"모티베이션 이론"의 검색결과 입니다.

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"모티베이션 이론" 검색결과 821-840 / 1,013건

[경영학개론] 경영학개론 정리

: 경영자는 감독자로서 모든 일에 공정하고 진지하여야한다.(3) 동기 부여 이론1허즈버그 (F. HERZBERG) 모티베이션 이론* 직무 만족 요인 (달성,인정,업무자체,책임,승진 ... ) 은 성장의 기초가 되나,* 직무 불만 요인 (회사의 경영정책, 감독, 상사와의 관계) 은 성장 저하의 원인이 된다.2브롬(VICTOR. H. VROOM)의 모티베이션 이론---3 ... 주의 경영이론 : (1) 인간 관계론 : 1920년대를 전후로 과학적관리론에 대한 불만의 증가* 호손 실험의 내용 : 1. 조명 실험2. 릴레이 조립실험3. 면접 실험4. 배선작업

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.08

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공인노무사 2차 서브노트 (경영조직론 中 조직행동론)

조직행위론 목차조직행위 연구의 발전과정가치관지각학습멘토링 프로그램태도직무만족과 조직몰입성격동기부여 이론임파워먼트집단의 특성과 구조집단응집성커뮤니케이션의사결정갈등권력과 조직정치 ... 리더십직무스트레스조직구조론 목차조직설계의기본관점뷰로크라시 & 애드호크라시컨틴전시 & 전략적 선택이론조직설계의기본 변수복잡성집권화공식화조직설계의상황 변수객관적규모 (연령)기술 - 기술 ... 화와 조직조 직 쇠 퇴직장내 산업민주주의조직의 성장조직수명주기 모형조직성장경로 모형제1회 [노무관리,경영조직론]1. 조직이론에 있어서 컨틴전시 이론배경 및 그 대표적인 학설과 특징을 논

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 39페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.01.18

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xy이론,2요인이론,직무특성모형

Motivation Theory과학적 자극적 임금제1990현재인간관계 경제적 안정조건메슬로우욕구계층허그버그위생요인레윈과 톨만기대이론브룸유인가, 기대이론포터, 롤러성과 만족 이론아담스공정성 이론 ... 알더퍼E. R. G. 욕구페스틴저, 호만스인지부조화이론/교환이론롤러기대이론내용이론하이더,샤르메,벰인지평가,자아지각켈리, 로터귀속이론과정이론Motivation

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.02

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현대 인사관리

의 욕구?동기?행동?태도?만족감 등에 따라 달라진다.인적자원의 개발성은 자연적 성장과 성숙은 물론, 장기간에 걸쳐 개발할 수 있는 잠재능력과 자질 보유를 말한다. 인간자본이론이 인간 ... 의 조화, 사내이동과 사외영입의 조화, 모티베이션 향상의 고려, 인간관계문제의 고려 등에 세심한 배려가 요망된다.2.인사이동의 원칙과 방침을 설명하시오인사이동은 종업원들에게 중요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 66페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.12.19

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후지쯔 성과주의 리포트

만 설정하기 시작했다. 직원들은 수치화 된 목표만 높이는 활동만 한다. 단지 움직임이라도 관계없다. 부가가치가 행동의 유인이 아니라 수치적인 목표가 모티베이션이다. 목표를 만드 ... 하다는 인식이다. 목표와 성과를 누가 판단할 수 있겠는가? 성과에 대한 평가는 분명 필요하지만 목표는 이론일 뿐이고 매뉴얼 일 뿐이다. 개인이 자신의 발전을 위해서 작성하는 것으로 만족

