"모티베이션 이론"의 검색결과 입니다.

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"모티베이션 이론" 검색결과 941-960 / 1,013건

[경영학/심리학] 작업 동기 (모티베이션)

..PAGE:17장 작업동기..PAGE:2순서작업동기의 성질작업동기 이론요약 및 결론..PAGE:3작업동기의 성질행동을 촉진하는 활성화선택적으로 노력을 투입하는 통로화일정한 강도 ... , 방향이 있는 행동을 유지하는 지속성..PAGE:4동기수준의 결정요인Maslow의 욕구위계이론Alderfer의 생존/관계/성장(ERG)이론Herzberg의 직무확충Skinner ... 의 강화원리를 적용한 조직행동수정Atkinson의 성취동기이론Carver와 scheier의 제어이론Bandura의 사회적/인지적 이론개 인 요 인환 경 요 인개인×환경 상호작용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.05.15

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직무재설계

. 셋째로 직무와 관련해서 관리과점으로서의 계획, 집행, 통제의 싸이클을 직무내용에 포함시키는 방식이 있는데 이는 직무설계 및 모티베이션에 내재된 심리적과정을 설명하지 못한다는 한계 ... 하는 동시에, 종업원의 모티베이션을 자극하기 위한 업적평가와 계획의 관리기법으로 드럭커(P.F.Drucker)와 맥그레그(D.McGregor)등에 의해서 제시된 바 있고 다음과 같 ... 하는 목표설정이론과 밀접한 관계를 가진다. 한편, 목표설정이론은 목표관리법보다 늦게 제시되어서 이 이론이 목표관리법의 배경은 될 수없다.묘표관리법의 효과에 대한 많은 연구에도 불구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.04.17

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조직행위론-직무만족

)으로 분류나 모티베이션을 이해하는 중요한 열쇠가 되며 이는 즉 가치관에 의해서 태도가 결정되므로 가치관과 태도는 따로 생각할 수 없는 불가분의 관계에 있는 것이다.2. 태 도1) 태도 ... 화하려고 노력한다. 그 과정에서 태도는 바람직한 목표는 달성하고 그렇지 못한 결과는 피하게 해주는 역할을 한다.② 자아방어적 기능자아는 현실이론에 기초를 두고 있다. 욕구가 현실 ... 이 가지고 있는 태도 사이에 혹은 태도와 신념이나 행동사이에 불일치가 있을 경우에 발생하는 심리적인 불안정 상태를 의미한다.인지부조화 이론을 주창한 훼스팅거(L. Festinger

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.04

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[직업교육]직업교육론 총 정리

, 어떤 것을 좋아하고 싫어하는 기준 / 내재적(내면적)가치 ; 정신적,일을 통해서얻는 정신적인 즐거움 보람, 만족 / 외면적:돈,명예,지위 =>이론가형, 권력형:권력,정치에집착 ... 라-자신을통제하고조절하는능력② 자기통기화(셀프모티베이션) - 인생문제에 부딪쳤을때 집중해서이겨내는 것, 만족을 위해 현재의 것을 지연하는능력, 낙관성③ 감정이입 - 타산지석

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.25

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[조직행동론] 목표에 의한 관리

목표에 의한 관리(MBO; management By Objectives)MBO의 개념목표설정 이론은 불명확한 목표와 명확한 목표가 성과에 미치는 영향에 관해 연구한 것 ... 으로서, 명확하고 도전감을 불러일으킬 수 있는 목표가 성과에 미치는 영향에 대해 주목할만한 결론을 제시하고 있다. 1960년대 후반에 목표를 달성하고자 하는 의도가 직무에 대한 모티베이션 ... 을 분석한 후 상급자와 하급자가 함께 동의하여 목표를 설정하고 추구하는 관리과정으로 목표이론을 기초로 개발된 기법이다. 목표이론에 의하면 구체적인 목표를 설정함으로써 도움이 될 수 있

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| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.16

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[경영학개론, 기업경영과 사회] 기업경영과 사회 노트

를 최선의 상태로 유지- 방법: 많은 행동과학 이론이 필요, 경영목표의 효율적 달성을 위한 분위기 유지를 위해 구성원간 의 비공식적 인간관계, 상하간의 협조와 갈등관계에 관한 기초지식 ... 을 고나리자나 당사자나 모두 가 지고 있는 것이 현명하다.6. 모티베이션* 모티베이션: 무엇을 열심히 하려는 개인의 의지. 행위가 그의 욕구를 충족시켜주는 정도에 따라서 그 크기

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.07.23

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[조직행위론] 조직행위론의 전개와 과제

(운동) 으로 발전되어 공황극복에 기여.③ 사람을 무시한 조직관리(Organization without people)Taylor의 경영학에의 공헌- 모티베이션 개념 정립, 생산 ... 욜 공장전체 또는 조직전체 를 효율적으로 운영하는 원칙을 다룸비판① H. A. Simon은 이를 권위의 기제 라고 비난(개념이 서로 중복되고 애매모호함)② 이 이론이 단지 개인적인 ... 한 사람관리1) E. Mayo의 인간관계론고전이론은 인간의 이성 측면을 강조한 합리성에 치우친 주장들이었다면 인간관계론은 인간의 감정 측면을 중시한 인간성 에 호소하는 관리기법이

