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"조직경영론" 검색결과 8,581-8,600 / 168,801건

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인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야

하고 연구하는 학문으로 인간관계의 다른 개성과 욕구를 가지고 있는 사람들로 구성되어 있는 조직 내 경영관리 측면의 인간관계로 분류할 수 있다. 즉 학문적 의미에서 인간관계는 좀 더 나 ... 으로 인간 행동, 욕구, 심리상태 변화과정 등에 대한 자세한 분석과 연구를 통해 진의를 파악하는 기술적 학문을 의미한다. 두 번째는 산업상 인간관계로 조직 내 경영관리 측면에서 나타나 ... 인간관계론주제: 인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지를 논리적으로 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대하여 논하시오.

리더십은 조직이나 집단의 목표를 효과적으로 달성하기 위해 구성원들에게 영향을 미치는 과정으로, 조직의 목표 달성을 위해 사람들을 이끌고 동기부여하는 중요한 능력이다. 이러한 리더십 ... 을 강조하는 민주적이고 참여적인 리더십이 더욱 중요해지고 있다. 특히 변화와 불확실성이 증가하는 오늘날의 사회에서 리더십은 단순한 지휘와 통제의 개념을 넘어, 조직 구성원의 잠재력 ... 을 극대화하고 공동의 목표를 달성하도록 돕는 역할로 확장되고 있다. 이런 맥락에서 성공적인 리더십은 조직의 성과와 구성원의 만족도를 높이며, 다양한 상황과 환경에 맞춘 유연한 접근법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.30

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아주대학교 미래산업혁명과 기술창업론 A+ 보고서 <회사 조직 만들어 보기>

게 조직도를 구성해보면 크게 대표이사, 경영이사, 기술이사, 품질보증부, 기획부, 경영관리부, 기술부, 생산부, 마케팅/영업부로 나눌 수 있다.기획부에는 ‘사업기획팀’과 ‘앱개발 ... 미래산업혁명과 기술창업론 과제11. 회사 조직 만들어 보기 학번 : 이름 :1. 내가 계획한 아이템을 만드는/서비스하는 회사의 조직도를 만들어 보세요.2. 10개 이상의 부서 및 ... 조직 요소가 포함되도록 함 (대표이사 포함)3. 회사의 소개 및 조직도에 관한 이유 설명 10줄 이상 (A4 기준 11포인트 이하)이 회사는 3D 스캔을 통한 맞춤 안경 주문 어

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.31 | 수정일 2023.04.03

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

가지로 정리할 수 있다. 첫째, 경영환경 변화를 빠르게 인지하고 분석할 수 있는 거시적 시야의 확보. 둘째, 인간관계에 있어 효율성과 관계 함께 조직 구성원의 요구에 부응할 수 있 ... 접근할 수 있다. 그러므로 경영학 전반의 학문적 지식을 채우고 실무를 함께 학습한다면 경영환경을 통찰하는 인사이트를 기를 수 있다.두 번째 요건인 조직 구성원에 대한 정서적 공감 ... . 과거에는 생존 자체를 위해 조직을 통치할 리더를 원했다면 오늘날은 ‘경제적 생존’을 이유로 조직을 이끌어 줄 리더를 원한다.오늘날 리더상이 과거의 중앙집권적이고 권위적인 리더

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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기업에서 이익 실현이 왜 중요한지를 내가 경영자라고 가정하고 설명해 보시오. 제2주 강의 주제인 손익계산서와 재무상태표 강의를 참고하고, 기업의 여러 이해관계자의 입장을 반영시켜 논술해 보시오.

경영자 관점에서 본 기업 이익 실현의 중요성과 목 :경영학개론담 당 교 수 :성 명 :경영학개론기업에서 이익 실현이 왜 중요한지를 내가 경영자라고 가정하고 설명해 보시오. 제2주 ... 계산서와 재무상태표 관점에서 본 이익3. 이해관계자의 입장Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대의 기업 경영 환경에서 이익 실현은 기업의 존속과 발전을 결정짓는 핵심 요소이다. 기업 ... 은 기본적으로 영리 조직으로서 상품과 서비스를 판매하고 그 대가로 얻는 수익에서 비용을 제외한 이익을 통해 성장 동력을 확보한다. 충분한 이익을 내는 기업은 사업을 확장하고 미래

