"정년제도"의 검색결과 입니다.

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"정년제도" 검색결과 8,841-8,860 / 11,075건

[교육행정]교원승진제도에 관하여

Ⅰ.교장?교감 자격증제도의 등장배경○학교조직을 이해하는 패러다임의 변화-20세기 이후 학교조직을 이해하고 해석하는 패러다임은 크게 관료제적 관점에서 공동체적 관점으로 변화 ... 는 연공서열식 승진구조 완화○ 문제인식○ 현행 승진제도는 승진을 위해서 25년 정도의 교직경력이 요구되고 있어서 젊고 유능한 교원들이 승진할 기회가 제한됨.○ 젊고 능력 있는 교원 ... 과다는 학교장에 대한 경영실적 평가제도가 없으며 임기제 교장의 중임 심사과정에서 학교 경영실적을 일부 활용하는 수준임○ 개선안- 초빙교장의 학교경영 책무를 확보하기 위해 정기

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.04.19

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[형사소송] 사법권의 독립과 관련한 사법개혁방안

의 정년은 70세, 대법관의 정년은 65세로 규정하고 있다.이러한 우리 나라의 제도는 많은 법조인에게 기회를 부여하고 인사적체를 해소하며 대법원의 보수화를 막고 사회변화와 발전 ... 개혁은 우리만의 현상이 아니고 우리와 유사한 사법제도를 갖고 있는 일본도 그에 대한 국민적 관심이 매우 크다고 한다.사법개혁에 대한 국민적 요구에 따라 우리 법원은 1989.12 ... .11. 대법원장이 '전국 각급법원장회의 훈시'를 통하여 21세기의 우리 사회에 적합한 사법제도의 모습을 새롭게 정립하기 위한 연구와 그에 기초한 개혁작업을 담당할 연구법관팀 구성

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.27

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[비평문]21세기 창조적공론에 대해

면 상고나 공고에 진학한 대부분의 학생이 인문계 진학에 실패한 소위 공부 못 하는 학생들만 따로 모아놓은 것이나 다름없다고 할 수 있다.그런 면에서 핀란드의 꼴찌도 챙기는 교육제도 ... 는 정말 이상적이라 할 수 없었다. 꼴찌도 뒤처지지 않게 챙겨 일정수준 이상 올라가면 그 뒤로는 자율적으로 경쟁시켜 능력을 향상시키는 제도는 어찌 보면 꼴찌는 버리고 1등만을 챙기 ... ? 고급 ? 특급교사의 구분을 나눠 교사라는 명함만 따면 정년까지 발전 없이 안전하게 생활 할 수 있다는 생각을 버리고 교사가 되는 것과 동시에 경쟁을 통해 스스로 노력하고 개발

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.08

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기업은행 기업 조사 자료

: Global 50대 선도금융기관Win-Wing 전략대한민국 중소기업금융의 선도은행이자 5000만 모두의 성공, 희망, 미래를 열어가는 [성공날개]로서 기업주치의 제도와 고객만족 ... 관’ 활동 기대‘귀환’.다시 못 올 것만 같던 현장이었다. 30여년 몸담았던 회사를 정년퇴직할 때만 해도 그렇게 생각했다. 그러나 4달만에 다시 현장으로 돌아왔다.지난해 12월 말 ... 기업은행에서 정년퇴직한 이완우(56)씨는 11일 아침 몇 개월 만에 양복을 꺼내 입었다.이씨는 “집을 떠나 새 직장이 된 구로디지털역 지점으로 가기 전, 아내와 대학원생 아들

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.16

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우리은행을 통해 보는 비정규직의 정규직화 문제

의 변동이 큼.임금월급, 보너스 및 각종 수당 지급.시간급, 일급, 주급, 월급.보장제도법과 단체교섭에 의해 급여와 고용안정 보장, 노동조합의 보호.법과 단체교섭에 의해 보장 받 ... 을 수 있는 범위 한정적.사내복지숙련도와 근속년수에 의해 임금수준 변동가능. 경력개발, 승진, 교육훈련, 사내복지제도 등 적용.각종 수당, 복리후생,수혜대상에서 제외. 교육훈련 ... 직원 채용 현황우리은행의 비정규직 정규직화 관련 사례1. 우리은행 소개 2. 정규직 전환배경 3. 직군분리제도2006년 12월 결산기준 현재 총자산 166조 4053억원, 매출액