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.16

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[경영학] 경력관리계획(CDP)

의 모티베이션이론에 입각해서 기업목적(조직욕구)과 개인목적(개인욕구)를 통합하는 데 있으며, 개인능력의 장기적으로 체계적인 개발, 즉 경력개발(career development ... 도록 함으로써 종업원의 성취동기를 유발시킨다.경력관리의 전제조건CDP의 기본적인 성공조건은 현대의 행동과학이 내세우는 이론에 입각한 개인 주체성 존중의 인사이념을 확립하는 것, 그리고

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.30

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[조직행위론] 영화[친구]를 통한 개인의 특성과 성격 분석

을 되풀이 하다보니훈련이 되고 강화되었다.결국엔 동수도 조직의 행동대장이 된다.Ⅲ. 모티베이션1. 욕구충족과 모티베이션1결핍된 욕구영화 속에서 준석 과 동수 가 깡패가 되고 고교시절 ... 으 뿐 만 아니라 비공식적인 조직이다. 때문에 오늘날 많은 기업들의 직무설계 기초이론 인 2요인이론을 적용한 다는 자체 가 무리일 수 있다.그러나 2요인에서 말하는 위생요인

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.06

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[경영조직] 동기 부여 이론 내용 서술

◈ 목 차 ◈제 1 절 동기부여(動機賦輿)의 중요성과 정의 ,과정1. 동기부여(動機賦輿)의 중요성2. 동기부여(動機賦輿)의 정의3. 동기부여(動機賦輿)의 과정제 2 절 동기이론 ... 의 접근법1. 심리학적 접근법1) 쾌락주의2) 본능모형3) 동인 - 강화모형4) 인지모형 이론적 접근법2. 경영학적 접근법1) 전통적 모형2) 인간관계 모형3) 인적자원 모형제 3 ... 절 동기부여(動機賦輿)이론들1. 내용이론1) 마슬로우(A. H. Maslow)의 욕구 단계이론2) 허쯔버그(F. Herzberg)의 2요인(二要因) 이론3) 맥그리거의 X,Y이론4

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| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.22

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겅호를 읽고

을기유발, 동기화, 또는 모티베이션 등의 어휘로 표현된다. 우리는 일상생활 속에서 동기부여와 관련된 말들을 많이 상용한다. "김이 빠져서 더 못하겠다.", "그렇게 열심히 한다고 ... 로우의 욕구단계(또는 계층)이론1943년에 임상심리학자였던 매슬로우(Abraham Maslow)가 자신의 임상 경험 관찰을 토대로 발표한 이론이다. 욕구단계이론에서는 욕구를 다섯 가지 ... 한다.2. 목표설정 이론"다람쥐의 정신"에서 우리가 배울 수 있는 또 다른 중요한 점은 가치에 대한 목표가 필요하다는 것이다. 팀원, 고객, 공급자, 그리고 지역사회에 미치는 영향

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.12

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[경영학 용어정리] 경영학의 이해 용어정리

의 결과에 따른 것을 강조하는 이론개념적 능력:복잡한 현상들 중에서 그 현상의 진의나 핵심을 명쾌하고 간결하게 재구성하고 그 문제와 관련된 해결책을 발견하고 제시할수 있는 능력개방 ... 원칙:부하가 라인에 따라 1인의 상사로부터만 명령을 받고 명확한 보고관계를 지닐수 있도록 하는 것모티베이션:업적주의에 의한 자금관리,승진제도,참가적 리더쉽, 직무충실화 내지 자주관리

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| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.07.09 | 수정일 2021.04.02

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[가치관의 변천사] 가치관의 변천사

먼저 우리 6조는 조직행위론의 이론적기초를 정리하기에 앞어서 이러한 "이론적 가치가 어떻게 정립되고 존재할수 있을까?"라는 물음을 가지게 되었다. 그에 대한 해답은 "삶(인생 ... 에 들어 있을 때, 바꾸어 말하면 인생속에서 가치가 실현될 때, 하나의 의미를 가진다고 할 수 있다.1. 기초이론조직행위론은 테일러의 과학적 관리론에서 그 뿌리를 찾을 수 있 ... 으며 인간관계 이론에 의해 크게 영향을 받았다.과학적 관리론이란 기업의 경제적인 측면을 강조한 이론으로서 가장 큰 특징은 조직구성원들이 최대로 일할 수 있도록 하여 능률을 극대화하는 데

