"모티베이션 이론"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

동기부여 사례 동기부여 동기부여 비교 부하직원 프레임 인사관리이론 기대이론 기대이론 사례 브룸 기대이론

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"모티베이션 이론" 검색결과 881-900 / 1,013건

[조직행동론]효과적인리더십

도록 모티베이션 시키는 요인이 된다. 효과적인 리더십은 구성원들이 개인역량을 배양하도록 촉진하는 코치로서의 역할을 한다. 리더는 기업경영의 외부환경 변화에 대한 정보를 전달 ... 하면서 개인과 집단의 발전을 위한 새로운 아이디어나 방법을 추구하고 변화를 촉진한다.제1절 효과적인 리더십의 개발1.특성추구 이론에 대한 이해 특성추구 이론: 선천적이든 후천적이든 효과 ... 적인 리더들이 갖고있는 일련의 공통적인 특성, 특질, 자질을 규명하려는 이론.리더가 어떤 고유한 특성을 가지고 있다는 가정. 이에 스톡딜(R.M stogdill)은 특성추구이론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.08

다운로드 장바구니
[고전조직이론] M.Weber Taylor등의 고전 조직이론

고전 조직이론에 대하여과목 :지도교수 :학과 :학번 :이름 :고전 조직이론에 대하여목 차1. Max Weber의 관료제 이념형 이론2. 과학적 관리이론3. 행정관리론4. 인간관계 ... 론1. Max Weber의 관료제 이념형 이론Weber는 조직을 내부의 권위로 분석하였다.귄위에 관한 이념형 혹은 관료제의 이념형으로 불리는 그의 이론은 명령과 복종의 관계를 3 ... single best method ) 을 사용하여 수행할 수 있도록 설계하고 근로자들은 성과급을 통해 모티베이션을 시켜 주면 작업능률이 향상될 것이라고 믿었다.이러한 능률의 향상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.02

다운로드 장바구니
조직행동론

하려는 욕구를 달성동기라고 한다.달성동기에관한 이론은 모티베이션론에 있어서 유력한 이론의 하나이며 이 동기의 강도ss 개인에 의해 다르며 그것을 퍼스낼리티의 특성의 하나로 생각 할수 있 ... 적ㅇ로 행동하는 유형- 유형B(유형A의 반대의 행동패턴의 유형)★ 조직 이미지1. 기계의 이미지고전적 조직이론에 있어서는 조직을 기계의 이미지로 받아들이려고 하였다. 조직은 상세하고 명확히 규정된 기능을 정확히 수행하는 부품이 조합된 기계로 비유.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.09

다운로드 장바구니
[인사조직론] 과정이론중 인지적평가이론 과 조직공정성이론

2. 과정이론 2.4 인지적 평가이론 2.5 조직 공정성이론조직 행동론1제5장 동기부여2.4 인지적 평가이론직무 자체에 매력 : 외재적 보상은 동기부여 수준의 하락을 초래사례 ... ) 1. 자발적으로 조교활동 : 대가 지불후 의욕 저하 2. '94 프랑스 최고의 문학상 상금 50프랑(7천5백원) 3. 프로 축구선수 : 돈은 벌었으나 투혼은 잃다.2. 과정이론2 ... , 황영조의 올림픽 출전 가능성은 희박 하기만하다.〈경주〓특별취재반〉2.5 조직공정성 이론“분배공정성”과 “절차공정성” 으로 구분1. 분배 공정성 종업원이 조직으로부터 받는 보상의 크기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.30

다운로드 장바구니
[인사관리]Managing careers 경력관리

적으로나 정신적으로 능력이 쇠잔할 시기이며, 목표열망과 경력 모티베이션이 줄어드는 시기이다. 이 시기를 통합단계라고 부르기도 하는데 그 이유는 자신의 인생에 만족하며 그 인생을 의미 있 ... 는 것으로 총 정리한다는 뜻이 내포되어 있기 때문이다.직업선호(Occupational Orientation)모델Holland 의 직업선호모델 이 이론은 세가지 주된 요소로 이루어져

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 42페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.03.25 | 수정일 2014.06.10

