"기업교육훈련사례"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 기업 HRD 사례 글로벌리더 학점은행제 심리기술훈련 사회복지행정론 훈련과 교육 인적자원관리사례

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"기업교육훈련사례" 검색결과 881-900 / 15,730건

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인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

적으로 선정하고 그 과정의 타당성, 신뢰성까지 연구하는 총체적 과정 및 활동을 의미한다. 기업이 우수한 인재를 선발하는데 많은 관심과 노력을 기울이는 이유는 선발, 배치, 교육, 훈련 ... 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 인사선발이란미국 기업을 대상으로 한 조사에서도 고성과 기업의 경우 명확한 보상과 책임(Clear Rewards ... 인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사선발이란2. 인사선발관리 중 모집관리 실행 사례3. 시사점Ⅲ. 결론참고

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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앤절라 더크워스 그릿 독서감상문

에게 미치는 영향에 대한 믿음, 어려움을 극복할 수 있다는 희망이 모두 갖추어질 때 높은 수준의 그릿을 발휘할 수 있다.그릿의 중요성은 교육, 기업, 스포츠 등 다양한 분야 ... 으로 성공할 수 있었다. 또한 배구 선수 제러 프란시스와 기업가 하워드 슐츠 등의 사례를 통해 노력과 성장 마인드셋의 중요성을 강조한다.구체적이고 도전적인 목표 설정의 필요 ... 는 타고난 천재가 아니었지만 집요한 노력으로 결국 성공할 수 있었다. 또한 배구 선수 제러 프란시스와 기업가 하워드 슐츠 등의 사례를 통해 노력과 성장 마인드셋이 얼마나 중요한지

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.25

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초개인화 시대를 맞아 과연 평균적인 인간이 살아남을 수 있는지에 관해 신랄하게 비판한 독후감입니다. 이제는 모난 돌이 정을 맞는 것이 아니라, 모난 돌이 성공한다는 인식의 전환이 필요함을 강조한 명작입니다. 남들과 똑같은 생각, 똑같은 행동, 똑같은 능력으로는 절대 성공할 수 없다는 것을 평균의 종말에서 보여주고 있습니다.

활용할 수 있도록 맞춤형 교육과 훈련을 제공하는 것을 의미한다.역사적 사례로는 제2차 세계 대전 당시 미 공군이 조종석을 평균적인 파일럿의 신체 치수에 맞추어 설계했으나, 이는 많 ... 한 개인화된 접근은 기업의 혁신성과 효율성을 높이며, 이는 궁극적으로 경제적 성장과 발전에 이바지할 수 있다는 것이다.국제적인 면에서, 많은 국가의 교육 시스템은 표준화된 시험과 평균 ... [교육학 관련 우수독후감]평균의 틀을 깨다: 개인화된 교육과 사회의 중요성‘평균의 종말(토드 로즈)’을 읽고토드 로즈의 ‘평균의 종말’은 2016년에 출판된 책이다. 우리가 흔히

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.30

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인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

에서는 교육 훈련을 통해 구성원이 조직이 원하는 특정 행동 패턴을 획득하도록 하는 데 중점을 둔다. 이때 구체적인 목표 설정과 피드백, 그리고 반복 학습이 중요하다고 본다. 예를 들 ... 게 엄격한 조직에서는 지식 공유가 제한되기 쉽다. 2019년에 국내 중견기업 50곳을 대상으로 실시된 조사에 따르면, 74%의 기업이 공식적인 교육 프로그램 외에도 구성원 간 지식 ... 거나 고객 불만이 증가했을 때, 원인을 분석하고 관련 기술 교육 또는 커뮤니케이션 훈련을 실시하여 즉각적인 개선 효과를 노리는 것이다. 이 접근법은 단기적인 문제해결에 큰 장점을 갖

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.10

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우리나라 자원봉사활동이나 제도 발전을 위해 본받을 만한 외국들 중 한 나라를 선택하여 그 나라의 자원봉사 역사와 현황을 살펴보고, 그 나라 자원봉사활동의 특징과 시사점을 기술하시오

을 모집하고 지원을 받아내었다. 이를 통해 프로젝트의 비용을 절감하고 지속 가능한 발전을 이루어냈다. 셋째로, 하비타트 포 휴머니티는 자원봉사자들에게 교육 및 훈련 기회를 제공하여 질 ... 해야 한다. 이를 통해 자원봉사에 필요한 자금, 노동력, 자재 등을 보다 효율적으로 모집하고 지원할 수 있을 것이다. 둘째로, 자원봉사자들에게 교육 및 훈련 기회를 제공하여 전문적인 ... 자원봉사활동의 요인과 모범 사례5. 우리나라에 적용 가능한 시사점과 제언Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론자원봉사는 사회적 발전과 공동체의 활력을 높이는 중요한 활동으로, 다양한 나라에서 활발

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.12

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직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오.

