"조직경영론"의 검색결과 입니다.

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"조직경영론" 검색결과 8,781-8,800 / 168,804건

경영학입문 과제

Ⅰ. 퀴즈 : 수업 내용을 잘 숙지하여 적어주세요.경영조직의 특성 5가지를 쓰시오.① 직무의 분할② 상사-부하관계③ 과업종류④ 하부단위⑤ 관리단계비공식조직의 장점 5가지를 쓰 ... 시오.① 수행하기 어려운 과업을 달성하게 한다.② 조직내의 의사소통을 원활하게 한다.③ 조직구성원들이 서로 지원하고 보호하도록 한다,④ 개인의 사회적 욕구를 만족시켜 준다.⑤ 일체감 ... 과 소속감을 형성시킬 수 있다.비공식조직의 문제점 2가지를 쓰시오.① 비공식 조직은 공식적인 권한체계밖에 존재하기 때문에, 독립적이며, 조직전체의 최상목표와 반대로 작용하는 경향

시험자료 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.30

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(경영학원론) 상황적합이론을 등장 배경을 중심으로 설명하시오

하였기 때문에 상황적합이론 내지 상황론적 접근법이 1970년대 대두할 수 있었다.상황론적 접근법은 조직의 경영 방식은 조직의 상황과 밀접한 관련을 맺고 있어야 한다는 관점을 기본 ... 과목명: 경영학원론과제명: 5개의 문제 중 4개를 자유롭게 택1. 상황적합이론을 등장 배경을 중심으로 설명하시오.2. 소유경영자와 전문경영자의 차이를 의사결정측면에서 논하시오3 ... 으로 분류된다. 간단히 설명하시오.5. 내부제보자(휘슬블로어)에 대한 평가를 공리주의윤리관과 인권론적 윤리관의 관점에서 각각 논해보시오.목차 :1. 상황적합이론의 배경과 개요2. 소유경영

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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외식산업에서 외식사업의 경영형태에 대하여 설명하고 외식창업의 성공요인에 대하여 제시하세요.

의 레스토랑은 규모가 작아 영세하여 조직이나 경영형태를 논한다는 자체가 무의미하다고 볼 수 있다. 소유직영방식 이는 개인이 직접적으로 투자해 직영점을 개설하고 직원을 배속하여 영업 ... 외식산업에서 외식사업의 경영형태에 대하여 설명하고 외식창업의 성공요인에 대하여 제시하세요. 1.서론 오늘날 우리나라 외식산업은 1970년대 태동으로 시작해 86년아시안 게임 ... 으로 상업적 혹은 비상업적 목적으로 생산 및 판매 활동하는 사업군으로 정의되고 있다. 따라서 이상 본론에서는 외식산업에서 외식사업의 경영형태에 대해서 설명하고 외식창업의 성공요인

리포트 | 5페이지 | 7,000원 (5%↓) 6650원 | 등록일 2023.01.19

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국제화시대에 있어서 관광산업의 마케팅전략

마점에서 볼 때 탐구적 전략의 틀은 복합적이고 다양한 조직경영을 추구하는 것이고, 방어적 전략은 안정된 환경 안에서의 전략으로 세부시장부문의 보호와 타이트한 행동구조를 강조 ... 계획에 그 조직을 배가하여 유럽 ? 아시아 ? 남미 ? 호주 ? 뉴질랜드 ? 중동 ? 캐나다 ? 멕시코 ? 뉴욕 등의 세계의 관문도시에 호텔건립을 계획하고 있다. 이미 미국 ... 을 합리적으로 설정하고, 그것들이 이 표준에 합치되도록 제조 내지 처리되도록 하는 조직적 행위이기 때문에 유일한 지역적 영향에 거의 독립적인 틀에서 운영되었는데, 표준화된 홀리데인 인

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.06

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[조직행동론] 허츠버그의 동기-위생 이론을 설명하고, 이 이론에 근거하여 관리자가 직원에게 동기부여하는 방법을 설명하시오

적 요소로서 겉으로 표출되지는 않지만 관리자 또는 경영자들의 입장에서 적절한 동기부여는 조직구성원을 이끌어가고, 더욱 높은 성과를 나타나게 하는데 있어 반드시 필요한 요소이 ... [조직행동론] 허츠버그의 동기-위생 이론을 설명하고, 이 이론에 근거하여 관리자가 직원에게 동기부여하는 방법을 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 허츠버그의 동기-위생 이론2 ... . 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론동기부여란 동기유발, 동기부여, 혹은 동기화라고도 하며 개인 또는 집단이 조직의 목표달성을 위해 자발적 또는 적극적으로 일을 진행하게 만드

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.12

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직장에서 일을 할 때 왜 감정이 중요한지 그 이유에 대하여 설명하세요.

