"지식근로자특징"의 검색결과 입니다.

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"지식근로자특징" 검색결과 8,441-8,460 / 9,227건

무임승차론

이 중요하며, 집단적 근로의 특성상, 집단적 노사관계, 근로자의 단결이 노무관리의 중요한 요소가 된다. 그러나, 지식사회에서는 주로 정신노동이며, 창의적인 노력이 요구되고, 근로 ... 의 강도는 오히려 더 높아진다. 그러므로, 지식 사회에서는 동기유발적인 제도를 정착함으로써 제도개선을 통하여 근로자의 자발적인 노력을 유발하여야 한다.하지만 이렇게 말로만 실시 ... 고 있는 경우를 의미한다. 예를 들어, 근로자의 일에 대한 성실성, 드러나지 않은 능력, 윤리의식 혹은 업무에 대한 지식과 정보를 관리자는 가지고 있지 않다. 이때, 정보를 가진 측

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.09.14

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[사회문제]노숙자 문제의 현황과 해결방안

하는데 큰 어려움이 없었다. 특히, 1980년대 말부터 1990년대 초까지는 국내에 건설 붐이 일어나 일용직 근로자들도 하루에 7,8만원씩을 벌던 때가 있었다. 따라서 빈곤층에 속하 ... INDEXⅠ.들어가며Ⅱ.본문1.노숙자의 개념2.노숙자의 발생원인3.노숙자의 현황4.노숙자의 유형5.노숙자에 대한 연구6.노숙자의 문제점7.노숙자 쉼터의 필요성8.노숙자 문제 ... 은 아니다. 6 ? 25전쟁 이후 한 때 전쟁고아, 걸인 및 부랑자들이 급증했던 적이 있다. 하지만 70년과 80년대에 접어들면서 경기호황으로 신체가 건강한 사람들은 생계를 유지

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.09

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인간중심의 경영

때 보여 주는 개성과 개인적 특징에만 매달린다. 하지만 경영자들은 근무여건을 조정함으로써 그들의 빈약한 지식이나 실무기술, 동기, 능력을 메울 수 있다. 다행히, 경영자 ... 의.2경영자 자신을 포함하여 모든 근로자를 같은 회사 공동체의 일원으로 간주한다.3기업내의 노동과 경영 간의 소득분배에 있어 평등주의적 견해를 갖고 있다.4기업의 노사관계에 있 ... 의 하나로 근로자와의 관계를 가부장적으로 유지하며 이를 통해서 근로자들의 자신의 경영 방식 내에서 관리하려고 한다.Ⅲ. 사례 3(우수한 성과를 위한 경영자의 근로자 대우)우수한 성과

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.01.30

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[관광경영]워커힐, 인터컨티낸탈, 하얏트호텔의 조직도및 업무

가 매우 많이 필요하다. 이러한 코엑스만의 특징으로 인해 기술건설부문이 있는 것이라 생각된다.2)심사분석팀예산 및 행정관리에 관하여 정책 및 기획을 조정하는 부서이다. 중간 경영자 ... 전문지식이 목표달성에 중요하고 수직적 계층에 따라 조직이 통제되고 조정되어야 할 경우 효율성이 중요하다. 하는 일이 분업화 되어있고 세부적인 호텔조직의 특성상 기능별 조직구조는 호텔 ... , 직장 예비군 및 민방위 업무, 차량, 인쇄 지원 및 관리, 호텔 내 새로운 사업 기획 및 운영등이 이뤄진다.(5)인사부서직무 설계, 채용, 인사 발령, 근로 계약, 인사 고과

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.29

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지식사회에서의 경영자의 자질탐구

1.지식사회란?미국의 경제학자인 피터 드러커는 그의 저서 단절의 시대에서 지식기술과 지식경제 그리고 지식사회라는 일련의 개념을 중심으로 현대 산업사회의 전환기적 특징을 분석 ... 에 개개인에게도 기업가 정신이 필요하다는 것이다. 일반적으로 근로자들은 자신이 소속된 조직 내에서 노사관계에 국한된 근로자라는 인식만을 가지고 있는데, 지식사회에서의 근로자 ... , 지상의 공유가 수반된다.이러한 조직에서 요구되는 것으로 대인관계 능력을 들 수 있다. 오늘날 기업 근로자들은 기업조직의 다양한 계층과의 지식교류는 물론 외부 조직과도 끊임없이

