"감정노동자 문제점"의 검색결과 입니다.

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분권화된 결정 감정노동 꿀벌의 우화 가족간호과정 직업상담사2급 윌의 상담과정 사회복지학개론 인공지능 감정노동 현장

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"감정노동자 문제점" 검색결과 881-900 / 20,681건

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4차 산업혁명으로 인한 일자리 변화와 사회복지

하지 못하는 상황에 놓인 노인, 장애인과 같은 서비스 대상자들에게 정보 소외 현상이 나타났고 이는 사회복지사들에게 새로운 문제점을 나타냈었다.현재 주제로 다루고 있는 4차 산업혁명 ... 있다는 점에서 현재와 같은 지식전달자로서의 교사 ‘직무’는 대체 가능성이 높다. 하지만 학생들이 토론을 주도하는 속에서 멘토로 역할 하는 교사, 학생과 소통하면서 재미와 감동 ... 는 자동화가 대체하기 힘든 ‘사람의 감정’, ‘관계에 대한 이해’ 등 사람을 대하는 역량을 키워나가야 할 것이다.대상자에 대한 공감, 관계 형성 이를 바탕으로 한 대상자의 역량

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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근에 우리나라에서도 특정 인종집단에 가지는 편견과 차별대우가 증가하고 있습니다. 이런 편견의 주요 원인과 해결방안에 대해 기술해 보세요.

적 교류증진다문화가정이나 이주민 노동자를 위한 문화 활동이 거의 없다. 그렇기에 외국인들이 우리나라의 문화에 어울릴 수 없고 겉돌게 되는 것이다. 따라서 이러한 문제점을 해결하기 ... 한 민족들을 접하는 것이 당연해졌다. 국제결혼이 증가하고 외국인 노동자가 많아지면서 우리나라 실상은 다민족 사회가 되고 있다. 현대사회에 들어오면서 더 이상 한민족을 강조할 수 없 ... 는 사회가 된 것이다. 특히 최근에는 다문화가정의 증가와 이주민 노동자에 대한 정책들이 보완되어 다문화 사회로 나아가고 있다. 그러나 우리의 입장에서는 아직 다문화가정과 이주민에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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다문화 독후감 한국의다문화상황 다문화의이해레포트 A+

를 통해 외국인 이주자문제에 대한 심각성 인식수준을 파악하고자 하였습니다. 그 후 사회적 소수자에 대한 일종의 감정적 태도로서의 사회적 거리감 정도와 그들의 정치적, 사회적 행동 ... 에 대한 행동적 태도로서의 용인 정도를 외국인 이주자에 대한 정도와 비교함으로써 외국인 이주자에 대한 감정적, 행동적 수용수준을 알아보고자 하였습니다.그 결과는 첫째, 한국인은 환경문제 ... 과 자영업/자영농이 가장 적습니다. 이는 국제결혼문제에 대한 심각성이나 외국인 노동자, 이주자에 대한 사회적 거리감이 적은 집단이 외국인 노동자에 대한 공개집회에 대한 용인에 대해서

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.13

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[조직행동론 A+ 받은과제] 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

은 위기일수 있는 이런 문제들을 새로운 삶의 전환점으로 생각하며, 기회가 될 수 있다는 시각 전환을 할 수 있어야 한다. 또한 자기 개발과 계발에 투자함으로써 전문성을 키우 ... 고, 나아가 긍정적인 마인드를 꾸준히 유지할 수 있는 훈련을 하면 좋다고 생각한다. 다만, 본인에게 맞지 않는 방법은 배제하는게 좋다고 생각한다.2. 직무 스트레스직무 스트레스는 노동자 ... 가 요구 받는 업무 내용이 노동자가 가진 능력과 자원 등에 맞지 않을 경우에 발생하는 현상이다.가) 직무 스트레스의 종류와 결과직무 내에서 발생할 수 있는 스트레스로는 첫 번

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18 | 수정일 2022.06.28

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자신이 관심있는 상담 대상 아동, 청소년 ,노인, 성인 장애인, 한부모가족부부, 다문화군상담 중에서 한가지(다문화군상담) 선정하고 그들이 갖는 심리적 어려움에 대해 알아보고 기술하시오.

