"지식근로자특징"의 검색결과 입니다.

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"지식근로자특징" 검색결과 8,561-8,580 / 9,227건

[인적자원관리] (주)CJ와 듀폰코리아의 채용제도 비교분석

에 대한 이해를 잘하고 있는가?2지원 동기는?3그 직무가 듀폰에서 요구하는 경험 및 지식의 소유자인가?4빠른 적응을 하고 그 직무를 성공적으로 수행할 수 있는 능력이 있는가?5지속적인 ... 바람외국어, 연구분야의 지식, 기계조작능력)등을 평가한다.2 4인 1조의 면접위원이 지원자 1인을 대상으로 면접 Guide를 활용하여 30분 ~ 2시간 가량 진행하고 대략 5~6개 ... 에 따라 비교하는 것이 특징이다.2인 1조의 인증된 평가자 (Certified Assessor)가 1명의 지원자를 대상으로 진행하며 총 면접시간은 대략 65분에서 80분정도이

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.10

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[인사관리] 혁신적인 인력관리 정책(사례분석)

NUMMI사의 경우는 특히나 흥미롭다. 가장 관심을 끈 것은 공장을 이전하거나 새로운 근로자를 채용하거나 신기술을 도입하거나 하지 않았음에도 불구하고 새로운 경영체제는 생산 ... 가동되었을 때나 모두 전미자동차노조(UAW)로 조직되어 있었다.시간급 근로자들을 채용할 때에는 경영진과 노조 간부들이 공동으로 심사했다. 재고용 과정에서 노조가 참여했다는 사실 ... 은 재취업한 근로자들이 회사가 쉽게 통제할 수 있었던 사람들이 아니라는 것을 의미했다. NUMMI사의 시스템은 사람을 통해 경쟁우위를 확보할 수 있는 다음과 같은 많은 요소들을 내포

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.30

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[경영] 사람과 경영활동의 기업문화를 통한 노사관리,디지털 시대의 사람관리

은 단지 노동력 재생산을 위한 보조적 수단에 국한되지 않고 인적자원관리의 근원적 수단이 되어야 한다.특히 기업이 외국인 근로자를 많이 채용한 경우 이국에서의 그들의 생활에서 불편과 소외 ... 하는 것이 보다 더 바람직하다.무한경영, 글로벌화 그리고 지식경영으로 특징되는 21세기 기업의 사람관리란 기업문화 바탕 위에 실행될 경우에만 성공할 수 있는 것이다. 기업문화란 무엇이 ... 을 규명하고 기술한 것이고 한편 직무명세서란 특정 직무를 적절히 수행하는 데 요구되는 최소한의 자격요건에 관한 기술서이다. 직무명세서는 특히 직무담당자가 인사고과를 할 때에 유용

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.20

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[조직학] 조직이론(각주제별정리)

관 그리고 인간을 기계의 부속품처럼 생각하는 사고방식에서 빚어진 폐해를 절감하게 되었 다.나. 근로자의 능력신장조직에 참여하는 근로자들이 기술·지식수준이 점차 높아져 이른바 인적전문 ... 화 가 촉진되면서 그들의 발언권이 커졌다. 노동조합의 활동이 강화되면서 근로자들 의 입지와 생존능력은 더욱 향상되었다. 그리고 사회개혁운동가들은 근로자의 권 익을 적극적으로 옹호하고 있 ... 었다. 이러한 상황에서 근로자들은 경제적 욕망 이외 에 인간적 갈망을 표출시키기 시작하였다.다. 정치적·경제적 방임주의의 수정자유방임만으로 해결할 수 없는 심각한 경제문제는 경제

리포트 | 60페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.03.27

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[교육 사회학] 사회교육과 평생교육

의 실패는 인생의 낙오자졸업식이 거의 없음, 졸업장대신 이수증 수여교육보상미래지향적, 연기된 보상현재 지향적, 직접적 보상제 4절 평생 교육의 개념 및 모형1.평생교육의 개념 및 특징 ... - 학교교육의 보충 측면으로 사회교육을 함( 미진학아동, 중도퇴학자들)★ 일제치하나 해방직후- 문맹퇴치나 농촌계몽운동↓cf) 학생이나 학식 있는 지도자들로 구성된 단체가 농촌을 대상 ... . Lengrand, 1975)- 평생교육을 처음 제시한 사람1 사회변화의 가속화2 인구의 증가 (평균수명의 연장)3 과학지식 및 기술체제의 진보4 정치적 도전 (혁명, 전쟁

