"지식근로자특징"의 검색결과 입니다.

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"지식근로자특징" 검색결과 8,641-8,660 / 9,227건

[국제경영] LG글로발 전략

하며 현장근로자들을 잘 융화할 수 있는 조직상의 능력을 고려한 평가지침이었다. 이 제도의 특징은 개개인의 능력에 대한 평가, 보상체계를 근로자들 이 이해할 수 있도록 객관화하였다는 점 ... 에 근거한 이사개발 계획을 수립하고 이 에 따르는 우수인재의 선발, 육성, 평가, 보상 제도를 조기에 구축한 것을 특징으로 한다.LGEDI가 추구하는 평가, 보상체계의 특징은 다음 ... 과 같다.다른 기업들이 평가보상 관점을 업무 수행을 위한 기술 및 기능에 중점을 두는 반면, LG는 조작생 활에 필수적인 지식과 기능, 기술 태도에 대한 다면적 평가 개념을 도입

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.07

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공기업의 구조조정

1. 노동조합기능을 설명.- 기본기능·1차적 기능: 조합의 설립 및 유지기능·2차적 기능: 비조합원을 조합원으로 가입하도록 유지(근로자 기능: 긍정적 근로자→지위향상부정적 근로자 ... →경영자→경영자의 기반 구축)- 경제적 기능: 노동조합원의 경제적 권리와 이익을 신장하고 유지하는 기능을 말한다. 근로시간의 단축, 임금의 인상, 작업장에서의 부당한 권리침해에대한 ... 적 기능: 근로자의 권익은 사용자와의 교섭뿐만 아니라 정부의 경제정 책, 사회전체의 노동조합에 대한 태도등에 대하여도 크게 영향을 받는데, 노 동조합은 이러한 측면에 대한 활동을 통하

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.10

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[미술디자인] 색채심리

와 같다- 청색의 심리적 특징청색은 차가운 탐험심이나 자립심과 연결되기 쉬우며 내성적인 차분한 성격상태를 만들어준다. 한편으로는 엉덩이가 파랗다는 말과 같이 미성년자를 형용 ... 만을 포함하는 예술이 아니라 전체로써의 조직체를 말하는 것이다."라고 언급했다.모든 사람이 이들의 색채에 대한 느낌에 관해 말하자면, 많은 정신과 의사들과 심리학자들은 형태에 대한 반응 ... 이란 이성적 과정을 통해 일어나지만 색채에 대한 반응은 좀 더 충동적이고 감정적이라는 것을 지적해 왔다.케스탈트 심리학자들에 의해 고안된 고전적 실험 중 적색원과 녹색 3 각형, 녹

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.16

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[경영학원론, 경영학, 경영전략]빌게이츠의 경영철학

담당자가 “앞으로는 지금까지 3명이 일하고 있던 것을 2명이 하도록 한다.”는 발표를 했다고 한다. 일반적인 반응을 생각해 보면 근로자들이 들고 일어서야 정상이 ... 한 비전을 가지고 직원들을 이끌었고 그들이 믿고 따라올 수 있도록 했던 것이다. 물론 그러한 비전이 조직 내에서 인정되는 데에는 Microsoft만의 조직 문화적 특징도 빼놓을 수 ... 인가?’를 디자인하고 그것을 부분으로 나누어 담당자가 코드를 입력해 가는 것이다. 이는 뛰어난 암기력 및 IQ, 장기 및 바둑의 프로그램처럼 몇 단계 앞을 내다볼 수 있는 논리전개력

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.01

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[산업공학,경영] 학습조직과 사례

을 서로 공유하면서 지속적으로 배우는 조직"이라고 정의하였다. Micheal Beck은 "지속적으로 조직이 그 자신을 변형시키면서, 조직내의 모든 근로자들의 학습과 개인적 발전을 촉진 ... 다. 따라서 최우선 과제는 학습방법을 배워서, 더 빨리 학습하는 것이다. 이러한 기본적인 인식에 바탕을 둔 학습조직의 개념을 좀 더 구체적으로 살펴보고, 아울러 학습조직의 특징, 학습조직 ... 한 예를 찾기가 힘들다. 그러나 학습조직의 개념을 실제로 구현해 가고 있는 조직은 쉽게 주위에서 볼 수 있다.연구소와 같이 지식 생산이 업의 중심인 조직을 상상해 보자. 조직에 신입

