"간호사조직문화"의 검색결과 입니다.

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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"간호사조직문화" 검색결과 861-880 / 13,927건

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노인의 성(性) - 노인간호

노인들을 사정할 때에도, 간호사들이 그들의 문화를 알고 이해하면서 무비판적인 태도를 취하는 것이 중요함2) 노인들의 성기능 사정? 목적 : 관련되어 있거나 중요한 성기능에 대한 ... ’이 은폐되는 분위기로 인해 노인은 자신의 성적 욕구를 자연 스럽게 표현하지 못하게 되었고, 결과적으로 간호사는 노인의 성문제에 대한 접근이 용이 하지 않았으며, 또한 성적 표현 ... 되는 것처럼, 접촉과 친밀감은 성에 있어 매우 필요한 부 분으로 노인들에게 행복감을 줄 수 있는 주요 요소임1) 접촉과 친밀도? 간호사는 접촉이 편하게 느껴질 때만 접촉하는 것

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.07

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지역사회간호학 시험범위! 가족간호

을 처음 사용.- 지역사회간호사는 가족과 지역사회 조직과의 점접에 중점.3. 가족 상호작용1) 가족구조- 가족 내, 가족과 다른 사회체계와의 관계를 나타낸 순서집합.- 가족구조 ... 이외에 다세대로 구성된 기본적인 사회집단으로서 이익관계를 떠난 애정적인 혈연집단이며, 같은 장소에서 기거하고 취사하는 동거동재집단이고, 그 가족만의 고유한 가풍을 갖는 문화집단이 ... 어원에게 보건의료 제공.- 담당 가족의 모든 가족구성원에게 장기간 동안 치료와 간호를 제공하는 일차 의료의나 전문간호사가 일하는 일차의료클리닉에서 흔히 관찰됨.(3) 체계

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.10

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조직문화의 이해 과목 중간고사 정리본

는 생각과 감정★★★에드거 샤인의 조직문화3가지 차원인공물조직이 문화적으로 표출하는 모든 것: 로고, 사가, 공간, 근무복장, 사용용어, 의례 등등표방하는 신념과 가치조직이 중요 ... 하게 생각하는 가치: 사훈, 이념, 비전 등암묵적인 기본가정조직문화의 주춧돌, 지극히 당연하다고 믿는 것: 돈 vs 인간 vs 조직 vs 효율이 중요간호 조직문화의 예-복장문화, 병원 ... 1장조직문화란 무엇일까?-모호하고 두루뭉술?-무엇이 원인, 결과?-존재하는 듯 아닌듯!-무의식적 작동원리조직문화가 중요한 이유1. 문화가 일하는 방식을 결정한다-목표 달성을 위한

시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.04.21

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[간호학과] 2023년 2학기 간호이론 중간시험과제물 공통(간호이론의 정의, 필요성 등)

의 구체적 실천방법을 제시해 주는 이론이라고 일컫는다. 간호이론은 간호현상에 대한 일련의 체계적인 인식의 경험을 나타내는 체계적으로 조직화된 산물이다. 간호이론의 실무적용은 간호직 ... 이 전문직으로서 사회에 인식되도록 하기 위한 전략으로서 요구되고 있다. 간호이론은 간호사로서의 전문직에 대한 정체성 확보와 자존감 유지에 중요한 부분을 차지한다.간호이론은 간호 ... 가 무엇이며, 간호사가 무엇을 해야 하는지를 서술하고 간호의 철학적 근거를 밝히며, 인간을 어떻게 돕는지 간호를 어떻게 수행하는지 그리고 안녕을 어떻게 보장할 것인지를 표현해야 한다

방송통신대 | 10페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.09.26

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2020 학년도 1학기 방송통신 대학교 기말 전략적 간호관리

를추구하고 공식적 권한관계 등의 여러 가지 목적을 가지고 있는 조직이다.- 다한 구성원 : 전문성과 교육배경 및 기능이 다양하다. 전문인력인 의사, 간호사, 약사등뿐만아니라 다양 ... nursing method)16. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 ... .16. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. (5점)-A4용지 1