적 환경으로 변모하고 있다. 이러한 변화 속에서 감정은 개인의 업무 수행 능력뿐만 아니라 조직 전체의 성과와 분위기에 중대한 영향을 미치고 있다. 감정은 직장 내에서의 의사소통 ... , 협력, 갈등 관리, 리더십 발휘 등 다양한 측면에서 중요한 역할을 하며, 이는 궁극적으로 조직의 성공과 지속 가능성에 직결된다. 2023년 한국고용연구원의 조사에 따르면, 직원의 약 ... 70%가 직장에서의 긍정적인 감정 경험이 업무 만족도와 생산성 향상에 직접적인 영향을 미친다고 응답하였다. 이는 감정이 단순한 개인의 내면적 경험을 넘어, 조직의 운영과 성과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.06

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[A+ 만점] 학점은행제 경영 배론 경영학개론 유연근무제 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대한 본인 생각을 정리하시오

경영학개론 주제: 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime ... 에도 안식휴가제, 샌드위치 휴일지정과 같은 근무제도를 도입하여 근무환경을 지속적으로 개선해나가고 있다. 원활한 조직운영의 바탕에는 경영진과 구성원 간의 적극적인 소통이 본부별 간담회 ... 사례사례에서, 유연근무제도와 연계하여 조직에서도 경영진과 임직원 간의 적극적인 소통을 시행하고, 임직원 간에도 모임을 구성하면서 긍정적으로 체질변화를 시행하고 있었다는 것이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.01 | 수정일 2025.05.09

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피터 드러커의 최고의 질문(피터드러커) 독후감

피터 드러커의 최고의 질문(피터드러커)경영의 아버지가 쓴 경영 질문이다. 짧은 주제들로 수십개의 질문을 한다. 수십개 질문들은 내가 속했던 조직, 소속인 학교, 회사, 환경미화원 ... 근무환경개선캠페인, 종교, 운동부의 행동들을 점검했다. 그리고 앞으로 스타트업이라면, 새로운 직장이라면 을 생각하며 책을 읽었다. 그래서 내가 속했던 조직을 돌아보는 시간이 ... 의 분명히 영향력을 줄것이다.-즐겁게 일하는 일경영학의 아버지 피터드러커 확실히 그는 완전히 '경영'에 몰두했다. 경영을 좋아하고 일을 즐겼다. 나도 이런 일을 찾고 싶다. 피터드러커

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.09

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

. 본론1. 현장 경험2. 교육과 피드백Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 조직과 사회에서 긍정적인 변화를 이끌어내는 능력으로, 개인과 조직의 성공에 필수적인 요소이다. 과거 ... . 실제로 전 세계 기업들은 차세대 리더를 육성하기 위해 막대한 비용을 투자하고 있으며, 리더십 개발 산업은 수십억 달러 규모로 성장하고 있다. 이는 효과적인 리더십 개발이 조직 ... 리더는 문제 해결 능력과 조직을 이끄는 기술을 배우게 된다. 단조로운 성공 경험만 반복하는 것보다 때로는 시행착오와 실패를 겪는 과정에서 더욱 깊은 교훈을 얻고 성장할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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당신은 전략가입니까 독후감

나아갈 부분, 수정할 부분을 생각할 줄 알아야 한다고 하였다. 어떤 것이든 조직을 개선시킬 수가 있다는 것이다.다만 조직을 경영해본 사람이라면 잘못된 전략을 취했을 때 조직 ... 당신은 전략가입니까 독후감저자는 전략이 중요하다고 했고 조직에서 리더로서 전략을 취해야 한다고 했다. 맞는 말이다. 저자는 그냥 생각하는 것에 머무르면 안 되고 실행을 할 것 ... 을 주문했다. 맞는 말이라고 생각한다. 조직에 있어서 전략은 조직의 생존과도 직결이 되는 것인데 실천이 안 되면 문제이다.저자는 산업 생태계상 절대로 무시할 수 없는 그런 요인을 정면

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.26

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기업의 고성과 작업시스템이란 무엇이며 어떠한 기초원리를 기반으로 운영되는가?