이도에 따라 성과가 다르게 나올 수밖에 없는 직무에 대한 기준 역시 확실히 하게 됨으로써 성과 평가 역시 형평성 있게 이루어지게 된다.⑸ 교육훈련의 기준직무분석으로 인해 조직 구성원 ... 에 대한 교육훈련의 필요성을 파악하고 교육훈련이 목적 지향적으로 이루어질 수 있다. 또한 조직 구성원들의 경력 개발이 효율적으로 이루어질 수 있다.⑹ 임금합리화의 기초직무분석 ... 의 요건을 명확하게 하는 과정이라고 할 수 있으며 조직적인 관점에서는 조직과 단위조직, 기업과 업무분장, 단위조직과 개별직무, 직위와 과업, 직무와 직위, 과업과 동작, 요소업무

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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마샬(MARSHALL, 1956)이 노동력 상품의 특수성을 5가지로 분석하여 설명하였다. 이 5가지를 기술하고 각각의 예를 들어서 기술하시오

-Homogeneity)1.다른 상품과 달리 노동력은 고용주가 제공하는 교육이나 훈련을 통해 육성되는 것이 아니라, 이미 존재하는 인적 자원을 통해 고용된다2.그러므로 특정 분야의 노동 ... 특수성에 대해서 기술하되 강의 내용에 국한하지말고 자유롭게 기술하고 각각의 예가 될 수 있는 사례를 들어 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동력 상품의 특수성 개념2 ... . 노동력 상품의 특수성 5가지 종류3. 노동력 상품의 특수성 사례Ⅲ.결론Ⅲ.참고문헌Ⅰ. 서론자본주의 경제 관점에서 보면 노동의 거래는 노동시장을 통하여 이루지는 편이다.그 이유

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.03

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[PPT자료] 평생교육기관 경영하기-사업계획서

평생교육기관경영 실습 기업교육 0000 실습지 셋트를 활용한 - 경력단절여성 취 · 창업을 위한 평생교육기관 -Ⅰ . 기관선정 Ⅱ . 교육기관의 경영토대구축 Ⅲ . 경영환경 분석 ... (SWOT 포함 ) Ⅳ. 미션 / 비전수립 Ⅴ. 시장분석 Ⅶ . 인사관리 Ⅵ . 프로그램 관리 Ⅷ . 조직관리 Ⅸ . 재무관리 Ⅹ. 마케팅 목 차성 명 000 ( 기업교육전공 ... 으로 경력단절된 여성의 직업 / 진로상담과 취업알선 주요 사 업 영 역 여성인력 직무역량향상 교육 - 취업을 위한 비즈니스 감각 및 직업능력 향상 교육 - 기업구성원의 육아휴직 후

리포트 | 36페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.03.12

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친절한 전화응대 사례와 불친절한 전화응대 사례에 대해 조사하여보고 이 사례들이 주는 중요한 메시지는 무엇인지

, 전화를 통한 커뮤니케이션이 매우 중요하다는 사실을 다수의 기업에서는 훈련 혹은 교육으로써 중요성을 전파하고 있다.이에 본 레포트에서는 친절한 전화응대 사례는 무엇이 있으며, 불친절 ... 했으며, 최대한 전달하고자 하는 바를 이해시키고자 하였다.두 번째 사례는 기업이미지를 좋게 만드는 것을 넘어서, 기업에서 이루어지는 사내교육의 질이 매우 좋다는 사실을 증명 ... 는 상황이었음에도, 어투가 바뀌지 않고 응대를 진행하며 통화가 마무리된다.결과적으로 해당 사례는 인터넷에 퍼지게 되면서, 기업 이미지가 좋아지게 되는 또 다른 사례가 되었으며, 전화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해

확보의 어려움2. 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안3. 실제 기업들의 사례III. 결론IV. 출처I. 서론지속가능한 조직발전은 현대 기업 및 조직이 지속 가능 ... 자가 발굴한 인재에게 연락을 하여 면접을 시행하고, 채용을 하고 이들을 대상으로 조직 훈련을 시키는 것까지 일련의 행위가 여기에 포함된다.통상적으로 이러한 일들은 기업 내부 인사 ... 들과의 관계 등 여러가지 사항에 영향을 줄 수 있으므로, 온보딩 프로세스 역시 적절하게 갖추어두는 것이 필요하다.3. 실제 기업들의 사례오늘날 많은 기업들은 지속적으로 경쟁력을 형성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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자원봉사 활동의 가치는 무엇이라고 생각하는지 토론하시오.

