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"조직경영론" 검색결과 8,381-8,400 / 168,791건

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

커지고 있다. 산업심리학은 조직의 판매와 생산을 증대시키며, 개인의 직무 만족도, 적응도를 높이며, 근로자와 경영자의 관계를 개선하는 데 중요한 역할을 한다. 본문에서는 이러 ... (Organizational Psychology) 산업심리학 중에서 가장 폭넓은 활동이 이루어지는 조직심리학은 직무만족, 작업동기, 조직의사소통, 조직개발, 경영전략과 조직문화, 리더십 ... ( Kim Tae Yeon ) , 윤선아 ( Yoon Seon Ah ). 2022. 기업경영에 있어 인간중심 의사결정을 위한 「부서간 소통 조직심리」 사례 연구. 인성교육연구, 7

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.07 | 수정일 2024.10.23

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회사경영에 있어서 안전보건의 문제점과 대응방안

에서의 안전문제, 코로나 19에 대한 대응 업무 과다로 인한 공무원 과로사 등 공공기관에서 발생하는 문제들도 상당히 많다. ‘회사 경영’이라는 말 때문에 자칫 사조직 위주로 생각 ... 할 수 있겠지만 국가가 경영하는 회사들의 안전문제도 해결될 것들이 굉장히 많다.그래서 사조직이든 공조직이든 모든 형태의 조직에서 ‘안전보건경영’은 필수적으로 이행되어야 하고, ‘인재 ... 산업안전보건경영주제: 회사경영에 있어서 안전보건의 문제점과 대응방안-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론한국남부발전 _ 갑질 자살 사건한국전력 _ ‘무정전 활선 공법’쿠팡 _ 이천 덕평

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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경영학개론 - 경영혁신의 성공적인 사례를 찾아 설명하시오.

경영학개론 경영혁신의 성공적인 사례를 찾아 설명하시오. 수업명 : 담당교수 : 학번 : 이름 : 혁신은 조직의 안과 밖을 전혀 새롭게 만드는 것을 뜻한다. 혁신이라는 말을 처음 ... 하는 역할에 머무른다. 급진적 혁신이란 빠르게 혁신을 달성하는 것을 말한다. 급진적 혁신을 추구하는 경영진은 전담 조직을 갖추고 전사적 창의성과 상상력을 동원하여 새로운 사업 영역 ... 적 혁신, 파괴적 혁신으로 나뉜다. 점진적 혁신이란 천천히 혁신을 달성하는 것을 말한다. 점진적 혁신을 추구하는 경영진은 혁신 프로세스를 추동하는 것이 아니라 지원하거나 코치

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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[경영통계학]6시그마 경영사례에 대해 조사하시오

되더라도 다시 한번 강조하고자 한다.첫째, 전사전략과 연계한 6시그마 과제를 선정하는 주요 목적은 6시그마를 통해 조직의 문화를 변화시키고 변화하는 환경에 능동적으로 대응할 수 있는 경영혁신 ... 방법론으로 자리잡게 하기 위함이다. 달리 표현하면 6시그마를 통해 회사가 목표하는 방향으로 전 조직을 이끌어가기 위해서다.만약 경영전략과 6시그마 과제가 연결되지 않으면 어떤 ... 6시그마 경영사례에 대해 조사하시오.삼성화재는 지난 2003년 7월 경영혁신의 새로운 방법론으로 6시그마 경영을 도입했다. 모토로라에서 시작하여 제너럴모터스(GE)를 통해 세계

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31

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리더십_현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하시오.

리더십이 발전하면 슈퍼 리더십이 된다. 조직원이 자율적으로 경영하는 것이 가능하도록 팔로워를 육성하고 권한을 위임하는 특징을 가지고 있어서 관리의 필요가 없고 자율적인 운영체제 ... 로 전환하는 변화 담당자로서 기능도 수행한다.이러한 리더십의 중요성은 경영에 있어서 집단, 조직 구성원에게 동기를 주고 시너지를 일으킨다. 또 조직 효과성의 실현에 도움을 주고 권력 ... 이나 사적인 영향력과 다르게 공통 목적 실현을 목표로 한다. 그래서 이러한 리더십이 올바르게 발현되면 방향성 설정과 건전한 영향력이 조직의 경영 목표 달성에 효과적이다. 뛰어난 리더