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.14

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[인적자원관리] 인사고과의 개념과 목적

면서도 공평하게 근로자의 실적을 평가하는 데 있다. 환언하면 인사고과는 인사관에 필요한 종업원에 관한 사실 내지 자료를 제공하는 데에 그 중요성이 있는 것이다. 인사관리에 있어서는 근로자 ... 가 갖는 자치를 공평하게 평가한다는 것이 기본적 요청의 하나이다. 인사고과는 근로자의 직무평가를 체계적 합리적으로 행하려는 것이다.예를 들면 종업원의 이동, 승진, 임금의 조정 ... 다. 그러나 재배치(이것은 승진 승격 이동의 형식)의 전제로서 본인의 능력을 평가하여 그 특징 및 성격을 뚜렷이 파악해야 된다. 이것이 인사고과 또는 근무 평가이다.이와 같이 직무평가

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.22

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[정치학] 정치발전

정치권력을 전통적인 엘리트의 수중으로부터 경제의 근대화를 이룩하려는 공업경영자의 수중으로 옮아가게 할 수 있었다는 점이다.2 어떠한 형태의 정부도 공업발전에 불가결한 자본축적을 허용 ... 를, 그리고 다음으로는 서서히 대중을 포섭해 갔다. 또한 일반 근로대중은 국가 전체의 경제질서에 의존하게 되며 대중은 정치적 이해와 정치참여의 문제에도 눈을 뜨게 되었다.3. 국민 ... 에 들어섰을 뿐이다.풍부한 사회는 다음과 같은 특징을 보일 가능성이 있다1 경제권력의 거대한 집중2 정치권력의 거대한 집중.이러한 새로운 시대의 정부의 중요한 기능은 오토메이션화된 경제

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.08.27

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[행정학] 병원산업의 국가경쟁력

의 특징을 살펴보고 그 강화방안에 대해 알아보도 록 하겠다.1. 우리나라 병원산업의 특징을 살펴보면일반적으로 모든 국민은 평등하게 진료를 받아야 한다는 공익성을 들 수 있고 공급자 ... 적 특징으로는 면허를 가진 자에게만 시장에 참여할 수 있는 자격이 부여되고 병원의 90%가 민간부분 즉 공익을 목표를 수행하고 있다는 것이다.2006년부터 시장의 전면개방을 앞두고 있 ... 회사의 부정으로 투명 성 제고정책에 실패하였다.또 메커니즘 정책으로 경영효율성 약화 국립병원의 주민의식이 실패했고 병 원은 공익사업이므로 경영의 불필요를 강조하였으며 근로자 정책

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.20

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[행정] New Governance(신공공관리론과 비교)

인의 무작위적 결정은 더 많은 계층제적 감독을 필요로 할 것이다. 그래서 근로자들은 조직에서 자율성을 상실하고 이른바 참여적 관리가 곤란하게 될지도 모른다.이 접근법은 공익의 의미 ... ). 소비자 중심의 맞춤행정2) 신공공관리론의 한계신공공관리론이 새로운 패러다임으로까지 인정되고 행정개혁 전략으로서 전세계적인 인기를 누렸음에도 불구하고, 신공공관리론은 다음과 같 ... 다.(Rhodes, 1997).거버넌스의 가장 중요한 특징은 중앙/지방정부, 정치적/사회적 단체, NGO, 민간 조직 등의 다양한 구성원들로 이루어진 네트워크를 강조한다는 사실이

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.03.26

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한국인의 유색인종 차별의 심리

단한국에 온 동남아시아 근로자들을 우리는 이상한 눈으로 대하고 무시하는 경향이 있지만 역으로 우리 민족 또한 외국에서 비슷한 경우를 당한다. 아리헨트나의 백인들이 가장 혐오 ... 『서양문명과 인종주의』, 지식산업사, 2002, 11쪽『역사와 문화』제7권 (2003), 푸른역사,한국서양사학회,서울대 인문학교수 칼럼 명품(名品) 선호하는 나라『당신들의 대한민국 ... 의 다양한 범주를 묘사하는데 사용되었다. 코카서스 인종 등 신체적 특징에 따른 분류, 유대 인종같이 종교에 따른 구분, 영국 인종(British race)같은 민족을 지칭하기도 하