활동 있도록 동기 부여와 지원 시스템을 구축함으로써, 자원봉사 활동의 지속 가능성을 높일 필요가 있다. 또한, 자원봉사 활동의 효과성을 높이기 위해 체계적인 교육과 훈련 프로그램 ... 적으로 활동할 수 있도록 돕는 교육과 훈련이 자원봉사 활동의 품질과 성과를 높이는 데 중요한 역할을 한다는 것을 보여준다. 따라서, 자원봉사자들에게 필요한 기술과 지식을 제공하는 교육 ... , 교육 지원, 재난 구호 등 그 범위는 매우 넓다. 2023년 한국자원봉사협회의 보고서에 따르면, 자원봉사 활동의 주요 분야는 지역사회 봉사(40%), 교육 및 멘토링(25

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.25

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우리 사회에서 장애 또는 장애인에 대해 법적, 정책적으로 꾸준한 인식개선을 하고 있으나 여전히 장애인은 사회적 시선에서 자유롭지 못하고 다양한 상황에서 배제받고 있습니다. 이와 관련된 기사문 등을 제시하고 이러한 사회적 배제를 최소화하기 위한

하며, 이로 인해 장애 아동 역시 교육적 기회를 충분히 누리지 못하는 경우가 빈번하다.2. 해외 사례1) 스웨덴의 포괄적 교육 제도스웨덴은 장애 아동을 일반 학교에서 비장애 아동과 함께 ... 와 관련된 기사문 등을 제시하고 이러한 사회적 배제를 최소화하기 위한 방안에는 어떠한 것이 있을지 작성하되, 해외에 관련된 사례나 방안이 있다면 함께 제시하시오.우리 사회에서 장애 ... 하고 이러한 사회적 배제를 최소화하기 위한 방안에는 어떠한 것이 있을지 작성하되, 해외에 관련된 사례나 방안이 있다면 함께 제시하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 장애인 관련 문제

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.29

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인력개발과 활용 - 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

를 창출하는 훌륭한 관리 자원이다. 때문에 기업이 다양한 복지 지원비와 직원 교육 프로그램을 통해 직원들을 지속적으로 훈련시키는 이유라고 생각한다.인적자원의 활발한 특성상 조직성과는 인 ... 한 것은 조직원 관리다. 많은 기업들 이 시장에서의 성과를 내고 있는 것과 반대로 직원들 사이에 갈등과 소음이 끊임없이 일어나며, 구인공고를 계속 게시하는 기업의 사례들이 종종 있 ... 다. 이는 적절한 인적자원 관리가 이뤄지지 않기 때문이다. 인적자원은 기업의 경영에서 중요한 부분이다.잘 훈련되고 고도로 지식이 풍부하고 숙련된 조직 구성원은 조직에 큰 부가가치

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

? 이는 기업의 구조조정이나 정년에 따라서 퇴직하는 근로자를 대상으로 경력진단과 진로상담을 통해 재취업이나 창업에 이르기까지 퇴직자의 성공적인 진로개척을 위한 교육, 훈련, 컨설팅 ... 는 찾아보기 어려웠다. 오히려 멀쩡한 기업 혹은 사업의 일부를 분할하거나 분사한 사례나 다른 곳으로 공장을 옮기거나 신설한 사례들만 발견할 수 있었다고 한다. 또한 여기에서 두 ... 구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오 1.서론 구조조정은 기업이 새로운 경쟁력을 갖기 위해 사업, 조직, 인력, 재무, 경영

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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A+경영마인드의 3요소에 대해 기업의 사례와 함께 설명하고 본인이 속한 조직(기업 가정 각종 단체 등)에 경영마인드를 효과적으로 적용할 수 있는 실천방안을 설명하시오

경영마인드의 3요소에 대해 기업의 사례와 함께 설명하고 본인이 속한 조직(기업 가정 각종 단체 등)에 경영마인드를 효과적으로 적용할 수 있는 실천방안을 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ ... 이 매우 중요해지는 이유 중 하나이며 창의적이고 혁신적인 기업이 변화하는 환경에 적응하기 위한 필수 조건이 되고 있습니다. 이에 본론에서는 기업 사례를 조합하여 경영 마인드의 세 ... 이라는 것입니다. 이러한 고객 중심 사상의 성공 사례는 미국 기업 '인텔'이 인텔에서 모든 참가자가 평등하게 발언할 수 있도록 하고 소비자, 주주, 직원의 의견을 적극적으로 청취