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.19

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[인적관리]기업의 동기부여 방안

를 설정하는 단계성과의 좋고 나쁨을 평가하는 단계성과평가자료를 바탕으로 보상을 받고 만족, 불만족을 느끼는 단계..PAGE:6동기 부여 관련 주요 이론..PAGE:7욕구 단계설자아 실현 ... 를 맺고 싶어하는 욕구기초적인 욕구신체적 위험과 생리적 욕구 박탈의 위험에서 자유로워지려는 욕구..PAGE:8알더퍼의 E.R.G 이론개인과 사회의상호관계를 강조하는욕구Ex) 안전 ... 의 욕구,존경의 욕구E.R.G의 개념..PAGE:9알더퍼의 E.R.G 이론E.R.G 이론생 존관 계성 장소속과 애정 욕구존경 욕구안정 욕구자아 실현 욕구생 존욕구 단계설접근성욕구발생

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 36페이지 | 3,300원 | 등록일 2006.08.13

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[조직행동] 전통적리더십이론

(1) 리더십의 이론경영자와 리더의 차이점의 대해서 정의를 내리면 일반적으로 인식되고 있는 바와 같이 동일한 개념은 아니라는 점이다. 경영자는 임명되어지고, 보상과 처벌을 할 수 ... 으며 관리와 경영에 필요한 권한을 가진 사람이라고 할 수 있다.이러한 리더가 가지는 리더십에 대한 이론은 리더십을 바라보는 견해와 관점 그리고 연구 등에서 보여지는 주장에 따라 다양 ... 하게 나타나고 있지만, 일반적으로 특성이론과 행동이론 그리고 상황이론 등 세 가지로 크게 나누어 볼 수 있다. 특성이론은 리더의 특성에만 초점을 둔 이론이고, 행동이론은 리더특성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.14

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motivation

한 모티베이션에 관해서는 여러 이론들이 개발 제시되고 있는데,이러한 모티베이션에 관한 연구는 크게 두가지로 분류되고 있다. 하나는 행동에영향을 미치는 특별한 욕구나 보상을 확인하는데 ... 중점을 두는 내용이론(content theory)이 있고, 또다른 하나는 모티베이션이 발생하는 과정을 설명하는데 중점을 두는 과정이론(process theory)이 있다.내용이론 ... 다는 것을 인정하고 있다.3) 맥그리거의 X이론과 Y이론(Douglas McGregor의 인간성 가설)모티베이션의 내용이론은 인간 행동에 영향을 미치는 특정한 욕구 및 보상을 파악

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.14

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[조직행위론] 공정성이론을실무에적용시키기위한구체적방안

목 차1)서론- 공정성 이론이란?2)본론- 공정성 이론의 내용3)결론- 공정성 이론을 실무에 적용시키기 위한 구체적 방안※서론▷애덤스는 조직 내의 개인과 조직 간의 교환관계에 있 ... (知覺)하며, 자신의 보상을 동료와 비교하여 공정성을 판단하는데 이때 불공정성(不公正性)을 지각하게 되면 이를 감소시키기 위한 방향으로 모티베이션이 작용하여 균형을 찾는다고 하 ... 행동동기가 영향을 받는다. 즉, 공정성 이론은 개인의 행동에 있어서 동기를 자극하는 욕구나 유인 등의 중요한 요인들이 단순히 절대적인 가치에 의하여 그 강도가 작용하는 것이 아니

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.27

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동기부여이론

해야 한다.셋째, 기대이론은 기대에 초점을 맞추고 있다. 즉 종업원의 모티베이션수준은 사실여부나 합리성여부와는 관련없이, 오직 그 자신의 성과, 보상, 목표만족도 등에 대한 스스로 ... 의 기대에 의해 결정된다는 것이다.3 애덤스의 공정성이론보상의 양과 공정성을 공히 극대화하려는데 관심을 갖고 자신의 공헌과 보상의 크기로 타인이 그것과 비교하여 모티베이션 수준 ... 을 결정한다는 견해를 전개한 이론이다 . 이 공정성이론을 모티베이션과 관련시켜 체계적으로 제시한 학자는 아담스이다. 이 이론의 골자는 자기의 투입 대 산출의 비율을 동일한 작업상황

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| 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.10.10

