"모티베이션 이론"의 검색결과 입니다.

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"모티베이션 이론" 검색결과 781-800 / 1,013건

리더십

주도? 배려향 리더십 유형에 모티베이션의 기대이론)을 접목시킨 이론이라고 볼 수 있다. 하우스는 리더의 역할이란 부하가 목적지에 이르도록 길과 방향을 가르쳐주고 따라가면서 어디 ... 다.결국채 위인이론으로 연장되게 되었다.2) 위인이론(the great man theroy)위인은 보통사람과 다른 그 무엇이 있을 것이라는 것이었다. 나이, 키, 건강상태, 육체적 힘 ... 의 영웅이 다른 시대에 무시될 수도 있는 것이다.따라서 리더십의 원천이 위인 자신에게 있다고 단호하게 결론지을 수는 없는 것이다.2. 행동이론(리더의 행동 중시)1) 참여형과 독재형훌륭

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.30

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[리더쉽]리더쉽에 대해서..

하도록 영향력을 행사하는 과정리더십개념의 상호작용 변수리더십과정의 강조측면부하상황적 요 소리더행동 이론상황특성 이론리더십 이론의 비교특성이론 (1930~1950년대)행동이론 (1950 ... ~1960년대)상황이론 (1970년대 이후)개인적 특성 → 리더와 비리더의 구별연 구 모 형리더행동 → 성과 종업원 유지리더행동 → 성과 만족 기타 변수 상황요인:과업, 개인적특성 ... 에 높은 관심 구성원에 높은 관심생산에 높은 관심 구성원에 낮은 관심생산에 낮은 관심 구성원에 낮은 관심오하이오 대학의 리더 행동 모형오하이오 대학의 행동론적 리더십 이론인간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 37페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.04.06

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[인적자원]교육훈련 - 리더십 개념,유형,특징 등

또는l (70-80년대)④ transformation (80년대 이후)■ 리더십 이론《리더십 특성이론》(1) 신체적 특성--연령, 신장, 체중, 외모(2) 사회적 배경--학력, 가정 ... 성, 인내력, 독립심(5) 과업 특성 -- 과업지향적《리더십 행동이론》(1) 아이오와 대학 연구: 리더의 유형을 권위적 리더, 민주적 리더, 방임적 리더로 분류하여 연구① 권위 ... 고 그들에게 기대하는 것이 무엇인지 알려주는 행동을 말한다.② 배려- 리더가 부하들의 복지와 안녕, 지위, 공헌 등에 관심을 가져주는 행동을 말한다.《리더십 상황이론》(1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.17

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인간관계관리의 이론적 기초와 제기법

있는 결정과 책임을 원하고 또한 능력이 있다.①인간의 복잡한 욕구구조에 바탕한 복잡한 인간관을 취하였다.②전인간적 인간관을 취하였다.3. 모티베이션 이론모티베이션이란 “조직 ... 인간관계관리의 이론적 기초와 제기법Ⅰ. 서1. 인간관계관리의 의의인간관계관리란 조직구성원들이 상호이해와 신뢰의 바탕 위에서 일체감을 형성하고 열의를 가지고 기업의 유지?발전 ... 를 증진시킬 필요성이 있다.Ⅱ. 인간관계이론의 전개과정 및 이론1. 의의인간관계관리는 테일러의 과학적 관리법에 대한 비판과 호손실험등을 통해 성립하였다. 호손공장실험에 의하면 작업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.22

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[인사관리] 직무설계

Ⅰ. 서설Ⅱ. 직무설계의 목적1.종업원의 모티베이션 향상과 Q.W.L제고2.생산성 향상3.재화와 용역의 양과 품질개선 목적4.이직과 훈련비용의 감소5.원가 절감6.신기술에 대한 ... 신속한 적응Ⅲ. 전통적 직무설계(직무전문화)Ⅳ. 현대적 직무설계1. 직무순환2. 직무확대3. 직무충실화4. 직무특성이론5. 사회기술 시스템적 직무설계Ⅴ. 집단수준의 직무설계1 ... 성은 더욱 강조되기 시작하였다.Ⅱ. 직무설계의 목적성공적인 직무설계는 생산성과 모티베이션의 향상을 통해서 조직의 경제적·사회적 효율성을 동시에 향상시키는데 그 궁극적인 목적이 있다.1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.18