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.13

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[인사관리] 남녀고용의 차별과 차이

적인 성질.- 차 별 : 일반적으로 차별 받는 사람들의 실제행동과는 거의 무관하거나 전혀 관계 없는 생각에 근거하여 열등성을 부여하는 제도화된 관행을 통하여 이루어짐예) 남성 ... 에만 계속 근무시키는 것. 코스별 고용관리제도」도입시 성별에 따라 일률적으로 배치하는 것..PAGE:13C. 승진에서의 차별유형. 여성에게는 승진기회를 부여하지 않는 것. 여성에게도 승진 ... . 1. 30. 여성부남녀차별개선위원회에 시정신청을 제출..PAGE:18정년에서의 차별정년이란 ?사업장의 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등에근로자의 계속근로의사 및 능력에 관계없이근로

리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19

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저출산 대책 관련 재정정책에 대한 고찰

설치, 지원지역아동센터 확충 및 운영 내실화육아휴직제도 활성화가족단위 여가활동 지원입양아 양육수당 지원사이버 가정학습저소득층 미숙아 의료비 지원직장보육시설 지원표준모자보건수첩 시범 ... 부가 추진 중인 세제개편안에 다자녀 가정에 유리한 소득공제 혜택을 포함하는 한편, 건강보험료 부담도 줄여준다는 방침이다. 또한 출산크레딧 제도를 도입해 자녀수에 따라 일정기간동안 ... 연금보험료를 면제해주는 방안도 포함하고 있다. 둘째 자녀를 낳으면 1년 동안 면제해주고, 셋째 자녀부터는 1년 6개월부터 최장 50개월까지 납부한 것으로 인정해주는 제도이다. 이

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.10

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[노인문제][노인복지][고령화사회][노인복지서비스][노인복지정책]노인문제와 노인복지(현대사회의 노인문제, 노인문제 해결을 위한 복지정책, 외국과 우리나라의 노인복지 비교, 노인생활 향상을 위한 프로그램)

은퇴하여 직업일선에서 물러나게 되었고 이는 소득의 조기상실을 초래하게 된다(남기민,1998：101).이같은 노인들의 정년퇴직제도는 인위적으로 직업의 일선에서 물러나게 함으로써 노후 ... ) 일본2. 우리 나라의 노인복지1) 소득보장제도2) 의료보장제도3) 재가복지사업4) 시설보호사업5) 경로 우대제도6) 한국 노인복지서비스의 과제Ⅴ. 노인생활 향상을 위한 프로그램 ... 에 생계와 용돈부족 등의 경제적 어려움을 야기시키는 중요한 요소가 된다.그리고 또 하나 노인들의 경제적 빈곤의 중요한 원인 중의 하나는 대부분의 노인들이 노령연금제도의 혜택을 받

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.04.02

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[호텔인사관리] 호텔인사관리

1. 인사관리의 정의와 본질을 구성하는 항목.인사관리란 사람을 채용해서 업무에 필요한 직업교육을 시켜 배치하고 일정제도에 의해 임금을 지불하는 것이다. 그리고 종업원의 근로의욕 ... 들의 가족들이 이용하거나 새로 부임된 외교관의 관사가 건설될 때까지 장기간 머무는 호텔(8) 아파트먼트 호텔(apartment hotel)장기 체재를 위한 호텔로서 정년퇴직 후에 연금 ... 으로 생활하는 사람이 대개 이런 호텔을 이용하게 된다. 객실마다 취사설비가 되어 있기 때문에 호텔에서 식사를 제공하지 않는다. 최근에 선진각국에서는 정년퇴직한 노인들의 사회보장

리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2005.08.24 | 수정일 2018.10.07

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[고용보험제도,사회보장론] 고용보험제도

고용보험제도고용보험제도목 차Ⅰ. 고용보험제도의 도입배경 및 의의1. 개 념2. 목 적3. 기 능4. 고용보험 제도의 성격5. 연 혁6. 적용 대상7. 재정 부담8. 보험료의 종류 ... 9. 고용보험제도의 쟁점Ⅱ. 고용 안정 사업1. 고용안정사업의 개념2. 고용안정사업의 내용Ⅲ. 직업능력개발사업1. 직업능력개발사업의 개념2. 직업능력개발사업의 내용Ⅳ. 실업 급여 ... 사업1. 실업급여사업의 개념2. 실업급여사업의 내용Ⅴ. 모성 보호 사업1. 육아휴직급여2. 산전 후 급여Ⅵ. 고용보험제도의 문제점 및 개선방향1. 고용보험제도의 문제점2. 개선방향