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.31

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직업 평가

에게 실제 작업상황과 유사한 작업 및 환경을 제공함으로써 기대되는 직 종을 스스로 이해할 수 있도록 기회를 주는 것-내담자의 직업적성, 근로자로서의 특성 및 흥미를 평가_결과들을 실제 ... 작업상황과 결부시켜 직업선정과 직업적응을 위한 객관적자료를 얻는 것*특징- 평가 대상자가 (단순히 평가를 받는 입장에서 탈피하여)보다 주체적인 존재로 작업 을 수행하기 때문에 여러 ... 을 평가하는데 적합한 반면 현직평가는 작업수행도를 높이거나 방해하는 제 행동을 평가하는데 더 적합하다는 것*특징-평가활동이 모든 내담자에 대해 일관되게 이루어지도록 표준화 되어있음

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.01

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북한사회의 불평등 구조

한 것이다. 사회주의 혁명과정에 참여하여 구자본주의 체제를 붕괴시킨 노동자와 군인, 지식인, 농민 등 다양한 세력에 대한 적절한 보상이 이루어지며 특히 혁명의 주도세력에 대해서 ... 던적인 비육체노동-판매직 종사자나 육체노동-서비스직 근로자, 반숙련-비숙련 육체근로자 등의 위계서열상의 직업분화로 표현된다. 구성원들은 사회적으로 자신을 대우하는 조치들을 통해 ... 테리계급에 대한 선호의 경향이 존재한다는 사실을 반영하고 있다.(3) 인테리계급계급관계에서 나타나는 불평등의또 하나의 특징은 사회주의공업화 과정에서 사무직 및 전문직 종사자의 위치

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.01

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[국제경영] United States-Japanes Auto Trade

에 대한 통제를 하였고, 미국인 스탭은 전반적인 공장관리, 생산 근로자들의 1차적 관리를 주로 하였다.4. 도요다자동차의 국제화전략(1) 도요타자동차의 발전과정과 특징1) 도요타자동차의 다. ... 이 중단 되고, 많은 근로자들이 실직하기 시작했다. 또한 70년대 미국경제는 1,2차 석유파동으로 인해 침체의 늪에서 벗어나지 못하고 있었다. 따라서 미국인들의 자동차 선호경향 ... 하자 마자 혼다는 UAW에 가입하지 않은 새로운 근로자를 고용하여 UAW의근로자 비율을 계속 감소시켰다.2 생산시설을 계속 확장하여 UAW에 가입한 사람을 계속이동 근무

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.03.28

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[인적자원관리] 종업원 관리

를 애타게 그리워하고 있는 실정이 되고 있다.요즘, 지식사회의 특징은 정보화, 속도화, 편리화, 다양화 등으로 집약할 수 있는데 이는 모두 지식혁명을 통해서 이룩한 현대사회의 모습 ... 이 핑요할 때, 인력이 자진퇴사해 준다는 것은 고용합리화를 위해서 경영자가 오히려 바라는 바이다.문제는 오히려 호황기로 인력이 필요할 때, 근로자가 이직을 해버린다거나 사용 ... 종업원 관리에 대한 보고서 과제를 받고는 무엇부터 써야할지 정말 망막했다. 실상, 내가 종업원을 거느리는 경영자도 아니고, 내가 종업원이라 한들 며칠 하던 아르바이트가 고작인 것

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.07

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[여성복지] 미혼근로여성의 현황과 복지과제

미혼근로여성의 현황자본주의 사회에서 여성의 노동참여가 늘어난 중요한 요인은 첫째, 기계화에 의해 육체적인 힘과 기술을 크게 필요로 하지 않는 단순 노동분야의 일이 크게 확대 ... 은 남성노동자 대신 임금이 싼 여성이나 연소노동자를 고용하여 이윤을 높이고자 하였고, 둘째, 노동자계급 가족의 지속적인 궁핍화와 이에 따른 노동자가족 전체의 노동자화 현상을 들 수 있 ... 다. 가정노동을 기반으로 한 가내수공업이 기계제 대공업으로 흡수되고 농민의 토지상실,봉건제도의 몰락 등으로 노동 인구가 과잉 공급되어 노동자가족은 빈곤과 질병 속에서 생활하게 되