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.27

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[조직행동] GE Korea의 동기부여전략

시킴으로써 스스로 영업의 목표를 결정하고 그들이 가지고 있는 창의적이고 자율적인 아이디어의 창출과 우수한 경영성과 그리고 사위계층에 대한 갈등해소를 얻었다.위의 사례는 성취욕구 이론 ... 만으로는 안되고 업무성적이 뛰어난 사원에게 보상하는 것이 중요한부분이며, 정신적이고 물리적으로 합당한 보상이 필요하다.위 문장은 브룸의 기대이론으로 해석될 수 있다．단순히 격려의 말 ... 줌으로써 효과를 거둘 수 있는데, 여기에는 단순히 물질적인 것만이 아니라 정신적인 면도 고려해야 한다. 이를 강화 이론에 통해서 설명할 수 있는데 여기서는 긍정적인 강화 요인(칭찬

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| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.05

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[집단역학]조직에 있어서의 집단역학(개념.분류.응집력.의사결정)

조직에 있어서의 집단역학(개념.분류.응집력.의사결정)■ 집단의 개념■ 집단의 형성이유▶ 집단관련이론▶ 집단형성이유▶ 집단형성단계■ 소집단의 분류■ 집단의 사회적 구조▶ 규범 ... ▷ 사회적 촉진과 억제이론 : 타인의 존재에 따라▷ 책임분산이론 : 타인과 같이 책임을 지기 희망▶ 집단형성이유▷ Proximity -- 구성원들이 주어진 과업을 수행하는 과정 ... 의 요인 : 모티베이션(호의적인 경영층의 태도)안정된 관계와 집단의 지위향상▶ 응집성의 효과* 응집성이 강한 집단은1 집단목표달성에 열성적--외부적인 감독의 유무에 관계없이2 보다

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| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.04.27

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공정성이론

공정성이론 [公正性理論, equity theory]개요 : 노력과 직무만족은 업무상황의 지각된 공정성에 의해서 결정된다고 보는 애덤스(J. Stacy. Adams)의 이론.애덤스 ... 으로 모티베이션이 작용하여 균형을 찾는다고 하였다.개인이 조직의 목표를 달성하기 위해 투입하는 것은 직무수행과 관련된 노력·업적·기술·교육·경험 등이며, 조직으로부터 주어지는 보상은 임금 ... 사람과 비교하여 자신이 느끼는 공정성에 따라서 행동 동기가 영향을 받는다. 즉, 공정성 이론은 개인의 행동에 있어서 동기를 자극하는 욕구나 유인 등의 중요한 요인들이 단순히 절대적인

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.26

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[자기소개서]자기소개서 예문 (20가지)

의 모티베이션을 높여가는 것을 실천하며, 팀워크의 강화와 시합에 강한 팀을 만들어 나가는 것에 유념해 왔습니다.해외생활의 경험을 통해 설령 나라와 습관이 다르고, 또 직접적인 언어소통이 되 ... 이나 재미있게 느껴지기 시작해서입니다. 평소 잘 이해할 수 없었던 생활 속의 갖가지 원리들이 논리적인 이론과 학설을 통해 명쾌하게 분석되는 재미는 호기심에 불타는 한 소년의 열정

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| 자기소개서 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.05.10 | 수정일 2018.01.25

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[경제와 윤리]마르크스 자본론중 노동일 레포트

에 따른 생산성 향상은 이론적, 실증적으로 인정되고 있다. 노동시간 단축에 따른 노동자의 피로감소와 모티베이션(Motivation) 부여에 따른 심리적-행동적 변화, 경영기술-노하우

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.07

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판매원의 급여제도

이 절차공정성 이론이다. 절차공정성이란 임금결정기준 혹은 임금결정과정에 대한 종업원의 공정성 지각을 의미하며, 주로 판매원과 같이 객관적 성과가 드러나는 상황을 대상으로 성과 측정과정 ... 라고 주장한다.임금과 성과간의 관계를 검토한 연구결과들에서도 보상의 문제를 가장 중요한 공통 결정요소로 지적하고 있으며, 직무만족과 모티베이션 간의 관계를 포괄적으로 검토한 연구 ... 에서도 종업원들의 임금이 그들의 성과와 연결될 때, 일하고자 하는 모티베이션은 증가되고 생산성이 높아지며, 종업원들은 보다 그들의 작업에 만족해하는 경향이 있음을 보여주고 있다.이러

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.16 | 수정일 2018.09.06

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[조직행위론] CEO Personality

적 성과를 내는 것이 아니라. 우리가 잘 하는 부분을 더욱 키워 시장에서 고객으로부터 평가받는 것이 바람직하다고 말하고 있다.♣ 2. MOTIVATION (모티베이션) 의 특성▶ 욕구 ... 였다.▶ 성취 동기 이론◇ KTF (남중수)남중수 사장은 직원들의 동기를 부여하기 위하여 우리모두 CEO라는 생각으로 각종 경영지표 및 경영현안, 시장환경에 관한 핵심정보를 공유

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.11.22

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