"모티베이션 이론"의 검색결과 입니다.

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"모티베이션 이론" 검색결과 861-880 / 1,013건

[경영]기업의 사회적 책임

이론으로 발전이해관계자 집단을 넘어선 거시적인 사회참여 활동은 설명하는 데 부족3) 환경 적응적 동기 : 급변하는 사회 환경 속에서 기업이 안정적이고 장기적인 기업존속 및 성장 ... 을 보유하고 또 이들에게 적절한 리더십을 발휘하여 모티베이션을 부여함으로서 생산성을 제고시키는데 온 노력을 경주하여야 한다. 노동자에게도 경영참가기회를 부여하고, 복지향상제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.05

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[조직행동론] 학습이론

기본 이론, 학습이 개인에 미치는 영향에 대해서 좀 더 자세히 알아보겠다.2. 본론2-1. 학습 및 자기계발의 의의와 문제점가) 학습의 개념 및 중요성● 학습의 정의조직행동의 중요 ... 이론으로서 근래에 점차 중요도가 높아지고 있는 이론이 학습이론이라고 한다. 학습이론의 중요도가 높아지고 있는 이유는 근대사회가 정보산업 시대로 접어들고 있고 정보산업사회에서의 중요 ... 습한 내용을 적용하려는 노력을 게 을리 하며, 기존의 구태의연한 업무 처리방식에서 벗어나지 못할 때 발생2-2. 학습 및 자기계발 관련 주요 이론조직에서 학습 및 자기계발을 촉진

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.30

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[관광]정책결정의 개념과 성격

의 우선순위 결정8. 정책대안개발의 소재9. 정책대안의 비교. 평가기준10. 산출 지향적(의사 결정론적) 이론모형11. 합리적 정책결정을 제약하는 요인12. 행정부처 내부의 정책 ... 가 관련되는 다원적 구조요소-의사결정에 관한 이론이 적용되는 부분이 많다-세밀한 지시가 아니라 일반적 주요지침을 결정하는 것-의도. 감정이 아니라 행동으로써 나타남-예측이 어려운 ... 많이 이용-과학기술 및 이론과 지식: 이를 통해 해결되는 것이 가장 바람직-주관적. 직관적 방법-창조적 벤치마킹: 흔히 유사한 선진모범정책을 벤치마킹하는 방법9. 정책대안의 비교

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.09

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[조직심리학] 직무특성이론

목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무설계 전개과정2. 허즈버그의 2요인이론3. 핵크만의 직무특성이론Ⅲ. 결론1. 2요인이론과 직무특성이론과의 관계2. 종업원의 작업성과를 높이기 위한 ... 수단이 되고 있다.다음에서는 직무설계의 전개과정을 통해 기업의 목표를 달성하고 종업원의 욕구를 충족 시킬 수 있는 보다 진보된 이론인 2요인이론과 직무특성이론에 대해 알아보 ... 기로 하자.Ⅱ. 본론허즈버그의 2요인이론과 핵크만의 직무특성이론을 살펴보기에 앞서 직무설계에 대해서 알아보기로 하자.현대에 와서 인간의 경제적·합리적 측면만을 보는 입장에서 벗어나 적극

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.13

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[인적자원관리] 칭찬은 고래도 춤추게한다.

는지에 대한 사례가 되겠다 하는 생각도 들었다.겅호가 그랬듯이 이 책 역시 따분한 이론서가 아니다. 마치 재밌는 소설을 읽어나가는 것 같은 가벼운 기분인데 다 읽고나면 마음속에 묵직 ... 관심을 다른 방향으로 유도하며, 다른 사항들을 부각시켜 중간 중간에 계속해서 격려하는 것이다. 이러한 대략적 방법을 듣고 이 방법을 본격적으로 이론화한 앤 마리를 소개받는데 앤 ... 들 뒤에 여전히 같은 일들이 발생하고 있다는 것이다.그렇다면 장기적이고 보다 원천적인 모티베이션 수단으로는 무엇이 있을까?그것은 바로 앞에 말한 "고래반응". 즉 칭찬

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.31

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컨틴전시이론

이러한 현상의 이론적 분석은 조직론에서 이상하리만큼 경시되어 왔다. 컨틴전시이론 출현 이전의 조직론에서는 환경에의 적응보다는 조직에서의 성원의 만족ㆍ모티베이션이 과도하게 강조 ... Ⅰ. 컨틴전시이론의 개념전통적 조직론 이래 조직론은 환경이나 조건에 관계없이 모든 조직에 공통으로 유효하다고 인정되는 조직원칙을 확립하는 데 힘을 기울였다. 이러한 보편주의 ... 를 부정하여 모든 환경에 대하여 최선의 조직은 있을 수 없으며, 환경이 달라지면 유효한 조직은 달라진다는 견해를 갖는 것이 조직의 컨틴전시이론이다.컨틴전시라는 용어를 처음으로 사용한 P

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.27

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[경영조직, 행정조직]공무원조직과 아시아나의 동기부여

