"간호사조직문화"의 검색결과 입니다.

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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"간호사조직문화" 검색결과 801-820 / 13,952건

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최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀보시오

장으로 임명되어 외부 영입한 사무원 1명과 병원 내부 소속인 사무원 2명 그리고 간호사 1명이 조직에 속해 있다. 세브란스병원의 창의센터는 병원의 의료서비스 수준의 평준화로 인하 ... 다. 세브란스병원 본관에 있는 계열사 컨설팅 조직 형태로 운영되고 있으며, 창의를 가지고, 세브란스병원에 창의성을 불러일으키는 역할 수행을 위한 조직개편으로 시작되었다. 창의센터 ... ’를 통해서 연세의료원장이나 세브란스병원장을 포함한 주요 경영진과 의료진 간의 만남의 자리를 갖고 있으며, 각종 부서장 회의나 임상 과장 회의에서 발제하거나 의사와 간호사를 대상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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서울삼성병원 정보

, 협력적 조직문화 구축3) 전문성-역량기반 경력개발체계 수립, 전문간호영역 확대, 학습조직문화 구현, 산학협력 강화4) 새로운 지식, 혁신과 개선-연구를 통한 근거창출, 우수한 근거 ... 으로 최상의 간호를 제공하여 인류의 건강하고 행복한 삶에 기여한다’라는 미션과 ‘최상의 간호경험을 통한 환자행복’의 비전을 가지고 있다.삼성서울병원 간호의 철학, 가치, 문화를 반영 ... , 임상추론을 통한 간호과정 적용, 숙련된 의사소통 활용, 인력배치의 최적화 2) 치유적 환경-환자와 가족중심 간호 실현, 간호사의 자긍심과 행복 향상, 긍정적 환자경험 발굴과 확산

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.05 | 수정일 2021.08.24

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간호관리전략 조직관리, 인적자원관리

전략제시된 3년차 간호사의 사례에서 해당 간호사는 반복되는 업무에 지루함을 느끼고, 스스로 정체되는 것 같다며 부서 이동이나 사직을 고민하고 있다. 이와 같은 경우 간호관리자는 조직 ... 의 효율적인 직무설계를 통해 조직구성원의 직무만족도를 높일 수 있으며, 동기부여를 통해 조직 전체의 성과를 높이고 조직 전체의 비용을 절감할 수 있다. 연구에 따르면, 병원간호사 ... 를 배우면서 지루함을 감소시킬 수 있으며 간호사로서의 발전을 이룰 수 있는 방안이다. 또한 간호사가 병원을 조직 전체의 관점에서 바라보며 전체적인 이해도를 높일 수 있으므로 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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요약 및 문제) 간호관리학 기획과 간호적용(예산과 의료비 지불제도, 간호서비스 마케팅) 요약 정리 및 문제, 풀이 포함

가 미을 운영하는 데 투입된 인력의 급여비와 퇴직급여로 지출되는 예산으로 간호조직에서 인력예산은 간호사, 간호조무사, 기타 간호지원인력에게 지출되는 예산(2) 운영예산- 보건의료기관 ... - 문제 참고문헌 : 간호관리학(2022), 수문사, 신미자 외, 학습성과 기반 간호관리학(2019) 현문사학습내용3절 재무관리1. 재무관리의 개념과 필요성- 간호관리자는 재무관리 업무 ... 을 혼용하고 있으며, 건강보험수가는 자원기준 상대가치점수를 기준으로 산정된다.6. 간호수가- 간호사가 대상자에게 제공한 간호서비스에 대하여 가격을 산정하는 방식1) 간호관리료 차등

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29

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현대적리더십이론 PPT

유형과 간호사의 업무 스트레스와 예상 이직률과의 관계를 조사한다 . 연구의 필요성 리더십은 간호서비스 질 향상에 영향력 있는 요소이며 다양한 리더십 스타일을 통해 이루어지는 조직 ... 함으로써 성공을 촉진한다 . 기존 조직 구조 내에서 작업하고 현재 조직 문화에 따라 작업을 형성한다 . 직원을 관리 , 감독 하고 그룹 성과를 촉진하는 데 중점을 둔다 . 정책 및 ... 들이 그들의 경험에 가까운 옵션들을 표시하도록 장려했다 . 본 연구에서는 , 리더십 스타일은 간호사의 관점에서만 조사되었고 연구의 목적에 따라 조사되고 리더십 결과는 조사되지 않