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.13

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[독후감] 미래의 공동체(서평)

의 사람들은 베이비 붐 세대들이다.이 세대들은 부모로부터 충분한 재산을 물려받았고 직업도 지식근로자가 대부분이라 과거 공장이나 농장의 노동자와는 달리 중년이 되었음에도 불구하고 매우 ... 이 책은 저명한 작가와 지도자. 그리고 학자와 철학자들의 미래 사회에 대한 의견을 피터 드러커 라는 사람이 한데 모아놓은 것이다.총 6부 24장으로 나뉘어져 있는데 각 장 ... 라는 특징을 가지고 있다.여기서 비 동시적이라는 것은 대중매체의 발달로 만들어진 특징이다. 전화를 통신매체로 이용하던 시절에는 통화를 하기 위해 양 쪽 다 같은 시간에 전화기 앞

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.14

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[벤처] 벤처기업의 발전하는모습과 현황그리고 문제점및 대응방안

이 33응답한 근로자는 18.4%, 24% 및 20.7%에 불과했다. 이어 조사대상의 7.1%가 적극적으로 다른 일자리를 알아보고 있으며 20.7%가 다른 회사로부터 구인 제의가 오 ... 면 이직하겠다고 응답했고 63.1%지금은 일자리를 찾지 않지만 앞으로 찾아볼 생각이라고 답한 반면 9.1%만이 아직 이직 의사가 없다고 밝혀 벤처기업 근로자들이 자신의 근무 여건 ... Ⅰ. 서 론제 1 절 연구 배경향후의 미래를 이끌어 갈 산업은 기존의 산업을 바탕으로 하여 고부가가치를 창출하고 있는 산업들과 그리고 기술혁신, 소비자욕구의 변화 또는 사회 경제

리포트 | 47페이지 | 5,000원 | 등록일 2002.11.28

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[사회문화.국제통상] 태국에 관한 모든것

되0. 노동여건- 개 요o 1975년 노동관계법은 최소한의 근로자 권리를 인정하여, 정부의 간섭 없이 자율적으로노동 조합을 결성할 수 있도록 하고 국제노동연맹 (ILO)에 가입 ... 을 허용o '95년 법률안에 의해 노동 임금, 근로조건, 이익 등의 권리를 보장받기 시작. 900여개의노동 조합이 등록.o 그러나 국영 기업, 공무원, 운송, 교육, 병원 등의 종사자 ... 자수가 크게 증가한 반면, 농산물가격 상승과 수요증대에 따라 농업이 유휴 노동력을 고용하고, 근로자 해외진출이 활발해짐에 따라 국내 구직자수는 감소하여 상당수 기업이 필요인력 확보

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.20

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[생명과학] 이중나선을 읽고

는 모든 유전자 한 벌을 후손에게 전달되어야 한다는 것이다.[ DNA복제의 일반적인 특징 ]① 복제가 일어나기 위해서는 반드시 모사슬이 분리되어야 하고, 분리된 가닥이 염 기서열에 따라 ... . 전문가들은 이러한 정보가 고용, 진급 또는 보험 차별에 이용될 수도 있다는 점을 우려한다. 예측이 가능한 유전학을 이용하여 사전에 정보를 알아내어 만성 질병에 걸리기 쉬운 근로자 ... 부정적 효과에 주목하는 일군의 연구자들과 지식층들은 생명공학이 야기할지 모를 새로운 위협적 측면들을 경고하고 있다.7. Human Genome Project의 효과(1)긍정

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.07

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창의력경영

사이의 구분은 중요하다. 그것은 다음과 같다. '관리자는 목표 달성을 위해 근로자들의 행동을 통제함으로써 목표를 달성한다. 리더는 수행해야 할 임무를 설정하고 그 임무에 초점을 맞추 ... 은 끊임없이 새로운 지식을 창출해 낼 수 있는 지적 능력, 곧 창의력이라 할 수 있다. 그래서인지 창의력이란 중요하고 좋은 것이어서 다다익선(多多益善)이라는 생각이 일반적으로 보편 ... . 主要內容 1) 창의적 시스템의 구축과 운용 창의력은 회사로 하여금 회사의 전략과 부합하며, 회사와 고객 그리고 이해관계자들에게 가치를 부여해 주는 새로운 프랙티스(관행