다운로드 장바구니
[인사관리] 직무설계

) 현대적 접근방법1) 직무충실2) 직무특성 이론3) 사회기술시스템4 직무설계시의 고려사항(1) 산업공학 고려1) 시간표준의 개발2) 산업공학의 장점 및 한계점(2) 인간공학 고려(3 ... 직무설계의 기본목적을 요약·정리하면 다음과 같다.1 종업원의 모티베이션 향상2 작업의 생산성 향상3 재화와 용역의 질적 양적 개선4 원가절감과 시간 절약5 이직과 훈련비용의 감소6 ... 을 중심으로 하여 직무의 다양한 부분을 동시에 수행시켜 한 사람에 의해 몇 가지 직무가 수행되도록 직무를 확대시키는 것을 의미한다. 이 이론은 직무수행 과정에서의 다양성을 통해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.27

다운로드 장바구니
[인간관계론] 모티베이션

충족을 위한 노력을 어떻게 조직의 목표로 이어나갈 것인가를 뜻합니다.대표적 동기부여이론보상을 통해 그 사람의 행동이 적절한지 여부를 알려줌피 드 백동기부여 이론의 흐름보상: 강화이론 ... 보상을 통해 욕구만족행동: 과정이론욕구를 충족시키기 위한 행동유발욕구: 내용이론음식, 친구, 인정, 성취욕구1욕 구 단 계 이 론 (A. Maslow)2동 기 - 위 생 이 론 ... 직무 자체 (일의 의미, 흥미, 관심)허즈버그의 2요인 이론동기요인(motivators) – 만족요인 사람에게 만족을 주고 직무수행의 동기를 유발하는데 작용하는 요인 직무상의 성취

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.08

다운로드 장바구니
[조직행위] 경영조직행동

강되는 사람도 있다. 2요인 이론은 만족과 모티베이션을 동일시 하는 논리적 오류를범하고 있다.4 ERG이론 : 매슬로우의 욕구단계이론을 보다 단순화 하여 세 가지 수준의 욕구단계 ... : 개인행동연구→가치관→지각→태도 및 직무만족→학습→퍼스낼리티→모티베이션3부 집단행동관리 : 집단행동 → 권력과 권한 → 갈등관리 → 스트레스 관리4부 조직행동관리 : 리더십 ... 적으로 구분하며, 공식.비공식 조직으로 구분하기도 한다.경영목적은 경영목표의 상위개념이며, 능률성과 유효성은 조직이론에서의 키워드이다.1 조직의 의의 : 조직이란 공통목적을 달성하기

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.10.01

다운로드 장바구니
리더십에 대하여..

들4가지 유형의 리더십II. 리더십이론의 유형1. 특성이론2.행동이론3. 상황이론*잭월치의 리더쉽의 중요성III. 동기부여이론1. 개념2. 동기유발에 대한 이해3. 내용이론4. 과정 ... 이론I. 리더십의 정의집단의 목표나 내부 구조의 유지를 위하여 성원(成員)이 자발적으로 집단활동에 참여하여 이를 달성하도록 유도하는 능력.일찍이 정치학이나 사회학의 커다란 문제 ... 인 되며 자신의 가치관과 일치한다고 생각할수록 수용정도는 높아진다.. 리더십에 관한 연구들리더십에 관한 초기연구는 효과적인 리더가 갖고 있는 개인적 특성을 밝히려는 특성이론에 기반

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.29

다운로드 장바구니
[인사관리] 인사노무관리론 용어해설

의 욕구에 기초해서 모티베이션을 설명하려는 이론이다. 이 이론의 연구가들은 한 개인의 퍼스낼리티는 인간의 행위를 모티베이트시킬 수 있는 잠재력을 지닌 여러 욕구로 구성된다고 보았고, 그 ... identity), 기업의 마음(mind identity), 기업의 행동(behavior identity)으로 확산되어 구심력과 원심력이 조화되도록 실시해야 그 효과가 지속적이다.ERG이론 ... : ERG이론은 앨더퍼에 의해 제시된 욕구단계이론으로서 매슬로의 욕구단계설이 직면한 문제점을 극복하려고 제시된 이론이다. 앨더퍼에 매슬로의 5단계를 존재(existence