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[경영] 인사관리의 기능성

의 결정기능 강화 2) 스텝의 지원기능 강화 3) 상호작용의 증진2. 인사 실천리더십과 모티베이션 리더십 1)특성이론 : 리더 자신의 개인적 특성 강조 2)상황이론 : 특성이론 ... 의 한계로 상황적 특성고려 ex)피들러의 리더십 상황모델, 경로-목표이론 허쉬와 블렌차드의 상황적 리더십이론 브룸과 이튼의 리더-참여모형 3)추종자중심이론 : 리더십대체이론, 수퍼 ... 리더십이론, 폴로어십2. 인사 실천리더십의 유형 1)전제적 리더십(리더중심) 2)민주적 리더십(리더-종업원중심) 3)자유방임적 리더십(종업원중심)2. 인사 실천민주적 리더십

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.01

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토요다 생산시스템(JIT)-Just In Time

것을 바탕으로 설명되어지고 있는데, 이러한 JIT에 대해서 이론적으로 좀더 접근 하고 이해하기 위해서 다음과 같은 내용들을 조사하였다. 도요타 자동차주식회사를 설립(1937년 ... 나기 위한 다수기계의 배치(U자배치).⑥ 작업자의 모티베이션(동기부여)를 위한 소집단 활동(Qc Cycle)과 제안제도.⑦ 자동화 개념을 실현시키기 위한 방식.⑧ 낭비제거를 위한 ... 하기 위한 일련의 활동이다. 그 밑바탕에 깔린 사고방식은, 어디까지나 토요타 자동차의 생산성 향상을 위해서 긴 세월에 걸쳐 생각되어 만들어진 것이며, 일반적인 IE이론을 기반으로 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.20

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[인문사회] 동기부여이론중 기대이론에 대하여..

에 몰입함으로써 서비스의 질과 생산성을 높이도록 주도적으로 이끌어 나가게 하는 것이 중요하다 할 것이다.이에, 동기유발 이론중 Expectancy theory (기대이론)와 관련 ... 하여 이론을 정리하고 고찰해 보고자 한다.2장. 이론적 배경1절. 동기부여의 정의어원 : Motivation = 'to move'라는 라틴어의 ‘movere'에서 유래▶ 심리학- 개인 ... 와 그러한 행위를 유발?확보하기 위한 경영자의 의식적 노력이 중요하다.- 동기부여(動機賦輿) : 누군가가 준다즉 모티베이션이란 “구성원들의 목표달성을 위한 경영자의 지속적 노력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.07

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[조직행동] 모티베이션 (핵심포인트총정리와 사례)

. 모티베이션 내용이론들의 비교{욕구단계설ERG이론성취동기이론2요인이론자아실현 욕구성장욕구성취욕구동기요인존경 욕구권력욕구관계욕구위생요인소속 및 애정의 욕구소속욕구안전의 욕구존재욕구생리 ... 듯 조직관리의 핵심이라고도 할 수 있는 동기부여 의 여러 핵심이론들을 고찰하고 실제 우리 주변에서 사용되었던 사례들을 중심으로 동기부여에 대해 생각해보는 기회를 갖고자 한다.II ... . 모티베이션에 대한 접근법1. 심리학적 접근법1) 쾌락주의대부분의 심리학적인 모티베이션 접근법은 그것이 초기의 것이거나 현대의 것이거나를 막론하고 어느 정도는 쾌락주의에 근거를 두