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.19

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간호관리학 실습 사전학습 A++++++

(management)- 간호조직의 목표달성을 위해 간호인력의 기술과 노력, 자원활용 등 계획을 수립하여 간호사의 활동을 합리적·효율적으로 조직하고 지휘하며 통제하는 과정- 간호 ... 사가 양질의 간호서비스를 효율적·효과적으로 제공하도록 하여, 궁극적으로는 대상자의 건강수준을 향상시키도록 하는 것이 목표2) 기획 (Planning)- 조직의 목표를 달성하기 위 ... 성, 가변성, 소멸가능성의 특성을 갖기 때문에 이를 고려하여 전략을 수립해야 함- 예) 간호사의 자질 함양을 위한 교육, 전문간호사 채용, 최신간호장비를 활용하는 것 ,전문화된 서비스

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.20

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보건의료팀 업무조정 및 협력 보고서 A+ 2-3번의 수정후 최종본

갈등이 일어났거나 업무 조정 및 협력이 필요한 상황에 대해 자세히 진술하시오 . ◈ 갈등 대상 : 대상자와 병동 간호사 ◈ 2022 년 7 월 18 일 ( 월 ) 오전 09:00 김 ... ** (M/57) 님 대장내시경 검진을 위해 전날 자정부터 금식과 관장약을 복용하였으며 검진 당일 오전 중에 대장내시경을 시행 할 것이라고 간호사에게 이야기를 듣고 기다리고 있 ... 과 관장약 복용으로 배도 고프고 힘도 없고 힘들어 죽겠구만 .. 대체 언제 한대요 ?” 하면서 complain 을 호소했다 . 간호사가 내시경실에 확인한 결과 대장내시경 시간

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.06

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[간호관리] 경력관리를 위한 전략적 기획안

(Vision)- 환자가 최우선인 간호사- 동료들에게 신뢰받는 간호사- 의료선진화를 추구하는 간호사- 행복한 조직문화를 선도하는 간호사- 보건의료법규를 준수하는 간호사- 근거 중심의 간호 ... 문화를 선도하는 간호사가 된다.- 환자와 조직 내 동료 모두에게 신뢰받는 간호사가 된다.- 새로운 간호 지식을 배우는 것을 게을리하지 않는 간호사가 된다.- 언제나 환자를 최우선 ... ~4년 차)- 후배들을 위해 행복한 조직문화를 선도하는 간호사가 된다.: 항상 후배 간호사들과 소통하도록 한다.: 신규 간호사가 어려워하는 일이 있으면 옆에서 돕는다.: 나 자신

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.08

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간호관리학/환자안전사례 근본원인분석 보고서

을 수행하고자 한다.TJC(The Joint commission)에 따른 사례의 근본원인분석 단계근본원인 분석 준비1단계팀 구성하기집도의, 간호사, 수술 전 후 담당 간호사, 환자안전 ... 시스템을 개선하여 수술 부위에 대한 시각적 자료(초음파 이미지 등)를 사전에 충분히 공유하는 것이 필요하다는 점을 확인할 수 있었다. 또한, 간호사와 집도의가 수술 부위를 함께 확인 ... . Time out은 실제 어떻게 시행하고 있나?3. 수술 시작 시 참여하는 인력(의사, 간호사)이 Time out 참여를 잘 하고 있는가?4. Time out의 어려운 점15:00-15

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.25 | 수정일 2025.03.09

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간호사 국가고시(국시) 모의고사 문제집+해설 2678문제

간호사 국가고시 문제집+해설성인간호학 210문제모성간호학 376문제아동간호학 218문제지역사회간호학 220문제정신간호학 494문제간호관리학 260문제기본간호학 500문제보건의약관 ... : ④태아심음식사량 감소⑤ 놀이 집중력 저하정답: ②보호자가 없는 상황에서 아동이 보이는 정서적 반응은 나이, 애착 수준, 병원 경험에 따라 다르게 나타나며, 간호사는 이를 정확히 이해 ... 가능한 환경을 제공하는 것은 아동의 불안을 줄이는 중요한 간호 방법이다. 아동은 일상적인 루틴과 간호사의 일관성 있는 행동을 통해 안정을 느낄 수 있다.12. 다음 중 유아의 병원