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.01

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[창업론] 창업이란 무엇인가 _창업하기전략

전통공업은 독립형, 가업승계형이 많고, 근대공업형은 하청형 , 창업자형이 많다. ※창업자형 경영자의 특징. ①축적된 기술지식을 가진 현장 경험자가 多. ②자금력 부족대신 왕성한 사업 ... 기업의 창업은 새로이 중소기업을 설립하는 것이며, 제조업/광업 /공학관련 서비스업/기계 및 장비 임대업 을 새로 시작하는 것이라 규정. '창업자/사업 아이디어/자본'→ 창업의 필수 ... 요소.제 1절 창업의 개념1-1.창업의 요소◎창업자. 기업의 설립자를 뜻함. 일반적으로 중소기업의 경영자 유 형을 독립형, 하청형, 창업자형, 가업승계형 으로 분류한다. 대개

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.04

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[사회복지행정론]사무관리 및 재정관리

의 의의 : ① 사회복지행정의 전과정에서 관리활동의 진행을 간접적으로 보조, 촉진② 관리자의 의사결정과 직원의 직무수행에 필요한 정보를 제공3) 사무관리자의 역할 : 기관의 총무과정 ... ) 현황 : 사회복지사업법, 시행령, 시행규칙에 규정2) 개선방안① 장부 및 서류관리 : 재정관계 장부 및 서류에 중점을 두는 문서관리를 지양직원관리, 수용자 및 이용자 관리(인사 ... 발령대장, 수용자 학습지도,생활지도, 상담기록부 등)관련 내용을 보완해야 함.② 관계법령의 정비보완 : 통일성 있는 시설의 사무관리 지향위해 사회복지사업법과 다른관계법령의 장부 및

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.26

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[산업사회] 현대 산업사회의 구조적 특징

(大衆社會)의 특징ㄱ 대중민주주의(大衆民主主義): 대중이 정치제도의 개혁을 통해서 주권자로서 국가사회의 중심기능 담당.ㄴ 대중의 경제적 지위 향상 - 생산과 소비의 주체로 등장ㄷ ... 현대 산업사회의 구조적 특징◆현대 산업사회의 구조적 특징ㆍ공업화(工業化) → 기술지배.관료제ㆍ대중화(大衆化) → 대중의 지위향상, 신중류층의 등장ㆍ정보화(情報化) → 정보의 홍수 ... 활동의 다양화와 자아실현의 기회증대라. 사회구조, 인간관계, 가치관의 변화 초래마. 과학 기술에 대한 낙천적 기대감의 증대바. 과학 기술의 발달에 따른 현대 산업사회의 특징▶공업

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.17

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[경영학] 미래의 조직 - 피터드러커 요약보고서

) 임금과 공헌 사이의 잦은 단절 3) 승진 기회의 감소 4) 일의 증가와 보조스태프의 감소 5) 지식근로자들의 영향력증가인적자산을 관리하는 방법 ① 당신이 보유하고자 하는 종업원 ... 해야 한다는 것을 인식하는 것 기업 재창조 : 조직의 많은 요소가 한꺼번에 변화한다는 특징이 있으며, 극적이고도 다양한 변화에 맞부딪쳐, 경영자는 과거의 전략적 계획방식을 버리 ... 어라심 경영 드러커는 혁신을 “새로운 차원의 성과를 창조하는 변화„라 했다 3) 다양성중심 경영 동반자 관계를 통해 조직은 개방적이고 높은 성과를 낼 수 있다9. 변형가능조직

리포트 | 54페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.11

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[러시아] 새로운 러시아 사람들을 읽고

< 새로운 러시아 사람들을 읽고... >>러시아는 어떤 과정을 거치면서 변화했을까? 사회주의의 모국 소련의 정치·사회·문화는 어떠한 특징을 가지고 있었을까? 하는 의문이 책 ... 을 처음 접하면서 들기 시작했다. 예전에 사회주의 국가들의 특징을 사회주의 체제론"이라는 책을 통해서 전공수업에서 공부한 적이 있다. 소련 사회주의 체제의 변화"라는 부분에서 고르바초프 ... 의 특성상 통제경제체제는 우선순위에서 밀려난 소비재를 포함한 물자와 서비스의 부족을 가져왔다. 또한 사유재산의 몰수와 개인기업을 철폐는 근로 의욕의 상실은 물론 물자의 원활한 유통

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.19

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[인사관리] 우리나라 역량중심의 인적자원 경영 연구 분석