다. 또한, 외국인 근로자는 고용 형태가 불안정하고 노동 환경이 열악해, 스트레스와 우울증 발병률이 일반 근로자보다 20% 이상 높다는 보고도 있다.넷째, 사회적 편견과 차별 ... 등은 한국어가 능숙하지 않을 수 있으며, 자국어로 자신의 감정과 생각을 표현하는 것이 편안하다. 따라서 상담에서는 통역사나 다문화 코디네이터를 활용하거나, 내담자의 모국어 자료 ... 다. 2022년 한 가족상담 사례에서, 베트남 출신 결혼이주여성이 가족 문제로 힘들어할 때, 단독 상담보다는 배우자와 시댁 가족이 함께 참여하는 집단 상담을 진행했을 때 갈등이 30

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.27

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조직행동및 관리론

1 조직행동이론을 살펴봤다산업혁명기에 들어서면서 기존의 가내수공업형태의 경영에서공장경영 시스템으로 변화했다 이렇게 변화면서 숙련기술자들의 임금노동자화 되었고공장에 많은 사람 ... 계층이 만들어지고 이런 것들을 통해서 산업혁명의 공장 시스템화으로 변화가 이뤄났다 규모의 경제가 만들어지기 시작했다 이런 변화로 자본가와 노동자의 계층이 만들어지고 자본가들이 노동자 ... 들의 노동의 편취하는 문제가 나타나게 되었다산업혁명이후 20세기에 들어서면서 뭔가 주먹구구식의 운영들 즉 체계화되지 않은 경영이 있다 20세기 대표적인 경영이론으로 과학적 관리

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.16

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경영학개론 과제[A+인증] 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는가

부품으로 종속시킨 점이다. 관리자에 의한 무리한 임률 측정으로 인간의 기계화라는 비판을 받아 노동자와 관리자를 분리하여 노동조합 측의 지지를 받지 못하였다. 이로 인해 인간에 대한 ... , 노동시간, 조명 등 단순한 작업조건이나 환경이 아니라 종업원의 태도와 감정 요소라는 것을 도출하였다. 관리자는 이러한 요소를 지속적 관리하여 근로의욕을 높여야 한다. 또한 조직 내 ... , 계량경영학 등으로 발전하였으며 역사적 경영학 관리의 발전 과정에 입각하여 각 이론들이 관리자에게 어떤 시사점을 주었는지 논해보겠다.Ⅱ. 본론고전적 경영학이 관리자에게 주는 시사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.22

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사회복지사는 타인의 삶에 영향을 미치는 중요한 타자로 자신에 관해 제대로 알고 이해하는 것은 매우 중요 자신에 대해 객관적인 시각으로 분석

이 필수적이다. 동시에, 나는 내 감정을 다스리는 법도 고민한다. 사회복지 현장은 고통받는 사람들과 함께하는 공간이다 보니, 감정 노동이 크고 때로는 마음이 쉽게 지치기도 한다 ... 있는 나 자신을 얼마나 제대로 알고 있을까? 문득 이런 의문이 들 때가 있다. 타인의 문제를 함께 고민하고 해결해 나가려는 사람이 정작 자기 자신에 대해서는 얼마나 깊이 고민 ... , 경험, 태도에서 비롯되기 마련이다. 나 자신을 제대로 알지 못한다면, 과연 그 선택이 온전히 클라이언트를 위한 것이 될 수 있을까? 아니, 어쩌면 나도 모르게 내 생각과 감정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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멋진 신세계 독후감 - 심화 분석 + 감상 + 주제 통찰 포함

시스템에도 예상치 못한 균열이 존재합니다. 주인공 중 한 명인 알파 플러스 계급의 심리학자 '버나드 막스'는 델타 계급 노동자들에게 자유를 외치며 폭동을 일으키려 하지만, 통제관 ... 한 자유를 갈망한 '야만인' 존3-3합리적인 폭력의 대변자, 통제관 무스타파 몬드4. 주제 분석4-1자유를 대가로 얻은 행복과 안정4-2과학 기술의 역설: 통제와 비인간화4-3야만인 ... 여운: 감정적 반응, 후속 독서 연결6-1불편하고도 섬뜩한 미래6-2인간 존엄성에 대한 근원적인 질문6-3'멋진' 것 뒤에 숨겨진 그림자1. 서론: 작가 소개, 책 선택 계기 및

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.05

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인간행동의심리학적이해_학교폭력 미투가 사회적 이슈로 대두되고 있는 이유

해결에 효율적이지 않다는 점을 인지하면서부터 이성의 힘으로 문제와 갈등을 해결하기 위해 노력해 왔다. 그럼에도 불구하고 인간은 감정의 지배를 받는 존재이기에 감정에 휘둘리는 경우 ... 인간행동의 심리학적 이해학교폭력 미투가 사회적 이슈로 대두되고 있는 이유차 례1.서론2.공평한 과정 추구3.초연결 사회의 등장4.인권의식 신장5.솔직한 감정 표출6.결론1. 서론 ... 이성은 우리 인간을 여타 동물과 구별 짓는 가장 중요한 특질이다. 다른 동물들이 욕구를 충족하기 위해 막무가내로 물리력을 행사한다면 인간은 무력 사용에 앞서 이성적으로 문제를 해결

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.11

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우리나라에서 사회적 문제중의 해결해야 할 과제로 가족구조 및 가족에 대한 가치관의 변화로서 다양한 가족형태의 등장과 출산률 하락 등 가족문제의 원인을 진단하고, 그에 따른 대책을 설명하시오.