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.16

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산업심리학 ) 기업, 학교, 온라인 등 본인이 받았던 교육이나 훈련 사례를 바탕으로 효율성과 효과성을 평가할 수 있는 기준을 제시한 후 직접 평가해보시오. 그리고 이러한 교육과 훈련이 더 높은 평가를 받기 위해 어떻게

적 접근법에는 자료포락분석(data envelopmentan alysis, DEA) 등이 활용되고 있다.가. 비율분석법조직의 경영 성과를 평가하는 가장 단순한 방법의 하나이며, 재무제표 ... 으로 제시해보시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 조직에서의 효율성의 개념과 평가기준1. 효율성의 개념2. 효율성 평가 기준3. 소결Ⅲ. 교육훈련 사례로 검토한 효율성 향상1. 교육훈련 사례2. 생산 ... 성 지수법을 활용한 A대대와 B대대의 효율성 판단Ⅳ. 결론에 갈음하여 - 효율성 증대를 위한 교육훈련의 역할Ⅰ. 서론윤석렬 정부 출범 이후 지방 공공기관의 경영평가를 거쳐 지방

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.12

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회계의 개념과 회계정보이용자

회계원리1. 회계의 개념회계란 사회적 승인을 얻은 제도에 의해 경제주체의 경제활동 내용을 나타내는 방법으로, 기업의 경영활동에 있어서 금전 및 기타 재산의 증감 변화를 일으키 ... 는 경제적 사건을 특수한 기장방법에 의하여 장부에 기록하고 계산하여 그 결과인 경영성과와 재무상태를 다양한 정보이용자들에게 제공하는 것을 말한다.20세기 중반의 회계에 대한 정의 ... 를 해석하는 것이다”라고 정의하였다. 그러나 현재 회계는 이보다는 훨씬 확대된 의미로 사용되고 있다. 오늘날 사회에서의 경제활동은 기업·국가·학교 등 일정한 사회적 조직을 통하

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.23 | 수정일 2024.11.17

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빅테이터 관리와 응용

빅데이터 정의경영 관점에서 빅데이터란 단순히 대용량의 자료가 아니라 조직의 내∙외부에 존재하는 다양한 형태의 데이터를 수집, 처리, 저장하여 목적에 맞게 분석함으로써 해당 분야 ... 의 필요 정보나 지식을 추출하 고 이를 조직의 전략적 의사결정에 활용하거나, 시스템화하여 상시 적으로 생산성 향상에 활용, 또는 새로운 비즈니스 모델의 창출에 활용하고자 하 ... 분석 및 활용 시나리오 도출인적요소- 전문인력- 전문조직- 교육 및 변화관리인공지능 등장배경제1차 붐 (1950년 중반~1974년)- 컴퓨터로 탐색 및 추리를 통해 특정 문제를 푸는 연구 진행- 복잡한 문제 해결 실패 후 인공지능 연구 암흑기

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.05

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손에잡히는 기업가 정신 중간예상답안

적으로 판단하는 것을 말한다. 이병철 회장의 합리주의는 삼성이라는 기업조직이 원리원칙이 세워지고 지켜지게 되었고, 합리주의에 의한 철저한 분석과 사전검토에 의한 정보력, 분석력, 기회력읜 ... 를 허용하지 않는 ‘무노조 경영원칙’를 준수하고 유언으로도 남길정도로 중요시하였다. 노사의 공존과 공영을 위한 판단으로 3대인 이재용 회장이 경영하고 있는 지금까지도 지키기 위하 ... 의 경영으로 경영의 핵심은 사람이라고 강조하여 기업의 구성원인 사람의 중요성을 강조하였다.대우 김우중 2인자 정신: 한 분야에 1인자가 되지 못할 바에는 2인자가 되어 철저히 1인자의 뒤를 밟는다는 것이 대우 김우중 회장의 2인자 정신이였다.