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.26

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북한문학과 카프문학 `꽃 파는 처녀` `사냥개` `낙동강`

한 카프가 결성된 것이다.북한의 문학은 근로자. 인민 대중을 공산주의적으로 교양하며, 온 사회를 혁명화. 노동계급화 하는데 복무하는 수단 으로 간주된다. 사회주의 건설 초기에 대중 ... 있다. 그렇다. 식민지 시대의 문학계의 지식인들은 이러한 시대 배경과 함께 더 확고한 사상이 생기게 되었을 것이다. 일본의 피탈로 인한 궁핍 속에서 개인의 작은 바램보다는 전체 ... 를 일으킨다. 촌민의 무지로 말미암아 그들의 목숨이나 다름없는 갈밭이 일본인 손에 넘어가게 되고, 이에 대항하던 중 성운은 선동자라는 혐의로 투옥된다. 지독한 고문을 받고 병이 위중

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.30 | 수정일 2022.03.07

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[사회과학]6월 민주화 항쟁

->전국으로 확산.-운수노동자와 광산부 등 전생산직으로 파급.-7. 9투쟁: 총 3,458건. 6·29이후 3,334건이 발생. 총인원 약 122만명(1)대투쟁 특징-6·29 선언 ... 하고 상대적으로 조직적 준비와 사전단계의 대중조직화 사업을 기초로 결성되었으며, 그 과정에서 지식인 출신의 헌신적인 선진노동자들이 조직과 투쟁을 주도할 수 있었던 대표적 경우.(1 ... 6월 민주화 항쟁목차 :I. 머리말Ⅱ. 6월 민주 항쟁 발생 배경-1.국내정세-2.국제정세Ⅲ. 6월 항쟁Ⅳ. 7,8,9월 노동자 대투쟁Ⅴ. 이후 사건들Ⅵ. 6월 민주 항쟁의 의의

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.01

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[기업문화 연구] 디지털시대의 기업문화

, 사회와 개인의 문화생활, 기업의 조직 및 경영활동, 교육, 근로 등 다방면에 걸쳐 독특한 형태로 존재하게 된다. 이와 같은 아날로그에서 디지털로의 변화추세가 구체적으로 기업문화 ... 는지에 대하여 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 디지털 시대의 기업문화1. 디지털 시대의 특징먼저 Digital(디지털)에 대하여 알아보면 디지털은 전자자기 등에 자료를 인식하고 저장하는 방식 ... 기술적 의미로만 사용되어 왔다. 그러나 90년대 후반부터 디지털은 기술 발전과 인프라 구축의 차원을 넘어 지식정보사회의 핵심 기반으로 자리 매김 해감으로써 산업 전반을 변혁

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.12

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[교양] 21세기 바람직한 리더십

문화 즉, 최단기간 내에 주주들에게 투자 자본을 되돌려 주거나, 대체 가능한 근로자와 임시방편적인 방식, 환경 오염 낡은 공장 통합 생산라인, 중앙 집중적 권한, 1대1 관리 ... 의 영향력에서 고객의 요구 쪽으로 이동하고 있다.이에 새로운 근로자의 패러다임도 자율성과 권한 위임-최소한의 감독과 최대한의 훈련, 의미 있는 일-사회에 기여하는 환경적 으로 안전 ... 에게는 대단히 도움이 된다. 내가 알고 있는 주요 기업에서는 행동 및 성격 평가를 통해 근로자의 개인적 기술과 그들이 성장해 나갈 업무와의 호응도를 파악할 수 있으며, 그들이 가까운

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.28

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[미디어]미디어와 사회

한 뉴스를 수용해야 했던 시절, 그래서 산골의 농부나 도시공단의 근로자나 재벌기업의 총수나 동일한 신문을 읽고 방송뉴스를 시청하던 시절은 서서히 지나가고 있다. 인터넷 덕분에 독자 ... ---- 81. 인쇄에서 전자로---------------------------- 81) 신문의 변화----------------------------- 82) 수용자의 변화--- ... 다양한 마케팅- 154) 수요에 의한 공급인가, 공급자의 수요창출인가.- 18Ⅳ. 결론-------------------------------- 19Ⅴ. 참고문헌-----------