시험자료 | 110페이지 | 40,000원 | 등록일 2025.09.26

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간호학개론 국내 보건의료정책 조사

체계를 구축한다. - 간호계 태움문화의 원인으로 지적되어 온 신규간호사들의 업무 부적응 문제를 완화하 고, 경력간호사들의 교육부담을 줄이기 위해, 「신규간호사 교육·관리 가이드라인 ... . 치매검진사업 2. 노인실명예방관리사업 3. 노인맞춤돌봄서비스 Ⅲ. 간호사 근무환경 및 처우 개선대책 정책 1. 간호사 근무환경 및 처우 개선 2. 태움, 성희롱 등 인권침해 방지 3 ... 한 돌봄 서비스를 제공하여 안정적인 노후생활 보장하고, 노인의 기능·건강 유지 및 악화 예방을 목적으로 한다. Ⅲ. 간호사 근무환경 및 처우 개선대책 1. 간호사 근무환경 및 처우

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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지역사회간호학1 퀴즈만들기, 문제만들기

적 지역사회③ 감정적 지역사회④ 집합체⑤ 조직→ 구조적 지역사회에는 집합체, 대면공동체, 생태학적 공동체, 지정학적 공동체, 조직, 문제해결 공동체가 속한다.3. 전문간호사의 분야 ... 간호에서 고려해야 하는 사항으로 옳지 않은 것은? ( ③ )① 대상자의 사적인 공간 요구를 존중한다.② 대상자의 가치관념과 차이를 존중한다.③ 대상자에게 본인이 느끼는 문화 ... 적으로 적절한 간호를 위해 문화지식을 사용하고 편견을 주의한다.③ 자민족 중심주의를 견제한다.④ 간호사 자신의 가치에 따라 대상자를 사정한다.⑤ 인종에 따라 질환 감수성, 약물성분 대사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.05

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간호관리학 리더십 임상사례, 후원적리더십과 슈퍼리더십

장이 생기는 경우가 있다. 그로인해 신규간호사들은 임상에서 오랜 시간 근무를 하지 못하고 일을 지속하지 못하고 그만두는 사례가 발생하고 있다.후원적 리더십은 조직구성원의 욕구와 복지 ... 게되었다.-간호사들간의 업무흐름이 해결되었다.신규간호사 직무성이 상승하여 더 신속한 일처리고 간호사들 사이에서 업무흐름이 해결되어 조직원간 분위기가 좋아졌다-신규간호사가 자신감 ... 다.-조직원 간의 업무흐름이 해결되었다간호사들 사이에서 업무흐름이 해결되었으며, 더 신속한 일처리로 간호사들은 제시간에 퇴근할 수 있어서 직무 스트레스를 덜 받게 되었다.① 수간호

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.09

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간호관리 간호사 근무환경 및 처우개선 대책

에서 ‘태움’은 간호계의 어두운 면을 보여주는 단어이다. 간호조직을 잘 모르는 사람들도 간호사라고 하면 ‘태움’이라는 단어를 먼저 이야기한다. 그만큼 많이 알려져 있고, 간호조직이 해결 ... 이 시행됐지만, 현장 간호사들은 “여전히 달라진 게 없다”고 호소하고 있다. 심지어 직장내 괴롭힘 금지법 시행 이후 간호사 태움 문화가 더 교묘해졌다고 토로했다. 2019년부터 법 ... 간호관리학 REPORT-간호사 근무환경 및 처우개선 대책-교과목명교수명분반/학번이름제출일Ⅰ. 서론「간호사 근무환경 및 처우 개선대책」- 2018년 3월 20일 발표1. 추진배경

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.03.18

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정신간호학 영화,드라마 속 성격장애 분석 레포트 / 영화(범죄도시3) 속 반사회적 성격장애 분석, 드라마(정신병동에도 아침이 와요) 속 편집성 성격장애

간호사로서의 사명과 소명을 더욱 깊이 깨닫는다. 그녀는 환자들이 병동 밖의 세상으로 나아갈 수 있도록 돕고, 그들이 느끼는 고립감과 외로움, 인정과 사랑에 대한 갈망을 이해 ... 다.③간호사 : “(낙서를 발견) 하람 님이 이런 거야?”다른 간호사 : “(낙서 지우던 중) 네... 나이트 번이 진짜 잠깐 자리를 비웠다던데.”간호사 : “쌤들은 인계 들으러 가 ... 요. 제가 정리할게요.”간호사 : “(벽의 낙서를 지우던 도중)”정하람 : “(간호사의 머리채를 잡으며) 왜 지워!!! 왜 지우냐고!!! 이 도둑년아!!!”정하람 간호사가 자신의 돈