(3) 현재 공무원의 인원감축예고4. 동기부여 이론에 의한 정부조직의 동기부여의문제점 도출(1)허츠버그(F. Herzberg) 2요인이론(2) 포터와 로울러의 모티베이션 이론(3 ... )동기부여 이론으로 도출 되는 해결방안5. 아시아나 기업을 통한 동기부여 해결방안(1) 아시아나에서의 배워야할 동기부여 정책(2)아시아나 인사관리로의 동기부여 해결방안6. 맺음말1 ... 원들의 동기부여 증진 방안을 위한 정책을 수립하고자 한다. 조사방법은 동기부여 이론을 중심으로 공무원 조직의 잘못 실행되고 있는 동기부여를 제시하고 아시아나의 기업의 성공적인 동기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.12

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[경영학원론] 고전적,신고전,현대적 경영이론의 전개

McGregorX-Y이론Chris Argyris성숙이론Elton Mayo인간관계론호손공장실험Abraham Maslow모티베이션 이론▶ 구성원 만족에 초점(정감의 논리) / 사회 ... ..PAGE:1제 3 부 경영이론의 전개..PAGE:21890 1900 1910 1920 1930 1940 1950 1960 1970 1980 1990 2000전통적 관점 (고전 ... 이론)품질 관점상황론적 관점시스템적 관점행위론적 관점(신고전이론)..PAGE:3제 6 장 고전적 경영이론F.W.TaylorF.B.GilbrethL.M.GilbrethH. FordH

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.04

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[조직행동론] 전통적리더십과 현대적리더십의 정리및 차이점

1. 전통적 리더십이론이미 2700년 전 호머(Homeros)는 오딧세이(Odyssey)에서 왕과 장군의 모범적 행동을 제시하고 있다. 그러나 효율적 리더십에 관한 현대의 연구라 ... 하면 리더십 특성이론, 행동이론, 상황이론이 소위 전통적 리더십이론의 근간을 이루고 있으며 최근에야 새로운 리더십 모형들이 거론되고 있다. 훌륭한 리더십은 리더 자신에게 달렸 ... 다고 보고 리더에게 초점을 둔 연구가 20세기 초부터 반세기 이상 계속되었는데 효율적 리더십의 원천을 리더가 가지고 있는 신체적?성격적 특성에서 찾아내려 했던 특성이론(trait

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.22

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[경영학, 사회적 책임, ] 경영학의 사회적 책임

들에게 최선의 결과가 주어질 수 있는 의사결정을 내릴수 있도록 하기위한 노력* 사회적 책임에 관한 두 가지 이론(1) 부정론- 기업이 피고용자의 복지에 대해 너무 큰 책임을 지게 될 ... 의 인간적 만족에 대한 책임- 기업이 보유하는 최대의 자산은 곧 인적자산이다. 훌륭한 경영인적 자원을 확보하고 또 이들에게 적절한 리더쉽을 토해서 모티베이션을 부여할때, 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.16

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[조직행태론] 동기부여의 과정이론

이론 개인의 동기를 서로 다른 측면에서 분석 모티베이션 과정에서 발생하는 인지적 요소 (cognitive factors)를 고려기대이론 (Vroom)개념개인이 동기부여 행동과 노력 ... 동 기 부 여 ( II )2001180010 고성신 2001180122 이동수 2001180150 장정원 2001180176 현명화목 차내용이론 vs 과정이론 기대이론 공정성이론 ... 목표설정이론 인지적평가이론 통제이론내용이론 vs 과정이론동기부여의 내용이론 개인의 동기화에 작용하는 욕구 그 자체를 설명 욕구가 충족되는 과정에 대한 이해가 미흡 동기부여의 과정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.04

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[조직행동론] 동기부여 이론과 사례연구

theory)(2) 애덤스(J. S. Adams)의 형평성 이론 (equity theory)(3) 포터와 로울러의 모티베이션 이론(4) 인지적 평가이론3. 직무설계와 목표설정 이론 ... 화하려 한다는 가정을 전제로 하고 있다. 따라서 이 이론은 객관적 현실 요인보다는 현실에 대한 개인의 주관적 지각 요인들이 모티베이션과 행동에 결정적 영향을 미친다고 보는 입장 ... - 목차 -동기부여의 의의와 문제점동기부여의 개념과 중요성동기부여의 모형과 문제점동기부여 관련 주요이론1. 동기부여의 내용이론(1) 욕구단계설(2) 맥그리거의 X . Y 이론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.05.17

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[경영서평]휴먼 네트워크와 기업경영

하는 것을 모티베이션(motivation)론이라 하는데 크게 두 갈래가 있다. 그것은 돈과 친구이다. 돈을 보고 일한다는 것과 친구를 사귀게 되니 일을 하게 된다는 것이다. 인간 ... 이라는 것이다. 이론에 함몰하여 휴먼네트워크를 넓히고 싶은 사람에게는 도움이 안 된다. 그 이유는 타깃이 다르기 때문인데 이 책은 최고 경영층에 주목하여 논리를 전개한다. 휴먼