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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[변혁적리더십]-개념,발전배경,4가지구성요소,장단점,사례,거래적리더십과비교

들에게 교육하여 혁신을 도모하였다. 이러한 비전에 초점을 맞춘 교육은 구성원들이 기존의 관례적인 훈련에 머물지 않고, 축구경기의 승리에 도움이 되는 훈련이라면 자발적으로 찾아서 하게 하 ... 변화의 필요성을 감지하고, 변화를 이끌어 낼 수 있는 새로운 비전을 제시할 수 있는 능력을 갖추어야 함.2 발전배경: 21세기 급변하는 경영환경의 변화에서 기업이 생존하기 위해서 ... 는 구성원으로부터 조직의 목표에 대한 강한 일체감, 적극적 참여, 기대이상의 성과달성을 위한 동기유발을 자극할 수 있는 새로운 리더십이 요구됨- 1980년대 미국기업들이 성공적인 리더

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.11

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장애인복지론,정신건강사회복지론 - 장애인 직업재활의 개념, 정의 정리

) 사회복귀시설의 프로그램사회복귀시설의 프로그램과 사업에 대해서는 시행규칙 별표 6에서 아래와 같이 규정하고 있다. 일상생활훈련, 약물관리교육, 긴장이완훈련, 여가활동훈련, 사회 ... 적인 구직기술교육, 직업기능훈련까지 그폭이 매우 넓어 단순하게 정리하기가 어렵다.1) 직업활동과 관련된 개인일상생활 및 사회기술훈련정신장애인의 직업재활에 있어 현장에서 경험하게 되 ... 정책기본법, 근로자직업훈련촉진법이 있다. 장애인고용촉진및직업재활법은 장애인이 그 능력에 맞는 직업생활을 통하여 인간다운 생활을 할수 있도록 장애인의 고용촉진 및 직업재활을 도모

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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부당해고 심판 및 판결 사례에 대한 개요를 설명하고 주요 판결 및 합의 내용에 대해 서술한 다음 해당 심판 및 사례에 대한 시사점을 서술하시오.

와함께 중요한 합의 내용으로는 현저히 업무능력이 떨어진다고 평가될 경우, 사용자는 해고 전에 반드시 실질적인 교육훈련을 통해 능력 개발의 기회를 제공해야 한다는 것이다. 단순히 낮 ... REPORT주제:부당해고 심판 및 판결 사례에 대한 개요를 설명하고 주요 판결 및 합의 내용에 대해 서술한 다음 해당 심판 및 사례에 대한 시사점을 서술하시오.목차서론1. 부당 ... 해고의 의미와 노사관계에서의 중요성본론1. 부당해고 심판 및 판결 사례: 저성과자 해고2. 주요 판결 및 합의 내용3. 해당 심판 및 사례에 대한 시사점결론1. 부당해고 사례를 통해

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.01

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교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형(울색의 모형, 로젯의 모형, 위킨의 모형)의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.

은 기업 교육훈련 현장에서 요구분석을 수행하기 위한 초기의 체계적 접근법으로 알려져 있다. 울색(Ulschak, 1983)은 교육훈련상의 요구를 밝혀내는 일련의 과정을 ① 감지된 요구 ... 교육훈련 분야에서의 울색, 로젯, 위킨 모형 비교과 목 :인력개발과활용담 당 교 수 :성 명 :인력개발과활용교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형(울색의 모형, 로젯 ... 킨(Witkin) 모형4. 공통적인 요구분석 과정Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론교육훈련은 조직의 인적자원을 발전시키고 성과를 향상시키는 핵심 수단으로서 중요성이 강조되고 있다. 효과적인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

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법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오.

프로그램을 제공하는 데 중요한 역할을 한다. 예를 들어, 2023년 조사에 따르면, 직무수행평가 결과를 바탕으로 약 60%의 기업이 직원 교육 프로그램을 재설계하고 있으며, 이 ... 15% 증가한 것으로 나타났다.여섯째, 교육과 훈련이다. 평가를 수행하는 관리자와 평가받는 직원 모두에게 적절한 교육과 훈련을 제공하여, 평가 과정에서의 오해와 오류를 최소 ... 화해야 한다. 이는 평가 기준의 이해와 적용, 피드백 제공 방법 등에 대한 교육을 포함한다. 2023년 조사에 따르면, 평가 관련 교육을 받은 기업의 관리자들은 평가의 일관성과 공정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.26

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