"남성 육아휴직제도"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 맞벌이 저출산 육아휴직제도 기혼취업여성 가족복지론 저출산 정책 일과가정양립 저출산 고령화

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"남성 육아휴직제도" 검색결과 921-940 / 4,776건

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맞벌이 가족의 실태와 당면하는 어려움에 대해 제시하고 이를 해결하기 위한 프로그램을 제안하여 주세요.

가 육아로 인해 퇴직하는 것을 방지하고 직장생활과 가정생활을 조화롭게 양립할 수 있도록 지원하는 제도로서 1세 미만의 영아를 가진 남녀근로자가 그 영아의 양육을 위해 휴직할 수 있 ... 이고, 결국에는 남성보다는 여성이 육아냐 사회활동 지속이냐 하는 양자택일의 막다른 골목으로 몰리게 되는 경험을 대부분의 가정들이 겪어보았을 것이다. 이처럼 우리 사회는 육아 문제 ... 의 문제로 전가시켰을 때 나타나는 폐해가 어떤지를 쉽게 짐작할 수 있을 것이다. 2-2, 맞벌이가족 문제를 해결하기 위한 프로그램 육아휴직 1인 이상 전사업장에서 일하는 근로자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

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[a+취득자료] 무상보육의 확대로 영아(0~2세)들의 어린이집 이용이 급증하고 있다. 이와 같은 공보육정책이 여성복지의 어떤 영향을 미칠 수 있는지 자신의 의견을 서술하시오.

유아의 보육비 지원 같은 공보육정책이 지금보다 체계적이고 장기적 관점에서 이루어져야 한다. 이와 더불어 사기업에서도 결혼과 육아에 대한 인식을 바꿔야 한다. 남성도 육아휴직을 편히 ... 사이에서 많은 부담을 느끼고 있으며, 육아휴직도 거의 여성이 사용하기 때문에 아이를 두 명 이상 낳을 경우 어쩔 수없이 경력단절이 일어나고 만다.이러한 문제를 해결하기 위해선 영 ... Ⅰ. 서론과거에는 여성이 결혼을 하면 가정에서 가사일과 육아를 전담하는 것을 전통적 여성상이라 여겨왔다. 그러나 그것은 가부장적이었던 한국사회의 잘못된 인식일 뿐이다. 현 사회

리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.20

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

정책 일가정 양립제도는 근로자가 직장생활을 하면서 임신과 출산, 육아 등을 포함하여 가정생활을 병행할 수 있도록 돕는 정부의 제도를 말한다. 전통사회에서는 가정내 주 돌봄업무 ... 가 여성이었으나 이제는 남성과 사회가 그 기능을 보완해주어야 한다. 이에 따라 일가정양립정책이 도입되게 되었다. 대표적인 제도로 출산휴가가 있다. 임신 중인 여성은 출산 전과 출산 후 ... 있다. 여성이 26주 동안의 휴가를 끝낸 이후에는 휴가 전과 같은 직급을 누릴 수 있다. 휴가와 관계없이 동일한 노동조건으로 직장에 복귀할 것을 보장하고 있다. 또한, 육아휴직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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저출산 고령화 현상의 원인과 문제점 및 해결방안

할 수 있도록 출산 휴가나 육아 휴직을 보장 · 육아 휴직 기간이 끝난 후에도 직장에 복귀해 일할 수 있도록 하는 제도적 지원이 필요 · 그 외에 , 맞벌이 부부를 위한 지원 ... . 저출산 , 고령화 문제 해결 방안□ 일과 출산의 양립이 어려운 사회적 배경 □ 만혼 및 비혼 - 사회에 나가기까지 남성 , 여성 모두 걸리는 시간이 길어졌으며 이로 인해 결혼 연령 ... 의 부담을 줄이는 방안이 고려되어야 함 저출산 문제에 대한 해결 방안으로서 , 출산 장려 정책 , 육아 지원 정책 등 가정친화적인 정책 및 법안을 만들고 이를 바탕으로 안정적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.23 | 수정일 2021.12.26

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생물학적 성과 사회학적 성의 차이점을 통해 한국의 여성문제가 무엇인지 정리하고 성평등을 위해 어떤 노력을 기울여야 하는지 모색하시오

되어야 한다. 동일 노동 동일 임금 원칙을 법으로 명확히 규정하고, 이를 위반하는 기업에 대한 제재를 강화해야 한다. 또한, 여성의 경력 단절을 막기 위해 출산휴가와 육아휴직 제도 ... 적 성의 차이2. 한국의 여성문제3. 성평등을 위한 노력Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론생물학적 성과 사회학적 성은 인간 사회에서 중요한 개념이다. 생물학적 성은 남성과 여성을 유전적, 생리 ... 에서 남성과 여성에게 기대되는 행동, 역할, 특성을 포함한다. 이러한 차이는 사회 구조와 개인의 삶에 큰 영향을 미친다. 한국 사회에서도 생물학적 성과 사회학적 성의 차이가 여성문제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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직장 내 스트레스에 효과적으로 대처하는 자신만의 방안에 대해 기술하시오

