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"조직경영론" 검색결과 8,601-8,620 / 168,828건

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

가지로 정리할 수 있다. 첫째, 경영환경 변화를 빠르게 인지하고 분석할 수 있는 거시적 시야의 확보. 둘째, 인간관계에 있어 효율성과 관계 함께 조직 구성원의 요구에 부응할 수 있 ... 접근할 수 있다. 그러므로 경영학 전반의 학문적 지식을 채우고 실무를 함께 학습한다면 경영환경을 통찰하는 인사이트를 기를 수 있다.두 번째 요건인 조직 구성원에 대한 정서적 공감 ... . 과거에는 생존 자체를 위해 조직을 통치할 리더를 원했다면 오늘날은 ‘경제적 생존’을 이유로 조직을 이끌어 줄 리더를 원한다.오늘날 리더상이 과거의 중앙집권적이고 권위적인 리더

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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[교직 논술] 창의적 학급 경영 예시

로서의 역할 수행이 달라질 것이다.2. 학급 담임과 학급 경영학급은 학교 교육조직의 기본 단위이며 학생들의 인격이 형성되는 실질적 현장이므로 교육 및 학생에 대한 이해를 바탕 ... 으로 계획적, 창의적인 학급 경영이 이루어져야 할 것이다.학급 경영이란 담임교사가 학교의 경영방침을 기초로 단위조직인 학급에서 교육목표를 효율적으로 달성하기 위해 수행하는 전반적인 활동 ... 창의적 학급 경영 예시Ⅰ. 교육과 교사‘교육’, 혹은 ‘학교’라는 말은 ‘교사’라는 말과 동시에 떠오른다. 학교에서 이루어지는 모든 교육활동의 중심에 교사가 있으며, 교사는 제반

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.03

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회계의 개념과 회계정보이용자

회계원리1. 회계의 개념회계란 사회적 승인을 얻은 제도에 의해 경제주체의 경제활동 내용을 나타내는 방법으로, 기업의 경영활동에 있어서 금전 및 기타 재산의 증감 변화를 일으키 ... 는 경제적 사건을 특수한 기장방법에 의하여 장부에 기록하고 계산하여 그 결과인 경영성과와 재무상태를 다양한 정보이용자들에게 제공하는 것을 말한다.20세기 중반의 회계에 대한 정의 ... 를 해석하는 것이다”라고 정의하였다. 그러나 현재 회계는 이보다는 훨씬 확대된 의미로 사용되고 있다. 오늘날 사회에서의 경제활동은 기업·국가·학교 등 일정한 사회적 조직을 통하

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.23 | 수정일 2024.11.17

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[ 인적자원계획의 중요성을 사례 중심으로 작성 ]

자동차의 인적자원계획 사례3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론인사관리는 조직에서 일을 하는 사람들이 각자의 능력을 최대치로 발휘하고 좋은 성과를 거둘 수 있도록 관리하는 일을 뜻 ... 한다. 인사관리와 혼용되기도 하는 개념 중 하나로 인적자원관리가 있다. 인사관리와 인적자원관리는 조직의 구성원들을 관리하는 일을 일컫는 용어라는 점에서 유사하지만, 엄밀히 따지 ... 자면 다르다.인사행정 패러다임의 초기에는 전통적인 인사관리가 주로 수행되었다. 그러나 시간이 흐르고 경영환경이 변화하고 기업들도 각자의 전략에 변화를 주기 시작하면서 인사행정 분야

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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산업안전보건법과 중대재해처벌법에 대하여

곳에서 본 법률이 적용된다고 보면 된다. 여기서 ‘사업 또는 사업장’이라고 함은 산업안전보건법상 사업장과 달리 경영상 일체를 이루는 조직 단위로서 법인, 기관, 기업 그 자체를 말 ... 에서 차이점을 갖고 있는지 각각의 법률을 분석하여 보겠다.중대재해처벌법의 정확한 정의는 ‘사업 또는 사업장에서 일하는 모든 사람의 안전 및 보건을 확보하도록 경영책임자에게 의무 ... 를 부과한 법률입니다. 경영책임자가 안전 및 보건 확보의무를 다하지 않아 중대 산업 재해가 발생하면 처벌을 받을 수 있습니다.’ 위 인용은 중대재해처벌법의 정확한 정의이다. 중대재해