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.10

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[간호사 처우 개선-간호법 제정을 통한 태움 해결방안] 레포트

계의 태움 문화로 인한 대한민국의 의료 질 하락 문제태움으로 인한 간호사 집단 내의 문제3본론 2-간호법을 통한 근본적인 해결 방안1간호법 제정을 통한 간호사 1인당 담당 환자수 조절 ... 을 타파할 수 있는 법안을 담은 간호법의 제정이 절대적으로 필요하다고 생각한다.본론1간호계의 태움 문화로 인한 대한민국 의료의 질 하락 문제태움 문화로 인하여 신규 간호사들의 퇴사 ... 계를 성찰하였을 때, 환자의 생명이 달린 근무 현장의 특성을 내세우며 과도한 군기와 폭력인 태움 문화가 지속되었다. 하지만 이제는 태움이 환자를 해하는지, 아니면 미숙한 간호사

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.25

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A+) 간호관리학_간호사의 법적의무 위반 판례 조사_간호사 주의의무위반으로 인한 업무상과실치상

되고, 이로 인해 환자의 상태 악화가 방지될 것이다.-> ‘간호사의 조직몰입, 의사소통 및 환자안전역량이 환자안전문화에 미치는 영향’ 논문에 따르면 의료전문가는 환자의 안전을 보장하기 ... :00경까지 환자의 상태를 확인하지 않았고, 정기적인 진찰이나 적절한 조치를 취하지 않아 주의 의무를 소홀히 하였다. 또한, 담당 간호사들 역시 활력 체크를 게을리하였으며, 환자 보호 ... 은 후 기도부종으로 인해 호흡장애를 겪었다.- 환자는 수술 후 호흡 곤란을 겪었으나, 의사와 간호사는 환자의 상태를 제때 확인하지 않았다.- 간호사들은 보호자의 요청을 무시

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.07

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[간호관리학 A++] 간호직무 스트레스에 대한 창의적 관리방안 (간호사 인터뷰, 스트레스 관리 비법, 스트레스 해법 구상)

에 적용해야 함을 요구한다. 이는 간호사와 조직의 발전기회로 작용하나 구성원에게 소진을 느끼게 할 수 있다. 또한 소비자의 욕구 변화와 더불어 서비스 경쟁과 간호 질 유지와 비용 효과 ... 이다. 이는 간호사의 생체리듬 교란과 생리적 적응의 어려움을 초래하고 수면장애, 피로, 식욕부진, 우울 등 신체 정신적 문제를 야기한다. 이로 인해 조직에 제대로 적응하지 못하 ... < 간호직무 스트레스에 대한 창의적 관리방안 >201900000 OOO 3-NⅠ. 서론최근 몇 년간의 급격한 의료정책의 변화 속에서 간호사가 주도적 역할을 담당해야 하기 때문

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14

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A+ [간호관리학] 협력관계 사례보고서

는 것을 말한다. 의료조직은 간호사, 의사, 약사, 영양사, 사회사업가 등 전문성과 특수성을 가진 다양한 보건의료 전문인력으로 구성되어 있으며 이들 전문직 개인이나 일부 조직 ... 간호관리학 실습협력관계 사례보고서Ⅰ서론협력이란 서로 다른 조직의 구성원들이 공동의 사명을 가지고 과업과 목표를 달성하기 위해 함께 일을 하며, 서로에게 상당한 수준의 도움을 주 ... 효율적이며 안전한 의료서비스 제공을 위한 필수적 요소가 된다. 이처럼 간호사 간, 타 직종 의료인 간의 원활한 협력관계는 대상자의 치유와 회복을 위하여 매우 중요하다. 특히 병원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.06 | 수정일 2024.04.12

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민간기관(복지관, 생활시설, 센터등)중 1군데를 선정하여 사회복지업무와 관련된 조직을 세부적으로 기술하고 자신의 의견을 기술하시오.