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.02

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도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오

이라는 궁극적인 목적을 달성하기 위해서는 조직 내에 수많은 활동들이 이루어진다. 이는 매우 복잡하고 다양하기 때문에 조직적으로 구조화된 관리시스템 즉, 기업의 경영시스템은 필수불가 ... 당 평균 40건 이상의 제안된 건수를 보면 알 수 있다. 이러한 인간중심의 경영시스템은 직원으로 하여금 조직과의 연대감, 소속감을 증가시키며 개선제안과 의견수립으로하여금 설비 개조 ... )이 시작되었으며 전사적 품질관리(TQC)와 다르게 관리 제품 자체에서 조직시스템과 경영의 차원으로 전환함으로써 최고 경영자의 품질 지침에 따라 세계적으로 경쟁력있는 품질을 확보할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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인적자원관리2공통 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치설명하고 귀하가 경험한 인사고과사례를 교재내용 중심으로 분석후 문제점및개선방안을 논하시오0k

하게끔 준비시켜 주는 프로그램이 된다. 이 외에도 장기보직으로 인한 외부거래선과의 불필요한 유대 및 조직의 허점을 이용한 부정을 예방할 수 있다. 그리고 회사경영상태의 변화 내지 조직 ... 다. 그렇게 하면 조직 내에 비리도 없어져 투명한 경영을 하게 되니 회사의 수익증가와 생산성 향상으로 이어져 크게 발전할 것이다.필자도 위 의견에 전적으로 동의한다. 그러나 실지로 인사 ... 과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.Ⅰ. 서 론어느 회사나 조직이

방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.12

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[인적자원관리] 인적자원계획에 대하여 설명하시오.

적으로 운영될 수 있도록 인력을 최적화하고, 적재적소에 인재를 배치하여 조직의 경쟁력을 강화하는 데 중추적인 역할을 한다. 현대의 빠르게 변화하는 경영 환경에서는 이러한 인적자원계획이 없 ... 과제와 제언IV. 참고문헌I. 서론1. 인적자원계획의 중요성과 필요성인적자원계획(Human Resource Planning, HRP)은 현대 기업 경영에서 매우 중요한 요소로 자리 ... 잡고 있다. 이는 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 인적 자원의 수와 유형을 예측하고, 이를 충족시키기 위한 전략을 수립하는 과정을 의미한다. 인적자원계획은 조직이 효율

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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국민대학교 마케팅 전반기 강의안 정리 리포트 A+ 박00 교수님

마케팅 전반기 강의안 정리1주차 수업 – 2019.03.04경영학과 의학은 모두 생명을 주제로 하고 있다.경영학은 조직 생명을 다루고, 의학은 사람 생명을 주제를 담고 있 ... 다. 경영학과 의학은 이처럼 모두 생명을 주제로 한다는 점에서 닮았다고 볼 수 있다. 개인이 자신의 생명을 귀하게 여겨 건강한 신체를 오랫동안 유지하는 것을 원하듯이, 기업도 조직 생명 ... 고, 기술 혁신을 통해 원가를 낮춰 경쟁 기업보다 가격 경쟁력을 높여 경쟁우위를 차지할 수도 있다.경영학의 5대 강론경영학 5대 강론의 중심에는 “조직 생명” 이라는 단어가 있

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.02 | 수정일 2023.01.03

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[a+취득자료] 조직문화의 의의, 리더십 기능과 유형, 조직문화의 특성과 기능을 설명하고 사회복지조직문화 발전방안과 개인의 역할은 무엇인지 서술하시오.

시키는 능력을 가지게 된다. 그리고 이러한 결집력의 정도로 강한 문화와 약한 문화로 나눌 있다.2. 조직문화의 의의조직문화는 조직의 경영자 또는 조직이 지향하는 가치와 조직의 구성 ... 원들이 추구하는 가치를 통합하여 조직과 구성원들을 하나로 연결시켜 준다는 점에서 의의가 있다. 즉, 조직의 특유의 조직문화가 경영자와 조직 내의 구성원 모두를 하나로 통합할 수 있 ... Ⅰ. 서론조직 문화란 조직 구성원들 간에 공유되는 공통의 의미체계를 일컫는다. 이는 조직에게 어떠한 상황이나 문제가 닥쳤을 때, 구성원들이 어떤 식으로 대처하는지, 이러한 업무

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.29

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산업심리학(심리학) ) 호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오.