기업의 고성과 작업시스템은 단순한 인사 관리 제도의 집합이 아니라 조직 전략과 연계된 통합적 관리 방식으로 이해된다. 이는 인적자원의 역량을 강화하고 동기를 유발하며 몰입 ... 을 촉진함으로써 조직성과를 높이는 체계를 말한다. 연구에서는 특히 구성 제도의 변화가 인적자원성과를 통해 조직성과에 간접적 영향을 미친다는 점을 강조하였다. 예를 들어 선발, 교육 ... 훈련, 참여, 보상 같은 제도를 새로 도입하면 인적자원의 성과가 증가하고, 반대로 폐지하면 감소하는 경향이 나타난다. 이러한 인적자원성과는 다시 조직의 재무적 성과나 혁신적 성과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.16

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리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오. 경영학개론

은 기업들의 사례에서 그 효과가 검증된 방법으로서 높은 가치를 지니고 있다. 하지만 경영과정에서 리더와 관리자는 모두 자신의 하부 조직원들을 관리하고 통솔한다는 공통점을 지니고 있 ... . 나의 입장에 대한 근거Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론경영은 목표 지향적인 분야이기 때문에 효율성과 효과성을 극대화할 수 있는 다양한 지식과 기술이 방법론으로써 경영과정에 활용 ... 된다. 특히, 방법론적인 측면에선 조직의 성과를 유의미한 수준으로 달성하기 위해 기업의 핵심적인 과업을 수행하는 ‘리더’와 ‘관리자’를 채용, 양성, 개발하여 운용하는 것은 이미 많

리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.03.15

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비젼과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오

의 비전이란기업의 비전은 조직의 궁극적인 목표를 표현하는 성명서와도 같은 개념으로서, 비전은 기업이 미래에 달성할 모습을 나타내는 것이다. 비전은 최고경영자를 포함하여 조직의 전직원 ... 들이 전사적으로 동일한 조직 목표를 달성하도록 안내하는 것으로서, 한 문장으로 기업이 달성하고자 하는 장기적인 지위를 표현하게 된다. 경영학 분야의 저명한 석학인 필립 코틀러 ... 경영혁신주제: 비젼과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오.목차I. 서론II. 본론1. 기업의 비전이란2. 비전과 기업 성공 사이의 관계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

적으로 변화하는 것이라는 인식이 확산됨에 따라 조직과 개인의 이해관계를 동시에 고려하며 자원을 배분하는 행위로서의 인적 자원 관리라는 개념이 대두되었다.2) 인적자원관리의 기능인적자원관리 ... 이 보유하고 있는 인적 자원의 역량과 경력 등을 개발함으로써 조직 전체의 개발을 꾀하고자 하는 인적자원관리의 일부 행위를 지칭한다.즉 인적자원개발은 아래와 같이 세 가지 영역으로 나누 ... (Career development)을 위한 인적자원개발로, 인적 자원의 승진 등을 실시하는 인적자원개발 행위 등을 포함함셋째, 조직 개발: 인적 자원이 소속된 조직 전체의 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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경영학개론) 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

에서의 적용4. 참고 문헌1. 목표관리1) 정의: 조직 내의 상사와 부하가 목표 설정에 공동으로 참여하게 하고, 계획을 실행한 뒤 목표 달성 수준을 평가하고 측정하여 효율적인 경영 ... 경영학개론목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.경영학개론목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점 ... 을 제고하는 방법이다.2) 목적: 모든 구성원의 참여를 통해 조직의 공통적인 목표를 구체적이고 체계적으로 설정한다. 이 과정에서 각 조직 구성원의 책임 관계를 규정한다. 미리 설정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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조직생활에서 지켜야 할 비즈니스 업무 마인드를 4가지를 설명하시오