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.18 | 수정일 2024.11.19

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산업심리학 ) 기업, 학교, 온라인 등 본인이 받았던 교육이나 훈련 사례를 바탕으로 효율성과 효과성을 평가할 수 있는 기준을 제시한 후 직접 평가해보시오. 그리고 이러한 교육과 훈련이 더 높은 평가를 받기 위해 어떻게

적 접근법에는 자료포락분석(data envelopmentan alysis, DEA) 등이 활용되고 있다.가. 비율분석법조직의 경영 성과를 평가하는 가장 단순한 방법의 하나이며, 재무제표 ... 으로 제시해보시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 조직에서의 효율성의 개념과 평가기준1. 효율성의 개념2. 효율성 평가 기준3. 소결Ⅲ. 교육훈련 사례로 검토한 효율성 향상1. 교육훈련 사례2. 생산 ... 성 지수법을 활용한 A대대와 B대대의 효율성 판단Ⅳ. 결론에 갈음하여 - 효율성 증대를 위한 교육훈련의 역할Ⅰ. 서론윤석렬 정부 출범 이후 지방 공공기관의 경영평가를 거쳐 지방

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.12

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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명

경영 정보 시스템주제: 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.I. 서론II. 본론1. 정보시스템의 의미2. 정보 ... 시스템의 도입에 따른 경영자의 변화3. 정보시스템의 도입에 따른 근로자의 변화III. 결론IV. 참고문헌I. 서론오늘날 많은 기업들은 다양한 정보시스템을 도입하면서 회사의 성과 ... 시스템의 의미에 대해 개괄한 후 정보시스템의 도입으로 인해 경영자와 근로자가 각각 어떠한 변화를 겪게 될지에 대해서 서술하고자 한다.II. 본론1. 정보시스템의 의미1) 개념경영정보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오.

을 주주와 시장이 신뢰할 때 기업의 평판도 더 탄탄해진다. 따라서 기업가치 극대화는 단순한 재무 목표가 아니라, 조직 구성원과 사회 전체의 지속가능성을 지향하는 전략적 경영 패러다임 ... 는 것을 자주 목격했다. 반면 장기적인 기업가치 극대화를 중시하는 조직에서는 당장 눈에 보이는 이익이 적더라도 연구·개발(R&D)과 인재 육성에 투자하는 모습을 보았다. 이러 ... 은 수익을 내면 주주는 배당금이나 주주환원을 통해 이익을 체감한다. 또한 경영진은 실적 압박에서 자유로워지고, 시장에서는 ‘실적 좋은 기업’으로 평가받아 주가가 오르는 긍정적 효과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.07

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매슬로우의 인본주의 성격이론에 대해 구체적으로 서술하시오.

단계를 제시하였다. 이러한 이론은 인간의 행동과 동기를 이해하는 데 있어 체계적이고 포괄적인 접근 방식을 제공하며, 교육, 경영, 상담 등 다양한 분야에서 응용되고 있다.매슬로우 ... 학자들이 교육과 연구에서 활용하고 있는 주요 이론 중 하나로 자리매김하고 있다. 또한, 매슬로우의 이론은 조직 내 직원 동기 부여, 리더십 개발, 교육 프로그램 설계 등 실질적인 ... 성격이론이 현대 사회와 조직에 미치는 영향을 고찰하고, 향후 연구와 실천에 있어서의 발전 방향을 제시할 것이다. 이를 통해, 매슬로우의 인본주의 성격이론이 인간의 심리와 행동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.22

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사안 해결-교장의 수업 참관에 대한 일부 교사들의 돌발적인 반발 폭언 사태 대처 방안

. 교장이 학교경영의 전반적 책임을 지면서도 교직원을 실질적으로 지도?감독할 권한이 미약하고, 교무실내에서 교사의 목소리가 점차 높아지는 추세에 있다. 더구나 99년 7월 1일 ... , 경고 45이성관계〃7직권내신 76부채〃14경고 7, 주의 7계642) 이상의 징계 현황에서 보는 바와 같이 교장의 학교 경영 방침에 반발하는 경우가 전체 인원의 42%(3, 4번 ... ) 문제 제기 교사들의 동조 집단 파악(비공식 조직)3) 문제 제기 교사들의 불만 요인 파악4) 문제 교사들과 인간적으로 가까운 부장 또는 인격과 인간적 유대를 가진 리더를 선정