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.16

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교정복지

가 범죄소년, 촉법소년, 우범소년에 대해 보호처분에 대한 결정을 하기 위하여 분류심사를 위탁받아서 정신의학, 심리학, 교육학, 사회복지학, 기타 전문적인 지식과 기자재를 활용하여 수용자 ... 으로서의 자질을 구유하게 하는 목적과 같은 취지이다.다만, 교정은 교육과는 달리 그 대상이 실정법을 위반하였거나 위반할 우려가 있는 자가 된다는데 차이가 있다. 교정복지는 범죄자나 비행청 ... 소년의 재활과 정상인으로서의 사회복귀를 돕고 범죄사건으로 인한 제반영향을 해결하기 위한 전문적 사회복지의 한 분야이다. 이러한 교정복지의 개념에는 범죄자와 범죄피해자, 그들의 가족

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.06.13

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삼성에버랜드의 지식경영

성공적인 지식경영 지식근로자의 육성, 경영성과 창출, 체계적인 지식관리시스템, 학습조직, 적절한 성과에 따른 차별화된 평가/보상, 장기적인 안목으로 계획을 세우고 점진적으로, 전체적how} ... 심사기준을 통과하지 못해 수상자를 배출하지 못했다. 삼성에버랜드(대표 허태학)는 제2회 매경 부즈앨런 지식대상에서 `성과우수조직(Operational Ｅxcellence)'분야 ... 성과를 측정하여 지식창출에 따른 보상을 실시하고 있었다. 최고지식경영자(ＣＫＯ), 지식경영 전담반(Ｔask Ｆorce), 직무전문가(36 명) 등 부문별 전담팀과 지원팀이 체계

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19

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[조직행동(인적자원관리)](인적자원관리)_직무설계

된 나머지 인간적 요소는 무시되어 인간이 기술조직의 일개 도구로 여겨지게 되었다. 이러한 조직의 인간들은 직무의 단조로움과 반복성으로 직무불만족, 노동의 소외, 근로생활의 질 ... 의 노동력을 보다 효율적으로 활용하는 것이었다.3S단순화 Simplification표준화 Standardization전문화 Specialization전통적 직무설계과학적 관리법의 특징 ... 의 반응이다.근·현대적 직무설계 (개인)직무충실화를 위한 구성 요소작업자에게 작업효과성에 관한 정보를 제공피드백작업자에게 새로운 기술을 습득할 수 있는 기회를 제공성장 및 개발작업자

리포트 | 49페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.04 | 수정일 2014.09.04

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[사회복지]장애인 고용정책의 문제점과 개선방안

초기에는 대상자 선정 및 확정판단의 기준의 추상적으로 규정되어 실질적이 거의 없는 실정이다. 1994년에도 획기적으로 3개 업체 32,000원을 지급 확정하였으나 투자 완료가 되 ... 지 않루어지고 있지 않았다.(3) 취약한 근로조건 및 편중된 직업분포장애인은 취업한 경우에도 잦은 이직, 낮은 임금, 부적응등 고용상태가 불안정하고 다양한 직업영역에서 활동하기 희망 ... 하고 있으나 실제는 특정직종과 업종에서 벗어나자 못하고 있다.(4) 장애 인력 공급과 수요의 불일치지식정보화 , 선진복지사회 진입에 따라 취업희망 장애인은 양적으로 증가하고 취업욕구

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.15

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[조직이론] 상황이론

장 민주주의, 유고의 근로자 자치관리, 이스라엘의 키부츠.3. 홉스테드의 연구국가간의 문화의 차이를 비교하는데 유용한 차원을 밝혀내었음. 이를 토대로 동기부여이론, 리더십이론 ... 환경에 적용할 수 있는 최선의 조직은 있을 수 없으며, 환경이 달라지면 유효한 조직도 달라진다는 견해를 갖는 것이 조직의 상황이론이다.2. 상황이론의 특징상황이론은 기본 ... 적으로 다음과 같은 특징을 갖는다.1) 상황이론은 객관적인 결과로서의 조직유효성을 중시하며 상황과 조직특성간의 적합적 관계를 규명하고자 한다. 이러한 결과중시의 경향은 현실의 조직현상