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.03.28

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[인간자원개발] 직무분석과 동기부여

성과 그 결과가 본인에게 바람직하다는 것을 주관적. 합리적으로 평가하고, 그 평가에 의하여 모티베이션의 정도가 결정된다는 것이다. 따라서 기대이론은 행동에 앞선 인지 과정에 관계 ... 되어 있는 일련의 변수간의 관계를 탐구함으로써 모티베이션 현상에 접근하려는 것이다.2- 포터와 로울러의 모델포터와 로울러(Porte r& Lawler) 는 이와 같이 기대이론에 입각해서 ... 과 분류보상을 파악하는 데 중점을 두고 있다. 이 내용이론들은 다음과 같은 질문에 대한 해답을 제시한다. 사람들이 원하는 보상은 무엇인가? 그리고 어떤 요인이 가장 매력적인가? 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.31

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[조직행동이론] 프라자호텔의 동기부여전략

Part Ⅰ 업종과 업체 선정우리 조는 서비스 업종에 속하는 서울 프라자호텔을 대상으로 모티베이션 전략을 연구했다. 이는 서비스업이 타 업종과는 다른 조직 구조를 가지고 있 ... 고, 그 중에서도 특히 호텔업종은 타 업종에 비해 모티베이션 전략이 큰 비중을 차지하고 있으며, 또한 호텔업에만 적용되고 있는 모티베이션 전략이 있을 것이라고 생각했기 때문이다. 먼저 ... 인해기 위해 모티베이션 전략을 사용한다.4. 모티베이션 전략의 수립에 앞서 고려된 프라자호텔의 추세 및 현황① 조직 구조의 변화조직의 구조가 예전과는 달리, 그리고 제조업과는 달리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.17

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김영하 호출

을 한다.2. 러시아 형식주의의 이론 적용하기㉮ 낯설게 하기㉠ 현실세계와 가상세계의 반전작가는 현실과 환상의 경계가 모호해지게 소설을 그리면서 독자의 기대를 보기 좋게 배반한다. ‘호출 ... 90년대를 살아가는 사람들의 특징을 잘 살리고 있다. 그리고 그러한 시대적 특징으로 글의 주제의식을 간접적으로 보여준다.㉯ 구성 모티베이션먼저 ‘삐삐’라는 소재는 소설의 제목인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.18

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[조직행동론] 조직행동론의 발전과정 및 방향

< 조직행동론의 발전과정 및 방향 >인간{환경{수동능동폐쇄고전적관리론인간관계론행동과학론개방시스템이론참여이론상황이론{{{{1. 고전적 관리론- 기본가정: 인간의 행동은 합리적/경제 ... 적 동기에 따라….- 보편적 원리와 원칙이 존재- 최초 경영이론과 원리를 체계화/학문화- Taylor의 과학적 관리법:동작연구를 통해 차별성과급제를통한 동기유발- Fayol의 경영 ... 적인 인간업적인간 그 자체 본질의 해명- 인간행동의 본질규명인간행동에 대한 기초적 연구방법론의 확립- 연구방법론의 새로운 전개인간행동의 과학화- 모티베이션인간행동의 계량적 파악

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.19

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21C경영대가를만나다

할 수 있다. 장루이민식 경영전략은 '경사면 위의 공이론' 뒤쳐지지않는 관리능력과 공을 올리기 위한 창의력 '인단합일' 책임의식이 모여 경영을 이우고 '선난후이'(역발상전략 ... . 임파워먼트란 사전적 의미로 ‘파워를 크게 한다’ 는 뜻이다. 경영학에서는 ‘에너지 불어넣기 혹은 활력을 갖도록 하기’ 의 뜻으로 쓰인다. 이러한 임파워먼트에는 권한 위양과 모티베이션