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.30

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[임금관리]브로드 밴딩

기업은 직무가치를 모두 점수로 계산- 점수별로 직무등급을 설정하면 천 개가 넘는 직무등급이 만들어지기에 그대로 제도화 하고 운영하는 것은 불가능에 가깝기에점수에 구간을 두어 이 ... 을 통하여 다양한 직무를 경험할 수 있도록 하고 자신에게 가장 적절한 영역을 찾을 기회를 부여한다는 점에서 한층인간적인 제도라 할 수 있음직원의 처우와 관련된 권한을 관리부문 ... 면 상위직급에 있던 사람들은상대적으로 박탈감을 느끼게 됨..PAGE:10과거에는 세분화된 직급별로 효율적인 복리후생제도다 인센티브 제도를 쓸 수 있었는데 직급이 통합되면서 이러

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.22

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비전 2030

선진화 항목은 18개로 가장 많다. △국민·직역연금 개혁 △건강보험 개혁 △사회보험 통합 △비정규직 대책 △기초생활보장제도 급여체계 개선 등 사회적으로 민감한 사안도 수두룩 ... 충족과 균등한 기회제공으로 함께 누리는 복지사회를 구현하는 전략이다. 공공부조 제도개선을 통해 기초수요별로 급여를 세분화하고 근로유인을 강화하며, 다양한 사회서비스 제공을 통해 일 ... 신뢰할 수 있는 공적제도와 규범을 토대로 사회 전반의 투명성·신뢰성을 제고하는 전략이다. 구체적으로는 사회적 비용 최소화를 위한 합리적 갈등조정체제를 확립하고, 공공기관의 지배

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.09

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비정규직의 문제점

년 이상이지만 법적으로 정년까지 고용이 보장된 정규직과는 달리 특정한 고용기간을 정한 근로자▣ 시간제 근로자: 근로시간이 주36시간 미만으로 파트타임 형태로 일하는 근로자▣ 용역 ... 에 대한 불합리한 차별적 처우를 금지하고 시정하는 제도인 ‘비정규직 보호법’이 2007년 7월 1일부터 도입되었다. 이를 위해 노동위원회를 통한 차별 시정 절차가 도입되었으며, 기업 ... 다고 본다”고 말했다.3) 사 례“분리직군 제도가 도입돼 정규직도 아니고 계약직도 아닌 ‘중규직’이 됐다. … 지금 나는 은행에 (늦은 저녁 시간까지) 남아 목표설정 계약을 한다

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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관광서비스 기업의 인사관리 특성과 사례분석

화의 금속, 탄광 업종의 비율이 줄어들고 있다.?개도국에서 선진국으로 갈수록 근로자의 기본적 권리를 보장해 주고 다양한 복리후생제도를 도입하여 근로자의 생활의 질이 향상되었기 떄문에 ... 에서 노동자 보호법이 증가하고 각종 복지제도가 만들어져서 근로자의 삶을 어느 정도 안정시키게 되었다.제 3절 한국의 노사관계1. 역사적 배경과 특성우리나라 초창기 노사관계는 조선 ... 비행시간 1000시간 이내 제한, 정년 연장, 자격심의위원회 노조 의결권 확보 등의 13개 조항은 양보할 뜻이 없음을 분명히 하고 있고 사측도 이른바 핵심 조항은 더 이상 수정안

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.14

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한국의 대학문화(대학의 학습, 놀이, 언론문화)

의 교육제도, 여러 사회시스템들을 보면 현재의 대학생들은 최대의 피해자라고 할 수 있다. 일명 이해찬 1세대, 2세대 등은 한 가지만 잘하면 대학간다는 장관의 감언이설에 속아 헤어나지 ... 도 못한 깊은 늪에 빠지고, 교육제도의 무분별한 칼질로 사회에 큰 혼란을 파장시키는 등의 문제를 일으켰다. 대학생들은 이러한 피해의식및 기성세대에 대한 반감 등이 고스란히 오늘날 ... 되어 공무원교재를 가지고 강의를 진행하고 있다. 이러한 공무원에 대한 열풍은 안정적이고 정년이 보장되는 된다는 점에서 인기를 끌고 있다. 또한 일반사기업은 서류전형, 토익, 면접, 인적