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[조직] 군조직의 특성

불만족▲ X·Y 이론▲ 작동적 조건화 과정▲ 기대이론▲ 매슬로우의 욕구이론▲ 목표설정이론■ 집단으로본 군조직의 분석■ 조직으로본 군조직의 분석III. 결론I. 서론우리는 무수히 많 ... 거부감. 직무불만↓행동적 태도시간이 빨리 흘러갔으면...노력감소, 저항·돌출행동, 수동적인 행동↓행동탈영, 자살, 태만하지만 위의 직무태도이론에 따르면 모든 대한민국 사병은 문제 ... ·Y 이론파괴적인 성향이 강한 선임병의 경우 맥그리거는 이러한 유형의 사람을 X이론형 인간으로 분류했다.X·Y이론에 따르면 X이론형 인간은 부하를 신뢰하지 못하며 엄격한 통제시스템

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.05.28

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[교육행정 및 경영]학교조직의 동기무여

설명이 부족하다.과정이론은 인간의 모티베이션이 어떠한 과정을 거쳐 이루어지는가에 초점을 두고, 동기화 과정에서 발생하는 여러 변수와 이들 변수들 간의 상호작용을 구명하는데 관심 ... 된 의미?①인간행동을 활성화 시키는 측면②인간행동의 방향을 설정하거나 목표를 지향하도록 통로화 시키는 측면③인간행동을 유지시키거나 지속시키는 측면제 2절 인간동기의 내용이론1 ... . 매슬로우의 욕구계층이론1)기본 전제욕구계층이론? 전제 : 인간은 항상 무엇인가를 필요로 하는 결핍의 존재이다.= “인간은 충족되지 못한 어떤 욕구를 충족시키기 위해서 동기가 유발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.15

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[인적자원관리]종업원의 동기부여★★(A+레포트)

변형1 토의 2 분석 3 개발 4 재회전성과게획 조직화,통제 등을 위한 모티베이션의 발전목표 설정의 속성중간 검토최종 검토목표 설정 결과의 예상목표설정이론의 적용실행1.인적자원관리 ... 제 8장 종업원의 동기부여Contents1.인적자원관리에서의 동기부여 개념 2.동기부여 이론의 이용 3.성과증대를 위한 동기부여 4.종업원 자기관리 5. 사례1.인적자원관리 ... 부여과정1.인적자원관리에서의 동기부여 개념 2.동기부여이론의 이용 3.성과증대를 위한 동기부여 4.종업원 자기관리♣ 동기부여과정불 만족된 욕구 (결핍)증가된 긴장 (기능 또는 역기능

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 49페이지 | 3,300원 | 등록일 2006.07.10

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조직행동론

1장 : 인간행동의 기본모델조직행정론 : 인간의 행동에 대한 일련의 기본적 가정을 기반으로 세원져야 하며인간행동에 대한 가정은 K.Lewin이 장의이론에서 밝힌 개인적 요소 ... 와 환경적 요소의 함수로 보고 있다.* 장의이론 : B=f(P,E)=>B=행동(benhavior), P=개인(person), E=환경(environment))개인적 요소와 환경적 요소 ... ),학습(learning), 성격(personality),모티베이션(motivation)등에 대한 고찰이 선행다.지각(perception) : 직접현상으로서 지각은 무엇을 감지(感知

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.06

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[서평]사장으로 산다는 것

는 사업을 하면서 똑똑하고 게으른 사람 일 시키는 법이라는 책이 없다고 한탄했다는 경험을 적어 두고 있다. 그러나 경영학의 조직관리는 그런 이론들로 가득 차 있다. 단지 약간의 전문 ... 용어로 포장되어 있을 뿐이다. 동기부여, 모티베이션, 인간관계론, 경제인 관념 등으로 돌려서 이야기할 뿐이다. 경영학을 좀 더 대중적으로 접근시켜야 한다는 문제를 제기한다. 그러나 ... 자들의 말이 횡행한다. 이런 책이 가지는 한계다. 경험은 있으나 이론이 없다. 이런 사고의 문제는 자신의 경험에 위배되는 상황에 봉착했을 때 나아갈 방향을 모른다는 점이다. 이론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.08