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22

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생산관리 ) 다국적 기업을 선정하여 해당 기업의 미션과 비전, 전략을 조사하고 미래 생존에 필요한 생산 전략

) 애플의 미래 생존에 필요한 생산 전략 의견3. 결론4. 참고문헌1. 서론생산관리에서 생산 운영 부분은 제품이나 서비스를 생산하는 책임을 지고 있는 기업 조직의 부문이라고 한다 ... . 이러한 기업 조직의 기본 기능의 영역과 책임에서는 재무는 유리한 조건으로서 재무자원을 확보해 이를 조직의 전반에 할당하는 책임과 예산을 수립하고 투자안 분석, 생산 운영을 위한 자금 ... 조달을 한다. 그리고 마케팅은 소비자의 욕구와 니즈를 평가하여 그 조직에서 취급할 제품이나 서비스를 판매하고 촉진하게 된다. 그리고 생산 운영이란 조직이 소비자에게 제공하고자 하

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.08

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경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오

경영혁신:Management Innovation의 사전적 의미는 기술혁신에 수반해, 필연적으로 발생하는 경영상 전반적인 혁신이다.기업 목표를 달성하기 위하여, 새로운 아이디어 ... 를 통해 기존의 방식을 재 계획, 조직화 하여 지휘,통제하는 것이다.한마디로 이전과 다른 새로운 제품 또는 서비스, 새로운 생산 또는 공정 기술, 구조 관리시스템, 종업원을 변화 ... 하는 프로그램을 의도적으로 실행시킴으로서 기업의 핵심 부분을 변화시키는 것을 의미한다.최근에는 전문 경영인의 출현, 경영정보시스템:MIS 에 의하여, 의사결정을 중요 핵심으로 하는 경영기능은 크게 혁신되어 가고 있는 추세이다.

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.02 | 수정일 2022.01.23

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SWOT 분석방법(내부환경-외부환경분석)

/ 많은 경쟁우위요소의 확보5/ 소비자들의 기업에 대한 우호적인 이미지6/ 원만한 노사관계7/ 우수한 CEO의 경영철학2) 외부환경분석* 참고문헌SWOT 분석방법(내부환경-외부환경 ... 의 우위는 기업내부의 핵심 장점이라 할 수 있다.3/ 인적 및 물적자원의 우월적인 핵심역량: 기업이 유능한 인적 및 물적자원을 확보하고 있다는 것은 경영자원의 효율성 부문에서 매우 높 ... 은 평가를 받을 수 있다.예를 들면, 유능한 인적자원은 업무의 효율적인 측면에서 저비용 고효율의 기업 활동을 전개할 수 있다는 점에서 조직에 매우 긍정적으로 작용할 수 있다.4/ 않

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.18

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리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오. 경영학개론

은 기업들의 사례에서 그 효과가 검증된 방법으로서 높은 가치를 지니고 있다. 하지만 경영과정에서 리더와 관리자는 모두 자신의 하부 조직원들을 관리하고 통솔한다는 공통점을 지니고 있 ... . 나의 입장에 대한 근거Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론경영은 목표 지향적인 분야이기 때문에 효율성과 효과성을 극대화할 수 있는 다양한 지식과 기술이 방법론으로써 경영과정에 활용 ... 된다. 특히, 방법론적인 측면에선 조직의 성과를 유의미한 수준으로 달성하기 위해 기업의 핵심적인 과업을 수행하는 ‘리더’와 ‘관리자’를 채용, 양성, 개발하여 운용하는 것은 이미 많

리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.03.15

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조직생활에서 지켜야 할 비즈니스 업무 마인드를 4가지를 설명하시오

. 과도한 경쟁의식을 버리고 연합하는 소통 마인드Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직생활을 하면서 기본적으로 가져야 할 비즈니스 업무 마인드는 여러 가지가 있을 수 있다. 일에 대한 ... 열정과 도전 그리고 자신감과 책임감, 강인한 믿음과 긍정적인 마인드 역시 꼭 필요하다. 이런 업무 마인드가 결여된 조직의 구성원은 자신의 업무를 자율적이며 능동적으로 이끌어 나갈 ... 수 없을 것이며, 업무혁신을 통한 조직의 발전도 이루어 낼 수 없을 것이다. 그래서 어느 조직이든 조직의 리더와 조직원들이 어떤 비즈니스 마인드를 가지고 업무를 추진하느냐에 따라

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.28

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직장에서 일을 할 때 왜 감정이 중요한지 그 이유에 대하여 설명하세요.