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.03

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[교육]적응, 욕구불만, 갈등에 대하여

고는 자아실현이라는 더 상위층의 욕구를 가지기란 힘들다는 것이다. 또한 높은 수준의 욕구가 좌절되었을 때엔, 보다 낮은 수준의 욕구에 대한 바램은 더 커진다고 한다. 이 욕구 이론 ... 은 내 내면의 욕망이나 감정들을 관찰하고 다스리는데 얼마간의 도움을 준 것이 사실이지만, 조직사회 속에서 이러한 이론을 사용하여 사람들을 움직이는데 활용해 보지는 않았기 때문에 그 ... 효용가치를 모르겠다.그러나 이 욕구이론은 자체 내에 허점도 많이 지니고 있다. 첫째, 욕구의 계층은 고정되어있는 것이 아니다. 하위욕구와 상위욕구 사이의 경계도 선으로 긋

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.02

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근로자 모티베이션

는 모티베이션의 이론적 지식을 알아둘 필요가 있다. 먼저, 모티베이션의 내용이론(content theories of work motivation)이란 사람이 무엇을 얻기 위해서 ... 가 제시한 모티베이션의 성취동기이론이 있다. 이를 이해하는 데 있어서 유용한 반대개념은 실패회피동기 모티베이션이다. 실패회피동기 모티베이션이란 문자 그대로 성공보다도 실패를 하지 않 ... 으려는욕구가 생기더라도 영구적으로 지속되지 않는다는 등의 비판을 받기도 하였다.모티베이션의 과정이론(process theories of work motivation)이란 모티베이션

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.09.27

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[간호학]동기부여 이론

을 선택할 것이다. 물론 모티베이션은 개인의 능력과 어울려 성과를 낸다.?기대이론의 실제 사례1. 은행 직원연수 대폭 강화은행들이 경쟁력을 강화하기 위해서 내부 직원연수를 대폭강화 ... 동기부여 이론목 차1)동기부여의 이해2)동기부여 이론내용이론과정이론3)동기부여의 증진 방안개인차원조직차원1. 동기 부여의 이해동기 부여란 ?개인의 목표 지향적인 행동에 영향 ... 시키고 간호사들의 발전과 만족을 도모하기위해 간호관리자는 동기부여 이론과 기법들에 대해 잘 알아야 함은 물론이고 간호사들을 효과적으로 동기 부여 시킬 수 있는 관리방안을 모색해야 할

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.08 | 수정일 2017.06.12

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동기부여 - 모티베이션

함으로써 자신의 소득을 극대화하려 한다는 가정을 전제로 하고 있다. 따라서 이 이론은 객관적 현실 요인보다는 현실에 대한 개인의 주관적 지각 요인들이 모티베이션과 행동에 결정적 영향 ... 듯 조직관리의 핵심이라고도 할 수 있는 ‘동기부여’의 여러 핵심이론들을 고찰하고 실제 우리 주변에서 사용되었던 사례들을 중심으로 동기부여에 대해 생각해보는 기회를 갖으며 다른 방법은 없 ... 고자 하는 욕구이다.(2) 맥그리거의 XY 이론 (XY theory)맥그리거(D.McGregor)는 인간성에 관한 가설을 세우고, 전통적인 관리시스템을 정당화시켜 주는 인간관을 X이론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.23

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MBO 목표관리

으로 소개하였으며, 그 뒤에 역시 MBO를 제창하는 McGregor는 어것을 업적평가의 한 기법으로 정착시켰다.MBO는 당초에 경영학 분야에서 이론적으로 체계화시킨 한 방법이며, 이것 ... 부여 제공(provides motivations):MBO는 직무 수행활동을 통해 만족을 극대화 할 수 있는 도구적 역할를 한다.상급자는 하급자에게 모티베이션을 제공함으로써 작업의욕

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.28

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[조직행동론]허쯔버그(F.Herzberg)의 이요인이론

Herzberg의 2요인 이론미국의 심리학자 Frederick Herzberg와 그의 동료 연구자들은 1968년 Pittsburg 지역에 있는 약 200명의 회계사와 기술자 ... 를 대상으로 하여 작업 모티베이션에 영향을 미치는 요인에 관한 연구를 시작하였다.그 연구에서 F.Herzberg는 연구대상자들이 일반적으로 직무경험과 관련한 문제에는 좋은 감정(good

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.31

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