볼 수밖에 없는 것이다.(4) 육아휴직 ... 제 이용의 어려움영유아기 자녀를 가진 취업부모의 당연한 권리임에도 불구하고 실제 직장에서 육아휴직제를 지원받기가 힘들뿐 아니라 지원규정이 빈약하여 이용하기가 쉽지 않다는 문제점

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.06

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직장 내 스트레스에 효과적으로 대처하는 자신만의 방안에 대해 기술하시오

에서 오는 갈등 또는 업무상의 어려움 때문에 발생한다고 한다. 최근에는 여성 근로자들이 남성 근로자들보다 더 많은 스트레스를 받고 있다고 한다. 특히 육아휴직 후 복귀한 여성근로자 ... 고, 특히 여성들은 육아휴직이라는 제도에도 불구하고 출산 후 복직하여 일과 가정 양립을 유지하기란 쉽지 않다. 따라서 나에게 주어진 여건 하에서 최대한 스트레스를 받지 않고 즐겁게 일 ... 포털 잡코리아가 남녀 직장인 902명을 대상으로 실시한 설문조사에 따르면 응답자의 65.3%가 현재 직장생활 중 스트레스를 받고 있다고 답했다. 특히 여성 직장인들은 남성 직장인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.03

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