다.공정한 인사관리의 실현, 사원근로의욕 고양·적정배치에 반영·직능개발, 교육에 반영·공정한 승급, 상여 등의 임금관리에 반영·적정한 승격, 승진에 반영인사고과의 목적관리자의 관리 ... 이 나타나는데, 이와 같은 근본 원인을 선진국과 한국과의 심각한 지식격차 때문이라고 맥킨지보고서(1997)」와「부즈·앨런 & 해밀턴 한국보고서(1997)」는 지적하고 있다. 이 지적 ... 면접' 도구를 활용하고 있다는 점에서 기존의 면접 방식은 물론 타사의 면접도구와도 차별화 되는 방식이라 할 수 있다.1)지원자 대상 설문조사 결과구분예아니오1.다른 회사의 면접 경험

리포트 | 55페이지 | 3,600원 | 등록일 2003.02.26

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[사회복지개론] 빈곤과 자립을 읽고

로서 빈곤(계급적 착취)2) 우리나라현존상황에서의 기준 유형- 만성적 빈곤(생활무능력자), 나태적 빈곤 (근로의욕 상실된 자), 불행한 빈곤(능력에 비해 높은 열망수준 가진자), 박탈 ... 에 놓여 있거나 취업을 하더라도 취업구조에서 낮은 임금과 취업의 불안정성으로 자립을 못하고 있는 자들이다.2. 저소득층의 특징1) 심리적 상태 - 버림받은 존재, 천한 존재, 적의 ... 적 빈곤(사회구조적 모순과 결합 자립기회의 부족)Ⅲ. 제3장 저소득층의 특성1. 저소득층의 개념저소득층은 생활보호대상자에 속하는 자활 보호대사자로서 대개 활동능력은 없지만 실직상태

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.26

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경제특구 추진의미와 방향

의 조기대 경제위기로 표출되자 아일랜드 정부는 새로운 산업전략을 모색하게 되었다. 아일랜드 정부와 국민은 합심하여 위기를 극복해 나갔다 .가장 큰 결단은 정부, 근로자, 노동조합이 내린 ... 하겠다는 자신감을 가지고 외국인 투자유치에 전력하고 있다. 한편, 세계 경제의 국제화 흐름에 따라 싱가포르의 ‘지식기반산업 중심지화계획(Industry 21)'. 대만의 ’아.태지역 지역 ... 서비스업 전체에 걸쳐 다양한 기능을 수행하는 자유무역지역도 있다.이러한 다양한 형태를 갖는 자유무역지역의 기본적 특징은 무역에 대한 관세 및 수량제약, 행정적 규제등을 경감

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.05

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[신자유주의] 세계화 신자유주의의 조류 속에서 한국은 어떤 입장을 취하여야 하나?

자의 자유의지를 강조한 자유주의적 세계관에 입각하고 있기 때문이다.2. 세계화의 특징과 촉진요인1) 세계화의 특징① 세계화는 단일한 과정이 아니라 중충적으로 진행전지구적 수준에서 두개 ... 은 생활양식에 기반한 공동체), 초국적지식(생산, 금융, 지식구조 등)으로 이루어지고 있다.② 세계화는 그 경제적 수준과 정치적 수준의 진행속도가 상이함자본주의 세계경제는 단일한 분 ... 들의 요구에만 부응하고 작은 경쟁자들을 무너뜨린다. 현대의 교육은 문화 및 생태학적 배경을 무시한다. 다국적기업이 게임의 규칙을 결정한다.지구적인 것(the global)과 지역적인 것

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.01.30

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[조직행위론]정보화시대에 있어 직장내 산업민주주의의 구현사례

다.따라서 양질의 인적자본 확보 문제가 중요해진다. 더 나아가 지식노동자, 정보노동자들이 서로 협동하고 협조하며 일할 수 있는 조직을 만드는 것, 그리고 그들의 정신적·심적 에너지 ... 교육 훈련 투자를 크게 강화하여 인적자본의 정보·지식·기술 수준을 높여 수준 높은 정보노동자·지식노동자를 양성해 내는 일, 그리고 조직개혁, 제도개혁을 통하여 인적자본간의 협업 ... 22개 사업단 중 5개사업단에서 근로자 참여 문제를 구체적으로 실행에 옮기는 정책들을 입안하였다.미래의 작업장 프로그램AT&T, CWA, IBEW(International

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.09

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