와 요소들을 연구하고 분석하는 학문 분야이며, 그 중점은 조직의 효율성과 개인의 복지 향상에 있다. 이 분야는 경영, 인사 관리, 리더십, 직무 만족도, 조직 문화 등에 대한 심리 ... 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오.목차1. 서론2. 본론3. 결론4. 참고문헌1. 서론산업심리학은 조직 내에서 작동하는 다양한 심리적 프로세스 ... 적 접근을 제공하고, 현대 기업에서는 이를 통해 생산성과 직원의 직무 만족도를 높이는 데 사용한다.20세기 초기에 진행된 호손실험은 이 분야의 역사적 연구 중 하나로, 여전히 현대 조직

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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조직심리학 - 모티베이션의 개념에 대하여 기술하고, 조직구성원을 동기 부여하는 가장 중요한 방안은 무엇이라고 생각하는지에 대하여 기술하시오

해야 한다. 2) 조직이 어떻게 기능하는가를 알기 위해서는 적어도 사람들이 왜 그렇게 일을 하는가에 대한 이해가 있어야 한다. 3) 경영자들은 그들이 가지고 있는 자원, 특히 인적 자원 ... 다. 마지막으로, 조직의 경영진과 리더들은 직원들의 실력을 키우는 리더십 발휘에 각별한 관심을 기울이고 투자를 해야 한다. 아무리 가치 있는 일을 부여하고 공정한 보상 제도를 마련 ... Ⅰ. 서론 현대조직은 구성원들의 능력을 최대한으로 발휘하게 함으로써 조직의 목표와 개인의 목표 달성에 공헌하도록 하는 것이다. 조직구성원들에 대한 관심이 모아지고 있는 것은 기술

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.11 | 수정일 2025.04.07

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교육학 서브노트 (교육행정)

한다. (계획, 조직, 조정, 시간관리 강조. 전문적 경영자)인간적 지도성인간관계 지도자는 구성원을 지원, 격려, 성장하게 도와줌으로써 사기를 북돋우는 역할을 한다.(인간관계 ... 하려는 노력을 하게 된다.4) 적용① 교사들은 사회적 비교 과정을 통해 만족, 불만족을 경험한다. ? 학교경영자는 교사들을 공정하게 대우하도록 노력한다.② 조직 내에서 개인은 자신의다. ... 라고 보는 견해이다.? 수업이 학교의 목적이며, 행정의 조직과 과정은 이 목적을 달성하기 위한 것이므로 수단이라고 보았다.? ‘교육을 위한 행정’의 입장으로서 기능적 해석을 취한다

시험자료 | 51페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.01

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핵심역량이 무엇인지 기술하고 포스트코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오

세계에 있는 기업들이 가장 사용한 경영 용어 중에 하나를 꼽으라면 핵심역량(core competence)라고 말 할 수 있겠다. 핵심역량이라는 용어는 경영학계를 넘어서 언론 ... 는 고유한 것이야 하며 타 경쟁사가 쉽게 모방 할 수 없어야 하는 것이다.끊임없이 새로운 사업 분야나 경제시장에 적용할 수 있는 공통적 기술역량이나 경영 관리 역량을 말하는 것 ... 는 개념의 탄생시점으로 거슬러 올라가 차근차근 봐야할 필요가 있다.다수의 학자들은 핵심역량의 이론의 근원을 1940년대에서 1950년대를 아우른 조직이론가 ‘필립 세즈닉‘으로부터 왔

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.16

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산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서

게 되면 조직 내에서 커뮤니케이션 역량이 향상되기도 한다. 경영학 분야에서 엄청난 영향을 자랑하는 미국의 피터 드러커는 사업에서 발생한 문제의 60%는 잘못된 커뮤니케이션에서 비롯 ... 리더십주제: 산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 ... . 환경의 변화와 관련 없이 요구되는 리더십III. 결론IV. 출처I.서론인간은 기본적으로 사회적인 동물이며, 집단을 이루면서 생활을 하게 된다. 나 또한 지금까지 다양한 조직에서 활동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