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.02.06

다운로드 장바구니
조직행동론-리더십

들의 리더인식이나 지각에 영향을 미칠 수 있다는 인식론적 차원의 새로운 해석③ 최근 카리스마적 리더십이론이 활발히 연구되면서 카리스마와 관련된 리더의 특성에 관심④ 실무차원 ... 며 사회 ? 경제적 지위를 누리고 있다.②리더에게 요구되는 특성은 진취성, 일관성, 전문지식, 자신감, 통찰력, 협동성, 적응성, 설득력 등 이다.2. 리더십의 행동이론▶강한 장수 ... 밑에 약한 졸개 없다 : 리더의 행동적 특성 강조-리더십의 효율성은 리더가 집단에서 무엇을 어떻게 하느냐에 따라 결정된다는 가정하에 리더의 실제행동을 연구하는 행동이론.-리더

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 55페이지 | 7,000원 | 등록일 2005.05.29 | 수정일 2013.12.11

다운로드 장바구니
[조직행위론] 디지털시대의 인간행태변화

는 사회학적인 입장에서 이해하는 입장으로, 이 두 가지 견해는 오래 전부터 각각 서로 다른 입장에서 많은 이론가들에 의해 연구되어 왔으나 근래에 인간과 함께 일하는 여러 분야- 사회 ... 에 관심을 가져야 한다는 입장이다.우선 두 입장의 관계를 각각 이해하고 통합적 방법을 살펴보자.개인행동을 이해하려는 접근으로는 성격이론이 대표적으로 “인간은 왜 그렇게 행동 ... 하는가”에 대해 다양한 이론을 전개한다. 프로이드(S. Freud)를 중심으로 한 정신분석학적 성격이론가들은 인간행동이 유전적 기질, 특성, 또는 다른 내부의 심리적 힘에서 비롯된다고 보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.20

다운로드 장바구니
[교육학] 리더쉽

적측면을 말한다. 리더쉽에 관한 연구는 초창기에 어떤 특성을 가진 리더가 성공적인가를 규명했던 특성추구이론, 어떤 상황에서 어떤 리더의 요구사항이 제시되는가를 찾는 상황이론 ... , 그리고 성공적인 리더쉽 발휘는 추종자들의 태도와 능력에 좌우된다는 추종자 중심이론으로 구분된다. 요즘은 위 세가지 요소를 결합해 이해하려는 시도도 있다.리더쉽의 유형은 전체적 리더쉽 ... , 민주적 리더쉽, 자유방임적 리더쉽으로 나뉘며, 모티베이션이란 측면에서 창조적인 민주적 리더쉽이 요구된다.2.리더쉽의 구성요소효과적이고도 책임질 수 있는 방법으로 영향력과 권력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.18

다운로드 장바구니
인사관리 알아보기쉽게 요약본, 인사조직, 방송대 인적자원관리

신 인사관리본책은 ≪신 인사관리,박경규 저자, 방송대 예하미디어 교재≫를 정리 요약한 것입니다.---------------차 례----------------제1편 인사관리의 이론 ... -제12장 모티베이션과 산업안전제13장 노 사 관 계-제7편 인 력 방 출-제14장 이 직≪ 신 인사관리 ≫제1장. 인사관리의 형성배경1. 인사관리의 중요성산업화가 진행됨에 따라 ... 의 이론 중의 하나가 바로 분업의 원리이다.◎, 직무전문화 = 한마디로 한 작업자가 하는 여러종류의 일을 그 숫자면에서 줄이는 것이다.-수평적 직무전문화 = 단순반복적인 작업공정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.02.01

다운로드 장바구니
[감상문] 쿨러닝을보고..