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.24

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전략적간호관리 2021

들이 신명나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 것을 생각해 보면 그것은 바로 임상간호사들이 현재 간호조직 내에서 가장 필요한 것들을 찾아내는 것이다. 이처럼 보건의료 조직 ... 은 변화된 환경 안에서 조직 혁신의 필요성에 직면해 있다. 특히 간호조직의 혁신은 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 변화되어야 할 것이다. 즉 효율의 향상, 환경변화, 자율 ... 성 확보는 모두 중요하며, 조직 내 리더십, 의사결정 능력 확대 어느 하나도 희생할 수 없다. 결국 간호사들이 조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키기 위해서는 간호 관리자의 다각도

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.03.13 | 수정일 2022.05.27

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[A+] 간호관리학 간호현장 내 의사-간호사 간 갈등 및 중재방안

정도에 달려있다.▼간호사 - 의사의 협력 촉진 방안? 간호사의 전문적인 지식과 기술을 지속적으로 함양시킨다.? 의사소통 기술과 체계 개발: S-BAR? 협력적 조직문화 조성 ... 건 제대로 하셔야죠”라고 하며 병실을 나갔다. 간호사는 “인턴 1년 차가 뭘 알겠어”라고 하며 화를 냈다.1. cue & idea (문제 정의)위 시나리오는 조직 내에서 발생 ... 20181011 권 현간호현장의 의사-간호사간 갈등대상자는 호흡기 분비물로 인해 호흡 시 어려움과 고열을 호소하고 있다. 담당의는 q2h Suction을 처방했다. 간호사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.31

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화학화상(Chemical burns) 간호과정

으로 인한 지연성 괴사 여부 관찰 필요- 상처 관리 및 드레싱 중 피부 추가 손상 가능성- 조직 손상 및 이차 감염 위험 존재간호진단 (# 4 )감염의 위험근거자료:- 불산의 독성 ... (Rationale)1. 4시간마다 활력징후를 측정한다.환자의 전반적인 상태에 대해 파악을 위해 시행된다.(서울대학교병원 간호본부(2017), 간호과정 실무지침. 서울대학교 출판문화원)2. 산소 ... 을 실시한다.(성인간호학2, 윤은자 외, 2021, 수문사, P.1635)5. 처방에 따라 100% 산소 공급한다.중증 화상이거나 연기 흡입손상의 가능성이 있는 모든 화상 환자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.05

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간호사로서 문화적 역량 증진을 위하여 3가지(인식, 지식, 개발) 측면의 노력 레포트

간호사로서 문화적 역량 증진을 위하여 3가지(인식, 지식, 개발) 측면의 노력문화적 역량은 다른 문화적 특성을 이해하고, 편견 없이 다른 문화의 사람들과 적절하고 효과적인 상호 ... 작용을 하는 능력으로, 특히 다양한 문화적 배경을 가진 대상자를 접하는 간호사에게 중요한 핵심역량으로 제시되고 있다. 문화적 역량이란 가치, 자아인식, 문화-초월적 지식, 서비스 ... 하는 것이다.다문화 인구 대상자를 개입하는 간호사는 개인적 수준에서 문화적 역량을 갖추기 위해, 인간의 행동에 대한 자신의 편견을 확인하고 다문화 인구에 대한 전반적인 지식을 알

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.26

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[간호관리] 부서진단 및 문제해결 전략 수립

의 사직으로 인한 신규간호사의 배치- 병원 규정에 따른 보고 누락과 관련된 부적절하게 처리되는 업무[ 환경적 요인 ]- 안전사고를 은폐하려는 조직문화- 높은 중증도와 과도한 업무량2 ... 의 잘못된 대처와 관련된 부정적 조직 분위기- 경력간호사의 연이은 사직과 관련된 부적절한 관리 기술3. 우선순위 선정 (BPRS)문제요소BPRS(A+2B)xC순위크기심각도사업효과안전 ... 수간호사의 잘못된 대처와 관련된부정적 조직 분위기8781765경력간호사의 연이은 사직과 관련된부적절한 관리 기술8971824안전사고 발생과 관련된 부적절한 질적 간호객관적 자료

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.19

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