리포트 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.04.03

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오

인사 개편과 같은 용어를 사용하는 것과는 대조적이다. 삼성전자가 이렇게 수시로 조직을 개편하는 방식을 선택한 이유는 하루가 다르게 급변하는 조직 내외부의 경영환경에서 일년에 한두 ... 직원 온라인 대토론회와 계층별 의견청취 등 조직 내 다양한 인재들의 의견을 두루 수렴하고 있다. 2022년의 인사제도 개편안에서는 나이와는 무관하게 인재를 기용해서 청년 경영진 ... 조직행동론 주제: 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오. 목차 I. 서론 II. 본론 1. 직원들의 동기부여는 무엇인가 1) 개념 2) 중요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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1주 1차시에서 경영혁신의 이해에 대해 학습했습니다. 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오.

으로 따져보면 경영은 ‘기업이나 사업 따위를 관리하고 운영함’을 뜻하고, 혁신은 ‘묵은 풍속, 관습, 조직, 방법 따위를 완전히 바꾸어서 새롭게 함’을 뜻한다. 따라서 본론에서는 이 개개 ... [경영혁신]? 주제 : 1주 1차시에서 경영혁신의 이해에 대해 학습했습니다. 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시 ... 하시오.Ⅰ. 서론경영혁신(management innovation)이란? 경영(management)이라는 단어와 혁신(innovation)이라는 단어가 합쳐진 단어이다. 개개인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.16

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사회복지영역에서 사회복지서비스 품질관리가 중요합니다. 사회복지현장에서 장, 단기 관리방안에 대해 토론해 봅시다.

한 기업 문화 창출, 미래 경영 환경 대비, 신기술 개발 등을 통해 경쟁력을 높이고 장기적인 성장을 도모할 수 있다.고객만족을 서비스 질의 제1차적 목표로 삼고, 조직 구성원의 광범위 ... - TQM 업무추진팀을 구성한다. TQM 업무 추진팀은 품질경영을 조직에 도입하는 것을 목적으로, 관리자, 중간관리자 및 일선 직원를 포함하여 구성한다.▷ 3단계 - 품질향상 ... 을 토대로 사회복지현장에서 사회복지서비스 품질관리의 장. 단기 관리방안에 대해 알아보려 한다.Ⅱ. 본론1. TQM(총체적품질관리)란?전사적 품질 경영(Total Quality

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.29

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인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

에 적응할 수 있도록 경영조직을 변화시켜야 하며, 이와 같은 경영조직에 부합하는 인사관리 시스템을 구축하여 조직구성원들의 동기를 부여하거나 능력을 개발하는 것이 선행될 필요가 있 ... 의 승진 및 보상과 같은 인적자원 활동자료로 활용하여 성과를 촉진하거나 감원 등에도 활용하여 조직 내부의 경각심을 부여하기도 한다. 그리고 기업 경영에서 조직구성원의 가치를 객관적으로 ... 제품과 서비스의 품질을 제고하여 국제 경쟁력을 확보하고 있으며, 효과적인 수익성의 증대를 이룩하기 위해 다양한 노력을 기울이고 있다. 이를 위해서 기업환경이나 경영 시스템의 변화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.05

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조직개발에 대하여 설명하시오.

과학적 지식, 기법 활용이 있으며 조직 개발의 목적은 경쟁이 극화되고 있는 경영환경에서 생존하고, 성과를 향상 시키기 위함이다. 대표적으로 생산성 향상, 고객에 대한 즉각적인 반응 ... 과 만족, 종업원의 참여와 몰입, 종업원의 사기 제고, 새로운 경영기법과 전략을 개발 적용하기 위해 실시되고 있다. 이 외에도 조직의 효율성 증대, 개인과 조직의 목적 통합, 신뢰감 ... 그룹 내 또는 그룹 간에 발생하는 다양한 과정을 효과적으로 수행할 수 있도록 돕는 기술이다. 일반적으로 조직경영에 대한 전문성이나 경험이 있는 기업이 여기에 관여하고 있으며, 주로

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.31

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보건환경3 - 병원경영학 B형 - 병원경영자의 리더십을 정리하고 실제 탁월한 병원경영자의 사례를 포함하고 자신의 의견을 제시하시오.