에서 오는 갈등 또는 업무상의 어려움 때문에 발생한다고 한다. 최근에는 여성 근로자들이 남성 근로자들보다 더 많은 스트레스를 받고 있다고 한다. 특히 육아휴직 후 복귀한 여성근로자 ... 고, 특히 여성들은 육아휴직이라는 제도에도 불구하고 출산 후 복직하여 일과 가정 양립을 유지하기란 쉽지 않다. 따라서 나에게 주어진 여건 하에서 최대한 스트레스를 받지 않고 즐겁게 일 ... 포털 잡코리아가 남녀 직장인 902명을 대상으로 실시한 설문조사에 따르면 응답자의 65.3%가 현재 직장생활 중 스트레스를 받고 있다고 답했다. 특히 여성 직장인들은 남성 직장인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.03

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맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안을 논하시오.

를 늘려야 하며, 이를 제도화하는 방안으로는 육아휴직에 더해 가사휴직 제도 등도 고려해 봐야할 듯 싶다. 꼭 가사휴직이 아니더라도 여성중심의 가사노동이 분산될 수 있는 제도를 마련 ... 한 가계지출이 증가함에 따른 과소비적 역기능이 생기기도 한다. 이중에서도 먼저 가사부담부분을 살펴보자면 30~40대에 워킹맘이라는 개념이 생겨나면서 일과 육아를 동시에 해야하는 여성이 ... 지 않는 점이 큰 문제점으로 인식되고 있다. 2015년 기준으로 보자면 OECD 남성의 하루 평균 가사노동시간이 139분인데 비해 우리나라 남성은 45분 뿐이 되지 않는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.08

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맞벌이가족의 현황과 문제점을 제시하고, 맞벌이가족을 위한 복지대책을 본인의 견해를 첨가하여 서술하시오. 서론

, 유연한 근무제 도입, 그리고 출산 및 육아 휴직 제도의 강화가 중요하다. 이러한 정책은 부모가 직장과 가정 사이에서 균형을 잡는 데 도움을 줄 것이다. 또한, 가사 노동에 대한 ... 적 책임을, 여성은 가사와 육아를 담당하는 구조가 일반적이었다. 하지만 맞벌이 가족에서는 이러한 역할이 점점 모호해지고 있다. 남성과 여성 모두 직장에서 활동하며 경제적 책임을 공유 ... 가 맞벌이 가족의 증가를 이끌고 있다.하지만, 이러한 변화는 새로운 도전과 문제를 동반한다. 가사와 육아는 여전히 가족 내에서 분배되어야 할 중요한 역할이며, 이를 둘러싼 갈등

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오.

를 해결하기 위해 국가에서는 맞벌이 가족을 위한 복지대책으로 산전, 산후 휴가, 육아휴직 등 보육제도 등의 정책을 시행하고 있다.(2) 근로 관련 복지대책직장 내 남녀차별제도를 시정 ... 의 경제활동 참여율이 가장 낮다는 통계도 있다. 직업과 가정을 양립하기 위해 슈퍼우먼이 되어야 한다면 여성들은 자녀의 출산에 대해 다시 생각해 볼 수밖에 없는 것이다.(4) 육아휴직 ... 제 이용의 어려움영유아기 자녀를 가진 취업부모의 당연한 권리임에도 불구하고 실제 직장에서 육아휴직제를 지원받기가 힘들뿐 아니라 지원규정이 빈약하여 이용하기가 쉽지 않다는 문제점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.06

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[a+취득자료] 우리나라 가족문화의 특징과 다른 나라(미국, 일본, 스웨덴)의 가족문화와 비교 분석하고, 우리나라 가족문화의 문제점과 해결을 위한 노력의 방향성에 대해 논하시오.

휴직자 중 4명 중 한 명 이상은 남성으로 조사될 정도로 남성의 육아 부담률이 높은 국가 중 하나이다. 또한 스웨덴은 출산 무렵 남성들의 자녀 양육 책임감을 고취시키기 위하 ... 전통을 이어받아 이에를 보존해나가는 제도였다. 남성은 노동, 여성은 집안일과 자녀양육 등을 도맡은 가족 형태라고 할 수 있으며 보통 3세대 이상으로 구성된다. 하지만 2차 세계 ... 들을 부모에 의존하지 않고 독립적으로 결정할 수 있다.(3) 육아 및 가사의 공평한 분담미국 가정 내에서는 육아 및 가사 노동에 대한 부담을 공평하게 나눈다. 미국에서 앞치마를 두른