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.23

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[관광경영, 호텔학] 호텔리더와 종사원의 관계

자기이심전심 등이 있다. 전달의 기술은 조직의 구조·범위, 또는 조직의 형태를 형성하고, 그 내부경제에 영향을 미친다. 즉, 조직의 이론을 깊게 파고들면, 전달이 중심적 지위를 차지 ... 에요하다고 생각해야 한다. 그러나 이를 실행하는 데는 최소한 1년은 걸린다. 어떻게 하면 직장을 밝게, 그리고 모티베이션을 높일 수 있는가를 매일 머리쓰면서 여러 가지로 대책 ... 을 강구한다. 어쨌든 이는 일조일석에 되는 것은 아니다. 그러나 조금씩 직장의 모티베이션이 향상되는 것을 느낀다는 것은 리더로서의 큰 보람이기도 하다.2) 종사원이 변화를 용이하게 받

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.17

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3분 사장학

다.3. ‘스피드 경영 3분 사장학’에서 도출한 리더십우선 도출한 리더십을 알아보기 전에, 리더십의 이론적인 내용에 대해 살펴보도록 하겠다. 리더십이란 조직의 리더가(조직이나 집단 ... 적인 리더십은 부하들이 목표달성에 적극적으로 기여할 수 있도록 모티베이션시키는 요인이 된다. 넷째, 효과적인 리더십은 구서ㅇ원들이 개인역량을 배양하도록 촉진하는 코칠서의 역하를 한다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.05

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[조직행태] 조직행태론

目次Ⅰ 行態科學影響과 接近方法Ⅱ 知覺과 知覺科程 그리고 知覺의 誤謬Ⅲ 學習Ⅳ PersonalityⅤ 모티베이션의 內容理論Ⅵ 모티베이션의 過程理論Ⅶ 스트레스(Stress)Ⅷ ... 만ton P. Alderfer)의 이론에 대해서 살펴보겠다.1. 매슬로우의 욕구단계론1) 假定1결핍을 느끼는 존재인 인간은 다양한 욕구를 충족시키고자 하는 욕구에 의해 동기화 되 ... 의 행동을 유발시키는 효력을 잃게 된다는 것이다.이 같은 매슬로우의 이론은 개인의 욕구에 따른 인간의 행동을 이해하는데 도움을 줄 수 있으며, 특히 조직구성원 개개인의 잠재력을 개발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.11

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[경영의 지휘] 경영의 지휘

의 성숙-미성숙 이론아지리스(Argyris)는 「Personality & Organization」이란 저서를 통해 자신의 모티베이션 이론을 전개하였다. 그 이론의 핵심은 오늘날 많 ... ※ 목 차⊙ 경영 지휘제1절 지휘(지도)의 개념1. 지휘(지도)의 의미2. 지휘(지도)의 원칙제2절 동기부여 (모티베이션)1. 종업원의 행동유발과 동기부여2. 동기부여의 과정 ... 과 요인3. 동기부여에 관한 이론4. 동기부여를 위한 직무설계제3절 커뮤니케이션 (의사소통)1. 커뮤니케이션의 의의2. 커뮤니케이션의 원칙3. 커뮤니케이션의 유형4. 커뮤니케이션

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.01

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[노동경제]우리나라 조직에서 성과주의 인사제도

을 발생시키는 원인은 어디에 있는 것일까?이에 대한 해답을 발견하기 위해 본고에서는 그 동안 성과주의가 발전되어 온 이론들과 이들 이론들의 적용과정에서 제기된 성과주의의 문제점 ... 을 살펴보고자 하며 이를 기반으로 우리나라 기업에서 성과주의 인사시스템의 운영에 대한 보완방안을 제시해 보고자 한다.3. 성과주의와 모티베이션체스트 버나드는 개인동기의 직접적인 만족

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.19

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[조직 행동론] 동기부여

{Ⅰ. 기대이론Ⅱ. 공정성이론Ⅲ. 목표설정이론Ⅳ. 동기부여 종합{동기부여Ⅱ---------------------------------------------------------- ... -------------Organizational Behevior.내용이론-인간의 인지적 평가과정과 의도(intention)를 중시함-사람들이 어떻게 동기부여 되는가에 초점을 둠 ... .기대이론인간은 어떤 일에 대하여 그 일의 결과에 대한 가치와 성취 가능성에 대한 기대를갖게 되는데 이것이 인간의 행동이나 선택을 결정한다고 보는 것.공정성이론공정 이라는 단어

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.18

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베트남 경제개혁의 성과와 과제

이 되기도 한다. 하지만 유사업종의 창업은 자금과 경영미숙으로 부진한 상태이다.다음으로 집단부문을 보자. 집단화는 노동의 착취 없이 생산성을 높이는 최선의 방법이라는 이론적 배경 ... 되기 시작하였다. 집단화의 저경제생산성이 나타나게 되었고 소득의 균일한 배분은 경제적 모티베이션의 상실을 가져왔고 이는 나아가 생산의 저조를 불가피하게 하였다.통일후 남부지역에 농장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.14

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