는 리더십이 매우 중요하게 생각된다. 특히 업무절차가 복잡하고, 소통이 중요한 병원 내 조직원들의 고충을 잘 듣고 이끌어 나갈 수 있는 경영자야말로 병원에 적합한 리더십이라고 느낀다 ... 근래 병원은 경영이 필요한 하나의 기업체와 같은 형태를 띠는 추세이다. 대기업이 의료산업에 진출하면서 다수 병원이 설립되어 경쟁환경이 치열해졌고, 직원들의 권리와 환자에 대한 ... 이 변혁적 리더십의 방향을 가지고 있다는 점이다. 변혁적 리더십이란, 조직구성원들이 리더에 대해 신뢰를 하도록 하는 카리스마와 조직변화의 필요성을 알고 그에 대한 변화를 이끌어 낼 수

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.31 | 수정일 2021.10.05

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[A+인적자원관리] 과제-인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

[인적자원관리]인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론현대의 무한 경쟁 시대에서 기업은 생존과 지속적 성장을 위해 노력하고 있다. 지속적으로 경영조직 ... 을 변화시키고 있으며 이에 적합한 인사관리 시스템의 구축을 통하여 조직 구성원들의 능력을 개발하고 동기를 부여한다. 이런 기업의 인사관리 시스템 중 가장 핵심적인 역할과 기능 ... 을 수행하는 것이 인사고과이다. 조직 내에서 인사고과는 개인과 팀의 능력과 업적을 평가하고 그들이 보유하고 있는 현재적 내지 잠재력의 유용성을 파악하고 향상시킨다. 이를 위하여 고과계획

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14 | 수정일 2024.08.16

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

적자원의 역량 수준과 성과 수준을 파악할 수 있으며, 이를 통해 조직의 전략에 부합하는지 및 조직의 방향성과 맞는 인재인지 등을 평가할 수 있게 된다.아래에서는 인사 평가 방법 ... 으로 자주 사용되는 세 가지 평가 방식에 대해 제시할 수 있도록 하겠다 :1) 행위지향평가 방법행위지향평가방법(OKR, Objective and Key Result)이란 인텔의 경영자 ... 앤디 그로브에 의해 개념화된 평가 방식이다.행위지향평가방법은 조직구성원의 행위에 대해 관심이 있으므로, 목표는 상대적으로 짧게 설정하며 이러한 목표를 실제로 달성하여 핵심적인 결과물

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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인적자원 보상관리에서 우리나라에서는 기본급의 형태로서 연공제를 대신할 수 있는 연봉제가 도입ㆍ확산되고 있습니다

eniority-based wage system)였습니다. 이 체계는 근속년수에 따라 임금이 결정되는 방식으로, 장기적인 직원 유지와 조직 충성도 향상에 기여했습니다. 그러나 이 ... 으며, 유능한 인재를 유치하고 동기부여할 수 있는 장점이 있습니다. 또한 급변하는 경영 환경 속에서 보다 유연하고 적응력 있는 인사 관리를 가능하게 합니다. 따라서 본 글 ... 한 인재를 유치하고 동기부여할 수 있으며, 개인의 역량 향상을 장려할 수 있습니다. 둘째, 연봉제는 급변하는 시장 환경에 보다 유연하게 대응할 수 있습니다. 기업은 경영 전략에 따라

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.05

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리더십

다. 이러한 리더십은 목표를 설정하면서도 조직을 목표의 방향으로 순조롭게 이끌어가는 능력이라 할 수 있다. 즉, 리더십이란 경영 환경이 하나의 선박이라면, 선박이 종착할 행선지를 결정 ... 으로 인정받아 왔다. 비록 카리스마 리더십은 오늘날의 진정한 리더십이 아니라는데 이견을 제기하는 견해도 있으나 민주 경영 조직에 의거한 정주영 회장의 강력한 리더십을 명확히 표현할 수 ... [표지는 분량에 포함되지 않습니다.]변혁적 리더십 :정주영 회장과목명리더십이름Ⅰ. 서론리더십(readership)이란 통솔력을 말하며 ‘조직을 이끄는 능력’이라 할 수 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.21

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