. 과도한 경쟁의식을 버리고 연합하는 소통 마인드Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직생활을 하면서 기본적으로 가져야 할 비즈니스 업무 마인드는 여러 가지가 있을 수 있다. 일에 대한 ... 열정과 도전 그리고 자신감과 책임감, 강인한 믿음과 긍정적인 마인드 역시 꼭 필요하다. 이런 업무 마인드가 결여된 조직의 구성원은 자신의 업무를 자율적이며 능동적으로 이끌어 나갈 ... 수 없을 것이며, 업무혁신을 통한 조직의 발전도 이루어 낼 수 없을 것이다. 그래서 어느 조직이든 조직의 리더와 조직원들이 어떤 비즈니스 마인드를 가지고 업무를 추진하느냐에 따라

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.28

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조직몰입에 대해 기술하시오.(정의, 종류, 선행변수와 결과변수, 조직몰입의 방안, 조직몰입의 역효과 등)

과목명 : 조직행동론 주제명 : 조직몰입에 대해 기술하시오.(정의, 종류, 선행변수와 결과변수, 조직몰입의 방안, 조직몰입의 역효과 등) 목차 ● 서론 ‥‥‥‥‥ ● 본론 ... ‥‥‥‥‥ - 조직몰입의 역효과 - 조직몰입의 방안 - 조직몰입의 선행변수와 결과변수 - 조직몰입의 종류 - 조직몰입이란? ● 결론 ‥‥‥‥‥ ● 참고문헌 ‥‥‥‥‥ ● 서론 ... ‥‥‥‥‥ 조직몰입은 조직 구성원들이 조직에 대하여 가지는 감정적 몰입 정도를 말한다. 즉, 조직구성원들의 조직에 대한 헌신성 및 일체감이라고 할 수 있다. 이러한 조직몰입은 직무만족

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오

경영혁신:Management Innovation의 사전적 의미는 기술혁신에 수반해, 필연적으로 발생하는 경영상 전반적인 혁신이다.기업 목표를 달성하기 위하여, 새로운 아이디어 ... 를 통해 기존의 방식을 재 계획, 조직화 하여 지휘,통제하는 것이다.한마디로 이전과 다른 새로운 제품 또는 서비스, 새로운 생산 또는 공정 기술, 구조 관리시스템, 종업원을 변화 ... 하는 프로그램을 의도적으로 실행시킴으로서 기업의 핵심 부분을 변화시키는 것을 의미한다.최근에는 전문 경영인의 출현, 경영정보시스템:MIS 에 의하여, 의사결정을 중요 핵심으로 하는 경영기능은 크게 혁신되어 가고 있는 추세이다.

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.02 | 수정일 2022.01.23

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JIT, TQM, SCM의 개념과 특징, 기업적용사례 조사

품질 관리란 기업 활동의 전반적인 부분의 품질을 높여 고객 만족을 달성하기 위한 경영 방식이다. 기존의 품질 관리는 주로 제품과 서비스에 대한 관리였으나, TQM에서는 조직 및 ... 된다는 것이다. 즉 TQM은 계속적인 개선에 기초를 두고 있기 때문에 지속적인 과정이 되어야 한다. 둘째, 마케팅과 경영자의 노력이 조직체 자시이 아니라 고객에 집중해야 한다.6.TQM ... 은 품질개선활동 노력, TQM2는 고객 만족을 위한 서비스 실천, TQM3는 조직내 커뮤니케이션 체제이고, 이밖에 고객과 직원만족도 조사 등이 종합품질경영의 핵심이다.각 해당부서장

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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인력개발과활용_구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.

개념에 대해 설명하였다.2. 본론1) 구조조정이란?(1) 구조조정의 개념구조조정은 기업이 경쟁력을 강화하기 위해 사업, 인력, 조직, 재무, 경영시스템을 변화시켜 변화하는 경영환경 ... 조정이란?2) 정리해고에 대한 나의 생각3) 아웃플레이스먼트란?3.결론4.참고문헌1. 서론기업은 급격한 경영환경의 변화와 위기에 대응하기 위해 끊임없이 경쟁력 강화를 실행 ... 한다. 구조조정은 기업의 경영악화나 수익증대, 신규사업 진출 등의 경영환경의 변화에 대응하기 위한 경영전략의 하나이다. 구조조정은 기업이 사업분야를 축소하거나 사업을 통폐합하고, 직원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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