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.07

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러시아어 토르플 쓰기영역 기출

합니다. 정부는 이들에게 일정 수입을 지원해준다. 또한 정부에서는 육아휴직 제도도 시행하고 있다.예전에는 거의 여자들이 육아휴직을 선택했다. 그러나 지금은 그렇지 않다. 아이를 돌보 ... 에서는 휴가 제도도 시행하고 있다.그런데 이 현상에서는 심각한 문제가 있다. 바로 스웨덴 남성들이 더 편하게 일하고자 이 일을 선택한다는 것이다.В Швеции растёт к44 ... , что можно проследить за внешними пейзажами. Мне нравится эта спокойная атмосфера.2) 남성의 전업주부 관련

시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.08

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양성평등한 가족생활 그리고 일과 생활의 균형을 이루기 위해 가족생활교육에서 실천해야 할 것들은

과 일과 생활의 균형을 이루기 위해서는 기업의 지원을 독려하는 것도 필요하다. 현실적으로 남성들은 가사와 육아에 전념하고 싶어도 육아휴직을 활용하기 어려운 사회적 분위기, 기업 환경 ... 한다. 즉, 경제 활동을 통한 가족 부양, 가사, 육아처럼 가족 구성원들이 가족을 유지하기 위해 꼭 해야 하는 활동들을 남성과 여성이 차별 없이 공동으로 분담해야 양성평등한 가족생활 ... 을 만끽하고 싶어 하는 경우가 과거에 비해 크게 늘어난 것은 분명한 사실이다. 이런 사람들은 결혼 제도 자체에 대해 회의 내지 거부감을 가지고 있다. 그렇지만 꼭 결혼 제도 자체에 대해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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기말결시 사회복지쟁점세미나 사회복지쟁점 세미나 멀티미디어 전체 강의 중 가장 인상 깊었던 강의 3강을 요약정리

를 바꾸고 있다. 다양한 정책들이 여성 경제 활동 장려를 위해 수립되고 있다. 대표적으로, 남성의 육아 휴직 사용이 있다. 남성이 육아 휴직을 적극적으로 사용함으로써, 여성에게만 집중 ... 이다. 물론 정책이 목적에 맞게 완벽히 진행 중인 것은 아니다. 남성의 육아 휴직도 대기업에만 치중돼 있다는 한계에 봉착해 있다. 하지만 한번 바뀌기 시작하는 인식은 처음엔 미세 ... , 세력, 제도로 이루어진다. 특정 현상을 정치의 삼각형을 기반으로 설명할 때, ‘세력이(정부,기업 등 행위자)가 철학(이념, 논란, 담론)을 바탕으로, 또는 다루기 위해 정책(제도

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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(사회복지조사론) 사회복지는 사회적 위험에 대한 공적인 대응이다. 아래 목차에 따라 사회적 위험 분야를

현상 심각성에 대응하기 위해 일ㆍ가정 양립지원제도를 강화하기도 하였다. 출산전후휴가, 육아휴직 급여의 지원 수준 강화뿐만 아니라 육아휴직 대상 아동 연령 확대 등이 이루어졌다.하지 ... 은 더욱 커질 수 밖에 없다.또한 기존의 대표적인 일ㆍ가정양립 제도라고 할 수 있는 출산전후휴가 제도 또는 육아 휴직 제도의 경우 계속해서 발전하면서 어느 정도 안정화 단계에 접어들 ... 사업장의 어려움은 비용 부담, 인력을 대체하는데 있어 어려움이 나타나고 있다. 출산전후휴가 또는 육아휴직 및 유연근무제도가 고용보험 체계를 따르고 있어 발생하는 고용보험료 사업주

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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신빈곤에 대한 이해를 통해 사회 구조적 문제로 기인하고 있는 비정규직 워킹푸어 등의 현상을 이해하고 대책을 고찰하시오

으며 외환위기 이후 빈곤율의 격차가 더욱 확대된 것을 확인할 수 있다. 이에 대한 대책은 다음과 같다.먼저 경력단절 측면에서 살펴보았다. 재취업이 보장되는 육아휴직제도 및 아동보육 ... 라, 남성의 육아휴직 사용을 확대하기 위해 적극적인 정부와 기업 차원에서 홍보와 교육을 하도록 해야 한다. 더불어 기업이 육아에 대한 사회적 책임을 인식하고 직장보육시설 관련 법 ... 소수약자인 여성의 제도적, 비제도적 차별로 이어지는 구조적 문제를 발생시킨다. 이는 여성의 비정규직화를 가속화 시키고 워킹푸어 현상을 유발하게 된다.2) 비정규직 워킹푸어 현상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.09

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방통대 인간과사회) 저출산문제) 근래 한국사회에서 발생한 사회현상 중 하나를 선택하여 묘사하고 사회문제가 필자와 주변에 미치는 영향과 현상에 대한 원인, 해결방안을 서술