과 자립 지원이라는 사회복지 핵심가치를 실현하는 데 앞장서고 있다. 나의 레포트에서는 ‘은평사랑마을’의 조직 구성과 각 부서별 기능, 그리고 사회복지사의 실제 역할을 구체 ... , 집단상담 등 다양한 프로그램을 기획·운영한다.◎ 간호 및 보건지원팀은 간호사, 임상심리사, 정신건강전문요원 등으로 구성되어, 정신과적 증상 관리, 응급상황 대응, 약물관리 등 ... 과 위기대응.정신증상이 갑작스럽게 악화되는 경우, 사회복지사는 간호팀과 함께 위기개입을 수행한다. 자·타해 위험이 있을 경우 보호조치나 병원 연계를 진행하며, 타 입소자들과의 갈등

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.05.27

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간호관리학 시험대비 요약자료

결과 감독직의 중요성이 없어져 무계층조직 탄생기능적 분담방법인력별 특정업무분담으로 업무 효율, 업무시간 감소, 인력요구가 적다, 빠른 업무습득비인간적, 단편적, 총제적 간호 부족 ... /간호에 대한 일관성 감소, 요구간과 증가환자간호책임 분산, 간호사들의 업무만족도, 성취감, 동기부여 감소팀간호방법총제적 간호(팀의 모든 환자요구를 알고 개별간호계획), 팀구성원 ... 방법(정량적)-점수법, 요소비교법조직문화 : 한조직 구성원들이 공유하고 있는 가치관, 신념, 지식, 기술을 포괄하는 개념조직문화의 기능 :1. 조직구성원으로서의 정체성 제공2. 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.06

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간호관리학실습 갈등관리 리포트

는 규율 문화를 지칭하는 말이다. 태움은 과거부터 지금까지 계속 문제가 되고 있으며 이를 해결하기위해 지속적인 관심과 노력이 필요하다.1. 간호부 조직태움 사례지난 2019년 1월 ... 겠어’라는 내용이 담겨있었다.서울의료원 간호사 사망사건 진상대책위원회가 공식적으로 발표한 조사결과는 그 죽음이 관리자와 조직 환경에 의한 직장내 괴롭힘이 원인이었다고 결론을 내렸 ... REPORT실습교과목간호관리학담당교수실습기간학번이름태움이란 영혼이 재가 될 때까지 태운다는 뜻에서 나온 말로, 선배 간호사가 신규 간호사를 가르치는 과정에서 괴롭힘 등으로 길들이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.17

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간호관리학실습 1주차 과제(SBAR, 간호단위내 리더십, 업무조정) A+

하는 수간호사는 과업을 구성원에게 적절히 할당하며, 시간 내 마감을 체크하고 표준 수행 여부를 지속적으로 확인하는 모습도 관찰되었다. 이는 과업의 효율성과 조직적 일관성을 중시 ... .3%) 등]자료 : 현미숙 등(2016). SBAR-협력적 의사소통프로그램이 간호사의 의사소통능력과 간호사-의사협력에 미치는 효과.간호행정학회지, 22(5), 518-530 ... Situation안녕하세요. 신8병동 간호사 김OO입니다. OOO선생님 되십니까?OOO 님은 TKA 수술 후 2일 차로, 금일 오전부터 지속적으로 어지럼증과 메스꺼움을 호소하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.10.07

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병원에서 간호사정하는 방법, 대학원 과제

간호사정목차 사정 자료수집 간호면담과 신체사정 주관적 자료와 객관적 자료 확인 단서 확인하기와 추론하기 자료의 검증 자료 조직화하기 양상 확인과 초기자료 검증 보고와 기록건강 ... 관찰과 면담이 가장 중요한 정보를 제공 2) 포괄적인 자료수집 직접자료 간접자료 면담 , 검진 다른 자원을 통해 얻은 자료 - 배우자 , 다른 간호사 ..3) 자료 중심 사정 ... 사정은 상호 보완적 이며 서로를 명확 하게 만듬 1) 윤리적 , 문화적 , 영적 고려사항 3. 간호면담과 신체사정2) 간호면담 “ 나 ” 메시지 사용하기 이해할 수 있는 언어 사용

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.28

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[보건의료정책]간호분야의 문제대안 작성 및 간호정책 간호법

야간근무 부담을 완화하고 이에 대한 적정 보상 지급이 필요함.B. 태움 근절 등 건전한 병원 조직문화 조성1. 태움, 성폭력 등 인권침해 방지1) 인권침해 대응체계 구축- 간호사 ... 방지교육 내실화- 조직문화 개선 우수기관 등에 대한 포상 추진3) 신규 간호사 교육체계 구축- 신규간호사들의 의료현장 적응을 돕고 임상활동 능력을 제고하기 위한 신규간호사 교육 ... 성 모델 구축에 기여할 것입니다.3. 간호법 제정으로, 간호사와 의사 간 협력적 면허체계 정립? 현대 의료기관은 다양한 전문인력들이 조직화되어 각자의 전문지식과 경험을 기반으로 의료