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.24

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경찰대학교 폐지

하던 80년대 초와는 달리 민간에서 경찰 전문 인력을 양성할 수 있는 충분한 토대가 마련된 만큼 시대의 변화에 맞게 경찰대학교 폐지를 비롯한 경찰간부 선발제도 개선방안에 대한 여론 ... 심화, 그것은 제도의 불합리성에서 초래된 것으로서 결코 바람직하지 않다.2. 평등권?공무담임권 침해 위헌소지일부에서는 경찰대학교 1년 예산이 300억원 정도이며 졸업생 1인당 약 ... 출신의 무조건 특채는 헌법 정신에 위배된다는 지적이 일고 있다.경찰대학교를 졸업하였다는 이유로 경찰간부로 자동 임용하는 제도는 위헌 소지가 높은 것으로 보고 있다.3. 경찰대학교

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.17

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[경영]자동화시대의 기업복지

- 정년연장 ? 촉탁제도 ? 재취직제도 ? 고령화현상에의 대책문제, 일시금퇴직금, 연금퇴직금, 국민복지연금8. 공제시책① 종업원 자주적 공제조합제도② 급부제도③ 대부제도 및 대형 ... 은 기업 내의 조직적인 공동적 비용수단 쪽으로 흐른다는 방향으로 생각하고 있다. 이것은 어느 정도 기업 복지는 임의적 독자적인 출자에서 강제출자로 제도적으로 되어가고 있다고 해도 좋 ... 을 것이다.관리에 있어서도, 사용자와 함께 노조가 공동으로 관리운영에 참가하게 되었다. 이렇게 되면 권리의 실현을 위한 제도의 정착화이며, 근로자의 권리로서의 기업복지제도라는 사고

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.28

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인사행정론 요약정리

가 있는데, 대표적인 경우가 정년과 감원이다. 정년은 행정 능률의 향상을 위하여 공무원을 직종별, 직급별, 또는 근무연한별로 일정한 연령에 도달하면 강제 이직하게 하는 제도이고, 감원 ... 에 유치하여 그들이 공직에 근무하는 것을 명예롭게 생각하면서 일생 동안 공무원으로 근무하도록 운영하는 인사제도이다. 이는 단순하게 일생을 공직에 근무하게 하는 것만을 의미하는 것 ... 기준으로 삼는 인사행정제도를 말한다. 엽관주의는 국민의 요구에 대한 관료적 대응성을 향상시키고, 행정의 민주화에 기여하며, 대통령의 정책 실현을 용이하게 해 주고, 정당정치의 발전

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.30

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한국의 병역제도에 대한 고찰-양심적 병역거부와 대체복무를 중심으로-

목 차Ⅰ.서론Ⅱ.병역제도에 대한 일반적 고찰1.국가안보와 병역의 관계2.병역제도에 대한 개관Ⅲ.한국 병역제도의 문제점과 사회적 쟁점들1.우리나라 군대의 문제점2.우리나라 군대 ... .반대하는 입장의 논거3.소결Ⅶ.양심적 병역거부자의 대체복무방안1.양심적 병역거부와 관련된 입법추진사례2.우리나라의 대체복무제도3.양심적 병역 거부자의 대체복무제도Ⅷ.우리나라 병역제도 ... 의 개선 방안1.양심적 병역거부자에 대한 대체복무제 도입 방향2.미래 한국의 병역제도 개편 방안Ⅸ.결론표 및 그림 목차 국가안보 5요소의 관계 병역제도의 유형 군사문화와 일반문화

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.02.28

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비정규직

가 없이는 해고할 수 없고, 고용이 정년까지 보장되어 있음.정규직, 비정규직 변동추이단위:천명통계청, 경제활동인구조사 부가조사정규직과 비정규직의 근로시간 차이 : 10여 분 월 평균 ... 방안결론제도적 개선 뿐만 아니라 근로자, 기업, 노동조합의 긴밀한 연대를 통한 인식의 전환이 절실히 필요한 시점이다.참고문헌[논문] 최윤희, 『비정규직의 현황 및 대책

리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.30

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