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.29

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술(알코올)과 건강

를 생각해 보면,-마을 축제나 가족 경조사, 직장 및 대학생의 집단력 강화나 문제 해결 등을 위한 효율적으로 사용되어온 ‘술’-농민이나 근로자에게 있어서 힘의 원천으로의 ‘술’-신뢰 ... 성 다.특히 사고의 위험이 많은 작업환경이나 어느 정도의 작업 기술을 요하는 작업장에서의 음주로 인한 생산성 감소는 상당한 것으로 알려져 있습니다.음주문제를 가진 근로자들의 업무효율 ... 성은 75%에 불과한 것으로 추산됩니다.또한 문제음주자들은 다른 근로자들에 비해 직장을 자주 옮기는 경향이 있어 회사에 추가비용을 부담시킬 수 있습니다.☞ 음주가 동료 근로자

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.16

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[호텔인사] 리츠칼튼 호텔 서울의 인사관리

리츠칼튼 철학과 가치, 즉 골드 스텐다드의 강화2 각각의 직원들의 직무 지식과 기술, 서비스 마인드 재교육3 문제점, 결함의 제거와 근무 효율성 향상4 부서장과 부서 교육자에게, 더욱 ... ◆ 인사관리의 정의인사관리란 사람을 채용해서 업무에 필요한 직업교육을 시켜 배치하고 일정제도에 의해 임금을 지불하는 것이다. 그리고 종업원의 근로의욕을 향상시키기 위한 제시책 ... 는다. 또한 이 시간에는 리츠칼튼의 역사와 철학, 상품지식, 서비스 스텐다드 등에 대한 신입사원의 인지도를 측정하기 위하여 시험이 실시된다.4. Training

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.29

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참여와 조직

적으삶의 질을 향상시키기 위한 운동이다. QWL은 1960년대 후반부터 사용하기 시작했으며 근로자와 작업환경의 관계를 넓게 포괄하는 개념이다. QWL은 대량생산체제에 따른 능룰위주 ... 의 관리체계에 대한 인간적 반성, 근로자 계층 사이의 의식변화, 산업현장에서 인간문제를 해결하기 위한 행동 과학자들의 행동과학적 접근, 참여적 경영문화, 산업민주주의의 사조에 영향 ... 내 조직 참여성QWL의 조직 효과성을 향상시키고 근로자의 만족, 몰입, 성과개선을 위하여 작업장에서의 기회와 문제에대한 의사결정에 있어서 근로자들의 참여를 촉진시킨다. 이는 작업

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.08

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[러시아] 러시아 혁명

다. 이것이 소위 2월 혁명인데, 1905년의 제1혁명과는 달리 농민을 대표하는 군부가 노동자의 혁명에 참가하여 대중봉기를이끌어 나갔다는 것이 특징이라 할 수 있다.가. 2월 혁명 ... 러시아는 극심한 경제공황으로 농민이 신분상으로는 농노 상태에서해방되었다고 하나, 경제적으로는 발전의 모체였던 중산계급으로 성장하지못하고 있었다. 공장노동자의 상태도 선진국에 비해 위생 ... 시설이 형편없었고,낡은 기계로 인한 생산량 감소로 임금이 낮았다. 그러나 노동자들은 합법적활동으로 그것을 개선할 길이 막혀 있었으므로 노동운동은 과격화하는 경향이강하였다.또 제정

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.16

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교육과 정치

한다. 그것은 1정치구조, 즉 정치적 기능을 수행하는 입법부, 사법부, 관료기구. 행정관료, 부족회의 2 정치문화, 즉 특정 정치적 목표에 대한 견해 및 태도 그리고 신념과 지식등 ... 의 안정을 위해 합의와 일치가 갖는 중요성에 대해 정치학자와 교육학자 사이에 상당한 논란이 있어 왔다. 예컨대, 합의의 형성은 정치적인 국가형성이 이루어진 후에도 사회 내적인 긴장 ... 이 교육받은 사람들 중에서 나올 수 있다.사례) 아시아와 아프리카에서 조차도 많은 학생들은 그들보다도 덜 교육받은 지도자들에 의해서 그들의 지위 상승의 통로가 막혀버렸다고 인식

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.01

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