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[조직행동론] 조직행동론의 전반적인 이해

질하고 계속하게 하는 심리적 과정을 총칭한다.2. 모티베이션 이론에 공헌한 원초적 연구들1 쾌락인간은 행복을 극대화하고 극소화하는 행동을 선택하여 행한다고 여기는 것2 본능인간 ... 는기적으로 자신의 욕구를 채우려한다. 이것이 채워지면 그 상호작용은 균형상태가 되는데 모티베이션이란 이러한 만족한 상호작용상태로 만들려는 것이다.5. 인지평가이론동기부여를 위해서 ... 임금이나 작업조건개선 같은 외재적 보상의 역할이 줄어들고 칭찬, 긍지 같은 내재적 보상의 역할이 증대된다는 이론Ⅳ. 모티베이션의 실제1. 모티베이션에 관한 의문점ㄱ 조직구성원이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.28

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근로의욕의 관리 영역

이 매우 중요하며 유 용한 방법의 하나로서 참여가 제시되었다.3. 인간관계론의 발전과 모티베이션이론1) 인간관계관리와 기술혁신과의 관계< 기술혁신 → 인간의 측면에서 변화의 도입 ... 근로의욕의 관리 영역기계공학부199921446조 현 모제 1 장 인간관계론의 등장과 모티베이션1. 인간관계와 인간관계관리조직은 인간으로 이루어진다. 조직내부에서 그들 사이에 여러 ... 이 경영학에 있어서의 인간관 계 연구이다.▶ 호손실험(1) 호손실험의 개요시카고 교외에 위치한 웨스턴 전기회상의 호손공장에서 실시되었는데 그것은 종래의 과 학적 관리이론이 근본

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.26

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경찰청에 대해서

Factor on Motivation1. 근무 조건(Working Condition)근무 조건은 Herzberg의 2요인 이론 중 위생 요인에 속하는 부분으로 기본적으로 충족되어야 한다는

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| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.26

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[경제원론] 허즈버그의 2요인이론

허즈버그의 2요인이론이란 종업원의 욕구요인을 만족요인과 불만족요인의 2요인으로 구분하였으며 이들 만족요인과 불만족요인은 각각 별개의 차원이라는 것이다. 따라서 만족요인의 충족 ... 들로 하여금 만족감을 느끼게 하므로 동기부여요인이라고 한다.허즈버그 2요인이론의 비판은 다음과 4가지를 들 수 있다.첫째, 2요인이론의 기본내용인 만족요인과 불만족요인의 구분이 타당하지 ... 이론이 개인차를 전혀 무시하고 있다는 점이다.그의 이론대로라면 사람들은 위생요인이 모두 갖춰지면 더 이상 노력하려 들지 않는다는 것이다. 그러나 동기요인에 대해서는 이를 채우려고 온

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.23

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[관리이론]동기부여

이론과 과정이론1. 내용이론 : 모티베이션의 내용이론들은 행동에 영향을 미치는 특정한 욕구 및 보상을 파악하는 데 중점을 두고 있다. 이 내용이론들은 다음과 같은 질문에 대한 해답 ... 하는 목표나 성과는 모티베이션이 목표지향적이라는 의미에 서 개인을 이끄는 요인이라고 볼 수 있다.3> 욕구 이론1. 매슬로의 욕구단계이론-생리적 욕구 : 생리적 욕구는 욕구계층의 최하위 ... 년대에 들어와 맥클리랜드는 권력 모티베이션이 경영상의 성공을 이해하고 예측하는데 필수적 요소로 보았다.4> 허즈베그의 2요인 이론허즈버그는 일에 만족을 주는 요인을 동기유발요인이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.11

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