에 우리나라도 겪었던 구조조정의 목적은 전사적 고객만족을 실현하기 위한 모든 노력을 경주하는 것과 경쟁우위 확보에 있는데 그러기 위해 유망업종에 모든 경영자원을 집중하고 축소 등 조직 ... 개편을 혁신적으로 단행함으로써 조직의 많은 부문을 통폐합하는 것이다. 다운사이징도 이러한 구조조정의 한 방법으로 업무의사결정 기능을 분산하고 통합화하며 조직계층을 축소시키는 등 ... 다양한 조직 활성화의 측면도 존재하고 반면 사람을 줄이는 것에 있어 해고, 즉 정리해고와 다를 바 없다는 인식이다.이러한 관점에서 구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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경영컴퓨터4 경영전략론 글로벌 플랫폼 상거래 산업 내에 경쟁하고 있는 3개의 경쟁기업을 선택하여 VRIO 분석

방송대20242학기경영전략론개설학과경영, 컴퓨터교과목명경영전략론개설학년4학년과제유형공통형경영전략론글로벌 플랫폼 상거래 산업 내에 경쟁하고 있는 3개의 경쟁기업을 선택하여(한국 ... 역량을 평가하여 이들이 얼마나 가치가 있고, 희소하며, 모방이 불가능한지, 그리고 조직이 이를 효과적으로 활용하고 있는지를 평가하는 전략적 도구다. 이 분석을 통해 기업은 자신 ... 째로는 Imitability (모방 가능성)요소로, 자원이 경쟁자에 의해 쉽게 모방될 수 있는지를 평가한다. 마지막은 Organization (조직)요소로, 기업이 자원을 효과적으로 활용

방송통신대 | 7페이지 | 3,400원 | 등록일 2024.09.11

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사회복지서비스 영역의 품질사고와 품질관리 과제

Woker: BASW)와 같은 사회복지 전문조직은 경영관리의 전문용어에 접근하기 오래전부터 서비스 품질에 대해 큰 관심을 보여 왔다. 역설적으로 통제주의 시대에 품질관련 의제 ... 사회복지서비스 영역의 품질사고와 품질관리 과제1) 사회복지실천 영역의 품질에 대한 비판사회사업의 운영에서와 마찬가지로 품질경영에 대한 여러 가지 비판들도 비슷한 수준으로 존재해왔 ... 다는 느낌을 줄 수 있다.넷째, 이용자 역량 강화 및 반 억압적 실천User empowerment and anti-oppressive practice)이다.조직적 억압을 피할 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.22

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

의 이익을 위해서 행동할 것이다. 일반적으로 노동조합은 작업규칙 규제를 통해서 경영에 영향을 주려고 한다. 이러한 행위는 기업조직의 경직화를 초래하여 전체적으로 기업의 경쟁력을 약화 ... 와 같이 노동조합이 임금, 근로시간과 같은 고용조건에 대한 계약에 대하여만 활동할 수 있고, 기업경영에 대하여서는 개입할 수 없도록 만든 체계이다. 이러한 체계는 루즈벨트 정부와 노동 ... 조합 세력간의 대타협에 의하여 탄생하였다. 하지만 그 이면에는 미국의 노동조합이 일상적인 경제적인 이해에 초점을 두고 있었기 때문에 가능한 일이었다. 기업 경영자의 입장에서는 이러

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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인 소싱과 아웃소싱의 장단점을 비교하시오.

기업 경영의 본질은 자원을 어떻게 배분하고 활용할 것인가에 달려 있다. 그중에서도 인소싱과 아웃소싱은 자원의 사용 방식을 결정하는 중요한 전략이다. 인소싱은 내부 인력을 활용 ... 해 업무를 처리하는 방식이며, 아웃소싱은 외부의 전문업체나 인력을 활용하는 방식이다. 이 두 방식은 단순히 실행 주체의 차이를 넘어서, 품질, 비용, 유연성, 보안 등 다양한 경영 ... 를 수행하는 것에 그치지 않고, 내부 인력을 교육하고 숙련시킴으로써 장기적으로 조직의 역량을 축적하는 효과도 있다.하지만 이러한 장점 뒤에는 만만치 않은 비용 부담이 존재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.14

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