에서 시행하고 있는 육아휴직 급여에서도 보완이 필요하다. 현재 육아휴직 제도는 부부가 각각 한 자녀에 대해 1년까지 사용할 수 있다. 여성과 남성이 모두 생후 1년 이내에 같은 자녀 ... 150만 원까지 지급하고 있다. 이전보다 금액이 증가했고 아빠의 육아휴직도 권장하고는 있지만, 아직 까지는 현실적으로 남성의 육아휴직이 어렵고 금액 또한 가구의 부담을 상당수 덜어주 ... 로 육아휴직을 신청한다고 하더라도, 그 결과 자녀의 나이는 만2세이기 때문에 현실적으로 육아휴직을 쓴 후 바로 이전과 같은 업무에 복귀하는 것도 무리가 있다. 현 고용보험 제도상 육아

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.11

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(사회문제론) 한국사회에서 돌봄과 육아의 문제가 사회문제로 받아들여지게 된 역사는 길지 않다

에서의 돌봄과 육아국가에서는 여성의 돌봄과 육아를 분담하기 위하여 다양한 제도를 마련해놓고 있다. 대표적인 제도가 육아 휴직이다. 육아휴직 제도는 “근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 ... 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 신청, 사용하는 휴직 제도”이며 “근로자의 육아 부담을 해소하고 지속적인 근로를 지원함으로써 근로자의 생활 안정 및 고용 안정을 도모하고 기업 ... 고, 남성과 함께 해야 하는 일이라는 인식도 존재한다. 그렇기 때문에 현재 우리나라에 마련된 돌봄과 육아 관련 정책도 남자도 함께 사용할 수 있도록 마련이 되어져 있다. 육아휴직

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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성사랑사회 ) 차별 중 노동시장에 존재하는 취업,임금,승진 등의 차별 사례를 묘사하고, 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명하시오.

사실 남녀 차별을 해결하기 위해서는 근본적으로 차별이 발생하게 되는 원인이 변화되어야 할 것이다. 남녀 차별이 결국은 모성 차별의 모습을 보인다고 할 때, 제도적으로 아빠의 육아휴직 ... 다. 그러나 공기업이나 대기업이 아닌 회사의 경우 남자들의 육아휴직 신청은 쉽지 않다. 그러므로 아빠의 육아휴직을 좀 더 강권하는 제도적 뒷받침이 있어야?기업문화를 바꾸는 데 일조 ... 이 66%에 이른다. 그 원인에 대해서는 출산과 육아로 인한 업무 공백과 업무능력 편견, 남성 중심 조직문화 순으로 응답한 결과를 확인할 수 있었다. 그러나 남녀 차별이

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.04

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젠더갈등

임금 정책 및 노동 시장 개혁- 육아휴직 및 일·가정 양립 지원 정책- 군 복무 관련 젠더 형평성 논의(2) 교육 및 인식 개선 방안 제시- 젠더 감수성 교육의 필요성- 미디어 ... 의 경제적 기회 등에서 두드러진다. 젊은 여성들은 가사와 육아를 남성도 함께 해야 할 사회적 책임으로 보고 있으며, 여성들이 직장에서 경력을 쌓을 수 있는 평등한 기회를 요구 ... 분담과 육아 지원을 위한 제도적 개선이 이루어지고 있다. 그러나 이러한 노력은 문화적 변화와 함께 병행되어야 하며, 시간이 걸릴 수 있다.각국의 경험을 종합적으로 살펴보면, 젠더

리포트 | 22페이지 | 5,500원 | 등록일 2025.02.14 | 수정일 2025.03.09

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다양한 변화를 경험하고 있는 현대사회에서 국가의 가족정책에 대해 고려되어야 할 부분. 현재 이루어지고 있는 가족복지 정책과 앞으로 더 보완되어야 할 정책이 있다면 어떤 것들이 이루어져야 할지 복지국가를 예를 들어 설명하고 자신의 생각을 쓰시오.

되지 않아서 질적인 수준의 향상을 저해시키는 요인이 되고 있다.2.보완방안1)첫째모성보호의 정책을 위한 일환으로 시행하는 육아휴직제도는 여성근로자에 대해서 휴직 이후에 복직을 보장 ... 해야 하고 이와 동시에 출산휴가 혹은 육아휴직기간의 보수지급을 현실화해서 휴직기간동안 소득수준을 보장할 수 있는 그러한 정책을 제공해야 한다. 그리고 모성보호정책을 준수하는 사업장 ... 도록 지원해야 한다.더불어 모성보호제도의 적용대상 중에서 남성사용 부분을 의무화해서 가족 내에서 자녀양육기능에 있어서 모와 부가 동시에 자녀를 책임질 수 있는 제도적인 기반을 조성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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