리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오. 경영학개론

소개글

리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더와 관리자를 구분하는 것에 관한 나의 입장
2. 나의 입장에 대한 근거

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
경영은 목표 지향적인 분야이기 때문에 효율성과 효과성을 극대화할 수 있는 다양한 지식과 기술이 방법론으로써 경영과정에 활용된다. 특히, 방법론적인 측면에선 조직의 성과를 유의미한 수준으로 달성하기 위해 기업의 핵심적인 과업을 수행하는 ‘리더’와 ‘관리자’를 채용, 양성, 개발하여 운용하는 것은 이미 많은 기업들의 사례에서 그 효과가 검증된 방법으로서 높은 가치를 지니고 있다. 하지만 경영과정에서 리더와 관리자는 모두 자신의 하부 조직원들을 관리하고 통솔한다는 공통점을 지니고 있어 이것을 구분하는 것이 옳은가, 아니면 동일한 직무로 보는 것이 옳은가에 관한 의견이 분분하다. 때문에 나는 이하의 본문에서 내가 리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 어떠한 관점을 가지고 있는지를 밝히고, 그에 대한 의견을 개진해보도록 해보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 리더와 관리자를 구분하는 것에 관한 나의 입장
나는 리더와 관리자가 본질적으로 다른 특성과 과업을 가지고 있으므로 이것을 구분하는 것이 바람직하다고 판단한다.

참고 자료

한국HRD 원격평생교육원, <경영학개론 교안>
잇 매거진, <당신은 리더? 혹은 관리자? 리더와 관리자의 차이 그리고 ‘좋은 리더’란?> https://magazine.oasisbusiness.co.kr/%EB%8B%B9%EC%8B%A0%EC%9D%80-%EB%A6%AC%EB%8D%94-%ED%98%B9%EC%9D%80-%EA%B4%80%EB%A6%AC%EC%9E%90-%EB%A6%AC%EB%8D%94%EC%99%80-%EA%B4%80%EB%A6%AC%EC%9E%90%EC%9D%98-%EC%B0%A8%EC%9D%B4-%EA%B7%B8%EB%A6%AC/