적 환경으로 변모하고 있다. 이러한 변화 속에서 감정은 개인의 업무 수행 능력뿐만 아니라 조직 전체의 성과와 분위기에 중대한 영향을 미치고 있다. 감정은 직장 내에서의 의사소통 ... , 협력, 갈등 관리, 리더십 발휘 등 다양한 측면에서 중요한 역할을 하며, 이는 궁극적으로 조직의 성공과 지속 가능성에 직결된다. 2023년 한국고용연구원의 조사에 따르면, 직원의 약 ... 70%가 직장에서의 긍정적인 감정 경험이 업무 만족도와 생산성 향상에 직접적인 영향을 미친다고 응답하였다. 이는 감정이 단순한 개인의 내면적 경험을 넘어, 조직의 운영과 성과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.06

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[조직행동론] 허츠버그의 동기-위생 이론을 설명하고, 이 이론에 근거하여 관리자가 직원에게 동기부여하는 방법을 설명하시오

적 요소로서 겉으로 표출되지는 않지만 관리자 또는 경영자들의 입장에서 적절한 동기부여는 조직구성원을 이끌어가고, 더욱 높은 성과를 나타나게 하는데 있어 반드시 필요한 요소이 ... [조직행동론] 허츠버그의 동기-위생 이론을 설명하고, 이 이론에 근거하여 관리자가 직원에게 동기부여하는 방법을 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 허츠버그의 동기-위생 이론2 ... . 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론동기부여란 동기유발, 동기부여, 혹은 동기화라고도 하며 개인 또는 집단이 조직의 목표달성을 위해 자발적 또는 적극적으로 일을 진행하게 만드

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.12

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[A+ 만점] 학점은행제 경영 배론 경영학개론 유연근무제 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대한 본인 생각을 정리하시오

경영학개론 주제: 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime ... 에도 안식휴가제, 샌드위치 휴일지정과 같은 근무제도를 도입하여 근무환경을 지속적으로 개선해나가고 있다. 원활한 조직운영의 바탕에는 경영진과 구성원 간의 적극적인 소통이 본부별 간담회 ... 사례사례에서, 유연근무제도와 연계하여 조직에서도 경영진과 임직원 간의 적극적인 소통을 시행하고, 임직원 간에도 모임을 구성하면서 긍정적으로 체질변화를 시행하고 있었다는 것이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.01 | 수정일 2025.05.09

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조직개발에 대하여 설명하시오.

과학적 지식, 기법 활용이 있으며 조직 개발의 목적은 경쟁이 극화되고 있는 경영환경에서 생존하고, 성과를 향상 시키기 위함이다. 대표적으로 생산성 향상, 고객에 대한 즉각적인 반응 ... 과 만족, 종업원의 참여와 몰입, 종업원의 사기 제고, 새로운 경영기법과 전략을 개발 적용하기 위해 실시되고 있다. 이 외에도 조직의 효율성 증대, 개인과 조직의 목적 통합, 신뢰감 ... 그룹 내 또는 그룹 간에 발생하는 다양한 과정을 효과적으로 수행할 수 있도록 돕는 기술이다. 일반적으로 조직경영에 대한 전문성이나 경험이 있는 기업이 여기에 관여하고 있으며, 주로

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.31

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

론경영학에서 리더십은 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위한 조직행위론적인 측면에서 주요하게 다뤄온 주제 중에 하나이다. 그리고 이러한 리더십은 시대의 흐름에 따라 전통적 리더십 ... 고자 한다.Ⅱ. 본 론(1) 유래이중 서번트 리더십은 기존에 연구되던 리더십들이 리더에 초점을 맞추고 연구를 진행한 것에 비해 조직 구성원에 봉사하는 리더라는 독특한 관점을 가지 ... the East)에서 영감을 받은 것으로 알려져 있다. 실제적으로 경영학에서 연구된 것은 그린리프 사후 한참의 시간이 흐른 1996년 On Becoming a servant

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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기업의 고성과 작업시스템이란 무엇이며 어떠한 기초원리를 기반으로 운영되는가?

기업의 고성과 작업시스템은 단순한 인사 관리 제도의 집합이 아니라 조직 전략과 연계된 통합적 관리 방식으로 이해된다. 이는 인적자원의 역량을 강화하고 동기를 유발하며 몰입 ... 을 촉진함으로써 조직성과를 높이는 체계를 말한다. 연구에서는 특히 구성 제도의 변화가 인적자원성과를 통해 조직성과에 간접적 영향을 미친다는 점을 강조하였다. 예를 들어 선발, 교육 ... 훈련, 참여, 보상 같은 제도를 새로 도입하면 인적자원의 성과가 증가하고, 반대로 폐지하면 감소하는 경향이 나타난다. 이러한 인적자원성과는 다시 조직의 재무적 성과나 혁신적 성과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.16

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