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.27

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근로자파견제보고서

. 근로자 파견제란. 근로자파견제의 개념 및 특징근로자 파견 이라 함은 1 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면 서 2 근로자파견계약의 내용에 따라 3 사용사업주 ... ) 상시근로자파견이 가능한 업무는 전문지식·기술 또는 경험을 필요로 하는 26개 업무로써 최장 2년 까지 파견할 수 있으며, 주요 업무는 컴퓨터 전문가, 사업전문가, 도안사, 비서 ... 근로자파견제{과 목 : 노사관계론담 당 : 구종권 교수님경영학과 4학년9535121033 김현진9635423659 지성미9635422893 허은주9635422259 송민주1

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.07.15

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[교육과정] 7차 교육외활동

의 육성은 우리의 교육현장에서 준비해야 할 가장 큰 과제라 할 수 있다. 지식기반 사회에서 육성해야할 인적자원의 개발 측면에서도 창의적인 인간 육성의 필요성은 더욱 강조되고 있다. 이러 ... 인 상의 하나로서 창조적 인간을 제시한바 있다. 또한 한국교육개발원(1987)의 미래 사회를 지향한 교육발전 방안에서 미래사회의 특징을 기술&정보화사회, 개방&국제화사회, 다변&다 ... 는 1998년 9월부터 교육발전 5개년 계획 수립을 위한 실무작업에 착수하여, 심층 연구와 내부토론을 거쳐 교육발전 5개년 계획시안을 수립하였다. 우리 나라는 창조적 지식기반국가

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.20

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지식경영의 중요성

의 급격한 발전으로 근로자는 교육을 통하여 지식을 갖춰야 할 상황이 도래하게 되었다. 자기업무와 직·간접적으로 관련된 분야, 더욱이 오늘날에는 새로운 아이디어, 혁신적 기술, 새로운 ... 다. 변화는 한 사람의 힘으로서는 되지 않는다. 최고 경영자의 리드아래 각 구성원의 노력 없이는 기업의 외적환경변화는 있을지 모르겠지만, 내적 변화는 없을 것이다.Ⅵ. 지식 근로자 ... 가능하다. 반면에 지식근로자는 그들 두 귀 사이에 축적돼 있는 지식은 휴대 가능할 뿐만 아니라 이동성이 높다. 지식근로자에게는 자신과 조직이 서로서로 대등하게 필요로 하는 관계

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2000.11.09

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[기업연금, 국민연금, 개인연금]기업연금제도

경우 발생되는 자은 수익률은 은퇴후 수입을 감소시킬 가능성이 있는 것이다.(2) 영국영국의 기업연금제도의 특징은 이 제도의 상당부분이 공적연금제도의 소득비례부분을 대행하는 소위 ... 이 가입자와 수익자의 배타적인 이익을 위해 운영되어야 한다고 하는 규정을 두어 종업원의 노후소득 보장에 대한 역할을 강조하고 있다. 다음으로 기업연금을 노종계약에 있어 중요한 동기유발 ... 책으로 보는 노동경제학적 견해가 있다. 이 견해는 기업연금제도가 인력순환, 근로의욕, 퇴직시기에 영향을 준다는 것이다. 그리고 기업연금을 조세회피 또는 절세의 도구로 보고 세제혜택

리포트 | 15페이지 | 5,500원 | 등록일 2005.10.10

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경제공황

)- 취업알선망선 활성화(3) 민간취업알성 활성화- 민간취업소개업에 대한 허가요건 완화, 고용정보 제공 운영비 등 지원강화(4) 파견근로자보호 등에 관한 법률 시행- 전문지식 ... , 기술, 경험 등을 가진 실직자를 파견근로 형태로 재취업하도록 함으로써 고용기회확대 및 기업의 인력관리 유연성 제고3. 일자리 창출(1) 벤처기업 창업등 중소기업 고용창출 지원(8천 ... 근로복지시설계, 보수자금 융자(15천개소, 3천억원)4. 직업훈련 확대(1) 전직실업자에 대한 직업훈련 확대(11만명)- 고용보험 적용사업장 실직자에 대하여 1개월 이하, 3개월

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.02

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