학대 위험성 높음.- 문제점① 사회적 관계망의 단절로 사회적 지지가 감소 → 고립감② 사회적 상호작용의 단절·감소를 초래 → 대인관계상의 문제가 발생4) 재혼가족- 최소한 배우자 ... 의 양육자+노동자 이중적 역할 수행→사회영역과 가족영역 간의 조화요구 증대2) 문화적 측면- 가족 내 개인주의·자유주의적 가치관 확산(=개인화)- 가부장적 위계질서가 민주성. 자율 ... 의 자율성을 인정하는 부부중심 생활을 강조- 문제점 : 무자녀 가족 증가 추이(가족문제) → 저출산 → 인구감소(사회문제)2) 맞벌이 가족- 부부가 함께 직업을 가짐으로써 자아실현

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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분배와평등 2025년 1학기 중간과제

에서 반복해서 고개를 숙이며 사과했다. 문제는 이 상황에서 그 누구도 내 감정을 고려해주지 않았다는 점이다. 점장은 “잘 넘겼네”라며 나를 칭찬했고, 동료는 “너 진짜 대인배다”라고 말 ... 에서도, ‘잘 참는 사람’에게 더 많은 책임이 돌아간다. 그 사람은 겉으로 티 내지 않기에 더 쉽게 무시되고, 더 많이 감정을 감내해야 한다. 나는 그 경험을 통해, 감정노동은 직종의 문제 ... 가 아니라, 사회적 인식과 구조의 문제라는 걸 체감하게 되었다. 감정노동의 ‘불평등한 분배’는 아직도 말하기 어렵다. 공적인 자리에서는 쉽게 드러나지 않으며, 감정이라는 주관적인

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.03

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2025년 JTBC 경영(인사총무) 직무 합격 자기소개서

를 확장하고 있는 점에서, 저는 ‘사람을 중심으로 변화에 강한 조직’을 만들어가는 인사/총무 직무의 전략적 중요성을 절감했습니다. 단순한 관리가 아니라 조직과 구성원의 성장을 동반 ... 시키는 실질적인 경영 파트너로서 이 직무의 가치를 체감하며, 그 중심에서 JTBC의 혁신을 함께 만들고 싶다는 열망으로 지원하게 되었습니다.저는 대학 시절부터 HRD와 조직행동론, 노동 ... 운영의 감각을 제게 심어주었습니다.JTBC는 미디어 산업이라는 역동적 환경 속에서 사람 중심의 유연한 조직을 필요로 한다고 믿습니다. 저는 문제 해결을 위한 적극성, 사람에 대한

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.08

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한양대학교병원 면접

시스템을 운영하고 있습니다. 지원자는 단순히 지식 암기형 답변에 그치지 않고, 자신의 경험을 기반으로 논리적이고 감정지능 높은 응답을 설계해야 하며, 병원의 핵심 가치와 철학 ... 하고, 일정 시간이 지난 뒤 상황을 논리적으로 복기하는 방식을 택합니다. 또한 규칙적인 운동과 명상으로 신체적·정서적 균형을 유지하려고 합니다. 간호사는 감정노동 강도가 높은 직업이 ... 에게 즉시 보고하고, 타 환자와 보호자에게 피해가 가지 않도록 배려하며, 상황이 정리된 후 원인을 분석하고 조치합니다. 간호사는 감정적으로 대응하지 않고, 냉정하고 전문적인 자세

자기소개서 | 3페이지 | 6,000원 (25%↓) 4500원 | 등록일 2025.08.04

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김종영, 김희윤 <반올림 운동과 노동자 건강의 정치경제학(2016)> 요약

노동운동에 관심이 많기에, 자연스레 논문을 읽으며 반올림 노동자들이 산재 판정과 보상을 이끌어내기까지 얼마나 고생하였을지 감정 이입을 하게 되었다. 노동운동은 특히 언론 및 각 ... 김종영, 김희윤은 반올림 운동을 체화된 노동 보건 운동과 노동자 건강의 정치경제학으로 설명한다. 즉, ‘반올림’의 투쟁은 노동자 건강을 둘러싼 불평등한 정치적, 경제적, 과학적 ... , 법률적 체제에 대항하는 체화된 노동보건운동이다.고 황유미 씨 사례로부터 출발해 2007년 11월에 노동자-환자(가족), 전문가, 활동가들이 결합한 ‘반도체 노동자의 건강과 인권