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.19 | 수정일 2025.04.06

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조정과 협력 보고서

에서의 입원부터 퇴원까지 환자 간호의 순서, 시기, 효과성을 관리하고 연계하기 위해서 환자, 가족, 보건 팀의 구성원과 함께 간호사에 의해 시작되어지는 행동이다.(2) 조정의 원리조직 목표 ... 과 환자 간호 업무 전반을 감독하고 교육을 실시하며 병동 내 간호의 질 향상을 위해 관리를 해야한다.소속 간호사들의 업무를 평가하고 능력 향상을 위해 업무의 기획, 조직, 수행, 평가 ... 을 실시하여 간호조직 내 팀원들의 원하는 가치를 달성할 수 있도록 한다.? 구성원 간 갈등의 효과적인 처리수간호사는 간호사 간의 갈등에 적절한 개입을 시도하며, 간호조직 내 갈등을 해결돕는다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.26

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(간호학과)리더십유형과 현장 리더의 유형 분석

간호리더십1. 리더십 유형에 대한 문헌고찰◆변혁적 리더십리더가 조직구성원의 사기를 고양시키기 위해 미래의 비전과 공동체적 사명감을 강조하고 이를 통해 조직의 장기적 목표를 달성 ... 되는 미래 수준의 비전을 가치 있게 만드는 변화의 의지를 만드는 방법을 의사소통한다.이러한 변혁적 리더십은 조직합병을 주도하고, 신규부서를 만들어 내며, 조직문화를 새로 창출해 내 ... 을 모관점을 제시한다.①②③④∨⑤5간호관리자는 내가 따르고자 하는 모델상이다.①∨②③④⑤6간호관리자는 간호사에게 사명감을 갖도록 한다.①②∨③④⑤7간호관리자는 자기가 없어도 간호사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.08

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지사간_국가고시20~22년 문제분석

의 문화적 사정을 위해서는 가정에서 사용하는 언어와 먹는 음식 등을 사정하여 적절한 간호중재를 제공해야 한다.2장1절46. 지역사회 노인을 대상으로 한 당뇨병 예방관리사업에서 1차 ... 간호사가 PATCH(planned approach to community health) 모형을 이용하여 보건사업을 기획할 때 우선순위를 선정하기 전에 수행하여야 할 것은?① 평가 ... 문항 개발② 중재 목표 설정③ 자원봉사자 훈련④ 주민참여위원회 조직⑤ 보건사업 평가결과 환류④PATCH지역사회 조직화->자료수집 및 분석->우선순위 설정->포괄적인 중재계획 개발

시험자료 | 32페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.12.01

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방통 간호과 전략적간호관리

집단인 간호사로서 주변의 변화에 능동적으로 대응하고, 건강관리 조직에 기여하기 위하여 전략계획의 관리 수단에 대해 알고 실제적으로 적용할 수 있어야 한다. 이 장에서는 전략 ... 간호관리자가 갖추어야 할 역량2. 전략계획이 무엇인지 설명(전략계획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장정들을 나열하시오,1) 전략계획 ... 과 간호조직의 변화가 필요하게 되었다. 또한 고품질의 의료서비스가 시행되며 의료기관의 경쟁 또한 더욱더 치열해지며 의료공급자의 자질향상에 대한 전략계획, 조직관리가 필요 되고 있

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.29 | 수정일 2023.11.13

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간호학특론

. 즉 개인뿐만 아니라 보건의료 시스템가 조직도 문화적 역량을 갖추어야 한다.⑦ 환자 옹호와 임파워먼트 : 간호사는 환자에 대한 보건의료정책, 제공체계 및 자원의 효과를 인식하고 환자 ... -assessment)하고 이를 향상하기 위해 어떤 노력이 필요한지 기술하시오. (20점)① 문화지식 : 간호사는 문화적으로 다양한 개인, 가족, 지역사회 및 그들이 관심을 갖는 인구 ... 를 위한 교육과 훈련 : 간호사는 문화적으로 유능하고 일치하는 보건의료를 제공할 수 있도록 교육, 훈련을 통한 준비가 필요하다. 간호가 문화적으로 일치한다는 것을 보장하는데 필요

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.01

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