이다. 영화를 보고 다시 옛날생각을 할 수 있게 되어 감회가 새로웠다.@올림픽에 참여하게된 계기를 동기부여 이론으로 설명하라....!동기부여 이론은 인간의 행동을 개발하고, 그 ... 개발된 행동을 유지하며, 더 나아가서 이를 일정한 방향으로 유도해 가는 과정의 총칭이다. 한편, 관리적 측면에서 볼 때 모티베이션이란 조직목표를 달성하게끔 개인이나 집단의 행동 ... 었다. 금메달을 획득함으로서 무언가를 이루려고 하였기에 육상 올림픽에고 참여하려 하였고 동계올림픽에도 참가하려고 하였다. 이것은 엘더퍼의 ERG이론으로도 설명이 가능한데 ERG이론 중

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.27

다운로드 장바구니
유한킴벌리 문국현 사장의 리더쉽 분석

조직행동이론 조별 Report(2조) - 유한킴벌리 문국현사장의 리더쉽 분석최근 우리나라의 경제상황은 매우 불투명하다. 우선 국내 청년 실업인구가 50만명에 육박하고, 400만명 ... 은 다른 기업의 윤리경영과 많은 차이를 보이는 것이다.(2) Super 리더쉽의 모습가. 수퍼리더쉽의 정의: 수퍼리더십이란 부하들 스스로가 자신을 리드하도록 만들어 내적 모티베이션 수준

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.12.05

다운로드 장바구니
[경영-조직행동] 무기력한 사람과 임파워먼트 (Empowerment)

∵와 필요성-. 성과는 능력과 의욕의 곱의 함수즉, 성과=(능력×의욕) , P = f(A×M)-. 기존의 동기부여이론은 욕구이론과 과정이론으로 분류욕구이론 - 인간의 기본적 욕구 ... 충족 -> 의욕이 생성 (Maslow의 욕구 5단계)과정이론 - 욕구는 파악하기 힘들지만 의욕이 생기는 과정을 규명(Vroom과 Porter의 기대이론)But, 80년대 후반 ... 에게는 자신과 조직의 성공에 대한 자신감과 스스로결정하여 집행할 수 있는 능력을 높이는 임파워먼트가 필요함.< 동기부여이론과 임파워먼트의 차이점 >{동기부여이론임파워먼트능력과 의욕

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.13

다운로드 장바구니
[독후감] 잠자는 회사의 가치를 깨워라

허전해졌다. 가치를 조직과 개인을 통합하는 힘으로 정의하면 너무 광범위해지고, 조직의 행동으로 이끌어내느 드라이버(동인, driver)로 정의하면 모티베이션과 다른 점이 없어진다 ... 한 경제적 보상이 사람을 이끈다고 한다. 다른 의견으로 인간관계만 잘 설정하도록 해주면 된다는 이론이 있다. 호손 공장 실험에서 밝혔듯이 사람들은 친구와 같이 일하면 성과가 더욱 좋 ... 것이다. 이 둘을 아우르는 것이 무엇일까 하는 고민을 많이 했을 것이다. 일본에서는 그 결과로 Z이론이란 것이 발전했다. 비슷하게 이 책은 ‘가치’라는 개념을 상정하여 사람을 유인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.01

다운로드 장바구니
[경영서평]오늘 눈부신 하루를 위하여

다. 인간관계론(human relations) 학파의 모티베이션(motivation) 이론은 직장은 친구를 만드는 장소라는 주장한다. 호손 공장 실험은 재미있게 일할 수 있는 환경

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.22

다운로드 장바구니
[조직행위] 테일러의 과학적 관리법과 인관관계론의 비교

공장에 확산되었던 경영의 비과학적 접근을 극복하기 위해 다년간의 공장기사로서의 경험을 바탕으로 "과학적 관리"의 이론을 정립하게 되었다. 이러한 테일러의 과학적 관리법은 당시 미국 ... (Taylor system)이라고도 한다.(1) 과학적 관리법의 등장배경경영이론이 체계화된 것은 19세기 말 무렵이지만 그 이전에도 경영학적 사고는 존재했다고 볼 수 있다. 고대 ... 적으로 달성하기 위한 동기부여」라고 정의할 수도 있다. 이에 따라 인간관계의 형성과정에서 직접적인 촉매역할을 할 수 있는 요인으로는 모티베이션이 절대적으로 작용하고 있다고 하겠다. 따라서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.04.15

다운로드 장바구니

이전10개 40 41 42 43 444546 47 48 49 다음10개

파워링크

신청하기