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.12

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[독후감/자기계발/서평] 생각하는 기계 vs 생각하지 않는 인간

했다. 이를 극복하기 위해 기계설계, 공장배치, 작업방법 등 일련의 작업관리를 과학화해야 한다는 주장이 나왔다. 테일러의 과학적 관리방식이 그것이다. 노동자들의 시간과 동작을 표준 ... 를 이용한 이동식 생산 공정을 결합한 생산 방식이다. 1910년경 포드 자동차공장에서 시행되어 노동자들을 한 자리에 고정하고 끊임없이 운반되어 오는 대상에 작업하도록 했다. 그 ... 력, 감성과 공감력이 중요할수록 기계의 대체 가능성은 떨어진다. 반대로 노동 강도, 저임금 문제로 인력 수급이 어렵거나 업무의 복잡성, 관련 지식이 지나치게 빨리 증가할 경우 인간

리포트 | 13페이지 | 3,600원 | 등록일 2021.08.18

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시대적 흐름에 따른 경제학의 변천사에 대해 정리해 제출하시오.

원리는 국부론의 주석일 뿐이었고, 스미스는 모든 경제학자들의 이론적 출발점이 되었다.고전적 경제성장 이론으로 불리는 리카도와 맬서스는 전통적인 농업경제에서 과학기술의 적용을 배제 ... 했고, 제한된 생산과정에서 부의 근원을 그린 중상농에 비해 농업을 포함한 전체 생산과정에서 부의 근원을 찾았다는 것이다. 다만 이 때 스미스가 부의 기반으로 여겼던 노동은 독립생산자계급 ... 적으로 조정할 수 있다는 가정을 소개하며 경제가 안정적으로 성장한다는 사실을 설명하고 있다. 다만 신고전주의 성장론은 경제성장의 다양한 문제점을 저축률, 인구율, 기술진보율, 감가상각

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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성과일상 20-1 중간기말 내용 요약 정리본

를 제공 또 다른 기원을 갖는다성충동이 경험과 인지를 통해서 얻어진다고 주장성충동에도 일정한 패러다임 시나리오가 있음20, 바타유의 노동, 자의식, 수치심, 죽음에 대한 공포는 인간 ... 주의)성은 유전적, 생물학적으로 결정된다. > 사회적 요인 절대X남녀의 성차를 인정개인의 행동은 유전자나 호르몬에 의해 결정 > 여러가지 생리적 과정과 행동의 상당부분에 직접적인 ... 의 원인을 설명하고, 문제를 해결하려는 신념여성뿐만 아니라 나아가 인간해방을 실현억압과 해방을 통해 사회를 보다 역동적으로 파악자유주의 페미니즘가장 오래된 페미니즘 사상의 주류성차

시험자료 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.24 | 수정일 2022.01.17

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[현대인의 정건강에서 정신과 신체 간의 밀접한 관계를 설명(심신상관)할 수 있는 사례를 제시하시오신건강] 정신

했던 것과 달리현재는 성인자녀의 부모의 자리를 대신하여 선택의 여지없이 손자녀를 양육하는 주 양육자의 역할을 담당하게 되어 다양한 문제점이 발생되고 있는데 다음과 같이 정리할 수 ... 에 대한 보살핌과 노동 등에서 문제가 발생할 수 있고, 반대로 조모만 생존해 있는 조손가정일 경우는 생계비부담 등의 어려움을 겪을 수 있을 것으로 본다. 둘째, 가정 생계책임자인 조 ... 내 아동의 문제가 심각한 사회문제로 대두되고 있다. 조손가정은 이러한 과정에서 새롭게 등장한 가족유형의 하나이며, 조부모와 손자녀로 구성된 1세대와 3세대로 이루어진 가족을 의미

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.01

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돌봄과 문화예술 과목 조별토론 레포트 과제 (아픈 몸을 살다 - 아서 프랭크)

라정과 라포형성의 중요성환자는 두 가지 종류의 감정노동을 해야 합니다. 환자는 혼자 두려움, 절망, 상실과 같은 감정을 마주하면서 아프다는 것의 일관된 의미를 찾으려고 노력 ... 하는 감정노동을 합니다. 또 다른 감정 노동의 종류는 환자 주변 가족, 지인, 의료진, 그 밖의 사람들이 환자에게 기대하는 모습이 있고 이런 겉모습에 자신을 맞추어야 한다는 압박 ... 가 겪었던 건강문제-본론 2.-돌봄요구-본론 3.-돌봄중재-서론-조원들이 서로 이 책을 왜 정했는지-000- 아픈 몸을 살다를 읽으면서 작가가 직접 겪은 질병에 관한 이야기가 굉장히

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.29

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